"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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정치의 삼각형 사회복지조사론 성립요건 소비자전문상담사 임금관리 노동법2 사회보험 민형사 소송 핵심

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 5,161-5,180 / 5,936건

[사회문제] 외국인근로자 고용정책과 개선방안

의 유입이 본격적으로 일어난 시기는 노동운동이 격렬하게 발생하고 임금이 급격하게 상승한 시기와 일치한다. 1980년대 말에 일어난 격렬한 노동운동은 국내 생산직 노동자의 임금을 급속도 ... 로 상승시켰고 이와 더불어 이른바 '3D 업종'에 취업기피현상도 크게 확산되었다. 그 결과, 그동안 저임금 노동력에 의존하여 왔던 '3D 업종'의 중소 제조업체들은 심각한 인력난 ... 인력의 국내 취업 금지원칙을 고수하면서 유휴노동력의 활용을 통해 3D 업종 인력난을 해소하려는 정책을 추진하였다. 중소기업의 인력난이 심화되고 불법취업 외국인이 계속 증가하자 정부

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.24

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[교육 행정 및 경영]학교조직-조직의 개념, 유형, 학교조직의 특성

하거나 여러 하위체제를 조정 및 통제하는 기능을 수행한다. 대표적으로 정부의 각 기관, 정당, 노동조합, 각종 압력 단체가 여기에 속한다.● P. M. Blau와 W．R. Scott ... 와 통제에 의해서 이루어지는 것이 원칙이다. 하지만 조직의 수혜자인 조직 구성원의 무관심으로 인해 조직운영이 일부소수의 활동적 구성원에 의해서만 이루어짐으로써 호혜조직의 본래 취지 ... 를 살리지 못하는 경우가 있다. 대표적인 조직으로 정당, 노동조합, 전문가 협회, 종교단체, 학생회, 교원단체 등 이다.② 영리조직(business concern) = 사업조직- 주요

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.26

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`행정의 가치와 행정 이념`에 관한 보고서

는 사람을 똑같이 대접하는 것- ‘같은 것은 같게 다룬다’는 원칙과 ‘다른 것은 다르게 다룬다’는 원칙이 동시에 존재- 절대적 평등 : 인간은 모두 동일한 존엄성 가지고 있기 때문 ... 고, 노동력이나 기술 등과 같은 경제적 가치를 자유로이 거래 혹은 교환할 수 있는 권리* 정치적 자유 : 적극적인 자유에 속하는 개념으로 정치적 참여가 대표적 전형공직출마의 자유 ... , 선거운동권, 토론의 자유 및 각종 시위, 연좌 데모, 불매운동 등* 지적인 자유 : 진리 탐구에의 참여, 토론, 발표의 자유2) 평등- 똑같은 원칙에 따르거나, 같은 처지에 있

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.26

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[해외직접투자] 싱가폴의 해외직접투자

에 노동 유연성 부족은 외국인 투자의 걸림돌. 한국의 개선방안 협력적 노사관행 정착을 위한 법과 원칙 준수. 무노동 . 무임금 원칙준수. 근로자 파업시 임금 . 위로금 등 지급관행 ... . 중국 : 저임금의 노동력, 광대한 시장, 강력한 조세감면 인센티브 싱가포르 : 낮은 세율과 조세감면, 노사안정 및 노동시장의 높은 유연성 영국 : 강력하고 신축적인 보조금제도 ... 운영. 한국 : 고임금, 대립적 노사관계, 노동시장 유연성 부족.한국의 문제점과 개선안노동 제도 각국 비교 및 한국의 문제점 싱가포르, 중국은 정부의 강력한 개입으로 노사관계 매우

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.11

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[사회학] 외국인 고용허가제

들을 살펴봄으로써 외국인노동자 문제 해결을 위한 제도 개선에 작은 도움이나마 되고자 하는 것이다.2. 외국인 노동자의 국내 유입 원인과 배경1980년대 중후반까지 저임금 양질의 노동력 ... 의 임금수준은 급속히 상승하였고 더불어 국내 노동자들은 소위 3D업종을 기피하는 현상이 일어났다.국내 노동자는 노동운동의 일정부분 성공으로, 자신들이 더 이상 장시간 노동과 저임금 ... 의 폭이 넓지 않아 자연 저임금의 외국인 노동력이 요구될 수밖에 없었다.셋째, 1980년 중반 3저 호황에 의한 대한민국의 경제발전과 국내 노동자의 임금상승 등으로 인해 생긴 주변

