"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 4,981-5,000 / 8,325건

정년제의 합법성

정년제의 합법성I. 정년제의 의의1. 개념 및 현황정년제는 취업규칙 또는 근로계약에서 정한 일정한 연령에 도달하면 근로자의 근로계속의 의사 및 능력 여하에 불구하고 근로계약관계 ... 하는 젊고 값싼 노동력을 활용하여 인건비의 절감과 생산능률을 높이기 위하여 정년제를 선호하게 된다.{) 고령자 고용과 정년제의 법적 과제, 서울대 노동법연구회 이철수종신고용제 및 연공 ... 를 반대하는 입장에서는 근로자의 노동능력이나 저격성이 아직도 충분히 존재하고 있음에도 불구하고 일정 연령 도달만을 이유로 하여 근로관계를 종료시키는 제도이므로 합리성이 없고, 고용보장

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.14

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연봉제의 적용대상

103조·제750조, 노동조합및노동관계조정법 제81조 제1호에 위반하지 않은 한 임금의 결정기준 및 지급형태 등은 원칙적으로 노사자치에 의하여 결정한다.근로기준법은 1주·1일당의 법정 ... 을 청구하고(제52조·제58조), 시간외근로 또는 휴일근로 및 야간근로에 대하여 근로시간수에 따라 할증임금을 지급해야 한다(제55조). 따라서 임금과 근로시간과의 대응관계를 분리 ... 의 지급방법(근로기준법 제42조·제46조), 휴업수당(제45조), 임금채권의 확보(임금채권보장법 등) 등에 대하여 사용자에게 제약을 지우고 있지만, 근로기준법 제5조 및 민법 제

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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영국의 노동당과 프랑스의 사회당 비교정치

에서 팽배했었다. 국유화나 계획화 및 산업민주주의는 더 이상 필요없는 수정주의와, 노동당은 더 이상의 노동조합의 정당이 아니라 국민의 정당이어야 한다는 인식이 이 시기에 크게 대두 ... 다면, 정당의 정체성과 집권추구는 양립할 수 없는 것인가에 대한 의문을 갖고 논의를 시작하고자 한다.2. 사회민주주의서유럽의 사회민주주의는 19세기 말부터 노동계급의 형성 및 노동운동 ... 적 수단에 의해 노동자들의 생활수준을 향상시킨다는 목표에 머물렀던 영국 노동당의 1차 노선 변화는 1918년 전당대화에서 당헌 4조의 채택에 의해 이루어졌다. 생산, 분배, 교환 수단

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.07

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[판례][환경법 판례][재개발 판례][파업 판례][체벌 판례][영업비밀유지 판례][환경법][재개발][파업][체벌][영업비밀유지]환경법 판례, 재개발 판례, 파업 판례, 체벌 판례, 영업비밀유지 판례 조사(판례,판례모음)

규으로서, 쟁의행위는 노동조합및노동관계조정법의 규정에 의한 조정절차를 거치지 아니하면 이를 행할 수 없음에도 불구하고 1998.4.23 04:00부터 같은 달 24일 11:40경 ... 의평가에관한법률제9조,제10조,감정평가에관한규칙(1989.12.31.자 건설부령 제460호)제17조제1항,제6항등 토지수용에 있어서의 손실보상액산정에관한관계법령의 규정을 종합하여 보 ... 까지 대전 서구 용문동 206의 8 소재 합자회사 제일택시에서, 같은 달 7일 중앙노동위원회에 제출한 조정신청서가 소관기관이 아니라는 이유로 반려되었음에도 완전월급제 쟁취 및 택시

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.10.25

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산업복지의 기업복지의 필수, 경영은 왜 산업복지를 필요하는가

내용 중 재무관리측과 인적관리측과 사회복지의 국민의 생활 안정 및 교육·직업·의료 등의 보장은 기업복지론에 속해 있으며 함께 해야만 하는 관계를 가지고 있다.① 기업은 기업복지 ... 를 통해 노동자에게 생활 및 심리적 안정을 충족시켜줌으로써 노동자가 다른 기업으로 이동하는 것을 막아 노동력을 안정적으로 확보, 유지할 수 있다.② 기업복지가 하나의 동기부여 요소 ... 로서 근로의욕의 증대와 생산성의 향상을 가져올 수있다.③ 기업은 기업복지를 간접임금이나 집단임금으로서 활용함으로써 노사관계의 안정을도모 할 수 있다.④ 기업은 기업복지를 통해 노동자

