"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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정치의 삼각형 사회복지조사론 성립요건 소비자전문상담사 임금관리 노동법2 사회보험 민형사 소송 핵심

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 5,141-5,160 / 5,936건

[우리나라의 외국인 직접투자 부진의 원인은]우리나라의 외국인투자 부진의 원인은 무엇인가?

적인 노동운동이 외국인 투자를 억제” - 영국의 파이낸셜 타임즈 -본 론 (14)우리나라의 외국인 직접투자 부진의 원인노동시장의 경직성과 과도한 임금인상 요구“ 한국 노동시장의 유연 ... 의 생산요소 (노동·토지등)생산 및 판매서 론(2)외국인 직접투자의 장점외국인 직접투자의 단점원가절감 생산및 마케팅에 대한 통제권강화 수익증대높은 위험성 현지국 정부의 정치적 위험 ... (금지 ·제한업종 열거 방식) Autometic approval system(자동인가 시스템) 채택1984년Positive system(허가업종 열거방식)1970년대수출지향적·노동

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.06

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[행정사례] 주 5일 근무제 논의

하고 기타 노동생산성 증가 요인을 반영한다면 기업의 비용증가 요인은 더욱 감소할 전망※ 한국노동연구원은 근로시간 단축으로 임금은 2.9%, 노동비용은 7.2% 증가할 것으로 전망4 ... 시기ⅳ 주5일 근무제의 쟁점사항Ⅲ 결론:주5일 근무제의 문제와 전망ⅰ긍정적 전망[노동부 자료]ⅱ부정적 전망[주5일 근무제의 실시로 파생되는 문제]※ 주5일 근무제의 사각지대[비정규 ... 직 근로자의 법적보호문제]Ⅰ 서론:정책의 정치적 결정과정주 5일 법안 노사 재협상 합의주5일 근무제 도입 법안이 국회에 계류중인 가운데 노동계와 경영계가 법안 내용에 대해 다시

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.03.08

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[노사관계] 파견근로제 사례연구

였지만를 합법적으로 사용할 수 있는 기간은 연장되었으나 파견노동자의 주기적 고용불안은 전혀 해소되지 않을 것임.정부는 동일 업무에 파견노동자를 교체사용하는 것을 규제하기 위해 파견 ... 제 사용 중에 휴지기간(동일한 업무에 파견노동자 사용이 제한되는 기간)을 두겠다고 공언한 바 있으나, 입법예고안에 따르면 사용사업주는 3년간 파견노동자를 사용한 경우 3개월의 휴지기간 ... 만 가지면 다시 3년간 파견노동자를 사용할 수 있도록 하고 있음. 이렇게 되면 동일 업무에 파견노동자를 사용할 수 없는 휴지기간 이란 명분에 불과함. 실제로는 3년간 파견노동자

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.20

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[지역개발론] 지역경제 분석 모형에 관한 연구

=C+I+G+X 라는 공식이 된다.2. 삼면등가의 원칙지방정부와 역외부문이 없는 단순화된 경제에서 생산이 이루어지면 가계의 요소소득(임금, 지대, 이자, 이윤)과 기업의 이윤 ... 은 같아야 한다는 원칙이 삼면등가의 원칙이다. 앞에서도 언급한 바와 같이 생산이 이루어지면 이는 개인소득(임금, 이자, 지대)과 기업이윤으로 분배된다. 그러므로 윗 식의 우변 ... 한다. 가계는 생산요소시장에 생산 요소를 공급하고 그 대가를 받는다. 이것이 요소소득자인 가계의 소득(F)이 된다. 이 요소소득은 임금, 지대, 이자, 이윤의 형태로 분배

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.23

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[노사관계론] 노사관계론 정리

권 보장-노동조합의 단체교섭권한 및 사용자의 성실한 교섭의무와 노사간의 단체협약 체결 규정(29,30조)-임금·근로시간 등 근로조건의 유지개선 및 근로자의 경제적 사회적 지위향상 ... 을 위한용형: 양 제도의 혼합적 운용■단체교섭제도와 노사협의 제도의 차이점구분설치운영근거노사대표취급사항운영방식운영결과단체교섭제도노동조합 및 노동관계조정법노:노동조합대표사:사용자 대표임금 ... 의 영국의 가내공업에서 확립되기 시작동일직종, 동일 직능의 숙련공을 중심으로 자신들의 독점적 지위를 확보 및 노동력의 공급제한을 주요목적예) 인쇄공 조합, 목공 조합, 선반공 조합

