"남성 육아휴직"의 검색결과 입니다.

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"남성 육아휴직" 검색결과 4,981-5,000 / 5,496건

[한국과 프랑스의 문화] 한국과 프랑스의 가족, 여성, 사회 비교

에도 남성 근로자가 자유로이 육아휴직을 신청할 수 있도록 하였고, 휴직자는 소득의 일부를 고용보험에서 지급받는다. 즉 2001년 11월1일부터 6개월 이상 고용보험에 가입한 생후 1년 ... 미만의 영아를 가진 여성근로자와 배우자인 남성근로자 중 1명은 월 20만원을 받고 1년 범위 안에서 육아휴직을 신청할 수 있다.셋째, 남녀 고용평등에 관한 규정으로, 기존의 5인 ... 은 고용보험과 정부 재정에서 지급하되, 하한선은 최저임금인 월 47만4600원, 상한선은 135만원이다.둘째, 유급 육아휴직 제도를 신설해, 배우자인 여성이 근로자가 아닌 경우

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.09.17

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[저출산 문제]저출산의 문제점과 정책적 대응방안-여성관점에서 조사한 자료

되어서 부인이 일을 한다고 해도 남편이 높은 세금을 부과받을 위험이 없고, 육아휴직 기간이 길고 충분하다. ② 출산과 양육은 남녀 모두의 일이라는 관점에 따라 아버지가 집에서 머물 수 있 ... 휴가를 받으려면 회사측의 눈치를 살피게 된다는 것으로 해석된다. 또 육아휴직제도는 시행률이 73.5%였으나 실제 이용률은 12.2%로 저조했다. 이는 회사 내에서 육아휴직제도 ... 하다. 국가 정책으로 몇 가지 도움을 주겠다는 말도 들리지만, 역시 그 속에는 임신과 출산, 육아는 여성의 몫이라는 기본적인 사고가 전제되어 있다는 느낌을 지울 수 없다. 이런

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.29

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[여성] 일하는 여성과 법 관련..

하게 된 자신이 받던 월급에 비해 턱없이 낮은 육아휴직급여를 받기에 거의 사용하지 않고 있다. 아이를 돌보는 데에는 엄마의 역할뿐만 아니라 아빠의 역할도 중요하기 때문에 남성근로자 ... 하휴가제가 도입되어야 한다.4. 육아휴직?남녀고용평등법 제19조?1항 : 사업주는 생후 1년 미만의 영아를 가진 근로자가 그 영아의 양육을 위하여 휴직을 신청하는 경우에 이를 허용 ... 하여야 한다.?2항 : 제1항의 규정에 의한 육아휴직기간은 1년 이내로 하되, 당해 영아가 생후 1년이 되는 날을 경과할 수 없다.?3항 : 사업주는 제1항의 규정에 의한 육아휴직

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.20

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저출산, 고령화의 문제점과 대응방안

하기 위해 매진하는 강도 높은 정책 추진(Big Push)이 이루어져야 한다.중점과제인 양성평등 환경개성을 위해서는 육아 휴직 제도를 활성화하고, 탄력 고무제 등 공용형태의 유연 ... 저출산, 고령화의 문제점과 대응방안Ⅰ. 들어가며우리나라의 경우 영아사망률은 세계 최저 수준이지만 출산율은 세계 네 번째로 낮은 것으로 나타났다. 또 남북한 남성의 평균수명은 13 ... 으로부터 임신을 확인한 경우에 발급이 가능하다.경기도는 다자녀가구가 출산, 육아용품, 학원, 금융, 분유, 안경, 건강, 미용, 문구, 문화, 유통 등 생활에 필요한 다양한 분야에서 혜택

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.27

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[저출산율]저출산율의 원인과 해결방안

24.4%, 육아휴직자는 4290명으로 40.9% 증가했다. 특히 올 상반기 남성 육아휴직자는 총 78명으로 지난해 같은 기간 40명보다 95%나 늘었다.세 번째로는 여성의 사회 ... 아이를 키우는 과정이 부모에게 지나친 부담이 되지 않도록 정부는 장기적으로 국가와 사회의 부담을 늘리겠다는 계획이다. 이를 위해 정부는 국공립 보육시설을 확충하고 육아휴직제를 활성화 ... 으로 실시되고 있다. 정부는 2008년까지 단계적으로 정책 대상을 늘려나간다는 계획이다. 이와 함께 육아휴직 제도 활성화도 정부의 주요 관심사다. 다행히 출산휴가 및 육아휴직 활용

