"지식근로자특징"의 검색결과 입니다.

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"지식근로자특징" 검색결과 5,021-5,040 / 9,227건

국제인사관리

업 : 경쟁력 제고에 크게 도움을 줌, 장기적인 안목으로 OJT를 실시, 종업원의충성심 향상서비스업 : 전문인들, 지식근로자들은 일본회사에 대한 충성심이 크게 가져지지않으며, 쉽 ... 기업의 미국 현지법인이 당면하는 가장 심각한 문제 : 일본식 최고경영자경영 스타일 : 전제군주식(일본) ↔ 전문인 스타일(미국)경영 특징 : 모든 동의 후 업무 집행으로 의사결정 ... 성과 형평성을 유지하는 것이 중요하며, 규율의 적용시현지인과 주재원간, 사무직과 현장근로자간에 조금의 차별도 없어야 함..PAGE:19Chapter 10. 국제인사관리중국 회사조직

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.08

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미국경영학과독일경영학00

가지 관리원칙ⅰ. 개별작업의 각 요소에 과학적인 방법을 사용함으로써 이전의 주먹구 구식 방식(Rule-of-thumb)을 대신하라.ⅱ. 근로자를 과학적으로 선발한 다음 교육훈련 및 ... 개발을 하라.ⅲ. 모든 작업이 개발되어 온 과학의 원칙과 일치하여 이루어지도록 확신 시키기 위하여 근로자들과 마음으로부터 협력하라.ⅳ. 노사 사이에 작업과 책임을 거의 동일 ... 성과를 올렸다. 독일경영학과 비교해 볼 때 미국경영학의 특징은 첫째, 공장관리나 생산관리의 형태로 전개된 경영관리학이다. 둘째, 미국의 경영학은 청교도적인 개척자정신의 색채가 강하

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.07

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글로벌시대의 산업집적지 경쟁력

할 때☞근로자와 공급자에 대한 근접성의 증가1. 인력채용시 여러 비용의 절감 : 전문화되고 숙련된 근로자들을 쉽게 활용할 수 있다.2. 타지역으로 부터의 유능한 인재 유인 용이 ... 함 : 근로자들이 이동할 때 기회를 제공해 주고 위험을 경감시켜 주기 때문에, 다른 지역으로부터 유능한 사람들을 유인하기 쉽다.3. 중요한 투입요소 획득에 효과적인 수단 : 외부의 공급자 ... 있다. 또한 산업집적지의 정보와 기술적 저변, 명성과 같은 준 공공재는 경쟁의 결과로 생기는 부산물이기에, 전문화된 산업기반시설과 교육프로그램을 훈련받은 근로자 고용과 그로 인한

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.27

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지역사회간호학 1장

로 만들어내는 지역사회도 하나의 체계에 속함.(ㅁ) 체계의 구성요소ⓩ 구성물 : 지역사회 간호 대상자) 지역은 주민,가) 학교는 학생 및 교직원,나) 산업장은 근로자가 대상자임 ... 지역주민, 학교의 경우 학생 및 교직원, 산업자의 경우 산업장 근로자가 구성물(구성원)에 해당함.? 지역사회는 하나의 체계로서 지역사회라는 경계와 지역사회의 건강이라는 목표를 가지 ... .ⓐ 세균학과 면역학이 확립됨으로써ⓑ 전염병의 근원적인 차단 or 치료 및 질병의 예방이 가능.ⓒ 영국은 Chadwick의 ‘영국근로자의 위생상태에 대한 조사보고서(1842)’ 제출

리포트 | 62페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.02.02

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간호사의 스트레스와 대처기법

변화 비교Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론1. 직무 스트레스개념현대 산업사회의 근로자들은 생애를 통해 약 10만 시간을 직장에서 일하면서 일생을 보낸다고 한다. 이는 성인을 기준으로 할 때 ... 에 각종 직무스트레스에 직면해서 살 수 밖에 없는 시대에 와 있다고 할 수 있다.직무스트레스의 개념은 미국 국립산업안전보건연구소에서는 직무스트레스에 대해 '업무상 요구사항이 근로자 ... 수면시간을 제외한 나머지 50%를 작업장에서 시간을 보내고 있음을 의미한다. 따라서 직업을 떠난 현대인은 상상할 수 없으며 현대 산업사회의 이같은 특징으로 해서 이제는 크건 작건 간

