"지식근로자특징"의 검색결과 입니다.

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"지식근로자특징" 검색결과 5,041-5,060 / 9,231건

[사회보장론]빈곤과 공공부조

혹은 학력주의직무경쟁 이론노동시장 분절(분단)이론Marxist 계급이론내부노동시장이론이중경제이론가설사용자가 근로자를 고용하여 임금을 줄 때 그들의 생산성에 관한 정보를 충분히 알 ... 고 있거나 쉽게 측정할 수 있음사용자들은 노동자들의 생산성에 관한 정보가 불확실하기 때문에 어떤 배경적 특색(ex: 교육)을 기준으로 삼아 잠재적 생산성이 높은 근로자들을 선발하기 ... 위한 도구로 봄근로자들이 일자리를 찾을 때 이미 개발된 기술을 가지고 서로 임금 경쟁을 함. 직무경쟁의 기본적 요소① 특정 사회의 일자리 숫자는 사회의 기술발전 정도로 결정됨② 근로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.20

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한국의 양극화와 극복 방향

자영업에 진입하여 소규모 자영업자 간에 경쟁이 심화되었다. 자영업자의 수는 1998년 420만 명이에서 2004년엔 500만 명까지 증가하였다. 실질 근로소득이 100만원 미만인 ... 유연성 확보라는 이름으로 임금근로자 내에 비정규직 근로자 비중이 확대되어 고용지위의 격차가 발생했다. 외환위기 전인 1995년 비정규직 근로자 비중은 43.2%이지만 이후 2003년 ... 에는 49.5%까지 상승하였다. 그리고 비정규직 근로자의 대부분이 중소기업에 근무하는 것 또한 양극화를 가중시켰다. 중소기업은 취약한 경쟁력과 낮은 지불능력으로 인해 비정규직

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.17

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안전과 보건

지키고 한층 높일 수 있게 된다.2.산업재해의 발생원인 및 예방대책1)산업재해의 정의법에서 정의하는 산업재해라 함은 “근로자가 업무에 관계되는 건설물?설비?원재료?가스?증기?분진 ... 이윤극대화를 지상목표로 하는 자본주의적 생산은 불변자본을 절약하기 위해 안전시설을 생략하고 근로자에게 노동 강화를 강요하는 경향이 있다. 그래서 산업재해는 발생한다. 보통산업재해 ... 는 근로자의 안전 보건교육부족에서 기인한 산업재해가 전체의 63%를 차지하고 있고, 그 다음으로 안전 관리의 소홀로 인한 재해가 26%, 기계 설비의 하자로 인한 재해가 11

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.10

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박노해

구 하양동에서 근로자 야학개설● 1980년 (25세) o 운전기술을 배움● 1982년 (27세) o 안양에 소재한 (주) 안남운수 정비공으로 일하며 친목을 빙자하여'영치회'를 조직 ... 다.박노해의 대표 작품인 『노동의 새벽』에는 열악한 노동 현장을 체험하고 있는 노동자가 직접 등장 한다. 이는 지식인이 노동현장의 밖에서 노동의 체험을 간직하지 못한 채 노동현실 ... 성이 높은 민중시(노동시)이다.박노해 이전의 민중시에 대해 살펴보면, 지식인이 쓴 시는 현실성이 다소 떨어지는 경향이 있었으며 노동자의 시는 거의 없는 수준이었다. 그런데 그는 다소

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.28 | 수정일 2015.10.09

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간호사의 스트레스와 대처기법

변화 비교Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론1. 직무 스트레스개념현대 산업사회의 근로자들은 생애를 통해 약 10만 시간을 직장에서 일하면서 일생을 보낸다고 한다. 이는 성인을 기준으로 할 때 ... 에 각종 직무스트레스에 직면해서 살 수 밖에 없는 시대에 와 있다고 할 수 있다.직무스트레스의 개념은 미국 국립산업안전보건연구소에서는 직무스트레스에 대해 '업무상 요구사항이 근로자 ... 수면시간을 제외한 나머지 50%를 작업장에서 시간을 보내고 있음을 의미한다. 따라서 직업을 떠난 현대인은 상상할 수 없으며 현대 산업사회의 이같은 특징으로 해서 이제는 크건 작건 간

