"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 5,021-5,040 / 8,325건

[경영] A+ 일본의 노사관계

들 노동조합 중 99.4%, 조직근로자 중 91.3%는 기업별 노동조합이다. 하나의 노동조합당 평균 조합수는 171명이며 노조조직률은 24.2%이다.1)노동조합의 조직일본 노동조합 조직 ... 의 노사관계가 형성된 것은 SCAP이 노동조합의 결성을 촉구한 이후부터라고 할 수 있다. 노조의 설립이 당시 행정을 담당하던 SCAP의 독려로 이루어졌고, 그 후의 노사관계 정립에 있 ... 노동조합조직이 탄생하기 시작하였다. 1912년에는 일본 역사상 처음으로 전국노동연맹이라는 노조의 전국조직이 생겨났는데, 처음에는 그 명칭이 友愛會였다가 總同盟으로 바뀌

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.21

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[노사관계론] 인사경영권과 단체교섭

노동3권 중 단체교섭이 가장 핵심적 권리라고 할 수 있는 것이다.이러한 단체교섭권은 노동조합 및 노동관계조정법에서 그 실현의 확보를 위해 특별한 보호를 하고 있다. 즉 노동법 제30 ... 고 그것이 정당할 때에 한하여 형법상 위법성이 부정되어 처벌되지 않는다.따라서 노동조합 및 노동관계조정법상 근로조건 개선이라는 목적 이내의 단체교섭 대상이라면 노동쟁의로서 조정신청 ... 자간의 상호 실질적인 대등성을 단체적 노사관계의 확립을 통하여 가능하도록 하기 위하여 시민법상의 자유주의 원칙을 수정하는 노동3권을 인정하고 있고 그것은 노동조합을 통하여 구체

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.01

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[경영학] 경영권과 노동권

이다. 헌법 제 33조 제1항에 따라 근로자가 단체교섭권을 행사하는 경우에도 사용자와의 권리와의 관계에서 일정한 한계가 있으며, 그 한계를 긋는 내용이 바로 경영권이라고 본다 ... 노동조합의 단체교섭 요구는 당연하다]고 한다.이 견해는 경영권에 따른 단체교섭 대상의 제한을 인정하지 않는 근거로서 다음과 같은 논거를 들고 있다.첫째, 헌법에서 재산권의 행사 ... 는 공공복리에 적합하도록 제한하고 있는데(37조),노동기본권 행사는 그 자체가 공공복리에 합치되는 것이라는 점,둘째, 경영권은 실정법상의 권리가 아니며, 헌법 제33조의 노동기본

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.27

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신자유주의와 비정규직 근로자들의 법적 문제점

, 노동강도의 심화, 사회보험 및 기업복지로부터의 배제 등 열악하고 비인간적인 대우를 감내해야 하는 실정에 놓여 있다. 이렇기 때문에 사회 각 영역에서 비정규직 근로자 문제의 심각 ... 가 되면서, 즉 비정규직 근로자가 정규직 근로자와 다름없는 노동을 하고도 초과근로수당이나 퇴직금, 월차 및 연차, 보건휴가 등 법정 임금이나 휴가도 제대로 보장받지 못하고 있 ... , 월차 및 연차, 보건휴가 등의 법정 임금이나 휴가 뿐만 아니라 사회적 보호의 최후 수단인 국민연금, 건강보험, 고용보험 등의 혜택조차 받지 못하고 있다. 또한 비정규직 노동조건

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21

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[노동법]정리해고시 해고 대상자 선정기준에 대한 고찰

었다. 현행 근로기준법 제 31조는 ① 긴박한 경영상의 필요 ② 해고회피노력 ③ 합리적이고 공정한 해고기준 ④ 노동조합 또는 근로자대표와의 협의를 규정하고 있다. 정리해고란 경제 ... 은 있으나 자의적이라고 볼 수 없고, 평소 작성된 인사고과자료 등이 없고 상벌관계도 노동조합의 반대로 인하여 해고대상자 선정기준으로 할 수 없었고....노동조합과 합의한 방법 ... 정리해고의 본질적 특성은 통상해고나 징계해고와는 달리 근로자의 귀책사유없이 경영적 사유에 의해 일방적으로 근로관계가 종료된다는 것이다.2. 논의의 의미헌법 제 33조, 제 34조

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.25

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[경영]한국의 노사분규 문제점 및 해결방안

▶ 우리나라의 높은 교육열 속에 우수한 노동력▶ 50~60년대에 노사문제 크게 대두 안됨.▶ 이윤창출 우선시 하는 풍조속에서 노조 설립 힘듦.▶ 70~80년대 형식적으로나마 노조 설립 ... 년대에 만 해도 노사문제는 크게 대두되지 못했다. 특히 경영자의 이윤창출을 우선시 하는 풍조 속에서 노조의 설립은 이루어지기 힘든 실정이었다.그리고 70～80년대의 노사관계는 민주 ... 화가 아직 꽃피지 않던 시기적 상황에도 불구하고 전태일과 같은 사람들이 벌인 노동운동의 시작으로 인해 점점 형식적으로나마 노조의 설립을 추진하기 시작한 시기이다. 그러나 중요한 것

