"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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정치의 삼각형 사회복지조사론 성립요건 소비자전문상담사 임금관리 노동법2 사회보험 민형사 소송 핵심

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 5,081-5,100 / 5,936건

[사회과학]경찰공무원의 법적지위

한다든가 하는 일은 허용되지 않는다. 그러나 공무원과 그의 근무주체인 국가 · 공공단체와의 관계가 개인과 국가와의 관계(일반권력관계)와 완전히 동일하다고 할 수는 없을 것이다. 그러 ... 할 수 있다. 법이「공무원의 보수는 일반의 표준생계비 · 민간의 임금 기타 사정을 고려하여 직무의 곤란성 및 책임의 정도에 적응하도록 계급별로 정한다」(국가공무원법 46조)라고 ... 가진다고 할 수 있다.다른 한편, 공무원연금법상의 장해급여나 유족급여는 불법행위로 인한 손해배상과는 그 취지나 목적을 달리한다. 따라서 과실책임의 원칙이나 과실상계는 원칙

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.13

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일본 생활문화의 이해 - 집단의식

거나 장기무단 결근이 계속될 경우에는 해고가 이루어진다. 종신고용제는 내부회된 노동시장에서 경제적인 합리적 체계라고 생각된다. 종신고용제는 연공임금제도와도 깊은 관계가 있다. 이러 ... 을 있다. 一人前원칙에 따라 맡겨진 자신의 몫을 다하고 남에게 迷惑가 되지 않으려면 가장 중요한 것이 자신에게 허용된 영역을 절대 벗어나서는 안 되기 때문에 일본사람들은 어렸을 때 ... 과 조직의 동일시 현상 등을 초래하게 된 것이다. 결국 이러한 문화적 요인들이 모여 일본 경제성장을 가능하게 하는 원동력이 된 것이다.? 절약 정신많은 일본인들은 검소 소박한 생활

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.12

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[인사관리] 임금결정원칙

{{임금결정원칙에 대하여 논함{과 목 명학 과이 름학 번담당교수제 출 일월일임금결정원칙에 대하여 논함1. 임금수준의 의의임금수준의 관리는 크게 대외적인 임금수준과 대내적인 임금 ... 에 정해진 임금 선에 의거해서 연령, 재직년수, 능력향상, 및 직무가치의 증대 등에 따라서 기본급이 증가되는 것을 말한다. 반면에, 베이스 업은 동일한 연령, 재직년수, 직무수행능력 ... 가 있다.2. 임금 수준의 결정 원칙임금수준은 앞의 보상의 중요성에서 설명된 바와 같이 임금을 수령하는 종업원 개인의 입장에서나 임금을 지급하는 기업의 입장에서 모두 중요할 뿐

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.02

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[경영]노사관계 분석

정규직 근로자가 꺼려하는 도장부가 주된 작업부서 -단순작업 및 동일 작업에서의 불합리적 임금4) 비정규직 고용으로 인한 노사간 문제점 비정규직의 문제점 -정규직노동자의 40-60 ... 정규직 노조의 투쟁안건(04.04월) 2)비정규직 노조의 임금 요구안(04) 3)현대자동차비정규직노동조합 '04년 임단협 교섭방침 4) 비정규직 노조 협상 진행상황 및 사측과의 합의 ... 목 차Ⅰ. 서론 1. 머리말 2. 노사관계의 지형 변화 (1) 노동관계의 지형 변화 (2) 대립적 노사관계 (3)고용조정에 대한 입장 1) 회사 2) 노동조합3. 고용조정 갈등

리포트 | 31페이지 | 13,800원 | 등록일 2005.10.05 | 수정일 2020.05.20

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국제기업의 무역환경 및 경영환경

의 토지, 노동, 자본의 전통적 생산요소보다 기술 및 지식 측면의 기업경쟁력의 중요성이 더욱 증가하여 중요 요인으로 보고 있다.GATT (General Agreement ... onTariffs and Trade)관세 및 무역에 관한 일반 협정으로 관세율의 (점진적) 인하, 무차별 최혜국 대우(회원국의 무역 측면의 차별금지), 비관세 장벽의 폐지를 기본 원칙으로 하 ... 절차, 기술장벽, 관세평가" 등이 전회원국으로 적용되었다. 우르과이 라운드를 통해 세계무역기구(WTO)가 창설되고 협정을 이행하게 되었다.2. WTO 체제기존 GATT의 기본원칙

