"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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정치의 삼각형 사회복지조사론 성립요건 소비자전문상담사 임금관리 노동법2 사회보험 민형사 소송 핵심

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 5,181-5,200 / 5,937건

경영학이란

) 경영학 이전 시대 ( 1910 년 이후 )1880 년에 설립된 미국기사협회를 중심으로 능률증진 운동 ( 인간노동의 능률화, 임금지불의 합리화, 생산방식이 과학화 ) 이 전개 ... )경영례적 방법사례연구란 개개의 실제적인 사례를 망라하여 거기에서 어떤 일반원칙을 도출하는 연구방법의 형태이다.M.Koontg가 사례를 원용한 연구방법을 앞세운 파를 경험파라 하 ... 을 할 수 있음경제성 원칙의 추구수익성 원칙의 추구경영의 주체가 경영자경영의 주체가 기업가4. 독일경영학과 미국경영학의 발전과정1. 독일경영학의 발전과정(1) 경영학 이전 시대

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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비정규직 노동자 문제에 대한 법학적, 정책적 접근

게 되었다.보다 구체적으로 살펴보면 계약직노동자의 임금은 정규직 임금의 채 반도 되지 못하는 수준에다, 정부 발표 최저생계비에도 미치지 못하는 절대적인 저임금 수준이라는 점에서 문제 ... 필요성, 그 사업의 다른 노무와의 관련성, 사용자에 대한 계속성 내지 전속성, 손익의 귀속주체, 제3자의 노동력 이용여부, 동일직종의 통상노동자 취업여부 등의 기준을 살펴보아 노동자 ... 목 차Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 노동시장의 유연화와 비정규근로 현황1. 노동시장의 유연화2. 비정규근로 현황Ⅲ. 비정규근로 유형에 따른 문제점과 입법방향1. 단기근로계약근로자1) 단기근로

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.16

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[인적자원관리] 동서식품-PPT 자료

하게 계산하는 것입니다. 그럼 일을 많이 하면 월급제보다 시급제가 더 많은 임금을 받겠네요? 생산 업종은 그렇죠. 동일근속이라도 일은 많이 하면 월급제보다 시급제가 더 많이 받습니다.승 ... 고, 노조는 주로 작업분위기향상과 노동자의 지위에 대한 보다 나은 대우, 그리고 적절한 임금인상률을 요구 합니다. 최근 3년간 파업이 없었다는 것은 경영측과 노조측에서 적절한 합의점을 찾 ... 식힐 겸 다른 부서로 갔다가 다시 되돌아오는 경우가 많습니다. 순환보직의 원칙은 가지고 있지만 쉽지가 않죠. 순환보직을 하려면 일과 임금이 분리되어야 하지 않습니까? 저희 회사

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.22

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[사회복지] 공공부문 비정규직 대책의 찬성과 반대 - 노동계와 재계의 입장 차이 분석

‘비정규직’문제가 최대의 노동 현안으로 떠오른 가운데, 지난 19일 정부는 공공부문 비정규직 대책 을 내놓았다. 학교 영양사와 도서관 사서, 상시 위탁 집배원 등 공무원과 동일 ... 을 채용하여 인건비부담을 낮추려고 했기 때문이다. 그리고 비정규직 문제가 중요한 사회문제로 부각된 이유는 비정규직노동자의 임금수준이 낮고 고용이 불안정하여 이들의 생활도 불안정하기 ... 을 동결하고 하위 20%의 최저임금을 올려주는 정책이 내부 임금격차가 줄어들 때까지 몇 년 간 계속될 필요가 있을 것이다.이처럼 노동계에서는 이번 공공부문 비정규직 대책 에 대해서 정부

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.03

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[노사관계] 노사관계를 협력적으로 해결한 기업들의 사례

들도 가지고 있다. 이러한 여러 사업 단위들이 합쳐져서 Magma Copper社로 불려지며 종업원 수는 4400명 정도이다.노동자들은 다음과 같은 여러 노동조합에 가입하고 있다. 즉 ... (Boilermakers) 등에 가입하고 있다. 이러한 모든 조합들이 함께 “Magma Unity Council(Magma Copper통일위원회)”을 형성하고 있다. 대표 노동조합의 혼재 ... 하기 위하여 “돌파 프로젝트”가 착수되었다. 이익분배 조정자가 선정되었고, 이들은 노동생산성 향상을 위한 방법과 경제적 결과에 대해서 작업자들을 교육시키도록 훈련되었다. 그리고