리포트 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.16

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볼보의직무충실화

하는 일련의 운반장치들의 집합)2.과업의 정체성● 한가지 일에만 기계처럼 단순, 반복작업을 함.근로자들은 오로지 기업의 제품생산만을 목적으로 짜여진 기계의 함 부속품과 같게 됨3 ... .과업의 중요성● 근로자들은 기업의 제품생산만을 목적으로 짜여진 기계의 함 부속품과 같게 됨으로써 자신의 과업이 중요하다고 느끼지 못해 근로자들의 동기와 직무만족 저하, 결근 ... 들에게는 선택의 정체성● 작업집단들이 자신들의 일을 검사하도록 하는 자율성을 주어 근로자들로 하여금자신이 수행하는 작업과의 일체감을 느끼게 하기 위하여 책임감 가짐● 경영관리자 모두가 변화

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.24

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판매자 표지

세계의 모범이 되는 보육프로그램을 운영하는 나라의 장점을 조사하고 우리나라 적용시 문제점과 준비해야 할 것은 어떤 점이 있는지를 찾아보고, 우리나라의 보육의 질을 높이기 위한 방향

의 요구에 주목하여 모성 보호와 대행을 상조하는 방향에서 보육제도를 논한다면 그 사회는 남성을 생계 부양자로, 여성을 육아 전담자로 보는 대리 육아형 제도를 선호하는 쪽으로 나아갈 ... 의 보육프로그램과 장점 및 특징을 구체적으로 살펴보도록 하자. 사회민주주의 복지국가로 분류되는 스웨덴은 그 특유의 평등과 연대의식을 토대로 정책을 펼치고 있다. 복지국가를 지향 ... 기 위한 기초를 제공한다. 여섯째, 아동으로 하여금 자신과 타인의 생활조건을 개선하기 위한 지식추구와 활용의지의 기초를 제공한다는 것 등을 들 수 있다.특히 스웨덴의 보육프로그램

리포트 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.02.14

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[인적자원개발][HRD]인적자원개발(HRD)의 개념, 성격, 현황, 문제점, 향후 추진전략 분석(인적자원개발(HRD) 중요성, 인적자원개발(HRD) 정책성격, 국가 인적자원개발(HRD) 정책목표,추진전략, 인적자원개발, HRD)

의 “노동의 상품이론”에서 자본가들이 근로자를 인간이 아닌 상품 취급을 한다고 비판한 바 있다.그러나 근로자를 자산으로 보는 데 대한 부정적 시각은 지식기반 사회로 변해 가면 ... Development, HRD)의 개념은 1960년대 후반 이후 기업 등 조직 차원에서 사용되어 왔으며 ‘근로자의 능력개발’을 지칭하여 왔다. 이러한 측면에서 Nadler(1989)는 인적자원개발 ... 을 말한다. 세계화ㆍ지식사회화로 특징 지워지는 21세기는 국가 및 기업의 경쟁력, 개인의 노동시장에서의 지위를 결정짓는 원천의 중요성이 자본, 노동으로부터 지적 자산과 혁신능력

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.23

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사회복지사 1급 사회복지정책론 정리

하고 통계기법과 같은 실질적 지식도 활용한다.), 정치적 성격(여러 이해당사자들의 영향을 받아 가치중립적인 입장을 보이기는 어렵다.)? 사회복지정책 분석의 유형(3P)? 과정분석- 사 ... 자는 근로자들의 동기강화를 위해서도 기업복지가 필요하다. 국가의 입장에서는 기업복지의 확대로 국가복지에 사용될 재원을 줄일 수 있다. 피고용자의 입장에서도 임금대신 기업복지의 형태 ... 이나 최저생활보장의 기반을 이루었다.- 한계 : 구빈세 부담 증가, 고용주는 정부에서 임금을 보조해주므로 임금을 아주 적게 줌, 노동자들은 일을 잘 안해도 임금을 보조해줌으로 나태해짐

시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.02

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안전과 보건

지키고 한층 높일 수 있게 된다.2.산업재해의 발생원인 및 예방대책1)산업재해의 정의법에서 정의하는 산업재해라 함은 “근로자가 업무에 관계되는 건설물?설비?원재료?가스?증기?분진 ... 이윤극대화를 지상목표로 하는 자본주의적 생산은 불변자본을 절약하기 위해 안전시설을 생략하고 근로자에게 노동 강화를 강요하는 경향이 있다. 그래서 산업재해는 발생한다. 보통산업재해 ... 는 근로자의 안전 보건교육부족에서 기인한 산업재해가 전체의 63%를 차지하고 있고, 그 다음으로 안전 관리의 소홀로 인한 재해가 26%, 기계 설비의 하자로 인한 재해가 11

