"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 4,781-4,800 / 8,325건

단체협약의 체결 및 체결권의 문제

을 강제적으로 준수하도록 하여 근로자의 권익보호, 노사관계의 안정 및 산업평화의 유지를 꾀하겠다는 데에 있었던 것으로 보이며, 당시의 노사현실, 근로자나 노동조합의 지위 등에 비추어 그 ... 대표자가 단체협약체결권을 가지는 것은 단체대표의 법리에 비추어 타당하며, 헌법 제33조 제1항의 ‘단체교섭권’ 및 구 노동조합법 제33조 제1항의 ‘교섭할 권리’의 의미에는 사실행위 ... 하여 이 법률에 의하여 소위 강행적, 직접적 효력이 부여되어 있어(구 노동조합법 제36조) 처벌과 관계없이 단체협약 그 자체로써 이를 관철할 수 있는 것이다. 따라서 우리의 노사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.24

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교장공모제에 대해서

중단?폐기할 것을 재차 촉구하였다.2. 전국 교직원 노동조합 [ 전교조 ]전국 교직원 노동조합( 이하 전교조 )에서는 교장 자격증이 없는 교육 경력자가 교장이 될 수 있는 통로 ... 목 차1. 서론2. 본론2-1 교장 공모제의 현황2-2 교총과 전교조의 대립2-3 그 밖의 교육 단체들의 입장3. 결론4. 참고문헌5. 교수님께1. 서론옛 명언 중에 「 지도자 ... 에서 시?도 교육감들이 공모 유형별 인원을 자율적으로 정할 수 있도록 했기 때문이다. 시?도 교육감은 교장들의 절대적 지지를 받고 있기 때문에 교장들의 이해관계를 거스르기 어렵

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.10

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학교조직의 성격 고찰

입니다.조 직 유 형조 직 의 예호혜조직(조직구성원)정당, 노동조합, 종교단체, 학생회, 종교단체사업조직(조직의 소유자)사기업체, 무역회사, 금융 기관, 도소매상봉사조직(고객 ... 론 시대에 강조)구 분공 식 조 직비 공 식 조 직발생인위적자연발생적강조점조직체계적 측면 중시사회심리적 측면 중시성격공적 성격사적 성격형태합리성에 의한 대규모 형태인간관계에 의한 소규모 ... 학교, 병원, 종교단체, 문화기관 등적응조직대학, 각종 연구소나 조사기관, 문화·예술연구소 등관리적 또는 정치적 조직정부의 각 기관, 정당, 노동조합, 각종 압력단체3

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.03

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[노사관계론]노동조합과 노사협의회

적· 구체적 요구에 근거해서 조직되는 대중조직이라는 점에서 노동자정당과는 구별된다. 노동조합은 노동자계급의 대중조직 중 가장 기본적인 것이다.② 노동조합법상의 정의 : 노동조합법 제2조 ... 협의회를 설치· 운용하도록 하였다, 당시의 노동조합법 제6조를 보면, '사용자와 노동조합은 노사협조를 기하고 산업평화를 유지하기 위하여 노사 협의회를 설치하여야 한다'라고 규정 ... 에는 단위노동조합 수보다 훨씬 많은 26,509개의 노사협의회가 설치되어있다.Ⅱ. 노사협의회1. 노사협의회근로자의 복지증진과 교육훈련, 노사분규 예방, 단체협약의 체결 및 실시, 근로자

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.27

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노조법상 쟁의행위 발생시 근로관계 전반에 대하여

헌법 제33조에서는 근로3권을 근로자의 권리로서 인정하고 있고 또한 노조법에서도 쟁의행위기간중의 대체근로제한과 불이익취급의 금지 등을 명시하고 있는데 이는 근로관계정지설의 입장 ... 노조법상 쟁의행위 발생시 근로관계 전반에 대하여Ⅰ. 들어가며쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해 ... 로 인한 조업중단을 노조와의 근로조건을 둘러싼 단체교섭에서 사용자가 내린 결단에서 기인한 것이므로 휴업수당을 지급해야 한다고 보는 설이다.② 제2설이 설은 투쟁평등의 원칙 및 근로

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.20

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기간제및단시간근로자보호등에관한법의 차별적 처우의 금지원칙과 단체협약