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.18

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다수인 민원 응대 방안

하는 것으로서 각종 인?허가 신청, 증명발급 신청, 등록신청, 이의신청 및 진정 등을 말한다. 여러 가지 민원 중, 「민원사무처리에관한법률 시행령」 제22조에 의하면 “5세대 이상 ... ?임금분야의 다수인 민원으로 이마트 비정규직 해고 사례를 들 수 있다. 2004년 노조활동과 업무방해 등을 이유로 회사 측이 이마트 비정규직 노동자들을 해고하자 노조원들이 영업장 ... 공청회를 실시하여 여론 및 이해관계자의 의견을 반영한다.(2) 이해관계자뿐만 아니라 제3자적 지위에 있는 전문가, 일반국민을 의사결정과정에 참여시켜 객관적이고 투명한 절차에 따라

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.01

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[인사관리]기업의부문별활동(인사활동)

과정{2. 인사 관리 환경(가) 노동 조합1) 노동 조합의 기능 : 근로자의 권익 보호 및 사용자와의 임금 교섭.1 단체 교섭 기능 : 임금, 승급 조건, 노동 시간2 단체 협약 ... 기능 : 노사 간 의견 일치에 대해 협약3 노동 쟁의 기능 : 단체 교섭이 이루어지지 않을 때 사용자에 대항2) 노동 조합의 형태1 산업별 노동 조합(industrial ... 이 금법 제30조1항)-노동부장관에게 신고On-line 채용-인터넷 공개 모집-Cyber취업박람회(설명회)-인재pool제(인재DB Bank제)-On-line채용 siteOff-line

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.10

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[노사협의회] 노사협의회에 대하여

으로 하는데 비해 노동조합은 근로조건의 유지 개선 및 근로자의 사회적, 경제적 향상 등을 목적으로 하는 점에서 기본적인 차이가 있습니다. 따라서 노사협의회가 있다 하더라도 노동조합법및 ... 노동관계조정법상 인정되고 있는 노조의 역할과 기능은 전혀 제약을 받지 않으며 노사협의회가 있다는 이유로 노조설립에 반대하거나 노조운영에 지배, 개입하는 것도 부당노동행위가 됩니다 ... 습니다.2. 노사협의회의 기본원칙1) 참여와 협력을 통한 노사 공동의 이익증진2) 신의성실의 원칙3) 노동조합 활동에 영향을 미치지 않음노사협의회는 노사 공동이익의 극대화를 목적

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.18

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[A+자료] 교원 및 공무원 노동권 문제

교원 및 공무원 노동권 문제목 차I. 서론: 교원노조법 국회 통과II. 본론: 교원노조법 국회 통과에 이르기까지의 투쟁 과정1 논의의 시작2 전교협에서 전교조로3 87년 하반기 ... ∼89년초의 교육법 개정투쟁4 이외에의 전교협5 91년 교육자치 실현 투쟁III. 결론: 전교조가 이루어낸 성과부록 : 1. 교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 전문I ... . 서론 : 교원노조법 국회통과교육계에 있어 99년 1월 6일은 역사적인 날로 기록될 만하다. 교육계의 최대 뜨거운 감자였던 교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률과 교원정년

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.29

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[노동법]노동법의 적용범위와 사용자 및 근로자

와 근로자의 개별적 관계를 규율하는 ‘근로기준법’ ‘최저임금법’등 개별적 근로관계법과 사용자와 노동조합등 근로자집단과의 관계를 규율하는 ‘노동조합 및 노동관계조정법’등 집단적 노사관계 ... 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률30인 이상*노동조합유무에 관계없이 근로조건의 결정권이 있는 모든 사업 또는 사업장은 노사협의회설치*30인 이상 사업장은 고충처리위원을 둠노동조합 및 ... 노동관계조정법, 직업안정법전사업장장애인 고용촉진 및 직업재활법50인이상*상시근로자의 2%이상을 장애인으로 고용*미고용시 부담금납부, 초과고용시 장려금 지급고용보험법전사업장*농