리포트 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.16

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국제인사관리

업 : 경쟁력 제고에 크게 도움을 줌, 장기적인 안목으로 OJT를 실시, 종업원의충성심 향상서비스업 : 전문인들, 지식근로자들은 일본회사에 대한 충성심이 크게 가져지지않으며, 쉽 ... 기업의 미국 현지법인이 당면하는 가장 심각한 문제 : 일본식 최고경영자경영 스타일 : 전제군주식(일본) ↔ 전문인 스타일(미국)경영 특징 : 모든 동의 후 업무 집행으로 의사결정 ... 성과 형평성을 유지하는 것이 중요하며, 규율의 적용시현지인과 주재원간, 사무직과 현장근로자간에 조금의 차별도 없어야 함..PAGE:19Chapter 10. 국제인사관리중국 회사조직

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.08

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판매자 표지

세계의 모범이 되는 보육프로그램을 운영하는 나라의 장점을 조사하고 우리나라 적용시 문제점과 준비해야 할 것은 어떤 점이 있는지를 찾아보고, 우리나라의 보육의 질을 높이기 위한 방향

의 요구에 주목하여 모성 보호와 대행을 상조하는 방향에서 보육제도를 논한다면 그 사회는 남성을 생계 부양자로, 여성을 육아 전담자로 보는 대리 육아형 제도를 선호하는 쪽으로 나아갈 ... 의 보육프로그램과 장점 및 특징을 구체적으로 살펴보도록 하자. 사회민주주의 복지국가로 분류되는 스웨덴은 그 특유의 평등과 연대의식을 토대로 정책을 펼치고 있다. 복지국가를 지향 ... 기 위한 기초를 제공한다. 여섯째, 아동으로 하여금 자신과 타인의 생활조건을 개선하기 위한 지식추구와 활용의지의 기초를 제공한다는 것 등을 들 수 있다.특히 스웨덴의 보육프로그램

리포트 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.02.14

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태성금속의 기업소개와 외부환경, 중국 진출 분석, 진출 결과, 대응전략

며 근무하는 근로자들이 보편적으로 학력이 낮고 전문지식이 부족하다. 게다가 전문적인 훈련을 받지 못하는 경우도 상당히 많기 때문에 이는 또 하나의 요인이 된다고 생각된다. 중국 ... 하나의 이유는 바로 근로자의 소질문제다. 중국은 비록 고학력 근로자들의 절대수치가 상당히 크지만 총 인구수비율로 보면 여전히 역부족이다. 특히 자동차부품업체들은 대부분 중소기업이 ... 수중에 57.96%로 차지한다.② 중국 자동차부품산업의 특징가. 중국 완성차산업 수준이 크게 높아졌으나 국내 자동차부품산업 수준이 따라가지 못한 것이다.- 최근에 중국 자동차산업

리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.02

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외국의 사회복지행정의 역사

추진. 1897년 '근로자보상법' 1908년 '노령연금법' 1911년 '국민보험법' : 의료보험 + 실업보험 1869년 런던 COS(Charity Organnization ... 년 '생활보호법' 1947년 '아동복지법' 1949년 '신체장애자복지법' 1951년 '사회복지사업법' 제정  일본 사회복지 제도의 기반 사회복지행정의 특징: 선별주의와 행정서비스 ... 화: 교구에 위임 재정 부담으로 교구들간 이주 빈민 거부 현상 농경 기반의 귀족들이 농촌 노동자 이주를 막음 1662년 '정주법(Settlement Act)' 제정 교구에 이주해

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.06

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한정란논문(p247~268)박보미요약정리

를 위한 인생전환기 교육 기반 마련현재 진행중인 노후준비교육 대부분은 주로 기업에 소속되어있는 근로자들을 중심으로 이루어지고 있으며, 그 외의 영세기업 근로자나 자영업자, 전업주부 ... 한 일반 국민들을 대상으로 노후준비교육 및 노인교육 관련 정보를 제공할 것을 제안한다.나) 퇴직준비교육에 대한 인식 제고기업 근로자들에 대한 퇴직준비교육 역시 기업의 인식부족으로 널리 다. ... 이 갖는 중요한 특징의 하나는 '통합성(integrity)'이다. [그림 Ⅶ-1]에서 보는 바와 같이, 노년기 이전까지의 삶에서는 개인 및 가족생활 영역, 경제적 소득 창출을 전제