기단한다.2. 단체협약의 효력 확장의 문제가. 기간제 근로자에 대한 단체협약 효력 확장에 관한 종래논의노동조합및노동관계조정법(이하 ‘노조법’)은 하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용 ... 의 효력이 부인된다면 이는 노동조합의 단체교섭권 및 단체협약 체결권 등을 침해하는 결과가 되어 부당하다. 뿐만 아니라 기단법의 취지는 기간제 근로자의 근로조건을 정규직 근로자에 맞추 ... 은 종래 정규직 근로자에게만 적용되던 단체협약상의 근로조건이 기간제 근로자들에게도 확대하여 적용되어야 할 것인지 하는 점이다. 즉, 우리나라의 많은 기업들은 단체협약이나 노동조합 규약

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.06

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[노동법] 쟁위행위의 존재의의와 우리나의 실태

. 勞動爭議노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금·근로시간·복지·해고 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다(노조및조정법 제2조 제5 ... 쟁의행위는 노동쟁의 발생후 관계당사자 일방이 노동위원회에 조정을 신청하고 조정기간이 종료한 경우에만 가능하게 되어 있다(노조및조정법 제45조 제2항, 제53조, 제54조 참조).2 ... 호).그러므로 단체교섭이 결렬된 경우에는 사실상 발생하게 된다. 노동쟁의가 발생한 때에는 어느 일방이 이를 상대방에게 서면으로 통보하여야 한다(노조및조정법 제45조 제1항).또한

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.05.28 | 수정일 2015.04.23

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시민법의 한계와 영향 - 사회법의 등장

었으나, 입법으로서의 형식을 갖추어 노동자들의 참여와 권리의식을 향상시키고 사회민주주의와 노조운동을 강화함으로써, 사회복지발전에 기여한 면도 있었던 것이다.4. 시민법의 지도 원리 ... 의 고통을 덜어주기 위한 제 사회복지법이 제정되기에 이른 것이다. 즉, 자본주의의 출현으로 인해 시민사회는 부양책임자로서의 가장이 받는 임금이 단지 노동력의 대가일 뿐 그 가족구성원 ... 의 생존비용까지 포함하기에는 미흡하여, 노동력을 소유한 인간과 그 가족에 대한 배려가 없었다. 따라서 시민사회의 가족법상 부양책임과 자본주의의 분배기제 사이에 모순이 발생하게 되

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.14

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[사회과학]부당노동행위의 유형

에 대한 사용자의 부당한 간섭?압박으로부터 근로자 개인 및 단결체를 보호하여 노사간의 공정한 관계를 유지하기 위한 것이다. 그러나 미국의 경우와 달리 한국에서는 근로자의 노동단체 ... 을 위하여 특별히 정책적으로 부당노동행위를 창설한 것이라고 본다. 이 학설에 찬동하는 국내의 견해는 거의 없다.)셋째, 노사관계질서위반설이다. 이 학설은 헌법 제33조의 노동단체 ... 은 첫째, 노동분쟁에 대한 국가중립의 원칙이 수정되었으며, 금지명령제도가 부활하였다. 동법 제8조(b)는 폭력, 협박, 2차 보이콧트 및 사용자에게 부당노동행위를 강요하기 위한 파업

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.18

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[노동법]쟁의행위의 정당성의 기준과 그 종류에 따른 정당성 검토

쟁의행위의 정당성제1장 쟁의행위의 정당성의 의의근로자들의 쟁의행위는 정당하게 행하여진 경우에 노동조합및노동관계조정법 제3조(손해배상 청구의 제한)와 제4조(정당행위)에 의하 ... 성 여부에 따라 판단하고 필요불가결성은 노동조합및노동관계조정법 제2조 제6호와 기타법령을 고려해 볼 때 주체, 목적, 대상, 개시시기, 절차 및 방법과 수단 등의 측면에서 사회통념 ... 개정으로 노동조합및노동관계조정법 제42조 제1항에 명시되게 되었다.) 하지만 그 범위가 판례가 인정해 왔던 것에 비해 지나치게 제한적이라는 일부 우려가 있으며 동법에서 정하

