"지식근로자특징"의 검색결과 입니다.

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"지식근로자특징" 검색결과 5,161-5,180 / 9,231건

일자리 나누기

) : ① 정규직,원청업체 등의 임금양보 등을 통해 비정규직,협력업체 등의 고용을 유지하거나 ② 감원회피를 위해 근로시간 단축을 통해 정해진 일감을 근로자간에 나눔으로써 고용을 유지2 ... )고용창출형 (Job Creation Type) : ① 임금동결,삭감분을 활용해 추가로 인력을 채용하거나 ② 교대제전환,근로시간 단축 등을 통해 고용을 증가3)고령자고용연장 ... 형 : 임금피크제를 도입해 임금을 줄이면서 일정 연령이상의 고령자의 고용을 연장4)파트타임일자리형 : 자발적 단시간근로 등 고용형태의 다양화를 통해 여성,고령층의 경제활동참가를 촉진3

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.18

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아일랜드 모델의 한국 적실성

으로도 전체 근로자의 47%를 차지하고 있다. 아일랜드에 진출해 있는 외국기업들)은 아일랜드 기업과 비교할 때, 기술집약적인 수출지향 산업에 집중되어 있으며, 숙련노동자를 중심 ... 로 제한하며, 임금인상을 자제하기로 합의한 근로자에 대한 보상의 차원에서 정부는 소득세율을 낮추는 조세개혁을 단행하기로 하였다. 또한 재정긴축을 목표로 공무원의 신규채용 동경 및 ... 중요한 특징은 외국인직접투자의 확대를 하여 추진되었다는 것이다. 2차산업을 기준으로 총고정자본에서 외국인 직접투자가 차지하는 비중을 살펴보면, 1988년 60%정도에 머물던 것

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.03.19 | 수정일 2015.12.23

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조직론 요약정리

은 신축성, 직원과 고객과의 밀접한 관계등을 강조하는 조직형태- 삼엽조직은 조직을 구성하는 세 가지 형태의 근로자 집단을 나타내기 위해 붙여진 이름이다- 혼동정부는 자연과학에서 비롯 ... 08장 조직제1절 지식정보사회와 조직이론1. 조직학의 의의- 조직학은 조직현상을 과학적으로 연구하는 분과학문으로 사회학과 심리학에 뿌리를 두고 있다.- 사회학 전통에 뿌리를 둔 ... 을 통해 업무의 능률성을 극대화시킬 수 있다고 믿었다.2) 일반 및 산업관리론- 과학적 관리론과 달리 최고관리자의 관점에서 문제를 취급- 페이욜은 가장 중요한 것이 관리활동이라고 인식

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.28

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지식경영의 사례및 분석

고객 지식역량 집중, 기업경쟁력 확보와 지식 근로자로서의 자아실현에 있었다. 이들은 KMS를 중심에 두고 ERP 기반의 SCM(supply chain management) 및 CRM ... . 23. 지식경영의 특징3가. 구성요소3나. 지식자본3다. 지식경영에서의 조직4Ⅲ. 국내 지식경영을 통한 기업성과 향상의 사례41. 삼성전기의 지식경영 4가. 개요4나. 지식경영 ... 도 순서가 상대적으로 무분별한 것으로 나타났다.3. 지식경영의 특징가. 구성요소통합적인 지식경영을 구축하기 위해 필수적으로 고려해야할 4가지 요소가 있다. 우선 첫 번째는 인간이

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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지구화와 파편화 라는 책을 읽고

의 마비상태를 야기했다. 기업도산이 속출하여 실업자가 늘어나, 33년에는 그 수가 전 근로자의 약 30%에 해당하는 1,500만 명 이상에 달하게 된다. 하지만 앞에서 말한, 물가 ... 의 세계관, 가치관이 잘 나타나 있다고 한다. 하지만 개인적인 세계관의 차이로 인해(나에게 있어선 학문적?지식적 차이도 무시할 수 없겠지만 말이다.) 독자는 책의 내용 및 글쓴이 ... 의 현저한 특징이라는 점에서는 놀랄 정도로 상당한 합의가 이루어지고 있다. 지구화에 대한 분석은 종종 그 같은 기준을 훨씬 넘어서는 규범적?이데올로기적 맥락에서 진행되는 경향이 있