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.23

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저출산이 미치는 영향 및 출산정책의 문제점에 대한 해결방안 제시(A+레포트)

을 위한 국가 실천전략자료: 보건복지부 내부자료 (2004)5. 우리나라의 출산 장려 정책(1) 정부의 출산 장려책① 자녀 보육비에 대한 소득공제와 육아휴직 급여내년부터 만 6세 이하 ... 게 돼 공제한도가 총 400만원으로 된다. 육아휴직 급여도 월 30만원에서 40만원으로 확대된다. 직장 내 보육시설 설치 유도를 위한 투자세액 공제도 늘려 현행 투자금액의 3%에서 7 ... 과 사회진출, 양육비'교육비의 부담, 젊은 세대의 변화한 결혼관이나 가치관 등 다양하다. 그러나 가장 근본적인 원인은 여성이 출산과 육아를 책임져야 한다는 사회의 고정관념이다. 한국

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.03

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한국의 가족복지정책 현황과 문제점 해결방안에 대하여

의 방향2)가족 내 노인을 고려한 정책노인복지 제도를 위한 정책제언(쟁점)3)가족 내 여성을 고려한 정책산전후휴가와 육아휴직의 보편적 확대를 위한 원칙과 방향(쟁점)4)가족 내 장애 ... 참여는 복지국가 발전의 핵심적 과제이다. 또한 가족의 적절한 생활보장을 위한 아동수당, 산전후휴가와 육아휴직의 보편적 확대, 공적보육시설의 전면적 확대, 장애인차별금지법의 실효 ... 자??? 금융자, 공공임대주택 우선분양, 보육, 여성 사회교육사업(2)민간시장부문 : 산 전후(휴가), 육아휴직, 직업훈련, 보육사업, 자녀학비, 양육???? 비 지원(3)비 시장

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.29

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무자녀 가족 (결혼학)

에게 도움을 줄 수 있는 고용형태이다. 그리고 육아를 위한 휴직제를 어머니뿐만 아니라 아버지에게도 적용시켜 부부 중 누구든지 육아를 위해 선택할 수 있도록 한다. 이는 남성도 육아 ... , 기능, 적성에 맞추어 가정 내 역할을 솔선 수행하려는 궁극적이고 적극적인 태도의 전환과 수용이 필요하다.3) 다양한 고용제도 도입과 육아 휴직제의 확대실시요즘 신세대 부부 ... 의 하나인 사랑의 실 현에 집중 할 수 있다.3. 부부간의 민주적인 관계가 유지된다.4. 자녀육아와 교육에 따른 부담과 경쟁 및 스트레스가 없다.5. 양육비용이 들지 않으므로 부부

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.03

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현대사회에서의 모성의 의미

정당한 가치를 평가받지 못하게 되는 것이다. 더욱 큰 문제는 가족, 학교에서의 이런 인식이 사회 전체로 확대되어 재생산되어 끊임없이 이어지고 있다는 것이다. 직장에서 남성이 육아 ... 휴직을 쓰거나, 가정주부 역할을 하게 되면 텔레비전에 방송되는 세상이다.모성은 아이들이 성장하는 데 중요한 역할을 한다. 그러나 모성만큼 부성 또한 중요하다. 즉 모성의 중요 ... 극단적으로 부성을 부각시킨 나머지 자신의 성공을 위해 떠났던 어머니의 모성이 약해 보인다. 하지만 그것은 소설의 특성상 만들어진 극단적인 상황임을 감안하고 생각한다면, 남성

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.05

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[사회복지]저출산정책의현황과변화모색

로 연장하고, 유급 육아휴직제를 도입하는 등 취업여성의 모성보호를 위한 노력을 기울이고 있다.하지만 많은 취업여성들이 소규모 사업장에 비정규직으로 근무하고 있고, 고용구조가 불안정 ... 하였고, 임 경우는 제외)이다.국가는 직장과 가정생활의 양립을 지원하기 위해 사업주가 근로자에게 육아휴직을 부여한 경우 당해 근로자의 생계비용과 사업주의 고용유지 비용의 일부를 지원할 수 ... 휴가, 휴가기간 중 임금지급, 근로전환, 시간외 근로금지(법 제72조)2년 이하 징역, 1천만원 이하 벌금 남녀고용평등법의 벌칙규정벌칙육아휴직을 이유로 해고 등 불이익 조치금지(법