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.27

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[경영경제]지식정보화가 조직에 미치는 영향

성, 고객과의 밀접한 관계 등의 특징을 지님◎ 삼엽(三葉)조직:이는 조직을 구성하는 세가지 형태의 근로자 집단(즉 각각 다른 기대를 가지고 조직에 참여하는 ‘소규모 전문직 근로자 ... 지식정보화가 조직에 미치는 영향목차1. 조직구조의 변화2. 조직행태의 변화3. 지식사회의 조직 유형※ 미래조직의 공통적 특징4. 지식조직1) 학습조직2) 지식기반 조직1. 조직 ... ’, ‘계약직 근로자’, ‘신축적인 근로자’ 등)은 조직구조와 고용체계를 소규모로 유지하고 계층을 줄여서 고품질의 서비스를 생산할 수 있다는 것이다◎ 혼돈정부(chaos

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.17

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인사관리론

원의 자신감과 성장 욕구를 북돋워 줌으로써 조직목표 달성을 위한 업무수행능력을 향상시킨다.4. 이직의도1) 이직의 개념이직(Separate)이란 근로자가 자신이 속한 조직 ... 적 역할담당자가 생각하는 태도나 가치관, 신념이 일치하지 않아 발생된다.둘째, 역할간 갈등(interrole conflict)은 두 가지 이상의 조직에 속한 한 개인에게 역할기대 ... 가 상충될 때 발생한다.셋째, 역할전달자의 내적갈등(intrasender role conflict)은 동일한 역할전달자가 두 가지 이상의 상반되는 역할기대를 요구할 때 발생된다.넷째

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.23

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비정규직에 대해서

- 목 차 -1. 비정규직 근로자의 개념2. 비정규직 근로자의 등장배경1) 인력활용2) 노동시장의 유연성3. 우리나라 비정규직근로의 주요특징4. 비정규직 문제의 해결 방안1)법률 ... 화와 같은 경영환경의 변화가 발생함에 따라 고용관계의 성격은 변화되었다. 즉 장기고용에 따른 근로자의 충성과 몰입보다는 단기간의 필요를 위한 구체적인 지식과 기술을 추구하게 된 것이 ... 적 방안2)제도·정책적 개선방안3)인사노무관리에 의한 개선방안1. 비정규직 근로자의 개념비정규직 근로자란 고용형태가 기존의 정규정인 고용형태와는 구별되는 근로자를 통칭하는 개념이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.19

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사회복지사 1급 사회복지정책론 정리

하고 통계기법과 같은 실질적 지식도 활용한다.), 정치적 성격(여러 이해당사자들의 영향을 받아 가치중립적인 입장을 보이기는 어렵다.)? 사회복지정책 분석의 유형(3P)? 과정분석- 사 ... 자는 근로자들의 동기강화를 위해서도 기업복지가 필요하다. 국가의 입장에서는 기업복지의 확대로 국가복지에 사용될 재원을 줄일 수 있다. 피고용자의 입장에서도 임금대신 기업복지의 형태 ... 이나 최저생활보장의 기반을 이루었다.- 한계 : 구빈세 부담 증가, 고용주는 정부에서 임금을 보조해주므로 임금을 아주 적게 줌, 노동자들은 일을 잘 안해도 임금을 보조해줌으로 나태해짐

시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.02

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[다문화교육론] 교육기관에서 진행된 다문화교육프로그램이나 매체활용 강의 하나를 선정하여 다문화교육의 관점에서 분석하시오-다문화교육프로그램-

근로자, 새터민 등으로 불리고 있다. 이들의 수는 최근 크게 증가하고 있다. 현재 국내에는 미등록 체류자를 포함한 외국인 노동자가 전체 인구의 1%차지하고 있고, 최근 국제결혼 ... , 오리엔테이션을 실시하여 지역공동체와 협조하여 적응 및 정착 프로그램을 실시하는 것이 특징이다.스웨덴은 인구규모가 적어 해외 이주자들을 적극 수용하며 그들의 독자성을 인정하고, 내국인과 ... 에서 다문화주의/반다문화주의적이라고 볼 수 있는가?※ 표절률 50% 이상인 경우 0점 처리함. 분량: A4 5～10매, 글자크기 10포인트.1. 서론단일민족이라는 통념을 지니고 있