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.22

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[노동경제학] 노동조합과 삼성의 무노조 정책

)② 소극적 요건 : 다만, 다음에 해당되는 경우에는 노동조합으로 보지 아니한다(노조법 제2조 제4호 본문 단서).사용자 또는 그 이익 대표자의 참가, 경비원조, 복리단체성, 근로자 ... 적인 의사결정을 내릴 수 있도록 정보의 흐름을 증가시켜 노사간의 의사소통을 원활하게 한다.둘째, 소득분배의 공정성을 제고시킨다. 노동조합의 임금정책은 기업 및 산업 내 에서 노조가입 ... 삼성의 무노조 정책- 노동조합에 관한 일반적 지식과 삼성의 무노조 정책 -노동경제학 팀 발표경제학부 김효창경영학부 장성필경영학부 김현호목 차Ⅰ. 노동조합의 정의Ⅱ. 노동조합

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.27

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직장 여성의 문제점

화 방침 수립과 실행현재 기존 노동조합들은 산별노조건설과 조직통합 과정에서 비정규직에 대한 내용은 거의 고민되지 않고 있으며, 비정규직 노동자들에 대한 구체적인 대응은 기업단위 ... 는 행위② 성과 관련된 자신의 특정신 체부위를 고의적으로 노출하 거나 만지는 행위(2) 직장 내 성희롱 관련 법 조항① 성폭력범죄의 처벌 및 피해자에 관한 법률 제11조 [업무상 위렵 ... 에 처한다.② 형법 제303조 [업무상 위력 등에 의한 간음]업무, 고용 기타 관계로 인하여 자기의 보호 또는 감독을 받는 부녀에 대하여 위계 또는 위력으로 간음한 자는 5년 이하

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.15

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헌법상 생존권 규정

제4공화국헌법전문에 이어 1948년 한국의 제헌헌법에도 규정되기에 이르렀다. ?헌법 제33조 제1항은 ‘근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권?단체교섭권 및 단체행동권 ... 는 시장경제의 원리를 경제의 기본질서로 채택하면서, 노동관계당사자가 상반된 이해관계로 말미암아 계급적 대립?적대의 관계로 나아가지 않고 활동과정에서 서로 기능을 나누어 가진 대등 ... 여 사용자와 대등한 교섭권을 가지기 위한 단체를 구성하는 권리를 말한다. “근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다. 다만, 공무원과 교원에 대하여는 따로 법률

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.09.25

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[노사관계] 노사관리 레포트

한출한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위(노조법 제81조 제5호).3. 부당노동행위의 구제노동조합 및 노동관계조정법 제81조는 현행 우리 나라 ... 다. 그한 구제와 더불어 사법적 구제인 민사소송을 제기할 수도 있다. 특히 해고 등과 같은 경우 근로기준법 제30조와 노동조합 및 노동관계조정법 제81조가 모두 해당되므로 부당해고 조항 ... 려고 여러 가지 방해 또는 억압·간섭행위를 하고 노동조합이 조직되어도 이를 인정하지 아니하면서 단체협약의 체결 및 단체교섭을 거부하거나 게을리(해태)하려는 속성이 있다. 그러므로 노조법

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.12 | 수정일 2014.06.15

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[노사관계] 보건의료노조

보건의료노조목 차Ⅰ. 서론1) 병원노조의 배경2) 병원 노조의 역사와 현황3) 의료조직의 노동조합 결성률이 낮은 이유4) 병원노사관계의 특징5) 보건의로노조의 요구사항Ⅱ. 본론1 ... 의 구성에 따른 특성1 가톨릭기관의 사고로 인하여 노사관계를 평등적인 관계가 아닌 수직적인 관계로 이해 노사관계에 대한 이해 부족 및 일반적 노사관계에서 벗어난 행동으로 인한 노동조합 강한 ... 조합은 경영관리측의 경영권을 침해하며 폭력적 행동을 하는 경우가 있는데, 경영층과의 상대적인 관계에서 건전한 노동조합 활동을 해야 할 것이다. 즉 조합원이 노조활동에 책임을 지

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.25

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[경영학] 유통업체의 윤리경영 실태와 모범사례

설립과정에서 노조 간부 및 조합원들을 상대로 이른바 노조탈퇴 공작을 펼쳐왔고, 실제로 같은 해 12월 말에는 총 23명의 조합원 중 19명이 노조를 탈퇴한 것으로 알려졌다.이후 ... 이들 3명은 이듬해인 2005년 1월 18일 경기지방노동위원에 '부당징계 및 부당 노동행위'에 대해 구제신청을 접수했고, 2005년 4월 17일 3개월의 정직기간을 마치고 사업장 ... 예회손 등의 이유로 조합원 3명에 대해 징계를 내린 것과 관련해서도 "(회사 측의) 부당 노동행위에 따른 것"이라고 규정짓고 노조의 정당한 활동임을 명시했다.나. 이랜드 뉴코아