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.04

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남녀고용평등법에 대한 논의

등으로 인하여 회사를 잠시 쉴 경우에는 회사에서는 여성에게 육아휴직수당을 제공하여야 한다.4. 근로조건에서의 남녀고용평등법리1) 모집과 채용에 있어서의 차별금지 < 법 제 7조 ... 을 부과하는 경우③ 벌칙이를 위반할 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다.4) 모성보호 및 직장과 가정생활의 양립지원에 대한 내용- 산전 후 휴가에 대한 지원- 육아휴직 : 생후 1년 ... 으로 인한 임금수준보다 낮게 지불하고 있는 기업이 55.7%이었다. 그리고 2.3%의 기업은 출산휴가를 제공하고 있지 않았다. 또한 육아휴직제도의 실시 현황을 보면 평가대상기업의 35.9

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.24

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출산율 저하와 노령사회

관용성을 토대로 이들을 위한 각종 지원을 확대하고 있다.b)스웨덴(북유럽권)스웨덴은 1960년대 중반 이후 출산율이 급격히 하락함에 따라, 1970년대부터 휴직제도, 부모보험 ... 은 아동보육, 다양하고 선택 가능한 휴직제도(부성휴가 포함), 휴직시 높은 임금대체율 등이 포함된다. 즉, 스웨덴은 여성의 적극적인 노동시장 참여 및 양성평등 증진을 목적으로 하는 개인 ... ?양육과 노동시장참여간의 양립 제고에 중점을 두어 왔다는 점이다. 참고로 북유럽국가 남성들의 가사분담비율은 OECD국가에서 가장 높다.둘째, 미혼모, 동거부부 등 다양한 가족형태

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.09

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[사회문제] 출산율 저하의 원인과 해결방안

된다고 여성들에게 집으로 돌아가라는 구호를 외칠 수는 없다. 여성들에게 경제에 참여하면서도 적극적으로 출산 할 수 있는 방안을 마련해야 한다.먼저, 실질적인 육아휴직을 보장 ... 해야 한다. 아이를 낳을 경우 일자리를 잃을지도 모른다는 두려움이 출산을 기피하게 한다. 육아휴직을 주도록 법제화했지만 그것을 쓰는 사람은 그리 많지 않다. 유아휴직을 사용했을 때 회사 ... 에서 해고당할 것이라는 걱정이 앞서기 때문이다. 지금의 제도는 단지 문서상에 존재 할 뿐이다. 정부는 책임지고 그런 일을 막아주어야 한다. 또 육아휴직을 유급으로 보장해야만 한다

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.22

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[정책과정론] 저출산에 관하여

불안과 생활 비용 육아 비용부담의 증가를 들 수 있다. 또한 여성의 경제활동참가와 자아욕구는 증대하는데 가정과 직장을 양립할 수 있는 출산휴가, 육아휴직, 보육시설 등의 법제도 ... 하다급여가 지급된다. 또한 남녀고용평등법 제 19조에 의하여 생후 1년 미만의 영아를 가진 근로자는 영아가 생후 1년이 되는 날까지 영아의 양육을 위하여 휴직(육아휴직)을 신청할 수 ... 방안1. 아동수당출산을 기피하는 원인이 육아에 필요한 비용이 많이 든다는 데도 중요한 원인이 있음은 의문의 여지가 없다. 근로자들에게 고용보험에서 육아 휴직 급여를 지급하는 것

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.07

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직장내의 성차별

게 느끼는 것으로 나타났다.한편, 회사에 여성을 위한 제도(보건휴가, 육아휴직…)가 마련되어 있느냐는 질문에는 17.3%만이 '있다'고 응답했으며 그나마도 '사용한다'는 35.4 ... 화하고 지지하는 이데올로기 체제라고 규정지을 수 있고 성차별은 이론과 주장을 갖춘 하나의 이데올로기로서, 남성과 여성의 사회적 행동과 정치적 활동을 조정하는 동시에 방향을 제시 ... 다. 특히 전 세계에서 보편적으로 있어 왔다고 할 수 있는 남성, 여성에 대한 사회통념상의 고정관념은 남성이 더 우월하다는 편견과 차별을 초래할 뿐 아니라 오히려 강화시켜주는 역할을 한다