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.24

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RFID at the METRO Group

와 동일한 원칙이 적용됨 1950-60 Radar와 Radio Frequency Communication systems의 지속적인 R D 1973 미국에서의 Passive ... 트럭 중에서 트럭당 10분 절감 ㆍ 근무자가 일년에 250일 근무, 시간당 임금 € 25라고 가정하면, 제조자는 연간 € 16,000 혹은 팔렛당 € 0.2 절약◆ 케이스 단위 태 ... ㆍ 체크된 팔렛의 1%당 연간 노동비 € 81,000 혹은 케이스당 € 0.003 절감 ㆍ 픽킹에러 감소 → Stockout 감소 ㆍ 매장 재고량 파악 정확성 향상 → 매장 작업

리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.12.10

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[행정학] 직장협의회

· 운영하는 협의회로서 근로자의 근로조건 유지·개선을 목적으로 하는 「노동조합 및 노동관계조정법」상의 단결체가 아닌 「근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률」상의 노사협의회(사업장 ... 단위로 근로자를 대표하는 위원과 사용자를 대표하는 위원이 공동이익에 관하여 협의하는 기구)와 유사한 협의기구이다. 이와 관련된 법률로는 1 헌법 제33조제2항, 2 노동조합 및 노동 ... 관계조정법 제5조, 3 국가공무원법 제66조제1항, 4 지방공무원법 제58조제1항(국가공무원법 제66조제1항과 동일) 이 있다.Ⅱ. 직장협의회의 의의1. 직장협의회의 성격 : 1

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.25

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[조직행동론]조직행동론 기말시험답안

들을 통제하기 위해 만들어진 것테일러 시스템이라고도 하며 작업과정의 능률을 최고로 높이기 위하여 시간연구와 동작연구를 기초로 노동의 표준량을 정하고, 임금을 작업량에 따라 지급하는 등 ... 적 관리로 전환시켜서 노동생산성을 높이고 조직적 태업을 방지하며, 임금문제해결을 위하여 과학적 객관적인 표준작업량을 설정하여 고임금 ·저노무비를 이루어 노사 쌍방이 만족하도록 하 ... 에세분화, 학습의 학습 등의 원칙 등을 내세우는 조직의 강점은 새로운 지식의 탐색활동이 단순순환학습에 머물지 않고 이중순환학습으로 이어지는데 이는 단기적으로는 비효율성을 낳는 단점

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.19

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[총선] 17대 총선 각당 공약 정리

을 2007년까지 평균임금의 50%로 끌어올리고 동일노동 동일임금 원칙을 명문화하여 임금차별을 해소하겠습니다.4. 1년 이상 장기 임시직 근로자를 정규직으로 자동 전환시키고, 파견법 ... 교육여 적극적으로 일자리를 만들겠습니다.2. 청년신규 실업자 의무고용제를 도입하고 노동자, 학생 참여 보장을 통한 직업훈련 개혁을 통해 청년실업문제를 해결하겠습니다.3. 최저임금 ... 하며 법 제도의 선진화와 법집행의 공정성을 제고하고, 성별 연령별, 정규 비정규별 등 각종 차별을 해소하며 사회안전망을 확충하여 노동자의 삶의 질을 제고하겠습니다.9. 미래가 있

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.18

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[사회복지 정책론] 산재보험과 고용보험의 문제점과 대책

되는 비용을 부담한다.(2)보험료율가. 보험료율의 종류①단일보험료율제 : 위험의 정도에 상관없이 동일한 보험료율을 부담하는 제도이다. (오스트리아)②차등보험료율제 : 보험가입사업장의 업종 ... 이 4일 이상일 때 평균임금의 70%를 지급한다. 따라서 3일 이내의 휴업급여는 근로기준법에 의거 사업주가 보상해야 한다.③ 장해급여 : 완치후 장해정도에 따라 연금 또는 일시금 ... %와 가산금으로 부양가족 1인당 5%씩 가산(최고 20% 까지 가산)하여 지급하며, 일시금은 평균임금의 1.300일분을 지급한다.⑤ 상병보상연금 : 요양개시 후 2년이 경고되고 폐질등급