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.13

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최저임금제[경제]

물가지수가 바로 그 전 최저임금 책정시 지수에 비해 적어도 2%이상 상승한 경우, 최저임금은 새로이 상승된 지표를 발표한 바로 다음달 첫날부터 동일한 비율로 인상(노동법 L.141 ... 법은 근로기준법의 적용을 받는 모든 사업 또는 사업장에 원칙적으로 적용된다. 그러나 그 동안 최저임금법은 제도의 도입에 따른 충격을 완화시키기 위하여 적용대상이 되는 사업체의 규모 ... 일부 근로자를 제외하고 모든 임금근로자에게 원칙적으로 적용되고 있다(제7조)그리고 최저임금은 1988년에서 1993년까지는 1월 1일부터 12월 31일까지 1년간 적용되어 왔

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.08

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[사회현상] 외국인 노동자의 법률 및 제도적 개선을 통한 인권신장에 관한 연구

들에게 건네주고 '1년 정도 열심히 하면 본전은 건진다'는 거짓말을 듣고 들어온다.둘째, 연수생의 경우, (한국 노동자의 1% 정도만 적용 받는) '최저임금' 수준의 수당을 받는다. 약 ... 2 '불법' 체류자들을 고용하여 정규 노동을 시키면서도 '불법'이라는 약점을 악용, 체임이나 인권 침해를 일삼고 있다.다섯째, 그리하여 기업가들이 여권을 뺏거나 임금의 일부를 유예 ... 적으로 일하게 문을 열어 주어야 한다.넷째, 현재는 이들 이주노동자들이 겪는 고통과 문제들(예, 산재보상, 체불임금 등)을 비정부기구(NGO)인 외국인노동자대책협의회(JCMK) 산하

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.22

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[민법총칙]민법총칙 시험정리

하고, 최저임금제에 의한 제한 등 노동법상 실질적 평등의 강조, 토지거래허가제등 공공복리성을 강조하였다.3) 과실 책임의 원칙의 수정- 전문화에 따른 고의, 과실의 입증이 곤란 ... 으로, 매매, 상속에 의한 취득이 이 예 속한다.1 이전적 승계 - 구권리자에 속하고 있던 권리가 그 동일성을 유지하면서 그대로 신권리자에게 이전 취득 되는 것을 말한다.2 설정 ... 나 자본가와 노동자의 대립과 같은 문제를 초래하게 되었고 그 결과 구체적 인간은 결코 자유롭지도, 평등하지도 않다는 것이 명백해졌다. 이에 국가가 이러한 현실적 불평등을 직시

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.20

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[인사관리론] 신인사관리의 개념과 종류

. 종래 임금제도와 연봉제도의 특징비교5. 연봉제의 세 가지 의미Ⅳ.신인사관리의 사례1. 신인사제도의 도입과 평가 원칙2. 다면평가제도3. 운영상의 문제점과 개선방안※참고 문헌 및 ... 까지는 노동조합을 통한 전체적인 임금인상률이 중요한 역할을 하였다. 그러나 최근에는 개개인의 임금을 각자의 능력과 성과에 맞게 조정해 주는 것이 임금의 동기부여라는 측면에서 필요하게 되 ... 었다.(3) 노동시장 유연화 및 횡단화정년제까지 고용하는 종신고용형 임금체계에서는 지금까지의 '근속연수에 따른 임금인상 방식'인 연공서열형 체계가 나름대로의 설득력을 가졌다고 할

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.17

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[노사관계론] 바정규직 노동자문제 - 운송하역노조를 중심으로

근로․단시간근로․파견근로 등 모든 형태의 비정규근로에 대해 동일가치노동 동일임금원칙을 규정하여야 할 것이다. 동일가치노동에 해당하는지 여부에 대한 판단기준은 직무수행에서 요구 ... 사업주의 사업장에서 근로하지 않거나(파견직, 도급직), 상시근로를 하지 않는 경우(파트타임 근로)등이 있다.지금까지 우리나라 비정규직 규모는 2000년 8월 현재 674만명(임금노동 ... Ⅰ. 비정규직에 대하여비정규직 노동자의 정의비정규직을 구분하는 기준은 다차원적이다. 그 중 일반적으로 인정되고 있는 특성으로는, 기간의 정함이 있거나(계약직, 일용직), 해당