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.08.29

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최저임금제와 근로기준법

‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 23-참고문헌 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 24- 들어가며근로기준법에서는 임금을 '기업주가 근로의 대상으로 노동자에게 임금, 봉급 기타의 어떠한 명칭으로든지 지급 ... 에 속하게 된다. 즉, 임금이란 우리가 제공한 '노동력의 대가'로 받는 것이다.따라서 임금 속에는 노동의 대가로서의 '교환적 부분'과 '생활 보장적' 부분이 포함된다. 여기서 생활 ... 보장적 부분이란 노동력을 만들어 내는데 든 비용 즉, 노동자가 건강하고 보람 있게 살아갈 수 있는 생활비를 의미하며 임금에는 우선 노동자 본인은 물론 노동자 가족의 생활비, 교육비

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.07

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사회복지정책결정을 위한 우선적인행정이념

는 실정을 고려하여 고용에서 배제하고나 정상인과 동일한 수준의 월급을 주지않고 일한만큼만 주려는 등 차등임금을 적용하여 근로자 임금을 절약하고자 할 것이다. 따라서 경영주입장 ... 면 경영주가 장애인에게 노동정도를 고려하여 임금을 지급함으로써 1차적으로 노동임금을 절약하여 생산성을 향상시킬 수 있고, 2차적으로는 소외계층에 대한 고용기회를 증대시킴으로서 사회 ... 사회복지정책결정을 위한 우선적인 행정이념- 장애인에 대한 최저임금적용 제외규정을 중심으로 -행정은 사회변화와 발전을 유도하면서 활동영역을 부단하게 확대시켜왔다. 또한, 행정업무

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.07

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여성문제와 사회복지

의 시간제 노동이나 비공식 부문으로 이전하는 비율을 높이고 있다. 그 결과 여성은 경제적으로 자립하지 못하고 자신의 삶을 남성에 의존할 수밖에 없었다.임금지급에서도 여성은 동일조건 ... 여성노동자7)빈곤여성8)장애여성9)미혼모10)기타3. 여성문제와 사회복지(1) 여성문제에 대한 사회복지의 필요성(2) 여성복지의 원칙(2) 여성복지 관련법(3) 여성복지 정책 ... 결과 남성에게 종속되어 있다는 것이다. 자본은 성차별적인 봉건적 이데올로기를 이용하여 여성을 저임금 노동력 제공자와 동시에 가사노동 전담자로 규정한다. 자본은 저임금 노동력

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.04

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[사회복지]영국의 사회복지제도

). 셋째, 노동능력이 있는 모든 빈민에게는 원외구제를 폐지한다.’는 3대 원칙을 천명하였다. 이 법의 조치로 구빈법에서는 법에 의한 구제가 오히려 빈곤을 만든다는 빈곤관을 전제로 누구 ... 이 이루어진다. 1834년 개정 구빈법은 ‘첫째, 중앙에서 조정하는 전국적인 구빈행정체계로 전환한다(전국적인 구빈 행정원칙). 둘째, 최저생활수준보다 열등해야한다(열등처우의 원칙 ... .02 대부금, 주식, 신탁, 정기투자 등이 있다. 셋째, 신청자나 그 배우자가 매주 16시간 이상의 임금을 지급받는 상시고용에 있지 않아야 된다. 넷째, 신청자가 상시 교육 상태

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.11

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[국제사회] 중국 공산당의 형성과정

의 보장여성을 위하여 - 남성과 동일한 임금과 동일한 법적 지위를 보장하자는 코민테른 6차 대회의 결정과 똑같은 원칙을 구체화시킨 10개조 내지 11개조였다.{) 그러나 이러한 광동코뮌 ... 되었다.1917년 볼세비키의 정권 장악은 신생 소련의 탄생으로 연결되었다. 그러나 독일·헝가리·터키의 노동운동이 각국 정부에 의해 잔인하게 탄압되었고 많은 이론들은 예측한 것 ... 의 성격과도 차이를 갖고 있다.또 하나 중국 사회의 주된 경제력은 산업자본이 아닌 농업이었다는 것이다. 이는 일부 산업시설로 인한 외형적인 공업화를 통한 도시 노동자들 중심의 사회주의