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.28

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[생산관리] 생산관리 발전체계

을 지배하는 몇 가지의 원리·원칙을 제시하려고 시도하였다. 그는 아담 스미스의 주장대로 분업을 실시할 경우 자동적으로 노동생산성이 향상될 것인가에 의아심을 갖고, 경영자의 노력도 없이 ... 의 차별적 설정을 통한 차별적 성과급제를 고안하였다.이 제도는 성과급제도의 일종이지만, 동일작업에 대해서 두 종류의 차별적 임금 비율을 설정하여 작업자가 소정의 과업을 달성한 경우 높 ... 노무비용이 자동적으로 절감되고 노동생산성이 향상되는 것은 아니라는 점을 지적하였다. 아담 스미스는 생산에 있어서 관리의 역할을 인식하지 못하였지만, 바베지는 관리를 매우 중요

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.09

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환경보호와 환경세

이 있있다. 또한 직접적인 규제는 모든 기업의 동일한 오염절감을 위해 기업들이 특정한 기술 또는 특정설비를 설치하도록 요구하므로 신축성이 없다.둘째, 경제적 유인제도가 있다. 오염 ... 의 부담이 다른 세금의 감면에 의해 상쇄되어 전체 조세부담이 변하지 않아야 한다는 세수중립의 원칙을 따른다. 추가적인 세 부담이 조세저항을 가져올 수도 있으며 세수중립성의 원칙은 정치 ... 의 인하가 고용을 증대시킬 수 있을지의 여부는 국가별 노동시장의 탄력성이나 특수한 상황에 따라 달라질 수 있기 때문이다.(2) 환경세와 물가상승새로운 환경세의 도입이나 환경세에 대한

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.10

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[노동경제학] 주5일 근무제실시의 현황과 쟁점들

) 지식경제강국으로의 도약기반 조성·산업중심도 노동집약업종에서 IT, BT, NT 등의 기술집약업종으로 변해가는 현 상황 하에서 지속적인 성장을 위해서는 장시간 근로와 저임금 위주 ... 분의 통상임금이 삭감되는 효 과·제조연대안을 따를 경우에도 연월차수당 삭감을 피할 수 없음-제조연대안은 근속년수 1 10년 노동자들 연월차수당이 4일분 감소하며, 11년차부터는 여기 ... 을 제하고 40시간을 초과할 수 없음.2) 초과노동시간 규제 강화·현재 1주일에 12시간까지 초과근로 허용, 이를 하루 2시간, 1주일에 7시간으로 줄여야 실제로 노동시간 단축

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.24

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[사회복지행정론] 영국의 복지정책

통합하여 구빈행정의 전국적 통일을 기하였다.▶ 대표원칙 ◀① 열등수급 (최소적합)의 원칙- 빈민이 구제를 받는 경우 노동시장에서 지불되는 최저수준의 임금보다 낮은 수준으로 구제 ... 3원칙1 유민과 걸인의 빈민에게 지리적 이동금지2 건장한 성인의 노동력제공 의무화3 건장한 걸인에 대한 자선의 처벌2. 빈민에 대한 공적 책임(1) 1601년 이전1536년 ... 되어야 한다.② 균일처우의 원칙③ 작업장 활용의 원칙3. 자유주의 대두와 그 유산- 산업화가 진전되면서 인구의 증가로 18세기 말, 19세기 초 구제의 부담이 급증하였고, 노동이동

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.05

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[중세사회]중세의 소외집단

였다. 그렇다면 동일 노동에 종사한 남성과 여성간의 임금수준의 차이는? 비교자체가 쉽지 않지만, 공통되는 의견에 의하면 남성임금의 절반 정도에 그쳤다고 한다. 이것이 노동의 효율 ... 이 존재랐다. 남성은 주로 집밖의 일, 즉 쟁기질, 써래질, 곡물의 파종, 수확, 탈곡 등 곡물의 파종에서부터 수확에 이르기까지는 물론 가축사육을 위한 건초 만들기와 같은 생산노동 ... 을 주로 담당하였다. 한편 여성은 집안의 일인 출산과 육아는 물론 의식과 관련된 가사노동을 담당하였다. 그러나 이러한 일반론을 전제로 노동에 있어서 성적 구분이 있었음을 과장하여서는 안