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.16

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산업재해보상보험의 문제점과 개선방안

-59189128162109전체평균185126167114- 자료(2001), 산재노동자의 요구도 조사결과 및 정부정책의 문제점과 대안 , 2001.선진국의 경우 산재보험을 통한 휴업급여는 보통 평균임금 ... 적으로 적은 편이다. 외국도 휴업급여가 평균임금에서 차지하는 비중이 낮기 때문에 어쩔 수 없다는 논리는 설득력이 없다. 왜 자신의 의지와는 무관하게 산재직업병에 걸려 고통받는 노동자 ... 가 임금손실까지 감수해야 하는가. 현재 산재보험은 산재노동자에게 이중삼중의 고통을 강요하고 있다. 처럼, 경제규모가 우리와 비슷한 나라들도 휴업급여의 수준이 우리나라 보다 높다. 각 국

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.23

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[노사관계] 스웨덴의 노사관계

자일 노동, 동일 임금의 원칙 하에서 기업별, 산업별 임금 편차를 축소하여 노동계급의 연대성을 강화한다.3경쟁력을 갖춘 산업부문은 과도한 임금 인상을 억제하는 대신, 경쟁력이 없 ... 으로 흡수하여 기업경쟁력 강화 비용 및 복지 비용으로 활용한다.5한계 기업의 도산으로 발생하는 실업자는 적극적 노동정책을 통해 구제한다.(2)적극적 노동 시장 정책-연대 임금 정책 ... 이 수요 관리를 통해서 자본의 자율성과 기업 경쟁력을 향상시키 는 정책이라면, 적극적 노동시장 정책이란 수요 관리 정책으로 인해 발생하는 충 격을 완화시켜 시장의 불완전성으로부터 임금

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.11

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[사회문제] 정규직과 비정규직 노동자의 문제

의자가 하던 일을 대체하는 경우가 많고, 기업은 이들 비정규직을 경기조절의 안전판 내지 노동력의 저수지로 활용하고 있는 경우는 고용창출이 어렵다. 비정규직과 정규직이 동일노동을 하 ... 정규직과 비정규직 노동자의 문제- 비정규직의 문제점과 해결방안 -- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직이란(1) 비정규직의 개념(2) 비정규직의 분류2. 비정규직 현황(2 ... 는가?(4) 비정규직 근로자의 직업선택은 자발적 선택의 결과인가?5. 해결방안(1) 관련 제도와 법의 정비(2) 노동행정의 강화(3) 사회보험의 적용확대(4) 공공부문의 고용관행

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.26

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러시아 여성과 매춘

균등, 동일 노동과 동일 임금, 이혼의 자유, 임신 중정의 자유, 모성 보호등을 보장하였다. 이러한 개혁은 혁명과 내전기 동안 여성들이 새 국가를 유지하는데 큰 힘을 발휘 ... 러시아 여성오늘날 러시아 여성들은 경제적으로 자립되어 있다. 여성 대부분이 거의 모든 직종에서 일하고 있으며 전체 노동 인구의 50%를 차지하고 있고, 전문 직종에도 다수를 차지 ... 하였다. 그러나 현재까지도 완전하게 남성과 동등한 대우를 받는다고 볼 수 없는 사례는 남아있다. 저임금 직종에 여성이 많은 것과 승진이 늦고 , 가사, 육아, 직장일 등 1인 3역

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.17

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경영학이란

) 경영학 이전 시대 ( 1910 년 이후 )1880 년에 설립된 미국기사협회를 중심으로 능률증진 운동 ( 인간노동의 능률화, 임금지불의 합리화, 생산방식이 과학화 ) 이 전개 ... )경영례적 방법사례연구란 개개의 실제적인 사례를 망라하여 거기에서 어떤 일반원칙을 도출하는 연구방법의 형태이다.M.Koontg가 사례를 원용한 연구방법을 앞세운 파를 경험파라 하 ... 을 할 수 있음경제성 원칙의 추구수익성 원칙의 추구경영의 주체가 경영자경영의 주체가 기업가4. 독일경영학과 미국경영학의 발전과정1. 독일경영학의 발전과정(1) 경영학 이전 시대

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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[노인복지 ] 노인복지 의료보장