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.25

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[경영학] 경영이론

적?경영자의 직무- 계획, 조직, 명령, 조정, 통제 →경영 성공※Fayol 의 14개 일반 관리 원칙- 상황에 따라 신축적 적용1.작업의 분할- 전문화는 노동의 효율성을 높여 성과 ... ★。과학적 관리는 이론 형성시기의 생활수준이 낮고, 동일한 과업을 반복적으 로 수행하는 노동집약적 생산형태가 주종을 이루는 상황에서만 유용함。일반관리이론은 수많은 현대 경영아이디어 ... 선구자들의 업적- 대규모 조직의 등장과 경영 실무의 진보에 따른 자연스러운 성과◎과학적 관리론①Frederick W. Tylor/과학적 관리의 아버지/고임금과 저노무비(high

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.13

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[인사관리 팀프로젝트] 남녀고용평등법

적 조) 동일가치노동 동일 임금동일한 사업내의 동일가치노동에 대하여는 동일한 임금을 지급[법 제6조의 2 임금]①사업주는 동일한 사업내의 동일가치의 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급 ... 에 대한 배경대부분의 연구기업의 고용관행을 중심 : 편향된 연구의 틀에서 크게 벗어나지 못함최근 ‘동일가치노동에 대한 동일노동’을 연구 : 직무평가와 관련성을 강조과거의 현상을 중심 ... ) 인적자본이론과 남녀 차이여성들은 낮은 수준의 노동력 : 임금 및 고용조건에서 불리전공별 구성에서도 인력공급 부족< 표 3 >고졸 이상의 여성인력 비율이 남성에 비해 크게 낮

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.28

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[여성과법] 양성평등에 관한 논의와 문제점 해결방안

이 실현될 수 있도록 노력해야 한다. 남자와 여자는 동일한 가치의 근로에 대하여 동일한 임금청구권을 가진다.)양성평등조항은 모든 법률에서 성별에 따른 차별이 금지된다는 의미로 해석 ... 문 : 법률은 특히 가족, 교육, 노동에 있어서 양성평등이 실현될 수 있도록 노력해야 한다.) 해당 분야의 법률 가운데 양성평등의 원칙에 어긋나는 규정은 개정 또는 폐지될 운명 ... 다. 미국의 판례를 통해 확립된 원칙은 남녀간의 합리적 차별의 근거를 생리차별(여성의 성적 자기결정권 보호[형법 제 297조], 여성에 대한 생리 휴가[근로기준법 제 71조]등

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.10

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[교육행정론]과학적관리론과 인간관계론

의 형성과 공황으로 대두된 경제적 위기를 타개하기 위한 경영 합리화의 일환으로 대두되었다. 과학적 관리론의 목적은 노동자에게 피해가 가는 임금 인하를 피해가면서 능률과 절약을 통한 ... 의 실천적인 토대가 되는 등 행정학이 발전하는데 적지 않은 공헌을 하였다.과학적 관리론의 목표는 앞서도 말했듯이 사용자가 낮은 비용을 들이면서도 노동자를 위한 높은 임금을 유지하는 것 ... , 이러한 제반 과학적인 원칙들을 효율적으로 달성하기 위한 연구의 결과로 나온 것이 조직, 분업, 직제(職制)에 관한 이론이었다. 더하여 이러한 이론에 따라 고안된 것이 정교한 직위분류

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.12.06

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[사회학] 장애인 고용문제

화의 실현34. 고용의 평등추구35. 노동을 통한 완전한 사회참여3Ⅲ. 외국의 장애인 고용제도31. 스웨덴32. 일본3Ⅳ. 우리나라장애인고용제도와 그 현황41. 우리나라 장애인고용제도42 ... . 장애인 고용현황43. 노동시장의 변화와 장애인 고용 전망6Ⅴ. 장애인 고용제도의 문제점과 개선방안71. 장애인 의무고용제도의 문제72. 직업재활서비스의문제83. 장애인고용지원 ... 되어 있다. 즉, 우리나라는 헌법상의 기본원리로서 복지국가주의를 채택하고 있으며, 이를 구현하기 위해서 최저생활의 보장, 최저임금의 제도적 보장, 근로자들의 생존권적 기본권의 보장

