"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 5,001-5,020 / 5,936건

[사회복지] 독일산업재해보험

. 독일 산재보험의 현황Ⅴ. 독일 산재보험 문제점 및 개선방안1. 독일 산재보험의 문제점2. 개선방안Ⅵ. 독일 산재보험의 시사점Ⅰ. 산재보험이란?1. 산업재해의 정의노동 과정 ... 에서 업무상 일어난 사고 또는 직업병으로 말미암아 근로자가 받는 신체의 장애. 노동 재해라고도 한다. 여기에는 부상, 그로 인한 질병·사망, 작업환경의 부실로 인한 직업병 등이 포함 ... 된다.산업혁명 이후 기계제 공업화의 진전이 가속화되면서 주로 제조업 중심으로 산업재해가 급속도로 증가하였다. 그 후로 많은 질병의 원인이 노동이나 작업환경에서 발견되었으며, 새로운 산업

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.30

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[인적자원관리] SK Telecom 보상관리

, 노무비(1) 거시적 차원? 임금은 종속변수 ?⇒ 노동생산성의 향상 → 임금↑⇒ 노조의 힘 ↑⇒ 노동시장의 공급과 수요⇒ 물가, 유효수요의 창출⇒ 국제수지와의 관계(2) 미시 ... 적 차원보상수준 관리 - 임금 총액 관리 ← 임금총액 관리 ← 보상의 총액 크기 결정: 적정성의 원칙보상체계 및 형태 - 임금 개별 관리 ← 보상총액의 배분: 공정성의 원칙2. 보상 ... 수행에 필요한 행동(노동)을 제공하고, 조직은 종업원의 직무수행에 대한 대가로 임금, 복리후생, 기타 부가급부를 제공한다. 임금이란 근로자가 제공하는 노동의 대가로 사용자가 근로자

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2004.06.04

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[독점자본주의][국가독점자본주의][역사적 자본주의][지력자본주의]독점자본주의, 국가독점자본주의, 역사적 자본주의, 지력자본주의, 자본주의정신(독점자본주의, 역사적 자본주의, 지력자본주의, 자본주의정신)

로부정, 생애경력개발 및 숙련?기술임금으로 순환되기 때문에 노사간의 협력만이 기업의 성공과 노동자의 경제적 지위 증진간의 好循環을 낳게 된다. 즉 고능률작업체계에서는 참여와 노사간 ... 화하고의적 경제 원칙에 적응하지 못하는 기업가도 노동자도 살아남지 못하게 된다는 말이다. 살아남기 위해서, 경쟁에 뒤지지 않기 위해서는 경제 원리에 자신을 적응시켜야만 한다(Weber ... 자본주의와 국가독점자본주의의 특징과 운동법칙3. 독점자본주의 시대 노동운동의 특성 - 기생성과 분열Ⅲ. 역사적 자본주의1. 역사적 자본주의 I : 페르낭 브로델1) 다중적 시간대

리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.01.20

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[법학] 여성고용할당제

다. 이러한 헌법적 기본정신은 근로기준법, 노동조합법, 남녀고용평등법 등에서 구체적으로 나타나고 있다.나. 평등권 보장을 위한 국가의 의무 : 사회국가원칙우리 헌법은 사회국가원리 ... 과 기본권은 모든 사람을 위하여 가능한 한 동일한 양의 실질적 자유를 보장하는 것으로 해석되어야 한다는 것이다. 그러므로 사회국가원칙에서 여성에 대한 평등권의 적극적인 지원과 보호 ... 에 남성들과 동등한 실력을 갖고 있다. 때문에 여성 노동 인구가 늘어났고 전문직이나 공직으로의 진출도 과거에 비해 낮다. 남자들에 비해 고용 기회나 근로 조건이 많이 제한되어 있

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.11

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[행정학] 위트니 위원회

상호간의 협의를 목적으로 구성되어 중재적 기능은 없었으나, 차차 정부의 반대를 무릅쓰고 공무원 조직·중소기업 등 미조직 노동자의 임금·노동 조건 개선을 위한 실질적인 중재를 맡 ... 이 임금 기타 근무조건에 대해 사용자와 협의 및 교섭하는 방법은청원에 의한 방법, 휘틀리 위원회(Whitley Council)에 의한 방법, 승인된 노동조합의 교섭방식에 의한 방법 등 ... 에서 근로조건을 협의하게 하고 있다. 영국의 공무원 노동조합에는 공인조합과 비공인조합이 있는데, 공인조합만이 그 소속직원의 이익에 관하여 정부당국과 협의를 할 수 있고 공식적으로 계약

