"지식근로자특징"의 검색결과 입니다.

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"지식근로자특징" 검색결과 5,081-5,100 / 9,232건

[경영학]][인적자원관리][노사관계론]도요타와 이랜드를 통해본 노사관계

, 우리나라 노사관계는 기업인의 투자의욕을 감소시키고, 노동자들의 근로의욕을 감퇴시키며, 궁극적으로는 기업의 경영성과와 국제경쟁력 향상의 걸림돌로서 작용하는 등 노사관계의 미성숙 ... 하게 한다.1. 문제제기 및 서론기업문화내재적 요소 가치관, 신념 기본 믿음, 태도, 느낌 등산업관계를 지칭하는 것으로서 근로자조직과 산업경영자간의 처리뿐만 아니라 임금, 생산 ... 성, 고용보장, 경영자고용관행, 노동조합의 정책 및 노동 문제에 대한 정부의 행동을 포괄한 노동의 모든 영역을 포함하는 것. 2) 노사관계의 이중성 1. 근로자와 경영자, 조합원

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.22

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현장실습(인턴십)

로 나가 현직 근로자들과의 생활을 통하여 졸업 후 취업할 수 있는 인맥을 맺거나 최소한 그러한 직업에 종사하기 위하여 무엇이 필요한가를 인식하여 취업준비를 하게 되며, 폭 넓은 직업 ... 의 방법을 동원하고 있다. 정부의 이러한 단기적 대책들은 기업이나 근로자의 도덕적 해이를 유발할 위험은 있으나 당장 심각한 청년 노동시장의 수급불균형을 해소하는데 별다른 대안이 없는 것 ... 하는 근로자로 보고, 실습과 관련하여 입은 재해 는 근로기준법에 의거하여 재해보상을 받을 수 있도록 규정하고 이 를 위한 현장실습생의 보험료의 신고 및 납부, 보험급여의 지급 등 에 관한

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.09 | 수정일 2014.11.09

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우리나라 노후소득보장제도의 현황과 문제점, 해결방안

로 제한※ 노화에 따른 노동능력 상실은 개인적 과오가 아닌 인간의 공통현상임? 노동시장에서의 경쟁력 상실? 노동시장이 요구하는 근로자: 새로운 지식과 기술의 요구, 강인한 체력과 고도 ... 연금, 군인연금공공부조국민연금기초생활보장, 경로연금사적연금/퇴직금근로자 퇴직급여 보장제도간접급여세제감면상속세 공제, 소득세 공제, 양도소득세 면제, 저축이자소득면제할인경로우대제도 ... 의 기민성 요구? 노동시장에서의 노년기 특징- 중년기에 교육의 기회가 부족 및 학습능력 저하(노동 능력 하락)- 노동시장의 경쟁력에서 뒤쳐짐? 정년퇴직이라는 인위적, 사회적인 제도

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.20

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21세기 인력 정책의 패러다임 변화

. 노동시장의 유연화3. 노동조합의 활동 변화4. 조직구조, 프로세스 변화4. 근로자 가치관 변화4. 기업활동에 대한 정부 개입5. 정보, 커뮤니케이션 발달5. 노동시장의 구조변화5 ... 적으로 임금이 상승하게 되고 근로자들의 상대적 위상이 사용자에 비해 높아질 수밖에 없게 된다. 노동의 공급이 수요를 초과했던 과거에 비해 기업의 인적자원관리는 훨씬 더 어려워지 ... 기 때문이다.노동시장에서 형성된 인력수급상의 변화는 노사관계에서도 회사가 주도하는 일반적인 패턴에서 벗어나 오히려 노동조합이나 근로자들이 주도할 수밖에 없는 패턴으로 전환하게 되

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.25

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경제_발전론 힌트

투자되어 공업부문의 자본축적이 확대2. 기업가 계급이 새로이 형성됨으로써 계급대립은 지주와 농민의 관계에서 기업가와 근로자의 관계로 이행3. 사회간접자본이 급속도로 확대하고 기술혁신 ... 에서 경제 축적이 사적 이윤으로 이루어짐.1. 자본주의 발전이론1-1 자본주의 경제체제영국의 산업혁명으로부터 시작생산과 소비, 인구증가, 의식구조와 생활양식, 인간지식과 기술면에서 엄청난 ... 발전자본주의 경제체제 기본틀첫째, 사유재산제도자본주의경제에서는 개인이 법률상의 소유자일 뿐 아니라 사실상의 소유자가 되는 것이 허용 → 사회주의체제와 대조인간의 소유욕구는 축적