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.10

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인적자원관리의 기본개념

은첫째, 종업원들이 직무수행에 필요한 지식 및 기술능력을 갖도록 하는 것이 중요하기 때문에 경영자는 직무의 기술요건을 확인하고 종업원들이 적절한 기술능력을 확보하도록 훈련, 개발 ... 프로그램을 제공하는 것이 필요하다.둘째, 종업원들의 능력을 최대로 발휘하도록 하기 위해서는 근로자의 기술이 직무에 적합하도록 설계되어야 하고, 성과 표준을 설정하여 성과평가기준 ... 적으로 다른 사람들(종업원)의 노력을 통하여 직무를 수행하게 되므로 그들은 효율적인 인적자원관리 기법을 필요로 한다. 인적자원관리부서는 전문적인 지식을 이용하여 조직내의 다른 경영자

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.04.21

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비정규직 증가와 문제점, 개선방안

하는 것'을 의미 ⇒ 미래의 조직은 경쟁 우위를 유지하는데 핵심 요소 인 소수의 지식근로자에 의해 좌우, 지식근로자에게는 고용형태나 안정성보 다는 프로패셔널화된 개인의 브랜드 가치 향상 ... 게 하고 노동계약이 아닌 도급, 위탁계약 등의 명칭으로 계약을 체결하여 그 노동력을 이용하고 대가를 지급하는 방식독립근로특수 고용사용자가 노동자를 직접 채용하지 않고 외부에서 인력 ... 만 공급받아서 쓸 때 그 노동자를 용역노동자로 칭함용역근로사용자가 자신과 고용계약을 맺은 노동자를 다른 회사에 파견하고, 그 회사 사용자의 지휘․감독 하에 일하는 노동자파견근로간접

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.17

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평생학습도시

개발 활성화를 통한 지식격차를 해소하도록 한다. 수강장려금의 적용대상을 비정규근로자에게 확대해 자율적인 능력개발을 지원한다. 수강장려금 지원대상에 현행 ‘비자발적인 이직예정자 및 ... 각 급 학교 개방2. 학습의 누적관리를 위한 학습계좌제 실시3. 학습 연계를 위한 경험학습 인증체제 구축4. 근로자의 지속적인 인적자원 개발 지원 확대5. 학습 안내를 위한 상담 ... 보험에 의한 직업능력개발 사업은 사업주 위주로 이루어지고 있어, 근로자의 자기주도적인 직업능력개발 지원 사업은 아니다.평생학습은 생애에 걸쳐 지속적인 자기 개발에 초점이 있다. 근로

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.11

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한국의 양극화와 극복 방향

자영업에 진입하여 소규모 자영업자 간에 경쟁이 심화되었다. 자영업자의 수는 1998년 420만 명이에서 2004년엔 500만 명까지 증가하였다. 실질 근로소득이 100만원 미만인 ... 유연성 확보라는 이름으로 임금근로자 내에 비정규직 근로자 비중이 확대되어 고용지위의 격차가 발생했다. 외환위기 전인 1995년 비정규직 근로자 비중은 43.2%이지만 이후 2003년 ... 에는 49.5%까지 상승하였다. 그리고 비정규직 근로자의 대부분이 중소기업에 근무하는 것 또한 양극화를 가중시켰다. 중소기업은 취약한 경쟁력과 낮은 지불능력으로 인해 비정규직

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.17

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태성금속의 기업소개와 외부환경, 중국 진출 분석, 진출 결과, 대응전략

며 근무하는 근로자들이 보편적으로 학력이 낮고 전문지식이 부족하다. 게다가 전문적인 훈련을 받지 못하는 경우도 상당히 많기 때문에 이는 또 하나의 요인이 된다고 생각된다. 중국 ... 하나의 이유는 바로 근로자의 소질문제다. 중국은 비록 고학력 근로자들의 절대수치가 상당히 크지만 총 인구수비율로 보면 여전히 역부족이다. 특히 자동차부품업체들은 대부분 중소기업이 ... 수중에 57.96%로 차지한다.② 중국 자동차부품산업의 특징가. 중국 완성차산업 수준이 크게 높아졌으나 국내 자동차부품산업 수준이 따라가지 못한 것이다.- 최근에 중국 자동차산업