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.12

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[교육행정]교원단체와 단체교섭

경력을 가진 교원은 학교급별, 성 별등의 조건에 관계없이 동일한 보수를 지급하는 것을 원칙으로 하는 단일호봉제를 지 향. (공무원 보수규정과 공무원수당규정에 의하여 결정)(2 ... 이 원칙적으로 보장된다.4) 교원노조의 활동 범위(교원노조법 제6조 및 제7조)교원노조는 임금, 근무조건, 복지후생 등 교원의 경제적, 사회적 지위의향상과 관련된 사항에 대하 ... 원의 임금, 복지후생 등 근로조건 개선에 역점을 두고 있다.2) 영국(1) 전국 교사 노동조합(NUT)영국 최대의 교원전문직 단체 겸 노동조합으로 1870년에 결성됐다. 333개

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.12

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[산재법] 보험급여

후에도 다시 발병한 경우에도 요양급여와 동일한 범위의 급여를 지급한다.2. 휴업급여1). 의 의 : 피재근로자는 요양기간 동안 노무를 제공하지 못하여 임금을 받지 못하는 바, 이러 ... 의 : 부상,질병의 치유때까지 치료가 필요한 경우 이에 대해 제공하는 급여로서 공단이 지정하는 의료기관에서 무료로 치료를 받게 하는등 현물 급여가 원칙이나, 예외적으로 현금 ... 경우3). 급여액 : 평균임금의 70%를 지급한다.4). 상병 보상 연금(1). 의 의 : 요양휴 2년 이상이 되어도 계속 치료를 받아야 한고 그 질병이 폐질등급 3급이상일 때

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.18

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인력수요공급예측

에서는 ‘기업은 노동시간을 줄임으로써 고용을 확보하고, 노동자는 임금 억제를 수용한다’ 는 원칙하에 동일한 노동가치에 동일한 임금을 지급하는 방식을 채택하였다. 그 결과 파트타임 ... ......................................................................................... 21. 기업 개요 22. 조직 구성 23. 인사 비전 34. 인사 원칙 35. 인사관리 현황 36. 인력수요 예측과 채용 과정 47. 변화 추세 5Ⅱ. 사례 분석 ... - 경쟁과 협력의 가치 동일시- 집단성과와 개인성과의 조화와 균형- 직원의 성장욕구와 조직의 니즈 조화5. 인사관리 현황현재 국민은행의 채용은 일반인력, 전문인력, 그리고 사무기타인력

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.09

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[기타 참고자료] 중외합자기업 계약서

경리 위임원칙도 동일함)제15조 이사회는 합자회사의 최고권리기구로서 합자회사의 모든 중대한 사항을 결정한다. 그 직권은 주로 아래와 같다.(1) 합자회사의 정관 개정(2) 합자회사 ... 직원은 기타 경제조직의 총경리, 부총경리를 겸하지 못하며 합자회사에 대한 기타 경제조직의 경쟁에 참여하지 못한다.제9장 노동관리제24조 합자회사 종업원의 고용, 사퇴, 임금, 노동 ... 의 기타 법률?법규에 근거하여, 평등 호혜 원칙에 따라 우호적인 협상을 거쳐 중화인민공화국 북경시에 공동으로 투자하여 합자경영기업을 설립하기로 하고 이 계약을 체결한다.제2장 합자 각

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2005.03.17

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[행정] 한국 공무원 노동조합의 설립에 관한 논쟁점 연구

정책에 따른 정책적?정치적 개입의 정도가 크기 때문에 보수당정권 시기를 거치면서 상당한 변화를 경험하였다. 즉, 민간 부문 근로자들과 동일하게 공무원에 대해서도 노동기본권을 전면 ... , 할당된 예산에 따른 지급능력에 따른 임금결정 및 성과급의 도입 등과 같은 정책적 수단에 의해 상당한 변화를 겪게 되었다. 결국 종래 강력했던 공무원노동조합의 조직력이 정치적?정책 ... 권'으로 제한하는 경우도 있다. 그러나 민간부문에 적용되고 있는 부당노동행위제도를 공무원 노동관계에도 원칙적으로 적용하고 있으며, 이를 위해 연방공무노동관계위원회를 운영하고 있다. 결국