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.27

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[행정법]부당노동행위에 대한 행정구제 절차

개인이, 동조 제3호와 제4호 위반의 경우에는 노동조합이 원칙적으로 신청인이 되지만, 이해관계있는 자는 모두 신청인이 될 수 있으므로 전자의 경우에는 그 근로자와 소속하는 노동조합 ... 의 목적에 부합되지 않는다. 셋째, 현행 노동위원회제도는 경직적으로 부당해고시 원직복직과 임금지급만을 규정하고 있어 사안에 따른 실제적인 실효성을 확보하는 것이 어렵다.넷째, 사용 ... 74. 行政訴訟에 의한 救濟 9Ⅲ. 救濟節次의 改善方案(結論을 대신하며) 101. 問題點 102. 改選方案 11Ⅰ. 序論1. 問題의 提起부당해고와 부당노동행위는 헌법32조의 근로

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.02

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[사상,이념] 자유주의 비판

이 필요한데 오히려 외국인 노동자를 데려와서 임금수준을 낮추면서 장기적인 기업의 경쟁력을 악화시키고 있다. 이런 상황에서 필자의 생각이 현실성을 가질까? 의심스러운 눈길을 보낼 수 ... 밖에 없다. 따라서 궁극적인 문제는 저임금와 비인간적인 작업환경을 강요당했단 노동자들의 자유가 보장되지 못한다는 점이다. 그 뿐만 아니라 지금까지 문제되고 있는 외국인 노동자 인권 ... 던」, 로크의 「통치론」에서 자유주의 기원을 충분히살펴보았지만 로크이후의 유럽에서 단선적으로 발전해온 자유주의를 편향적으로 이해한 것과 현대 우리나라의 자유주의를 동일시 한다는 것은 무리일

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.07.02

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[경영] 나이키

적 노동이 필요한 것은 저임금의 제3세계로 파급 시키는 전형적인 선진국형 생산 형태를 유지해왔다. 나이키의 사례에서 눈여겨 보아야 할 점은 아웃소싱을 단순한 원가절감의 차원을 넘어 철저 ... 는 NIKE라는 브랜드로 광범위한 제품을 생산하고 있어 동일브랜드로 계속 양산 할 경우 기술 축적된 선도 기업이라는 브랜드 이미지를 손상시킬 우려가 있다고 자체 분석, 시장의 차별화 정책 ... 아웃소싱을 도입하는 기업은 기존에 비해 적게는 20%에서 많게는 40%까지의 비용절감 효과가 있는 것으로 알려지고 있다. 나이키의 아웃소싱 전략은 대표적인 노동 집약적 제품인

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.31

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실직 및 퇴직자 프로그램

에는 동일직종으로 재등록이 불가하다.◎구직인 신청 후 인증: 인터넷으로 구인이나 구직 신청을 하면, 기재사항에 있어서 잘못된 것과 누락된 것 등을 해당 인증사무소인 고용안정센터 ... )홈페이지에서 개인서비스→일자리정보를 클릭하면 사업체 명, 직종 명, 지역, 임금 등 각종 직종에 대한 정보를 얻을 수 있다. 또 구인광고, 상시채용, 산업단지별 일자리, 아르바이트 등 ... 노동시장정책을 집행하는 일선 직업안정기관과 지방자치단체간의 공조로 이루어진다. 실업자들이 정부의 지원을 받기 위해서는 직업안정기관에 실업자 등록을 하고 적극적인 구직활동을 하

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.16

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[소비자학] 정보격차와 그 해소방안

하다고 판단된다.5) 정보격차의 특징과 현황미국의 경우 정보화가 진행된 지난 25 년간 기업 최고경영자(CEO)와 노동자의 평균 임금 격차가 40대 1에서 4백대 1로 벌어지는 등 소득 ... 격차가 확대되고 노동자의 실질 임금이 하락했다. 지금 미국이나 한국은 국민의 절반이 인터넷을 사용하고 있지만, 7억5천만명이 사는 아프리카에는 도쿄(東京)보다 적은 1천4 백만대 ... 의 사람들에 의해 편중되는 자본과 다수의 노동자들이 관여해야 하는 임금격차는 정보화가 진전될수록 가속화되고 있다.정보화가 진행될수록 지식노동자와 반 숙련 노동자 또는 주변적 노동자

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.01

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