"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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정치의 삼각형 사회복지조사론 성립요건 소비자전문상담사 임금관리 노동법2 사회보험 민형사 소송 핵심

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 5,121-5,140 / 5,937건

[교육행정] 교원단체 조사 ( 잘만든 파워포인트)

, 사학재단연합 복수노조일 경우 교섭창구 단 일화 의무(2001년까지) °교섭원칙-일반노조원칙 외에 국민여론 및 학부모 의견수 렴 의무 °교섭사항-임금ㆍ근무조건ㆍ후생복지 등 경제 ... 적. ② 외국의 경우 : 교원 고용 계약제도. 교원의 신분보장, 임금수준, 후생복지 등 교원의 권익 향상 위한 단체의 연대가 절대적으로 필요함에도 불구, 교원 노동 3권에 제한 규정을 둠 ... 메 뉴논문발표시사쟁점교원단체의 일반적특성교원단체 관련 쟁점과 발전방향외국의 교원단체퀴 즈Ⅱ.교원단체의 일반적특성가.교직을 이해하는 시각ㄱ. 전문직으로 보는 시각 ㄴ. 노동직

리포트 | 61페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.07.19

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[사회복지] 한국사회보장법의 문제점과 과제

고용안정사업, 근로자의 직업수행능력을 체계적으로 개발, 향상시키기 위한 직업능력 개발사업 등 적극적 노동시장정책(active labor market policy)을 상호 결합 ... 시킨 사회보험제도이다.2) 고용보험제도의 내용(1) 적용범위1 보험료 제정고용보험료는 적용사업의 피보험자 임금총액에 보험사업별 보험료율을 곱하여 산정 한다. 실업급여는 노·사가 각각 1 ... .05%(특례)-0.7%(2) 보험료 산정1 실업급여 : 임금총액 보험요율1개월 미만 고용되는 일용근로자의 임금은 제외2 고용안정 : 임금총액 보험요율1개월 미만 고용되는 일용근로

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.21 | 수정일 2015.12.03

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[비정규직 근로자] 비정규직 근로자 문제

처럼 '동일노동 동일임금' 원칙을 명시해야 한다.(2) 정당한 이유가 없는 단기간의 근로계약에 대한 엄격한 제한을!계약직, 임시직 등 계약기간이 정해져 있는 '기간제'노동자들은 끊임없 ... 이나 고충이 크게 증가하게 된다.(1) 정규 - 비정규노동자의 평등을 위하여!비정규노동자들은 정규노동자들과 동일한 일을 함에도 불구하고 임금, 근로조건, 복지후생 등에서 각종 차별을 받 ... 자별 노조에도 가입할 수 있다.간접고용 비정규직 노동자의 경우는 표면적인 근로계약 관계는 제3의 사용자가 해당 노동자를 고용하고 있는 것처럼 근로계약이 체결되기 때문에 '원청의 그

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.08

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[노동경제학] 외국인 근로자 문제에 대해서

에서 동일한 노동을 하고 있다. 노동법 근로기준법5조에서는 국적을 이유로 근로조건에 대해 차별대우하는 것을 금지하고 있다. 여기에서 근로조건이라 함은 임금, 근로시간은 물론 재해 ... 에면서 뒤로는 외국인력의 유입을 묵인하며 받아들이는 이중정책을 쓸 것인지, 합법이란 이름으로 산업기술연수생 인력을 수입하면서 현실적으로는 산업기술연수교육이 아닌 저임금으로 노동력 ... 하 피부에 제3세계의 빈국에서 왔기 때문에 경제적 차별을 가미한 민족적 차별을 행하게 된다. 두 번째는 노동시장의 구조에서 경험하는 불평등이다. 외국인이지만 한국인과 동일한 사업장

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.22

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[인사관리] 경영환경 변화에 따른 복리후생제도

하며 동종산업이나 동일지역내의 기업과 비교하여 크게 차이가 나지 않아야 한다.2.합리성의 원칙기업의 복리후생시설과 제도는 국가와 지역사회가 실시하는 사회보장제도와 지역사회복지시설 ... 을 충족시켜 줄 수 있고 다양화된 복리후생 제도가 필요하게 되었다.2. 복리후생의 의의 및 기능기업에 있어서 복리후생이란 기업이 종업원의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접 ... 적인 모든 보상을 말한다. 이러한 복리후생은 임금과 함께 종업원에 대한 보상이지만 임금은 직접적인 보수로서 종업원의 능력과 업적에 따라서 지급되는 것인데 비해 복리후생은 간접적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.27