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.05

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현대사회와 관료제

한 전문가들의 활동을 지시하고 모니터할 수 있는 전문성을 지닌 사람은 소수에 불과하다. 때문에 관료제 조직에서는 의사, 변호사, 엔지니어, 과학자들이 해당 분야의 전문지식이 부족 ... 한 까지 회사의 모든 구성원들을 함께 끌어당겨서 서로서로 공통의 유인을 갖고 집단 응집력을 강화할 수 있도록 설계된다. 회사 야유회, ‘자유복장 근무일’(근로자들이 캐주얼하게 옷 ... 되었다. 미국에 설립된 새턴 자동차는 전통적인 관료제적 모델에 따라 구성되는 대신에, 이처럼 새로운 관리 원칙에 따라 조직화되었다. 예를 들어 새턴에서는 모든 직급의 근로자들이 회사

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.24

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비타500 의 마케팅사례연구

- 학교- 길거리●인구통계적 특징- 10대- 20대- 30대- 4~50대 이상- 남자- 여자● 경제적 특징- 고소득층- 중산층- 지식 근로자- 육체적 근로자- 공부하는 사람4)구매 ... 도시- 회사(일터)- 학교- 길거리● 인구통계적 특징- 10대- 20대- 30대- 4~50대 이상- 남자- 여자● 경제적 특징- 고소득층- 중산층- 지식 근로자- 육체적 근로자 ... ’를 개발한 것이 주효했다. 기존 비타민은 과립이나 정제로 되어 있어 먹기에 불편하다는 점에 착안하여 마시는 비타민을 만들 수 없을까 고민을 했고 이것이 소비자 욕구를 충족시켜 준

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.06

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관광해설론4공통)해설 프로그램을 체험 한 후, 체험한 해설프로그램에 대해서 소개하고, 방문한 관광지의 해설사가 어떻게 운영되는지 조사하세요0K

는 실정이다. 나름대로 지역을 사랑하는 마음에 근무하고는 있지만 처우가 열악한 게 사실이다. 문화관광해설사의 경우 근로자 보다는 자원봉사자 개념에 가깝기 때문에 충분한 지원을 하지 ... 아 절의 내면속에 잠제된 숨은 지식을 전해주고 싶었다.b.자원해설가가 단순히 정보를 제공하기보다는 테마의 핵심을 잘 나타내었는가?자원해설자가 관람자를 안내하려면 우선 개심사의 내력 ... 고자 한다. 초등학생을 주요대상자로 선정하고 자연의 재료로 지어지고 보전되며 자연의 순리를 지켜나가고자 노력하는 사찰과 주변 환경을 통해 보고 느낄 수 있는 체험과 함께 초등학생들의 자연

방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2013.09.19 | 수정일 2018.09.27

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제6장__지역_및_지역_간_노동시장_분석

달라짐)-a: 임금 하락으로 노동수요 증가-b: 지역 기업이 근로자의 임금삭감 대신 노동스톡을 감소하는 정책사용-c: 지역 기업이 노동감축 보다는 임금삭감 정책사용-d: 임금삭감 ... 는 효과는 지역 내 수출지향적 기업과 내수지향적 기업 간의 균형에 달려있다.3. 지역자본 조정? 노동의 수요는 지역자본시장에 의존? 지역에 투입된 자본의 특징①지역의 노동투입 ... 에는 비효율적이다-지역의 노동공급 조정이 대안적 메카니즘.4. 임금과 지역 간 노동력의 이동1)불균형이동모형? 노동자들이 여러 지역에서 지불되는 실질임금의 차이에 반응하여 이동-그림

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.05

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유한킴벌리 기업문화

와 학습의 지원은 좋은 경영혁신의 사례로서 사회적인 관심을 받고 있다. 안정적인 고용과 예비조 운영을 통해 창조형 지식근로자를 양성한다는 점과 청년실업문제 해결을 위한 모범사례 ... 의 신직제 도입 (High Performance Organization)근로자의 경영참가는 노사 화합을 위한 주요 쟁점이었다. 유한킴벌리는 노동조합의 참여 하에 자율적으로 근무방식 ... 로서도 긍정적인 평가를 받고 있다.? 평생재충전 학습체계유한킴벌리는 기업의 경쟁력이 유능한 인적자원을 어떻게 육성하고 보유하는가에 달려 있다는 신념을 가지고 근로자의 전문성을 배양