시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.28

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의료보장제도, 진료비지불제도

어 실효를 거두지 못하였다. 결국 1977년, 500인 이상 사업장에 강제적용하기 시작하여, 연차적으로 확대하여, 1988년 직장의료보험이 5인 이상 사업장 근로자에 까지 확대 ... ) 행위별 수가제로 인한 재정 적자 문제보건의료의 가장 큰 특성인 공급자와 소비자간의 정보와 지식의 비대칭성, 그리고 이로 인하여 소비 의사결정에 있어서 소비자 주권의 영향이 매우 ... 진료비 지불제도(행위별 수가제/상대가치수가제도/포괄수가제도)전 국민건강보험이 실행된 1998년부터 제 3자인 건강보험자가 진료비를 지불하게 되면서 국민들의 의료수요는 급격히 증가

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.29

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청소년 수련활동

, 보호, 선도하는 활동에 종사하는 사람을 의미유형내용대상에 따른 분류학생청소년지도자 근로청소년지도자농어촌청소년지도자 장애청소년지도자비행청소년지도자 복무청소년지도자무직, 미진학 청소년 ... 활동의 의의와 효과1) 청소년수련활동의 의의2) 청소년수련활동의 효과4. 청소년 수련활동의 구성1) 청소년지도자2) 청소년 수련시설3) 청소년 수련거리5. 청소년 수련활동의 문제점 ... 활동 진흥법 제2조에 따르면 “청소년수련활동이라 함은 청소년이 청소년활동에 자발적으로 참여하여 청소년 시기에 필요한 기량과 품성을 함양하는 교육적 활동으로서 청소년 지도자와 함께

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.06

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고등학교 직업교육과정의 필요성, 고등학교 직업교육과정의 고려사항과 기본방향, 고등학교 직업교육과정의 구성, 고등학교 직업교육과정과 일반교육과정의 비교, 향후 고등학교 직업교육과정의 내실화 방안 분석

현직에 종사하고 있는 근로자가 자신의 일을 개선 유지할 수 있도록 학교교육, 사회교육, 그리고 일의 현장을 통해서 능력을 개발하는 전체교육의 일부라고 정의하고 있다.다른 하나 ... 필요한 지식, 기술 및 태도를 습득하는 교육활동으로 간주할 수 있다.미국의 직업교육지도자 David Snedden과Charles A. Prosser의 주장처럼 정규학교에서 직업교육 ... 의 내실화 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 직업교육의 의미와 특징Ⅲ. 고등학교 직업교육과정의 필요성Ⅳ. 고등학교 직업교육과정의 고려사항1. 적성2. 흥미3. 성격4. 지능5. 학력6. 신체

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.25

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[인문]지식기반 사회에서의 도서관 경영을 위한 새로운 패러다임 모색/정보사회에서의 국가 도서관 정책에 관한 연구

는지에 대해서도 인지하고 있어야 한다. 다섯째, 강력한 대인관계 기술을 겸비해야 한다. 여섯째 기업가 정신을 들 수 있다.지식근로자의 특징은 첫째 지식근로자는 자발적인 동기 부여 ... 과 지식기반사회의 패러다임2-3. 도서관 경영을 위한 전문성3.도서관 경영을 위한 새로운 패러다임 모색3-1. 지식근로자로서의 사서의 역할3-2. CEO로서의 도서관장의 역할3-3 ... 시키는 임무서 사회를 이끌어 가는 사람을 ‘지식인’ 혹은 ‘지식근로자’라 부른다. 지식기반사회에 필요한 지식은 책에 나오는 지식이 아니라 현장에서 활용되는 지식이다. 자신의 일을 혁신해 몸

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.03.28

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믿거나 말거나 찬드라의 경우를 보고 이주노동자에 대한 영화분석 및 사회문제 분석

의 경우에도 무지 및 홍보의 문제가 있을 것으로 추정된다. 연도별 외국인 근로자 재해발생 현황연 도근로자수재해자수재해율(%)전체 재해율(%)계부상자사망자2003388,8162 ... 년 외국인 근로자 재해율은 0.69%로서 전체재해율(0.90%) 보다는 낮으나 증가추세에 있음을 알 수 있다. 현재 외국인 이주 노동자의 산업재해를 예방하기 위해 안전교육 및 점검 ... ,59972720024,219153자료 : 노동부 2004년 7월. 248회 국회 환경노동위원회 제출자료. 연도별 외국인 근로자 안전교육 실시 현황 (단위 : 명)연도실시횟수실시