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.07 | 수정일 2014.03.16

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청년실업의 증가 원인과 해결방안

질환 뿐만 아니라 사회문제를 야기시킨다. 이로 인해 건전한 근로의욕을 상실한 청년층에게서 사회적 일탈행동과 범죄가 발생할 가능성도 커진다.셋째, 청녀실업의 증가는 고학력자들의 하향 ... 목 차서론. 청년실업의 정의 및 특징················································· 21. 청년실업의 정의 ... ······································································· 22. 청년실업의 특징

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.19

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인적자원관리의 기본개념

은첫째, 종업원들이 직무수행에 필요한 지식 및 기술능력을 갖도록 하는 것이 중요하기 때문에 경영자는 직무의 기술요건을 확인하고 종업원들이 적절한 기술능력을 확보하도록 훈련, 개발 ... 프로그램을 제공하는 것이 필요하다.둘째, 종업원들의 능력을 최대로 발휘하도록 하기 위해서는 근로자의 기술이 직무에 적합하도록 설계되어야 하고, 성과 표준을 설정하여 성과평가기준 ... 적으로 다른 사람들(종업원)의 노력을 통하여 직무를 수행하게 되므로 그들은 효율적인 인적자원관리 기법을 필요로 한다. 인적자원관리부서는 전문적인 지식을 이용하여 조직내의 다른 경영자

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.04.21

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저출산, 고령화 사회로의 변화 지도안

. 사회의 변동과 발전2. 한국 사회 변동의 최근 경향(1) 저출산, 고령화 사회로의 변화4. 단원의 학습목표< 지식, 이해 >- 현대 사회의 변동 양상을 이해할 수 있다.- 사회 ... 방안- 통일을 필요성- 분단 극복을위한 방안- 통일이 필요한이유- 분단을 극복하고통일을 이루기위해 필요한노력Ⅱ. 본시 학습 계획1. 본시 학습목표- 저출산, 고령화 사회의 특징 ... 도록한다. 교사는 학습 시에 일방적인 제시보다는 문제 해결의안내자로서의 의무를 지켜야한다.- ① 문제 사태 - 당혹스러운 문제 상황을 제시- 문제에 공감하기?② 문제 확인 - 문제

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.29

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조직의 구조와 설계

: 비용 절감 , 생산성과 수익 향상 ㉡ 단점 : 리엔지니어링의 2/3 이상이 실패 → 매우 높은 위험 존재 제 2 절 계층구조와 조직혁신 근로자와 작업장의 변화 경영층이 전통 ... 자료 보상체계 관행 공급자 / 고객접촉 훈련 비전 / 가치 새로운 리더십 동기유발 × × × × × × 기록 × × 조정 × × × × × × × × 직무할당 × × 의사결정 ... 의 상반된 역할 분화 분업과 기술적 전문화를 통해 일어남 통합 전문가들이 공동의 목표를 달성하려고 협력할 때 일어남제 3 절 조직구조 결정변수 특징 기계적 조직 유기적 조직 과업

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.20

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맞벌이 가정의 보육문제와 대책방안

해서는 최초 60일은 사업주가 지급하고 초과한 일수(30일 한도)에 대하여는 근로기준법상 통상임금액에 상담하는 금액을 지급한다.② 육아휴직제도생 후 1년 미만의 영아를 가진 근로자 ... 의 자가 설치. 운영하는 시설이다.㈂ 직장 보육시설: 사업주가 사업장의 근로자를 위하여 설치 운영하는 시설로 사업주는 시장, 군수에게 신고하고 설치할 수 있다.㈃ 가정 보육시설 ... 가 취업을 하는 경우③ 자아실현형 : 주로 중산층 이상 고학력의 어머니들이 자신이 지녔거나, 전문적 혹은 숙련된 지식과 기술을 활용하여 자신의 성장은 물론 사회적 성장에 기여하기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.28

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