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.01

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낙태에 대한 찬반토론

나라는 법적으로 출산휴가와 육아휴직이 있지만 이는 고용보험에 가입한 여성(전체 여성 노동자의 30~40%)만 해당되고 실제 직장 안에서는 눈치로 제대로 휴가를 사용하기도 힘든 현실이다. ... 다. 그러나 우리사회에 만연되어 있는 남성중심적인 규범이 적용되는 성문화와 성매매와 성폭력의 만연 남아선호사상의 결과물이라 할 수 있는 성감별 낙태 등의 사회현상을 고려한다면 최소한 ... 는 혼전성교는 대부분 원치 않는 임신을 초래하여, 무책임한 남성과 절대 다수의 여성들은 낙태로 문제를 해결하려고 한다. 전통적인 가부장제 사회에서는 무슨 일이 있어도 남아가 중요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.17

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사노피 아벤티스 코리아_인적자원관리

) 전 구성원에 대한 출산 및 육아 관련 휴가 및 휴직 보장 , 인사고과 불이익 X ( 남성도 경우에 따라 동등한 혜택 적용 ) 근로자 인권보장4. 기업 문화 및 복리 후생 4-3

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.22

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[사회문제론] 여성문제

일육아휴직 신설〉생후 1년 미만의 영아가 있고 해당 사업장에서 1년 이상 재직한 경우 1년 이내의 육아휴직을 신청할 수 있다. 휴직자는 월 20만원의 급여가 지급된다. 휴직이 끝난 ... 뒤에는 복직이 보장될 수 있도록 법제화했다.〈출산휴가 급여 및 육아휴직 급여대상〉산전 후 휴가는 고용보험에서 지급되기 때문에 해당 근로자가 휴가 개시 시점에서 90일 이상 고용 ... 보험에 가입해야 혜택을 볼 수 있다. 육아휴직 급여도 동일사업장 1년 이상 근속자가 고용보험에 6개월 이상 가입한 뒤 육아휴직을 30일 이상 받았을 경우 지급된다.〈남녀고용 평등

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.02

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이갈리아의 딸들과 가족의 탄생 비교

의 출산이나 육아의 경우 억압과 고통이 있기에 탄생궁전에서 성스럽고 고급스럽게 출산과정을 진행하는 모습과 많은 금액의 출산장려금, 육아휴직 등과 같은 부분은 여성들의 희망사항을 대변 ... 과의 일종의 ‘계약’에 의해 부부라는 중핵이 이루어지며, 그 안에서 움은 사회활동 하는 모습은 현대시대의 남성성을, 맨움은 육아를 담당하는 등 여성성 역할을 보인다.에서는 처럼 성역할 ... 과 을 보고 나서...남성들이여! 미래를 향한 문으로 들어가자서론가족이란?본론과 비교Ⅰ . 소개 및 가족구성Ⅱ . 소개 및 가족구성Ⅲ . 성역할 형성에 영향을 미치는 요소비교결론

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.28

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[여성복지][여성복지정책][여성정책][여성복지서비스][여성문제][여성]여성복지정책의 발달, 여성복지관련 국제규범, 여성과 노동, 여성정책의 내용과 경계, 여성과 사회복지서비스, 여성복지 실현을 위한 과제 분석

다. 육아휴직제 및 가족 간호휴가제와 더불어 의존가족을 보호하면서도 계속 직장생활을 병행할 수 있도록 노동시간을 단축하고 노동조직을 융통성있게 하며 가정봉사원 서비스 제도의 확대 등 ... 의 지위에 대한 특성에 따른 명시적인 평등보장 등의 규정은 없이 모성보호조항만을 규정한 것은 여성은 남성에 의해 생계가 유지되는 지극히 수동적인 지위에 있는 자로 인식되어온 사고 ... 의 결과로 보여진다.가사?육아 책임을 여성이 전담하는 것을 전제로 한 성 분업을 인정하고 직장여성이 가정과 직장을 양립시킬 수 있도록 보장하는 조치를 주된 내용으로 하였던 ILO

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.06.04

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