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.03.22

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夏王朝의 실존 여부

되고 이어서 은허가 발굴되면서 殷(商)나라의 존재가 확인 되었다. 그러나 禹임금을 시조로 하는 하왕조에 관해서는 아직도 전설적인 시대로 다룰뿐, 역사시대로 인정하지 않고 있다. 1959 ... 중국의 신석기 시대 유적 가운데에는 商문화와 동일하지 못한 유적을 구분하여 夏문화의 유적으로 볼 수도 있을 것이다. 즉, 기원 전 2000~1800 년경을 전후한 시기의 유적을 통해 ... ’ ‘승’ 들의 관리 임명을 통해 군주를 정점으로 한 중앙집권체제를 확립하였다.)상앙은 변법·개혁을 추진하는 데 엄법시행과 신상필벌의 원칙에 입각한 법치를 철저히 시행하였음을 알 수

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.09

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능력주의 신임금제도

가 단일항목으로 구성 - 병존형 : 임금항목을 두 개 이상으로 구성지나친 종합급적,속인적 성격 갖으므로 노동대가가 구체적 반영 (노동대가의 원칙) 임금표의 비합리적인 운영방식을 개선 ... 하기 위해 생활보장원칙에 대한 배려 (생활보장의 원칙)기본급의 설계원칙노동대가 원칙업무노동괴로움어려움능력발휘수행도보유지식 기능의 숙련도업무에 대한 숙련도생활보장의 원칙생계비 근로자 ... 간의 임금격차가 작다면 직능급 도입의 의미가 없어진다.문제점동일 직능자격 내 능력의 신장도 섬세하게 임금에 반영가능 하다. 레인지는 상위직능자격에 승격됨에 있어 그 승급액을 탄력

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.05

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공공부조

조사에 의함으로써 피부조자의 수치심 유발, 복지심리의 후대 전도, 이중 노동시장의 형성, 근로의욕의 저해 등의 문제점이 지적되고 있으나 어떤 사회구조 하에서도 피부조자가 존재 ... 보장에 대해 공공부조 수급요건의 강화, 급여기간의 단축 등의 사회적ㆍ국가적 지지가 후퇴되는 현상이 뚜렷해지고 있다.2. 본론2.1 공공부조의 기본원리 및 실시상의 원칙공공부조 ... 는 제도를 시행하는 각 국가의 사회적인 여건에 따라 그 모습을 달리 하지만 일반적으로 표 1에 나타난 기본적 6가지 원리 즉, 생존권 보장{신청보호의 원칙기준 및 정도의 원칙공공부조실시

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.24

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장거정의 개혁정치

였다. 또한 요역은 노동력을 원칙으로 하였는데 대역은(代役銀)을 바치고 역으로부터 벗어날 수 있었다. 대역은(代役銀)을 관부에 바치면 관부에서 그 돈으로 사람을 사서 따로 고용하여 일을 시 ... 는 것을 調停이라 하고 무원칙적으로 타협하는 것을 일러 善處라고 한답니다.“)그는 기강이 바로서야 군주가 천하를 다스릴 수 있다고 강조하면서 당시 기강이 서지 않고 법도가 이행 ... 하고 있다. 일을 자세히 고찰하지 않고 대충 처리하려는 생각이 조정이 만연했으므로 행정의 비효율성이 임금 자신의 자각으로 해결될 문제가 아니므로 구조적인 개혁이 필요함을 강조한 것이

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.12

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[사회복지] 산업 재해

중소기업사업주(임의가입)산재보험의 수혜자는 원칙적으로 근로자에 한정되지만, 영세사업장의 사업주의 경우에는 근로자와 함께 직접 생산 업무에 종사하고 있어 근로자와 동일한 재해위험 ... 하고 있습니다. 근로기준법 제14조는 "이 법에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다."고 규정하고 있 ... 습니다. 그러므로 산업재해보상보험법의 적용대상이 되는 근로자라 함은 사용자의 지휘, 명령을 받으며 실질적 종속 관계 하에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 통칭하는 것입니다. 따라서