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.02

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[사회보험] 사회보험의 성립배경

에 수반하여 노동자의 필요에 의해서가 아닌 시장의 원칙에 의해서 이루어지는 임금의 결정⑥ 전통적, 그리고 법률적 고용주 온정주의의 기반 상실⑦ 산업무산계급의 등장⑧ 기계의 등장 ... 상병중인 임금노동자에게 일정기간 고용주가 임금을 지급해 주고, 이 기간이 지나도 질병이 치유되지 않는 경우는 보험기금에서 역시 일정기간 급여를 지급하는 질병수당을 들 수 있다.(우리 ... 보험의 탄생1. 일반적 배경2. 선거권의 확대3. 노동정당의 탄생Ⅴ. 독일 비스마르크 사회보험1. 비스마르크2. 사회보험법 제정의 배경3. 노동자보험의 중요내용4. 노동자보험의 초기

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.03.23

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고용서비스와 법률문제

아 해당근로자들에게 임금으로 지급하는 형태이고, 실제 근로자는 동일한 사용업체에서 근로계약서만 다시 작성하면서 계속 근무하는데, 사용업체가 파견업체를 바꿀 때마다 사용업체의 지정 ... 들은 암묵적으로 아직도 모집형 파견이 발생하고 있음을 시사하고 있다.최근 노동단체의 조사에 따라 대부분의 파견업체가 사용업체의 모집, 인력관리를 대행해 주면서 파견(용역)비를 받 ... 기 때문에 사업주가 결격사유에 해당하지 아니하는 한 후생노동대신에의 신고만으로 할 수 있게 하고 있다(동법 제16조, 제17조).(일반ㆍ특정)파견사업주는 후생노동대신에 대하여 사업

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.15

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[인적자원관리] 인적 자원 관리

정보관리(61){인사정보관리인적자원 1 노동력(효율적관리) → 성과달성근로자 2 임금근로자 → 노동조건관리3 인격 → 인간관계효율적 관리→ 인사정보(기술자료)↓ 직무(담당자)채용 ... 개념 규정이나 원칙을 최초로 체계화한 사람)경영활동: 기술적 활동, 상업적 활동, 재무적 활동, 회계적 활동, 보전적 활동, 관리적 활동(계획화,조직화,지휘,조정,통제)이와 같이 ... 의 별성과급(고임금 저노무비)2 길브레스의 시간 및 동작연구와 간트차트길브레스: 서브릭이라는 17가지의 기호를 개발하여 작업에 불필오한 동작을 제거하는데 사용하면서 동시에 한 동작

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.19

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[고용법] 고용허가제

교체순환(로테이션) 정책2) 1년 단위 계약 연장3)사업장이동 제한4)불평등한 임금체계(6)국제기준2. 고용허가제의 시행을 위한 부수 정책(1)미등록노동자 강제추방 정책1)강제추방 ... 의 부담을 가한다. 고용허가제 도입은 퇴직금?연월차수당?상여금지급 등 외국인력에 대한 임금상승을 가져와 단순기능직 외국인노동자가 주로 취업하고 있는 영세 중소기업체에 인건비부담 ... 여 3년 단위 로테이션을 원칙으로 하고 있는 실정인데, 이는 모든 이주노동자와 그 가족의 권리보호에 관한 국제협약에서 인정하고 있는 5년에도 미치지 못하는 것이고, 숙련 노동자

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.15

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[노사관계론] 경영참가제도의 유형 및 향후 발전과제

로 구성은 동일하나, 고용 노동자의 대표 4명에는 반드시 적어도 생산직 1명, 사무직 1명, 그리고 관리직 1명의 분포가 이루어지게 하여 실제감독위원회의 표결에서는 대개 노동자측 ... 다. 노사간의 관계설정에 있어서 또 하나의 중요한 이슈가 되고 있는 경영참가를 넓은 의미에서는 근로자 또는 노동조합이 어떠한 형태든지 기업의 경영에 그 의사를 반영시키는 모든 행위 ... 를 의미하며, 협의에서는 근로자 또는 노동조합이 협의자문에 그치지 않고 노사대등의 입장에서 공동의사결정을 행하고 그 실행을 의무화시키는 것을 의미한다.국제노동기구(ILO)는 경영참여