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[생산관리] 테일러 시스템과 포드 시스템의 비교

를 해결하기 위한 것이었다.테일러는 노동자에 의한 태업을 극복하고 노동자들이 요구하는 고임금과 경영자가 요구하는 저노무비를 동시에 실현하기 위한 관리방안으로 과업관리를 제창하게 된 ... 의 과업관리는 다음과 같은 4가지 기본원칙의 적용이 필요하다고 제시하고 있다.① 1일의 최대 과업량 - 모든 노동자는 지위를 막론하고 정해진 매일의 과업을 부여받아야 한다. 이 과업 ... 도록 작업조건과 도구가 제공되어야 한다.③ 성공에 대한 고임금 - 노동자가 그 과업을 달성했을 때에는 고임금으로 우대하여야 한다.④ 실패에 대한 손실 - 노동자가 과업달성에 실패했을 때

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.26

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[노동법] 임금

에 준한다(19조 1항 후단). 이상의 방법에 불구하고 평균임금을 산정할 수 없는 경우 또는 일용근로자의 평균임금은 노동부장관이 정하는 바에 따른다(영 3조, 4조).평균임금이 통상 ... , 감시 또는 단속적 근로에 종사하는 자로서 각각 노동부장관의 인가를 받은 자에 대하여는 최저임금을 적용하지 않는다(7조, 영 6조).다. 최저임금의 결정 . 고시(1) 노동부장관 ... 은 그 부분에 한하여 무효이며, 무효로 된 부분은 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 정한 것으로 본다(6조 3항).2. 휴업수당사용자의 귀책사유로 인하여 휴업한 경우에는 사용

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.14 | 수정일 2024.09.01

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[노사관계] 주5일제 과연 시기상조인가? 사례분석 (워드)

성공사례1.동일레나운 (☞노동부 홈페이지(http://www.molab.go.kr) 참고)(1)주5일제 도입 동기 IMF 이후 의류업체의 1/3이 도산되는 상황에서 동일레나운(주 ... , 노사 내부 반발 등으로 합의 실패01/11/06 노사정 협상을 재개하였으나, 합의에 이르지 못하였고 한국노총은 11.13 임금·노동조건 저하없는 주5일제를 요구하면서 협상중단 발표0. ... . 외국 주5일제도입 사례˙미국, 일본, 프랑스, 중국Ⅵ. 결론Ⅰ. 우리나라 주5일제 요구과 배경1.주5일제 요구˙1996년 노동계가 주 40시간 노동제를 요구⇒우리나라에서도 노동시간

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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[한국경제] 한국경제 2003년도 노사관계

◈ 2003년도 상반기 노사관계의 특징자료 : 노동부○ 신정부 출범과 노동계의 기대심리와 경영계의 우려심리 ‘반비례’－ 2003년도 노사관계는 신정부 출범과 함께 새로운 환경 ... 을 맞게 됨. 새로 출범한 노무현 정부의 노동정책 기조와 관련해 노동계는 친노동정책에 대한 기대가 형성되었고, 경영계에서는 이에 대한 우려를 표시함.－ 신정부 출범 초기 두산중공업 ... 노동자 분신사건을 둘러싼 노조의 파업에 대해 노동부 장관이 직접 내려가 중재를 하고, 철도노조와 철도청이 1인승무제 도입을 중단하며, 인원을 증원하는 안에 합의하는 등의 처리과정

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.21

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[가계경제론] 여성의 경제활동 전망

받지 않는다는 평등의 기본원칙은 거꾸로 이해하면 현실에 있어 그러한 차별이 엄연히 존재하며, 현 상황이 그러한 차별의 궁극적인 철폐를 위해 수렴되어 가는 과정임을 말해 준다 ... 에 계속적으로 존재하고 개인적으로 유지되어야 한다는 것이다. 다섯째, 노동이 수반되어야 한다. 정신적이든 육체적이든 반드시 노동을 통하여 직업활동이 계속되어야 한다.이렇게 볼 때 ... 적 육체적 노동이 필연적으로 수반된다. 이상의 네 가지 조건을 다른 어느 직업보다도 확실하게 충족시킬 수 있는 일이 주부의 역할이다. 그러나 첫째의 조건인 생계유지의 가능성은 충족