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.28

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연봉제

.○ 근로기준법(이하 “법”이라 함)상의 근로자가 아닌 자(임원 등)- 노동관계법상의 제한을 받지 않고 도입이 가능○ 법상의 근로자에 해당되나, 노동조합및노동관계조정법(이하 “노조법”이 ... 또는 형태로서 시간급?일급?주급?월급 및 도급제만을 규정하고 있을 뿐 연단위로 결정되는 연봉제는 상정하고 있지 않음.- 또한, 연봉제의 도입대상이나 도입절차에 대한 노동관계법의 적용 ... 과 관련해서도 해석상 다소간 혼선이 있음.○ 이에 연봉제의 도입 및 운용과 관련된 노동관계법의 통일된 적용기준을 제시하고자 함.Ⅱ. 연봉제의 개념과 유형○ 연봉제에 대한 정의

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.10

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[교사론]교원단체

나 단순히 특정 집단의 이해관계를 반영하기보다는 교육이라는 공공적, 공익적 활동을 지향한다. 법률적으로는 비영리 사단법인으로 분류된다.3) 노동조합적인 성격을 가진다.-정부와 단체교섭 및 ... 을 누릴 수 있도록 민족/민주/인간화 교육에 앞장선다.2) 단체의 성격과 활동교육 기본법 제 15조와 ‘교원의 노동조합 설립 및 운영에 관한 법률’ 제정으로 각 지방단체 및 중앙 ... )와 전국교직원노동조합(전교조)를 비롯, 한국교원노동조합(한교조), 자유교원연합 등이 역할을 이행하고 있다. 이 장에서는 교원단체의 일반적인 개념과 필요성, 역할을 살펴보고 교총

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.28

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권리와의무 (이론과 판례)에 관한 레포트(에이플자료)

가 없는 경우가 있다. 즉, 공고의무(민법제88조, 제93조), 등기의무(민법제50조~52조, 제85조, 제94조), 감독의무(민법 제755조)가 있다. 권리와 의무관계를 우리 ... 과 사법상의 권리인 사권, 그리고 공권과 사권의 중간영역으로서 근로자의 단결권이나 노동조합의 단체교섭권과 같이 사회법상의 권리인 사회권으로 나눌 수 있다. 다만, 공권이 공법상의 권리 ... 의 주체Ⅲ. 의무1.의의2.의무의 종류3.의무의 이행Ⅳ. 판례◆참고문헌◆Ⅰ.서론 -권리와 의무권리와 의무는 일반적으로 동전의 양면관계라고 생각하면 된다. 다만 모든 권리와 의무

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.30

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[사회복지]여성의 고용안정과 고용보험법 개선방향

겠다. 민주노조진영에서 노동관계법 개정안의 하나로 3개월이상 근무한 비정규직을 정규직화하도록 제출한 안에 대한 적극적인 도입도 필요하다.3. 실업급여의 제한성여성의 저임금 상황에서 실업 ... 수준의 인상, 여성에 대한 직업훈련의 확대와 공공직업훈련기관에서의 여성할당제 등을 제안하였다.2) 92년 전국노동조합협의회 주최의 [고용보장을 위한 법제도의 도입방향] 공청회를 한국 ... 어서 여성의 기술수준의 향상과 성별 직종분리 철폐에 기여할 수 있도록 하기 위한 방안들을 강조하였다.3) 93년 10월, 고용관계4법(고용정책기본법, 고용보험법, 직업안정 및 고용촉진

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.12

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[판례][판례 모음][해고사유 판례][영업양도와 근로승계 판례][재개발 판례][환경법 판례][영업비밀유지 판례]판례(해고사유 판례, 영업양도와 근로승계 판례, 재개발 판례, 환경법 판례, 영업비밀유지 판례)

제1항 본문, 제15조의3 제1항, 같은 법 시행규칙(1987.8.3. 보사부령 제805호) 제22조 제3항, 제23조 제2항 및 같은 법 제19조의2 제1항의 각 관계규정을 종합 ... . 9. 15. 피고 회사의 노동조합이 설립되면서 그 위원장으로 선출되었다. 그리고 원고 B는 부위원장, 원고 C는 교육선전부장, 원고 D는 산재부장, 원고 E는 그 조합원이 ... 다. 원고들은 1996. 9. 15. 피고 회사의 노동조합을 결성한 후 피고 회사에 출고차량의 운송을 도급하는 쌍용자동차의 사전 승인 없이 1996. 9. 16. 쌍용자동차 평택공장 내