리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.07

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[인사관리]한국의 연봉제

귀속의식 강화 유교문화적 풍토에서 질서 확립과 사기 유지 폐쇄적 노동시장 하에서 인력관리 용이 실시가 용이 성과평가가 어려운 직무에 적용하기 쉽다단 점동일 노동에 대한 동일 임금 ... 의 상대적 가치를 평정하고 직급을 편성하여 그 직급에 따라 정해진 임금 직무급의 원칙 - 직무에 대한 임금, 노동에 가격으로서의 임금 - 직무에 대한 임금률, 직무의 단위가격 - 계층 ... 화된 임금률, 직계급직 무 급장 점능력주의 인사풍토 조성 인건비의 효율성 증대 개인별 임금차 불만의 해소 동일노동에 대한 동일 임금 실현단 점절차가 복잡함 학력,연공주의 풍토에서 오

리포트 | 59페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.04.06

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[사회복지]우리나라 4대보험의 현황, 문제점, 개선방향

, 과거에 우리 사회는 농촌/농업/농민이 중심이 되는 사회이었지만, 지난 수 십 년 사이에 도시/상공업/임금 노동자가 중심이 되는 사회로 바뀌었다.이러한 생활환경의 변화는 사회적 위험 ... 에서 쫓겨 날 수밖에 없다. 불행히도 직장에서 산업재해를 당하기도 하고, 일자리를 잃기도 한다.따라서, 비오는 날을 대비해서 우산을 준비하듯이 도시에 사는 임금노동자들은 노후, 질병 ... 한 것이며, 단체계약적 성격에서 볼 때 동일한 내용으로 계약을 체결하는 것이 보험계약자 평등대우의 원칙에 오히려 부합되기 때문이다.(1) 보험약관 규제의 필요성전술하였듯이 보통보험

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.03.24

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[행정학] 공무원단체

과 민간부문의 노동관계를 구별하지 않고 동일하게 취급하는 것이 특색이며 법적으로 억압이나 제한을 하지 않는 소극적인 방식으로 노사간의 다양한 의사소통과정을 중시한다. 즉 공무원 ... 하고 있다는 점에서부터 도출되는 원칙을 기초로 연방노동법원의 판례에 의해 쟁의행위가 규율되는 결과, 쟁의권 보장이 인정된다고 일반적으로 설명한다. 그런데 공무원에 대해서도 단체협약 ... 적으로는 노동조합의 형태를 갖춘 공식집단을 의미한다. 이와같은 공무원의 단체활동은 대부분의 국가에서 공무원 단체활동을 인정하고 있지만 우리나라는 국제노동기구(ILO)의 수차례 권고

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.26

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[경제학]한국경제의 문제점과 발전방향

으로 공공취로사업의 확대, 근로자 직업교육의 강화, 임금채권보장제 실시, 취업지원 강화 등을 실시한다고 발표하였다. 그러나 이러한 소극적이며 일시적인 대책으로는 실업문제를 근본 ... 의 개혁과제2.1 재벌개혁대외 의존적 자본축척과 국가주도하의 경제성장 과정에서 형성된 재벌중심의 경제시스템은 금융, 노동, 생산물 시장 등에서 문제를 야기하였지만 기득권을 가진 제 ... 세력들의 이해관계에 따라 문제를 스스로 해결하지 못하고 있다. 재벌의 폐해를 극복하는 것은 한국경제의 근본적 변혁을 위한 것으로 재벌개혁에 필요한 기본원칙은 첫째, 재벌이 가진 독점

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.07

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[남녀] 남녀고용평등에 관하여

게 되면 이제까지의 취둑해 왔던 잉여가치를 잃어버리게 되기 때문에 '동일노동 동일임금'의 원칙을 받아들이지 않았다. 이것은 ILO 제100호 조약 채택시 사용자들 대표 모두가 이 ... 을 피하고 있다. 이 원칙은 처음부터 노동자·노동조합의 요구였다. 그러므로 노동조합은 동일한 질의 노동에 대한 자본의 노동력차별화·임금차별화에 대해서 현재 행해지고 있는 노동의 차이 ... 이외의 어떠한 차이도 인정하지 않는 '동일노동 동일임금'을 조합정책으로 실현해 가야 한다.둘째, 저임금 극복을 위한 요구이다.'남녀 동일노동 동일임금'의 원칙은 그 내용

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.03.18

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