급여* 급여의 형태는 현금급여, 현물급여로 구분- 의료 서비스는 현물 급여를 원칙으로 함* 급여의 종류는 법정급여와 보가 급여로 구분- 법정급여 : 법에 의해 보장받음(요양급여, 요 ... 1일을 기해 운영주체의 일원화* 의료보험을 기여능력 주의의 원칙에 급여는 평등주의 원칙을 적용 받는 제도임6 법적근거의료보험법, 의료보험법 시행규칙, 의료보험법 시행명령, 국민건강 ... 보험법, 국민건강보험법시행령, 국민의료보험법 시행규칙 등7 의료보험 관리운영의료보험은 보험료 부담과 보험급여 수급의 형평성을 기하기 위하여 전국민을 임금 소득자 와 비 임금 소득

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.12

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비정규직 노동자 문제에 대한 법학적, 정책적 접근

게 되었다.보다 구체적으로 살펴보면 계약직노동자의 임금은 정규직 임금의 채 반도 되지 못하는 수준에다, 정부 발표 최저생계비에도 미치지 못하는 절대적인 저임금 수준이라는 점에서 문제 ... 필요성, 그 사업의 다른 노무와의 관련성, 사용자에 대한 계속성 내지 전속성, 손익의 귀속주체, 제3자의 노동력 이용여부, 동일직종의 통상노동자 취업여부 등의 기준을 살펴보아 노동자 ... 목 차Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 노동시장의 유연화와 비정규근로 현황1. 노동시장의 유연화2. 비정규근로 현황Ⅲ. 비정규근로 유형에 따른 문제점과 입법방향1. 단기근로계약근로자1) 단기근로

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.16

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[전교조] 전교조관련 교원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한 법률의 검토

교원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한 법률의 검토Ⅰ. 입법과정의 개요[1] 서론노동3권 인정, 특히 단결권의 인정은 모든 자본주의 사회에서 노동자라면 당연히 가져야 하는 생존 ... 에도 불구하고 교원이 집단적 행동과 노동운동은 현실적으로 발생하였다. 즉 4.19이후 교원들은 그동안 금지되었던 교원 노조의 합법화투쟁을 위해 본격적으로 전개하여 1960년 교원노조 ... 12월 ILO 가입 이후 국제적으로 교원의 노동기본권을 국제적으로 보편적인 기준에 맞게 보장하여야 한다는 권고가 계속됨에 따라, 1998년 2월에 체결된 경제위기극복을 위한 사회협약

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.17

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[인적자원관리] 동서식품-PPT 자료

하게 계산하는 것입니다. 그럼 일을 많이 하면 월급제보다 시급제가 더 많은 임금을 받겠네요? 생산 업종은 그렇죠. 동일근속이라도 일은 많이 하면 월급제보다 시급제가 더 많이 받습니다.승 ... 고, 노조는 주로 작업분위기향상과 노동자의 지위에 대한 보다 나은 대우, 그리고 적절한 임금인상률을 요구 합니다. 최근 3년간 파업이 없었다는 것은 경영측과 노조측에서 적절한 합의점을 찾 ... 식힐 겸 다른 부서로 갔다가 다시 되돌아오는 경우가 많습니다. 순환보직의 원칙은 가지고 있지만 쉽지가 않죠. 순환보직을 하려면 일과 임금이 분리되어야 하지 않습니까? 저희 회사

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.22

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[사회복지] 공공부문 비정규직 대책의 찬성과 반대 - 노동계와 재계의 입장 차이 분석

‘비정규직’문제가 최대의 노동 현안으로 떠오른 가운데, 지난 19일 정부는 공공부문 비정규직 대책 을 내놓았다. 학교 영양사와 도서관 사서, 상시 위탁 집배원 등 공무원과 동일 ... 을 채용하여 인건비부담을 낮추려고 했기 때문이다. 그리고 비정규직 문제가 중요한 사회문제로 부각된 이유는 비정규직노동자의 임금수준이 낮고 고용이 불안정하여 이들의 생활도 불안정하기 ... 을 동결하고 하위 20%의 최저임금을 올려주는 정책이 내부 임금격차가 줄어들 때까지 몇 년 간 계속될 필요가 있을 것이다.이처럼 노동계에서는 이번 공공부문 비정규직 대책 에 대해서 정부

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.03

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