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.02

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청소년수련활동 구성요소의 현재 문제점과 개선방향0

거리는 일정한 지식이나 기술을 가르치기 위한 정규프로그램과는 달리 참가하는 청소년의 특징과 실시여건에 따라 구체적인 활동내용이 달라지는데에 그 특성이 있다. 그러나 현재 운영되고 있 ... 하므로 초기단계의 체계적인 검토가 필요하다.청소년 수련활동이라는 의미의 사용은 청소년 기본법이 제정 되면서 명시되면서 부터다. 청소년 활동영역은 고유활동영역(학업/근로/복무 ... 을 불가능하지만 프로그램의 내용에 따라서는 수련관내의 청소년지도자가 야외활동을 진행하는 경우도 있다. 수련관에서는 큰 규모가 아닌 생활권 내에서 각종 취미나 기능습득 활동이 활발

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.29

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직업훈련제도(직업교육정책) 역사, 직업훈련제도(직업교육정책) 분류, 직업훈련제도(직업교육정책) 현황, 직업훈련제도(직업교육정책) 발전방향, 직업훈련제도(직업교육정책) 활성화 방안 분석(일본, 독일 사례)

에 따른 구분(시행령 제2조 및 제4조)1) 양성훈련양성훈련은 주로 신규학교졸업자 등 새로이 근로자가 되고자 하는 자 및 구직자에 대하여 직업에 필요한 기초적인 지식·기술·기능을 습득 ... 시키는 훈련이다.2) 향상훈련향상훈련은 훈련을 받은 근로자나 그 외에 직업에 필요한 지식·기능을 갖춘 근로자에 대하여 직업에 필요한 직무수행능력을 추가로 습득시켜 근로자의 능력 ... ) 지역단위 노동시장 인적자원개발사업 활성화2) 산업수요밀착형 직업능력개발 활성화3. 근로자 자율적 능력개발 지원확대1) 훈련정보서비스체제 확충2) 훈련 및 경력개발 상담서비스 강화3

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.12.06

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정보사회의 조직구조

에서 설계된 조직이기 때문에, 부서마다 차이는 있지만 대체로 일선 근로자들은 일상적인 일을 수행하였다. 그러나 정보화와 자동화로 단순 반복적인 일들이 기계로 대체되어가는 과정 속 ... 목 차Ⅰ. 머리말Ⅱ. 정보사회의 의의와 특징1. 의 의2. 특 징Ⅲ. 정보사회에서 조직의 변화1. 현행 조직의 특성2. 조직개혁의 기본 전제3. 조직구조 측면4. 직무구조 측면5 ... 이 토지와 노동에 대한 중요성을 일깨웠고, 산업혁명이 자본과 기술에 대한 중요성을 일깨웠다면, 최근의 정보혁명은 정보와 지식에 대한 중요성을 일깨웠다고 할 수 있다.)이 글

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.27

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청년실업난을 극복하기 위한 방안

시킨다. 이로 인해 건전한 근로의욕을 상실한 청년층에게서 사회적 일탈행동과 범죄가 발생할 가능성도 커진다. 셋째, 청년실업의 증가는 고학력자들의 하향취업을 부추긴다. 취업경쟁에서 탈락하여 일 ... 실업대란을 가져왔다(장천복, 2007, 14). 특히 ‘이태백’(이십 대 태반이 백수)등의 신조어가 생길 정도로 청년층의 실업은 심각하며, 잠재된 실업자까지 합하면 실업률은 더욱 ... 되기는 하였으나, 아직도 외환위기 전에 비해 높은 수준이다. 특히 대학진학률 80%가 넘고 신규 대졸자가 증가하면서 청년실업은 심각한 사회문제가 되기 시작했다(장천복, 2007

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.12

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미국기업의 유형, 미국기업의 인센티브, 미국기업의 인사, 미국기업의 교육, 미국기업의 아웃소싱에 관한 분석(미국기업의 유형, 미국기업의 인센티브제도, 미국기업의 인사, 미국기업의 교육, 미국기업의 아웃소싱)

원칙1) 직무급(Pay for Job)수행하고 있는 직무의 상대적 가치를 평가하여 가치가 높은 직무를 수행하는 근로자에게 높은 임금지급2) 역량급(Pay for Competence ... 의 주요특징3. 기업 인사팀의 기능Ⅳ. 미국기업의 교육1. 첨단기술의 발달과 기업교육1) 장기/단기 기술교육과정2) 주문형 과정3) 학위 과정2. 정보화 사회와 기업교육3. 다원 ... (Cross-Cultural Training)2) 핵심역량의 개발, 육성Ⅴ. 미국기업의 아웃소싱1. 일반사항2. 물류아웃소싱 정도3. 물류 아웃소싱 관계 계획4. 제3자물류관계의 기획