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.23

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원가회계 총정리

은 회사의 회계연도와 일치하여야 한다. 다만, 필요한 경우에는 월별 또는 분기별 등으로 세분하여 원가계산을 실시할 수 있다.제6조(원가계산의 일반원칙) 제조원가의 계산은 다음 각호 ... 은 기능에 따라 크게 제조활동과 비제조활동으로 구분된다. 여기서 제조활동이란 종업원의 노동력과 생산설비 및 기타 용역을 이용하여 원재료를 제품으로 가공하는 활동을 말하며, 비제조활동 ... 할 노동력, 생산설비 및 기타 용역이 필요하다. 제조원가란 이와 같이 제품을 생산하는 과정에서 소요되는 모든 원가를 말하며, 이는 직접재료비, 직접노무비, 제조간접비의 세가지

시험자료 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.23

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[노사관계론] 신노사문화 우수기업 사례

었다.지난 달 2004임금협상 가이드라인 발표 이후, 올해에도 노동계의 대규모 춘투가 예상되고 있는 가운데, 한국 후지 제록스의 4년 연속 임금 협상 무교섭 타결은 성공적인 노사 ... , 성과배분제도, 근로자 복지 및 기업의 사회적 의무 등이다.따라서 최근 3년 내 불법 노사분규가 발생했거나 노동관련 법령 위반으로 벌금 이상의 형을 받은 업체, 최근 2년간 동종 ... 업계 평균 재해율 이상을 기록한 기업, 경영이 부실하거나 동일업계 또는 지역사회로부터 지탄받을 소지가 있는 기업은 1차 서류심사 신청 자격기준에서 제외되는 등 엄정한 평가를 통해

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.13

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[상권][입지선정]입지선정의 주요 이론, 입지선정시 고려사항, 상권의 의의, 상권의 특성, 상권, 입지분석의 목적과 절차, 상권의 규모와 유형, 상권의 종류, 상권의 형태, 상권 관련 이론, 상권의 지역성,인구 통계

의 업종, 업태규모, 메뉴, 가격대, 배달여부, 기타서비스, 입지조건, 교통사정, 등에 의해서 규정되며 원칙적으로 상권은 중심지에 형성되는 것이라고 하나 실제로는 자연조건이나 교통 ... 화정보, 상장예측, 경기변동, 금융기관)노동력획득가능성경쟁상황(수와 규모, 장단점, 장단기예측, 포화수준)공급자와의 근접성(수송비용, 적시성, 제조업자와 도매상수, 제품획득가능 ... 성)접포 입지획득가능성(예정지수와 유형, 수송활용성, 소유대 임대기회, 입점제한 규정, 비용)촉진(매체획득가능성, 비용)규제(세금, 면허, 생산, 최소임금, 입점)-해당상권의 구매력

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.09.16

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[여성사] 근현대 여성사

경로 집결시킬 것을 강조하고 있다. 물가폭등 반대, 남녀 불평등과 제국주의적 노예 반대, 완전독립, 공장폐쇄에 의한 대중적 해고 반대, 동일노동동일임금을 원칙으로 한 노동임금 인상 ... 의 제한으로 노동조합의 결성권인 단결권도 허구화 되어버렸다. 반도상사, YH무역, 콘트롤데이타노조의 회사 폐업은 노조 파괴로 이어졌고, 대규모 섬유제조업체인 동일방직과 원풍모방 ... : 성차별 극복을 위한 여성의 역할1. 여성문제의 역사적 전개(1) 성차별의 시작원시공동체사회에는 여성의 출산과 육아기능과 여성노동이 높게 평가된 모계사회였다. 그러나 생산력

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.06

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모던타임즈

되는 경제조직이다. 자본주의하에서의 노동자들은 임금을 받고 노동을 제공하는 단순한 생산도구로 전락하게 된다. 이러한 자본주의는 사유권 절대의 원칙, 계약자유의 원칙, 과실책임 ... 가 노동자를 착취함으로써 발생하는 것이라고 정의하였다. 즉 자본가는 노동자에 대하여 그 노동력의 가치에 상당하는 임금을 지급하고, 실질적으로는 그 가치 이상의 일을 시킨다. 이 가치 ... 이상의 노동에 의해서 잉여가치가 발생한다. 예를 들면 노동력의 가치가 6시간분의 생산물과 같다고 하면, 자본가는 그만큼의 임금을 지급하고 노동자를 8시간 작업시킬 수 있다. 이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.13