리포트 | 36페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.17

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[인적자원관리]근로자 파견제도의 문제점과 개선방안

제공과 대상업무를 신속, 정확하게 수행 하기 위한 전문적 기술, 지식 또는 경험을 필요로 하는 업무근로자 파견제도의 설명 본 론전문지식, 기술 또는 경험을 필요로 하는 업무인력관리 ... 례와 비교되는 일본의 파견법의 큰 특징은 등록형 파견근로자를 인정하고 파견 사업을 행할 수 있는 업종을 구체적으로 지정, 제한하고 있다는 점이다.① 일반근로자 파견사업(등록 ... 근로자 파견제도의 문제점과 개선방안근로자 파견제도 목 차서 론I본 론II결 론III2 개정파견법 설명1 근로자파견제도 설명4 근로자파견제도 개선방안5 근로자파견제도 외국사례3

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.17

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판매자 표지

조직이론의 기초와 학자들의 견해

→ 근로자의 표준과업량작업공구의 표준화 : 생산성과의 상관성관리자의 역할?근로자 작업방식 분석 → 작업방식 표준화근로자 선발 → 적재적소 훈련생산 활동 계획 및 통제인간 : 합리 ... 다.Alvin Toffler : 제 3의 물결 (개인적 - 행복, 자아인식사회적(국민) - 국민의 경제 및 사회발전)현대조직의 특징규모 : 가내 공업 때보다 더 커짐기능 : 분화 ... . (원료, 자본, 인적자원, 정보, 지식, 고객서비스구조)조직의 변환과정은 조직이 투입과 부가가치를 변형한다. (기계장치 및 인간의 능력)조직산출은 환경에 따른 산출물을 내놓

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.07

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국민건강보험법

의 경우 건강보험은 피용자 (근로자, 공무원 및 교직원)와 자영업자 모두를 포함 피용자와 자영업자를 단일 관리운영기구에서 관리·운영하며 같은 재정의 틀 안에서 보험료를 부담 ... 하며 보험급여를 받음공보험질병보험단기보험통합보험강제(당연)보험건강보험의 특징건강보험은 일정한 요건에 해당되는 자는 강제적으로 당연히 가입자가 되는 강제보험 개별적으로 가입의 승인이나 계약 ... 7.경제적 능력 따른 보험료 공평부담으로 경제정의를 실현기능건강보험의 특징건강보험은 공보험에 해당하는데 이는 국가가 법률로 가입을 강제하고, 보험료를 소득능력에 따라 차등부과

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.03

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중소기업에서의 근로자지원프로그램(EAP) 실시 방안

중소기업에서의 근로자지원프로그램(EAP) 실시 방안목 차Ⅰ. 서론 ... ............................................의 근로자들은 적절한 대처방법을 찾지 못한 채 음주나 흡연, 도박 등에 의존하며 살아가는 경우가 많다. 그렇기 때문에 이제 더 이상 근로자 개인의 문제로만 볼 것이 아니라 기업 ... 측면을 주로 제공하였으나, 최근에는 퇴직자를 위한 직업전환상담과 이직관련 프로그램을 제공하는 사례가 조금씩 늘어나고 있는 실정이다. 그러나 IT를 기반으로 하는 지식ㆍ정보사회

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.03

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일터마당에서 평생교육

알고 이를 습득하기 위한 학습활동의 중요성이 커지고 있다.셋째, 기업의 신기술 도입은 근로자가 가지고 있던 종전 지식이나 경험을 불필요하거나 의미 없는 것으로 취급, 새로운 기술 ... 평생교육이 필요하다. 평생교육은 학교교육을 제외한 모든 형태의 조직적인 교육활동을 의미한다. 이것의 연장선상에 일터에서의 평생교육이 자리 잡고 있다. 일터에서의 평생교육은 근로자 ... 의 직무수행에 필요한 기능, 역할, 능력을 향상하고 개발하기 위하여 주로 근로 청소년과 노동자 성인을 대상으로 학교 이외에서 실시하는 모든 형태의 조직적인 교육활동을 의미하는 직업