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.29

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전후 대일점령정책과 전쟁 책임문제, 그 결과

이 활발히 이루어짐. 노동법 개정도 이루어짐. 노동기본권을 보장하고, 노동조합의 보호․장려 , 군국주의적 조합의 금지 등을 명시. 교육에서는 군국주의 교육을 배제하는 조치들이 취해졌 ... 제9조는 초기 대일 점령정책 중 하나인 '비군사화'를 잘 보여주고 있음.2.2 헌법 제9조 문제그러나 국제 관계의 변화에 따라 헌법 제9조는 부인되고 왜곡됨. 1950년 6월 ... ) 1.3 후반기 : 미.일 타협과 점령의 끝(1950~1952년) 2. 대일 점령과 전쟁 책임 문제 2.1 천황의 전쟁 책임 문제 2.2 헌법 제9조 문제 2.3 샌프란시스코

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.10

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정당한 쟁의행위와 면책

면책노동조합및노동관계조정법 제4조 는「형법 제20조의 규정은 노동조합이 단체교섭?쟁의행위 기타의 행위로서 그 목적을 달성하기 위하여 한 정당한 행위에 대하여 적용된다」고 규정 ... 또한 동법 제3조는 「사용자는 이 법에 의한 단체교섭 또는 쟁의행위로 인하여 손해를 입은 경우에 노동조합 또는 근로자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없다」고 규정하여 정당한 노동 ... 하여 정당한 쟁의행위에 대한 형사면책을 인정하고 있다.【참고】형법 제20조법령에 의한 행위 또는 업무로 인한 행위 기타 사회상규에 위배되지 아니하는 행위는 벌하지 아니한다.⑵ 민사상 면책

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.27

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[공기업론] 공기업 민영화에 따른 노사관계 연구

와 참여 었던 강제중재는·필수 공익사업에만 적용하도록 하여 직권중재의 대상사업범 위를 축소하였다(구 노동쟁의조정법 제4조, 제3장·제4장, 노동조합 및 노동관 계조정법 제71조 내지 제 ... 관계와 관련하여 정부의 기본적인 노동정책이외에도 공기업에 대한 제반정책을 세우 고 추진하는 재정경제원의 역할과 소관부처의 정책수립 및 집행이 중요하다. 정부의 경영쇄신 조 치와 신 ... 결정 494. 분쟁조정절차의 강제성 525. 고용의 상대적 안정성 546. 높은 노조조직률 567. 기타 56제3절 노사관계의 변천과정 및 유형 581. 전통적 노사관계 582

리포트 | 99페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.08.19 | 수정일 2018.07.27

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일본대외무역법

?정확하게 처리하기 위해 정부 기관으로 설립된 시장개방문제불만사업본부, 관료기구와 의회 및 정당에 영향력을 행사하는 사업자, 농민, 노동조합 등 각종 민간압력단체 등이 있다.그리고 ... . 일본 통상정책의 관련 기구 및 관련 법3. 우리나라와의 관계Ⅲ. 결론Ⅰ.서론오늘날의 상업사회에서는 여러 생산부문들이 특화되고 있으며 그에 따라 무역의 중요성이 계속 증대되고 있 ... 을 정비할 것. (제69조의6 내지 제72조 관계)제5. 기타그 밖에 필요한 규정을 정비할 것.제6. 부칙①. 이 법률은 공포일부터 기산하여 1년을 넘지 않는 범위 내에서 시행령

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.02.09

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[노사관계론] 인사경영권과 단체교섭

노동3권 중 단체교섭이 가장 핵심적 권리라고 할 수 있는 것이다.이러한 단체교섭권은 노동조합 및 노동관계조정법에서 그 실현의 확보를 위해 특별한 보호를 하고 있다. 즉 노동법 제30 ... 고 그것이 정당할 때에 한하여 형법상 위법성이 부정되어 처벌되지 않는다.따라서 노동조합 및 노동관계조정법상 근로조건 개선이라는 목적 이내의 단체교섭 대상이라면 노동쟁의로서 조정신청 ... 자간의 상호 실질적인 대등성을 단체적 노사관계의 확립을 통하여 가능하도록 하기 위하여 시민법상의 자유주의 원칙을 수정하는 노동3권을 인정하고 있고 그것은 노동조합을 통하여 구체