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.13

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학교의 구조모형 이론과 조직구조 발전방향

). 쓸모없다고 버리는 젊은 근로자들을 원망한다. 마지막으로, 직업 안정성(career security)은 그 자체 숨겨진 대가(hidden costs)를 가지고 있다. 그렇 ... 인 안정피고용인 불안정전문적(자기 규제적인 근로자들)자기 규제적이지 못한 근로자들응집력 있는 작업 집단작업 집단 내의 갈등약간의 노사간 갈등노사 갈등불안하게 하는 조직 욕구무관심피 ... 학교의 구조모형 이론과 조직구조 발전방향1. Weber의 관료제 모형학교를 포함하는 현대의 거의 모든 조직들은 Weber가 열거하고 있는 특징들, 즉 분업과 전문화, 비정성

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.21

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경영학의 기초와 이론의 발전

하였다는 점③ 생산부와 사무직을 분리했다는 점④ 전문적 지식을 가진 관리자가 업무의 감독과 집행을 하게 했다는 점반면 테일러 시스템의 한계점을 알아보자면① 인간을 물질적 욕구를 충족 ... ) 인간관계론인간관계론이란, 테일러의 과학적 관리법 연구의 연장선이라 할 수 있다.하지만 인간관계론은 노동자의 인간성과 그에 따른 특징들을 이해하고 이를 바탕으로 생산성을 효율 ... 노동자들의 작업환경과 생산성의 상관 관계를 밝혀내려는 목적으로 이번에는 조명 뿐만 아니라 노동자들의 전체적 작업환경을 변화시켰다.기존 작업환경에서 보다 더 좋은 작업,근로 환경

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.27

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정보기술혁신(IT혁신)과 사회조직, 정보기술혁신(IT혁신)과 경영환경, 정보기술혁신(IT혁신)과 시장구조, 정보기술혁신(IT혁신)과 특허정보, 정보기술혁신과 전자정부,정부서비스

제품의 수명주기 단축o 제품개발시간 단축경쟁o 바이오소사이어티 예고o 자동화/정보화의 폭과 깊이 증대o 지식근로자의 중요성 점증o 경쟁우위를 위한 정보기술의 활용o 신속한 고객 ... 인프라 확대 및 특허정보 이용활성화 지원1) 특허기술정보 무료서비스 확대2) 특허정보조사 전문기관 육성3) 연구수행자의 특허정보 조사능력 향상을 위한 교육 지원Ⅴ. 정보기술혁신(IT ... 특징을 살펴보면 먼저 계층주의에서 개인의 삶은 외부의 강한 규제와 강한 집단적 삶에 의해 결정된다. 서열화된 권위관계가 지배하며, 개인은 집단으로부터 자기정체성과 정당성을 찾

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.29

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인적자원관리- 교육훈련

에서의 학내 교육과 직무훈련을 병행한 OJT형태· 도제훈련제도 : 종업원에게 숙련되고 인증된 근로자의 안내아래 직장내 경험을 할 수 있도록 한 것라) 행동경험훈련- 종업원에 대한 훈련 ... 의 심화와 기술혁신 등 급변하는 경영환경으로 인해 기업들은 환경에 대응할 수 있는 경쟁력을 갖추고자 노력하고 있다.3) 특징? 기업이 종업원의 교육훈련을 비용으로 생각하던 것 ... 에서 벗어나 투자로 인식하기 시작? 중간관리자 이상의 직급에 집중하였던 것을 최근 관리자가 아닌 일반 종업원에 대한교육훈련의 비중을 늘리고 있다.나. 교육훈련의 목적과 기대효과1) 목적

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.16

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교육제도론 (과거,현재,미래)

은 다른 과정을 밟게 된다.2) 세속화지식의 세속화를 의미한다. 산업혁명과 종교혁명이후에 노동생산성의 증대로 노동자도 최 소한의 지적능력을 갖추기를 요구되어 졌다. 이는 전통 ... 방대학을 설치하여 근로자를 대상으로 교육 받을 수 있게 하였다.경제적. 지리적. 개인적 이유로 진학하지 못한 청소년들에게 취학기회를 제공하기 위하여 방송통신 교육제도를 신설 ... ? 고등교육 (post-secondary, tertiary or higher education)학사, 석사, 박사- 전문적 지식과 기술의 개발 및 활용에 종사하는 인력 양성5) 단선

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.17

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