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.30

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[노동경제학] 한국의 최저임금제

에게 최저임금이 적용되는 것이 원칙임.나. 다만 일반근로자와 동일하게 최저임금을 적용하는 것이 적당하다고 인정되지 않는 다음의 경우(法 제7조, 令 제6조)에는 노동부장관의 인가를 받 ... 신체아님.ㅇ 또한 당해 업무의 수행에 직접적인 지장을 주는 장애가 있는 경우라도 그 장애로 인하여 근로능력이 현저히 낮은 경우 즉, 근로능력이 당해 최저임금의 적용을 받는 동일 또는 ... 유사한 직종의 다른 근로자 중 가장 낮은 근로능력자의 평균작업능력에도 미치지 못하는 경우에 인가함.※ [현저한 지장]이란 동일 또는 유사직종의 최저임금을 적용받는 다른 근로자 중

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.07

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아동복지의역사

면서 성인 범죄자나 병자들과 분리되어 일반 가정에 위탁되는 제도가 마련되었다. 산업 혁명과 함께 아동들의 노동력이 값싼 임금으로 요구되기도 하였다. 근대의 아동관은 18세기에 루소에 의해 ... 를 도출할 수가 있다. 또한 상대주의적 관점 때문에 동일한 과거사에 대하여 상반된 결과를 제시함으로서 역사연구의 결과를 현실적으로 참조하는데 혼란을 초래할 수 있다.사회복지(아동복지 ... 적으로 친족책임의 원칙3. 행걸아 구제방법4. 유기아 발견, 보고절차5. 유기아 구휼에 있어서 젖어미제도6. 행걸아 유기아 입양과 추거7. 의복과 의료시행8. 지방에서의 절차와 재정7

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.27

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청소년 아르바이트에 관한 종합적 보고서

라 한다. 즉 일정 시간을 정해서 일하는 것이다.ILO(국제노동기구)에 의하면 파트타임근로자란 “같은 사업장에서 같은 유형의 근로관계를 맺고 있으면서 동일(또는 유사한)업무에 종사 ... 소년보호법, 청소년기본법, 근로자 직업훈련법, 최저 임금법 등이다. 그러나 법령별로 청소년에 대한 개념정의가 다 다르고 청소년 노동에 대한 규제와 권리 보호 장치가 마구 섞여 있 ... 報告書일하는 청소년1. 개념▷연소자 근로자란 ?연소근로자란 근로기준법상 만 18세미만의 근로자를 의미한다.근로기준법 상 취직최저연령은 만 15세이므로 만 15세 미만인자는 원칙

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.26

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테일러-과학적관리법

베일 제강회사에 직공으로 입사해서 직공장이 될 때까지의 사이에 그가 능률증진에 기여한 경험에 의해 ① 요소적인 임금률 결정부분, ② 차별적인 성과급제도, ③ 일급 노동자를 관리 ... 의 일관된 근본정신인, ‘고임금 저노무비 원칙’을 달성할 수 있었다.반면에 자동차 왕이라 일컬어지는 헨리 포드는 벨트컨베이어시스템에 의한 대량생산에 의해 그의 일관된 근본정신인 ... ‘고임금 저가격 원칙’을 당성할 수 있었는데 이것을 흔히들 포드시스템 혹은 포디즘이라 한다.4. 테일러의 협력자많은 사람들이 테일러의 과학적 관리법의 개념을 확대ㆍ발전 시켰는데, 대표

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.14

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[정치학]한국 정치 경제의 분배와 성장

는 소득분배에도 영향을 미치는 것을 알 수 있다. 나라마다 차이는 있지만 경제가 성장하면 더 많은 일자리가 창출되고 다양한 교육을 받은 노동자들의 자유로운 의사표출로 임금 상승 ... 에도 영향을 미칠 것이다. 하지만 노동자의 목소리가 점차 확대되고 임금의 몫이 많아지면 기업에게 손해를 끼칠 수 있기 때문에 기업의 성장과 나아가 국가의 성장에까지 악영향을 미칠 수 ... 를 강조한 현 대통령이 시급하게 정책을 내세우면서 어설프게 노동자의 편에 선 결과로 노동자들의 요구를 다 들어줄 수 없게 되자 계속된 동일업종의 파업이 이어져, 노-사 모두에게 비난

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.28

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