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독일 문화의 이해

하였으며, 지방화와 분권화의 원칙하에 연방제와 지방자치제 등을 실시하였다. 반면 동독에서는 사회주의통일당의 절대적인 권력하에 행정기관은 당의 명령을 수행하는 기구에 불과했다. 또한 동독 ... 자 부여했다. 또한 이들에 대한 근무조건과 임금에 대해서도 단계적으로 구서독지역 공직자와 평준화하였다.2. 행정인력 지원통일 후 구동독지역의 행정체제가 하루빨리 정비되어 행정이 제 ... 행정지원인력의 선발은 원칙적으로 본인의 자유의사에 의해 결정되었으며, 이들에게는 진급, 보수, 연금상 혜택이 주어졌다.구서독에서 파견ㆍ전출된 행정지원인력은 구동독지역에서 행정수요

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.15

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[산업별 노조]산별노조의 성과와 문제점 및 해결방안

[표 1-1] 기업별 노조와 산별 노조기업별노조항목산별노조회사내 정규직 가입임시직, 일용직 배제영세 중소기업 조직화 곤란실직자, 개인 제외조직가입임금노동자 전원 대상회사별, 공장 ... 은행권에서의 산별교섭은행권에서의 산별교섭은행권에서의 산별교섭Ⅰ. 서론1. 연구목적우리가 이름만 들어도 익히 알 수 있는 기업들의 노조형태를 살펴보면 기업별 노동조합의 형태가 주류 ... 를 이루고 있다. 신문, 방송을 통해서 자주 접할 수 있는 노사간의 단체협약은 개별 기업단위로 이루어지는 것이다. 따라서 흔히 노동조합이라 하면 기업별 노조만을 떠올리게 되

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.12

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노친부양의 법리

하다.3)賃金論的論點에서 임금론에 따르면 노동력재상산에 도움이 되지 않는 老親 등의 생계비는 경시되며, 결국 생존권보장의 차별을 법제도로서 용인한다고 하는 문제점이 있다.4)가족 ... 유지하는 의무이므로 그 扶養의 정도는 자기 생활정도와 동일하고 생활의 전면적 보존 ? 유지이어야 한다. 이에 반하여 생활부조의 의무는 상대방의 생활을 유지하기 위하여 자기지위에 상응 ... 한 생활을 희생함이 없이 급여할 수 있는 생활필요비만으로 넉넉하다. “자기가 살 권리는 남을 扶養할 의무에 우선한다.”고 하는 원칙은 生活扶助의 扶養에만 적용할 수 있는 것이다.2

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.02

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남녀 고용 평등법

를 차별대우하는 것은 근로기준법 제5조의 위반이다. 남녀고용평등법은 이를 더 구체화하여 동일가치노동 동일임금 지급원칙을 명시하고 있다.임금에 있어 차별을 하지 않고 있다 하더라도 복지 ... , 경력, 근속연수 등을 종합적으로 고려하여 판단3) 동일가치노동의 비교대상동일가치노동 동일임금원칙은 서로 비교되는 남녀의 노동이 모두 하나의 사업 내에서 이루어지는 경우에 한한다 ... 가 일반인에게 임금, 근로시간 등 조건을 제시하고 근로를 권유하는 것을 말하며, "채용"이란 이들을 대상으로 시험 등을 거쳐 특정인을 선정하여 근로계약을 체결하는 행위를 말한다(노동

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.24

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[사회학]산재보험 조사

하는 것이 원칙이다)(1) 기본금액- 급여기초연액(평균임금에 365를 곱하여 얻은 금액)의 47%(2) 가산금액- 유족보상연금수급권자 및 그에 의하여 부양되고 있는 유족보상연금수급 ... 로 나누어 매월 지급된다.4. 연금은 1년마다 노동부에서 고시하는 평균임금증감율에 의해 평균임금이 증감되 고 이에 따라 증감된 연금으로 지급받는다.[4] 연금수급권자가 아닌 유족 ... 와 과실책임주의를 원칙으로 하는 민법상이 불법행위이론에 따르면 사용자와 근로자간에 과실상계를 하게 되므로 실질적으로 열악한 지위에 있는 근로자는 불리한 위치에 있게 되므로 이러한 불

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.16

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