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.27

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[정보] 정보 사회 불평등

가 39.3%에 달했다.컴퓨터를 쓰는 사람은 대체적으로 그렇지 않은 사람보다 학력수준도 높고 고임금 직종의 일자리를 갖고 있으며, 동일한 학력수준과 일자리를 가진 집단에서도 컴퓨터 ... 었고 그런 정보의 불평등은 새로운 사회 신분 체계의 형성을 예고하고 있다. 그뿐만 아니라 정보의 폭풍우 속에 홀로 서 있는 인간 소외의 문제를 불러일으키고 있다.{{한국노동연구원 전병유 ... 박사가 전국 456개 사업장 2천500여명을 대상으로 컴퓨터 사용과 임금의 상관관계를 분석해 발표한 자료에 따르면 컴퓨터를 사용하는 사람과 사용하지 않는 사람 사이의 임금 차이

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.27

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[노사관계] 파견근로제 사례연구

였지만를 합법적으로 사용할 수 있는 기간은 연장되었으나 파견노동자의 주기적 고용불안은 전혀 해소되지 않을 것임.정부는 동일 업무에 파견노동자를 교체사용하는 것을 규제하기 위해 파견 ... 제 사용 중에 휴지기간(동일한 업무에 파견노동자 사용이 제한되는 기간)을 두겠다고 공언한 바 있으나, 입법예고안에 따르면 사용사업주는 3년간 파견노동자를 사용한 경우 3개월의 휴지기간 ... 만 가지면 다시 3년간 파견노동자를 사용할 수 있도록 하고 있음. 이렇게 되면 동일 업무에 파견노동자를 사용할 수 없는 휴지기간 이란 명분에 불과함. 실제로는 3년간 파견노동자

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.20

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[고용관계론]비정규직근로자의 문제와 해결

는 것은 부당하다. 이를 해결하기 위해 동일노동-동일임금의 원칙을 마련해야 한다.물론 이 기준을 항상 적용하기에 어려움이 있을 것이다. 이 기준이 노동시장 유연화를 저해할 수도 있 ... 를 수반하게 되었고 이제 비정규직 근로자는 한국노동시장을 표현하는 중요한 특성의 하나가 되고 있다.IMF직전인 1997년 3월 말 전체 임금 근로자의 43.8%이었던 비정규직 근로 ... 의 영향와 통계청의 종사상 지위 구분노동부(종사원)통계청(종사상의 지위)상용근로자임금을 목적으로 근로하는 자로서 기간을 정하지 아니하거나 1개월 이상 기간을 정하여 고용된 자와 일용 및

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.22

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[총선] 17대 총선 각당 공약 정리

을 2007년까지 평균임금의 50%로 끌어올리고 동일노동 동일임금 원칙을 명문화하여 임금차별을 해소하겠습니다.4. 1년 이상 장기 임시직 근로자를 정규직으로 자동 전환시키고, 파견법 ... 교육여 적극적으로 일자리를 만들겠습니다.2. 청년신규 실업자 의무고용제를 도입하고 노동자, 학생 참여 보장을 통한 직업훈련 개혁을 통해 청년실업문제를 해결하겠습니다.3. 최저임금 ... 하며 법 제도의 선진화와 법집행의 공정성을 제고하고, 성별 연령별, 정규 비정규별 등 각종 차별을 해소하며 사회안전망을 확충하여 노동자의 삶의 질을 제고하겠습니다.9. 미래가 있

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.18

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[사회보장] 사회보장- 산업재해

발전전략1. 산업재해의 정의와 개괄노동과정에서 작업환경 또는 작업행동 등 업무상의 사유로 발생하는 노동자의 신체적·정신적 피해로 노동재해라고도 한다. 여기에는 부상, 그로 인한 ... 질병·사망, 작업환경의 부실로 인한 직업병 등이 포함된다. 산업재해는 제조업의 노동과정에서뿐만 아니라 광업·토목·운수업 등 모든 분야에서 발생할 가능성이 있다.산업혁명 이후 기계 ... )과 납중독 등이 당시에 밝혀진 산업재해이다.그 후로 많은 질병의 원인이 노동이나 작업환경에서 발견되었으며, 새로운 산업이 발생하면서 산업재해의 종류도 증가하였다. 산업재해의 발생 원인