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.16

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[노동시장 여성노동자 통계][노동시장 비정규직 통계][노동시장 노사관계 통계][노동시장 산재 통계]노동시장 여성노동자 통계, 노동시장 비정규직 통계, 노동시장 노사관계 통계, 노동시장 산재(산업재해) 통계

1980년대 후반의 ‘노동운동의 폭발’과 ‘노동력 부족’이라는 상황 변화를 통해 한국의 노동시장 및 노사관계는 크게 변동되어 온 것이 사실이다. 민주적인 노동조합들이 건설되고 이 ... . 노동시장의 노사관계 통계1. 조정 및 중재신청사건 처리 현황 추이2. 심판사건 처리건수 추이1) 연도별 조정 및 중재사건 통계2) 연도별 노동위원회 심판사건 종합통계(총괄)3 ... .9가내근로39.737.360.93.97.87.05.814.7자료: 경제활동인구조사 부가조사 원자료3) 사회보험 가입 및 노동조건 적용률현 직장에서 사회보험(국민연금?건강보험?고용

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.03.25

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[노동법] 건설현장에서의 노동자의 근로조건 및 현실

자 에 건설현장의 노동자들 또한 포함되는 것은 당연하다. 그러므로 근로기준법의 모든 조항을 적용받을 수 있고 보호받을 수 있다.3. 노동조합비정규직 노동자들에게 흔히 노조 라고 ... 여 정식직원으로 채용되었다. 그때 정식직원으로 채용되었다는 발표를 받고 나서 가장 먼저 했던 일이 노동조합 가입서를 작성하고 주민등록등본, 초본을 노동조합에 제출하는 등 노조 ... 야간 및 휴일근로] 제56조[근로시간 계산의 특례] 제58조[근로시간 및 휴게시간의 특례]에서 규정하고 있다.건설현장에서의 노동자들에게 근로기준법에서 정한 근로시간의 개념은 무의미

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.05

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사회책임투자(SRI)

은 기업경영과 노사관계 등 노동문제, 반핵정서로 확대되었다. 또 50~60년대 미국의 노동조합들은 다고용주 기업연금 기금을 의료시설 등 특정 목적에 투자하거나, 투자주식을 이용 ... : 재무적 금융적 성과? 사회적 관점 : 노동, 인권 Community, 제조물 책임? 환경적 관점 : 작업환경, 안전, 공해물질 배출, 환경사고 가능성, 지구환경 및 지역환경 기여 ... Ⅰ. 사회책임투자의 정의 및 방법1) 사회책임투자 정의2) 사회책임투자의 방법Ⅱ. 국내의 사회책임투자 현황Ⅲ. 일반주식펀드와 SRI 펀드 비교Ⅳ. 국내 SRI 시사점 & 결론Ⅰ

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.26

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파견근로에 대하여

파견근로??Ⅹ?Ⅸ. 근로자 파견의 개념과 특징 - 파견법 제2조 제1항에서 “근로자파견이라 함은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용 ... 로서의 실체를 갖추고 있는지를 먼저 판단하며, 사업주로서의 실체가 인정되지 않으면 사용사업주등(사용사업주, 도급인, 위임인 등)이 당해 근로자를 직접 고용한 것으로 추정하여 노동관계법 ... 을 할 수 있도록 독특한 노동력 수급체계가 정착되어 있는 업무를 제외하는 Negative List 방식을 취하고 있다(파견법 제5조 제2항).0. 전문지식?기술?경험 등을 필요로 하

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.03

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론스타와 외환은행

기도 했다.네 번째 관전 포인트.외환은행의 운명은 어떻게 될까.외환은행 노동조합은 끌까지 DBS에 대한 기대를 놓지 않았다. 이를 두고 노조가 외국 자본과 손을 잡았다는 비난 ... 원 규모의 부실채권을 매입하고 1999년도에도 두 차례 부실자산 및 국내 은행의 부실채권을 매입해 큰 수익을 올린 바 있다.2000년 2월에는 산업은행과 합작으로 설립한 기업구조 ... 했다. 2004년 12월말에는 새한미디어의 우선협상대상자로 선정되기도 했다.2004년 상반기부터 역대 최대 규모인 50억달러(약 5조원) 규모의 6차 투자 펀드를 조성한 바 있다. 최근

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.30

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