리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.02

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[사회보장론]빈곤과 공공부조

혹은 학력주의직무경쟁 이론노동시장 분절(분단)이론Marxist 계급이론내부노동시장이론이중경제이론가설사용자가 근로자를 고용하여 임금을 줄 때 그들의 생산성에 관한 정보를 충분히 알 ... 고 있거나 쉽게 측정할 수 있음사용자들은 노동자들의 생산성에 관한 정보가 불확실하기 때문에 어떤 배경적 특색(ex: 교육)을 기준으로 삼아 잠재적 생산성이 높은 근로자들을 선발하기 ... 위한 도구로 봄근로자들이 일자리를 찾을 때 이미 개발된 기술을 가지고 서로 임금 경쟁을 함. 직무경쟁의 기본적 요소① 특정 사회의 일자리 숫자는 사회의 기술발전 정도로 결정됨② 근로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.20

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맞벌이 가정의 보육문제와 대책방안

해서는 최초 60일은 사업주가 지급하고 초과한 일수(30일 한도)에 대하여는 근로기준법상 통상임금액에 상담하는 금액을 지급한다.② 육아휴직제도생 후 1년 미만의 영아를 가진 근로자 ... 의 자가 설치. 운영하는 시설이다.㈂ 직장 보육시설: 사업주가 사업장의 근로자를 위하여 설치 운영하는 시설로 사업주는 시장, 군수에게 신고하고 설치할 수 있다.㈃ 가정 보육시설 ... 가 취업을 하는 경우③ 자아실현형 : 주로 중산층 이상 고학력의 어머니들이 자신이 지녔거나, 전문적 혹은 숙련된 지식과 기술을 활용하여 자신의 성장은 물론 사회적 성장에 기여하기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.28

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청년실업의 증가 원인과 해결방안

질환 뿐만 아니라 사회문제를 야기시킨다. 이로 인해 건전한 근로의욕을 상실한 청년층에게서 사회적 일탈행동과 범죄가 발생할 가능성도 커진다.셋째, 청녀실업의 증가는 고학력자들의 하향 ... 목 차서론. 청년실업의 정의 및 특징················································· 21. 청년실업의 정의 ... ······································································· 22. 청년실업의 특징

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.19

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[자원봉사론] 현대사회의 여러 가지 사회문제 중 중년(여성, 남성)문제 해결을 위해 자원봉사를 어떻게 활용할 수 있을지 구체적 전략을 모색해보시오.

들(NPIs)의 노동력의 상당한 부분을 차지하는데, 자원봉사자들의 노동력을 전업 노동자들의 노동력 가치로 환산해 보면, 전체 36개국의 자원봉사자들이 전일근로자의 평균 45퍼센트 ... 하는 데는 생애주기에 따른 접근이 많은 도움이 되어 왔다.인간발달이론은 생의 주기에 따라 나타나는 인간행위를 예측하거나 서술하므로 간호학에서도 생의 주기에 따라 대상자의 건강문제에 초점 ... 를 찾지 못하는 것에 대한 무의식적인 분노이기 때문에 가부장제적 구조에서는 필연적 결과일지 모른다.중년자 자원봉사활동 영역을 살펴보면 사회복지기관에서 자원봉사를 한 경험이 남녀

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.31 | 수정일 2019.09.06

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한정란논문(p247~268)박보미요약정리

를 위한 인생전환기 교육 기반 마련현재 진행중인 노후준비교육 대부분은 주로 기업에 소속되어있는 근로자들을 중심으로 이루어지고 있으며, 그 외의 영세기업 근로자나 자영업자, 전업주부 ... 한 일반 국민들을 대상으로 노후준비교육 및 노인교육 관련 정보를 제공할 것을 제안한다.나) 퇴직준비교육에 대한 인식 제고기업 근로자들에 대한 퇴직준비교육 역시 기업의 인식부족으로 널리 다. ... 이 갖는 중요한 특징의 하나는 '통합성(integrity)'이다. [그림 Ⅶ-1]에서 보는 바와 같이, 노년기 이전까지의 삶에서는 개인 및 가족생활 영역, 경제적 소득 창출을 전제

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.27

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