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.02

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[노사관계론]비정규직의 문제점과 해결방안

은 원칙적으로 월급으로 지급한다. 법과 단체교섭에 의해 임금을 보장받을 수 있고 해고 등으로부터 고용관계의 안정성을 보장받을 수 있는 장치(노동조합, 노사협의회 등)가 있다. 비정규직 ... 을 할 수 있도록 제도가 뒷받침돼야 한다고 지적했다.-2002, 8, 7 내외경제신문-(4)정규직과의 임금차별비정규직 동일노동 동일임금 법제화하자현 근기법 고용형태 따른 차별 금지 않다. ... 적용실태(3)비자발적 비정규근로(4)정규직과의 임금차별(5)명목상의 비정규근로4.비정규직근로의 개선방안(1)노동삼권 보장(2) 노동조건 균등보장(3) 근로계약서 작성 의무화(4

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.02

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[북한학]북한정권의 수립과 역사

자의 동일 임금제(2) 남녀평등권법령 발표(1946.7월)0 모든 생활에서 남녀평등0 남녀 동등한 선거권과 피선거권0 남녀 동등한 노동권리 보장0 자유결혼과 자유이혼 허용4.북조선 ... 하고 내부적으로 소련군이 원하는 대로 유도하는 방법, 즉, 간접통치방식을 택했다.* 소련군이 진주할 때 북한지역에 친소정권을 수립한다는 원칙이외에 사전에 치밀한 마스터플랜이나 세부 ... - 농민의 80%가 빈농 내지 소작농이었다.* 노동자가 소수였던 북한은 공산주의 혁명을 위해 절대 다수인 농민의 지지가 필요했다.0 토지개혁을 통해 인민대중의 지지를 획득하려는 의도

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.18

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[고용법] 고용허가제

교체순환(로테이션) 정책2) 1년 단위 계약 연장3)사업장이동 제한4)불평등한 임금체계(6)국제기준2. 고용허가제의 시행을 위한 부수 정책(1)미등록노동자 강제추방 정책1)강제추방 ... 의 부담을 가한다. 고용허가제 도입은 퇴직금?연월차수당?상여금지급 등 외국인력에 대한 임금상승을 가져와 단순기능직 외국인노동자가 주로 취업하고 있는 영세 중소기업체에 인건비부담 ... 여 3년 단위 로테이션을 원칙으로 하고 있는 실정인데, 이는 모든 이주노동자와 그 가족의 권리보호에 관한 국제협약에서 인정하고 있는 5년에도 미치지 못하는 것이고, 숙련 노동자

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.15

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고용서비스와 법률문제

아 해당근로자들에게 임금으로 지급하는 형태이고, 실제 근로자는 동일한 사용업체에서 근로계약서만 다시 작성하면서 계속 근무하는데, 사용업체가 파견업체를 바꿀 때마다 사용업체의 지정 ... 들은 암묵적으로 아직도 모집형 파견이 발생하고 있음을 시사하고 있다.최근 노동단체의 조사에 따라 대부분의 파견업체가 사용업체의 모집, 인력관리를 대행해 주면서 파견(용역)비를 받 ... 기 때문에 사업주가 결격사유에 해당하지 아니하는 한 후생노동대신에의 신고만으로 할 수 있게 하고 있다(동법 제16조, 제17조).(일반ㆍ특정)파견사업주는 후생노동대신에 대하여 사업

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.15

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[노사관계론] 경영참가제도의 유형 및 향후 발전과제

로 구성은 동일하나, 고용 노동자의 대표 4명에는 반드시 적어도 생산직 1명, 사무직 1명, 그리고 관리직 1명의 분포가 이루어지게 하여 실제감독위원회의 표결에서는 대개 노동자측 ... 다. 노사간의 관계설정에 있어서 또 하나의 중요한 이슈가 되고 있는 경영참가를 넓은 의미에서는 근로자 또는 노동조합이 어떠한 형태든지 기업의 경영에 그 의사를 반영시키는 모든 행위 ... 를 의미하며, 협의에서는 근로자 또는 노동조합이 협의자문에 그치지 않고 노사대등의 입장에서 공동의사결정을 행하고 그 실행을 의무화시키는 것을 의미한다.국제노동기구(ILO)는 경영참여

리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.07

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