리포트 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.02.20

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[레포트] 피터 드러커의 Next Society

적인 특징은 지식 근로자는 노동이 아니라 자본이라는 점이다. 기업은 자본의 생산성에 초점을 맞추지 않으면 안 된다. 사람의 잠재력을 파악하고 개발하기 위해 시간을 보내는 것이 성공 ... 자원이 될 것이며, 이로 인해 육체노동자의 비율은 줄어들고 지식근로자가 노동력에 있어 지배 집단으로 등장 할 것이다.2020년에 관한 예측을 살펴보면 제조업 산출량은 2배로 증가하지 ... 만, 고용에 있어서는 전체 노동력에서 10~13%로 줄어들 것이라고 한다. 제조업 근로자는 숫자는 적지만 그들은 오히려 위협을 느껴 단결력을 강화하게 된다.기업은 지식근로자를 적재

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.09

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핀란드 교육

교육은 19세기 후반부터 시작되었는데, 이것은 교육받지 못한 일반 대중을 교육하기 위해서 실시되었다. 무료교육은 258개의 시민강습소 또는 근로자 강습소, 91개의 성인강습소, 11 ... 행정과 교육과정 특징5. 한국과 핀란드 교육의 비교6. 우리나라의 과제7. 참고문헌핀란드 교육의 개관핀란드에서의 보편교육은 19세기 후반 민족주의 운동과 함께 보급되어 20세기 초 ... 한다.핀란드는 젋은 인력의 83%가 대학이나 기술전문대학 이상의 고학력자들로 고급인력이 인구 7천만명의 개도국과 맞먹는다고 한다.1.핀란드 교육의 역사적 배경핀단드는 530만 인구

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.03.28

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자신이 근무하는 일터, 직장에서 소진의 사례를 소개하고 이를 극복할 수 있는 방안제시

하고 새로운 환경에 적응해야 하며, 이로 인해 과중한 정신적 스트레스 상황에 노출될 수밖에 없다. 이러한 스트레스는 두뇌를 활용하는 지식 근로자의 성과에 매우 치명적이다. 이러 ... 운영 방식은 기업들에게 많은 교훈을 주었다. 그의 소신 있는 리더십, 실력 위주의 인사, 원칙과 규율의 중시, 전문 지식의 활용 등과 같은 운영 원칙은 경영자들에게 좋은 시사점 ... 한다는 그런데 이러한 젊은 사원들이 가지고 있는 가치관이나 선호하는 문화는 기성 세대들과는 매우 다른 특징을 보이는 경향이 있다. N세대의 사원들은 통제나 관리보다는 자유롭고 창의적인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.23

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청년실업

시켜 취업의지와 근로의욕을 약화3. 청년실업은 취업난 의식한 교육기간의 장기화 유도4. 청년실업은 유휴인력 증가로 인한 총생산 손실 초래청년실업해소특별법 청년 미취업자의 고용을 확대 ... . 중소기업 청년인턴제의 경우 정부 지원받으며 인턴으로 일할 수 있는 기간이 6개월로 한정, 정규직으로 전환되지 않으면, 다시 실직 상태. 2. 상시 근로자 5인 이상의 중소기업 ... 만을 대상으로 하고 있고, 인턴을 고용하고자 하는 기업들도 주로 생산직에 집중. 좋은 고용 조건 찾는 청년들 모집 어려움.청년 인턴제의 문제점3. 저렴한 인건비로 기존 근로자 해고 가능

리포트 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.22

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한국 중소기업과 미래방향

다르게 법령 또는 지침을 두어 규정하고 있다. 우리나라는 ‘중소기업기본법’ 제2조 제1항에서 “중소기업자는 업종의 특성과 상시근로자수, 자산규모, 매출액 등을 참작하여 그 규모 ... ·운송업 등은 상시근로자수 300인이하 또는 자본금 3억엔 이하, 도매업은 상시근로자수 100인 이하 또는 자본금 1억엔 이하, 서비스업은 상시근로자수 100인 이하 또는 자본금 5 ... 천만엔 이하, 소매업은 상시근로자수 50인이하 또는 자본금 5천만엔 이하를 중소기업으로 규정하고 있다.EU에서는 업종별 구분을 두지 않고 단일 규정을 적용하고 있으며, 상시근로자수

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.13

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