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.01

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[노동경제학] 노동조합과 삼성의 무노조 정책

)② 소극적 요건 : 다만, 다음에 해당되는 경우에는 노동조합으로 보지 아니한다(노조법 제2조 제4호 본문 단서).사용자 또는 그 이익 대표자의 참가, 경비원조, 복리단체성, 근로자 ... 적인 의사결정을 내릴 수 있도록 정보의 흐름을 증가시켜 노사간의 의사소통을 원활하게 한다.둘째, 소득분배의 공정성을 제고시킨다. 노동조합의 임금정책은 기업 및 산업 내 에서 노조가입 ... 삼성의 무노조 정책- 노동조합에 관한 일반적 지식과 삼성의 무노조 정책 -노동경제학 팀 발표경제학부 김효창경영학부 장성필경영학부 김현호목 차Ⅰ. 노동조합의 정의Ⅱ. 노동조합

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.27

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한국사회의 형성 및 변천과정과 국가폭력 이론 및 사례

도 주요한 변수 사회민주주의 관계를 합리적인 선택 이론과 게임 이론으로 설명 20 세기 서구의 노동자는 개혁이라는 개량적 변화 선호2 1 3 4 5 최초의 시민혁명 / 영국혁명 ... 2 3 4 5 사회운동과 집단행동의 구별 Ex) 시민권운동 , 게이운동 , 노동조합운동 , 환경운동 , 여성운동 포함 . Ex) 폭동 , 유행추종 , 광기 , 공포 , 컬트종교 ... 국가와 사회 한국사회의 형성 및 변천과정과 / 국가폭력 이론 및 사례1 2 3 4 1 . 국가의 개념 및 이론 2 . 혁명의 흐름 3. 사회운동 4. 정치 5. 국가폭력 이론 및

리포트 | 49페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.03

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가정폭력방지법-법제

폭력이 사회적인 문제로 대두되면서 가정폭력이라는 개념이 정립되었다고 할 수 있다.* 가정구성원의 정의(특례법 제2조 2항)- 배우자(사실상 혼인관계에 있는 자 포함) 또는 배우자 ... , 민주사회를 위한 변호사모임, 민주화를 위한 전국교수협의회, 신사회공동선운동연합, 아동학대예방협회, 인도주의실천의사협의회, 장애우권인문제연구소, 전국민주노동조합총연맹, 전문직여성클럽 ... 한국연맹, 참교육을 위한 전국학부회, 참여민주사회시민연대, 천주교정의구현전국연합, 한국노동조합총연맹, 한국노인의전화, 한국민족예술인총연합, 한국여성단체연합, 한국여성유권자연맹, 한국

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.31

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[노사관계] 노사관리 레포트

한출한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위(노조법 제81조 제5호).3. 부당노동행위의 구제노동조합 및 노동관계조정법 제81조는 현행 우리 나라 ... 다. 그한 구제와 더불어 사법적 구제인 민사소송을 제기할 수도 있다. 특히 해고 등과 같은 경우 근로기준법 제30조와 노동조합 및 노동관계조정법 제81조가 모두 해당되므로 부당해고 조항 ... 려고 여러 가지 방해 또는 억압·간섭행위를 하고 노동조합이 조직되어도 이를 인정하지 아니하면서 단체협약의 체결 및 단체교섭을 거부하거나 게을리(해태)하려는 속성이 있다. 그러므로 노조법

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.12 | 수정일 2014.06.15

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사회복지의 권리성에 대해 논함

, 직업교육, 교육부조, 교육기회평등주거권주택보장경제적 권리노동권노동, 노동조건, 노동조합 조직 및 가입, 노동자협의, 단체교섭권노동시장개입권, 직업안정권노동시장 보장, 구직, 직업 ... 기본법 및 하위법에서의 개인의 수급권1. 사회보험의 권리성2. 공공부조의 권리성Ⅰ. 들어가면서신문기사에 자주 오르내리는 말 중의 하나가 ‘생존권’ 차원이란 말이다. 특히 노동자 ... 는 자와 옹호 되는 자의 관계를 내포하는 것이다. 여기에서 전자의 지위는 “의무”이며, 후자의 지위는 “권리”이다. 따라서 법률관계라 함은 권리의무 관계를 말한다.2. 인권 및 시민

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.20

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