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.12

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채용에서퇴직까지 노사문제 요약

이 근거 => 노동조합 및 노동관계 조정법* 단결권, 단체교섭권, 단체행동권=> 쟁의행위, 조합활동권(근로시간 이전과 이후 쟁의행위는 정당)=> 현재 논쟁의 중심에 있는 교원노조 ... 보건법* 산업재해 보상보험법‘ 임금, 근로시간, 해고, 복지, 기타대우등에 관한 근로조건의 불일치’ -> 노동쟁의발생2. 집단적 노사관계법근로조건의 향상 - 헌법 33조 1항 ... 는 조합활동권은 보장되어있으나 쟁의행위권은 보장되지 않아 있음. 이것이 기존의 노동조합과 다른점이라 할수있음.◆ 계약(청약 + 승낙)근로계약(근기법17조) : 근로제공 / 임금지급

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.03.09

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LG전자의 내,외부화 전략(인사관리, 마케팅현지화)

국제비교경영 보고서-LG전자의 내·외부화전략-1.인사관리(LG전자의 중국진출)1)중국 인력시장의 특징2)현지인과 파견인의 인사구분3)인사 ? 노동관계 관리2.마케팅 현지화(LG ... 관계 관리① 우수인재의 발굴과 확보중국 LG전자의 채용목표는 R&D 핵심인재 및 마케팅 전문인력을 확보, 육성하기 위해 신입사원 70%이상을 211공정대학 졸업자로 채용하는 것이 ... 해 총 46개 과정을 매년 운영하고 있다.⑤GCGP 조직문화와 창조가치 노동관계)글로벌하게 전개하는 GCGP(Great Company, Great People) 조직문화 활동을 통해

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.29

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외국인노동자복지-3000

– 반월공단 및 시화공단에 제조 업체가 多. 이 공장 에서 일하기 위해 외국인 노동자들이 몰려듬.수도권에 65.8%가 거주해 현상을 보임.(안산 화성 용산 영등포…)외국인 ... 임금을 받을 수 있음.임금체불외국인 노동자가 받는 불이익②역시 같은 이유로 업주가 만성적 으로 폭력을 휘두름. 그러나 이러한 폭력행사는 “근로기준법 제 1장 제7조(강제 근로의 금지 ... )인 지원단체들의 활동 현황사회복지 서비스중앙 정부차원의 사회복지 서비스 (2004 이후) 외국인노동자 한국어 교육 지원 '문화 가이드 북' or '인권 매뉴얼' 제작 및 보급

리포트 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.30

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[기업윤리경영A+] 삼성과 GE의 기업소개와 사업편성과 조직구조 분석 및 기업윤리에 따른 사회적 책임 고찰

였다.개 요서론본론Ⅰ. 삼성ⅰ. 기업소개a. 연혁b. 비전 및 핵심가치ⅱ. 사업편성과 구조a. 사업편성b. 사업구조ⅲ. 기업윤리에 따른 사회적 책임a. 금융b. 지배구조c. 노사관계Ⅱ ... . GEⅰ. 기업소개a. 연혁b. 비전 및 핵심가치ⅱ. 사업편성과 구조a. 사업편성b. 사업구조ⅲ. 기업윤리에 따른 사회적 책임a. 금융b. 지배구조c. 노사관계결론서론최근, 삼성 ... 유니텔, 삼성전기, 삼성코닝 등의 최대주다. ‘이재용- 에버랜드 - 삼성전자 - 삼성계열사’ 로 이루어지는 지분구조를 통해 전 계열사를 거느리고 있다.c. 노사관계삼성의 무노조 경영

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.16

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[사회과학] 집단과 조직의 특성에 대한 이론적 고찰

섬질 수 있다.(4) 경제적 욕구 (economic needs) : 사람들은 자신의 경제적인 이해나 목표를 추구하기 위해 집단에 참가하기도 한다. 노동조합이나 전문적인 직업인 단체 ... ) 집 흥국생명이 흥국투신(구 태광투신)에 각각 투자자금 운용을 위탁해오고 있는 가운데 최근 동양생명이 동양투신운용에 2조원의 펀드 투자자금을 위탁하는 등 계열 투신운용사에 위탁 ... - 이렇게 각 기업에서 제품의 품질수준 및 기업의 서비스의 개선을 위해서 생산부문, 제품기획부문, 고객서비스부문이나 마케팅 부분의 전문가나 조직구성원들로 집단을 구성하여 품질개선활동

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.20

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[사회과학] 공무원 노동조합

31. 2002년 3월 23일 출범 강행, 공무원 노동조합이 등장했다. 32. 정부 입장 ?노조는 허용하되, 단결권만 인정?33. 공무원노조입장 ?노동3권 완전보장?34. 외국 ... 권, 단체교섭권 및 단체행동권)은 공무원들의 경우에 일정한 제약을 받는다.공무원단체는 노동조합을 현대사회의 민주화 과정에서 필수적인 제도로 인식하는 산업민주주의의 산물로서 오늘날 여러 ... 노무에 종사하는 공무원은 정보통신부 및 철도청 소속의 현업기관과 국립의료원의 작업현장에서 노무에 종사하는 기능직 및 고용직 공무원을 말한다.)Ⅱ. 공무원 노동조합의 기능(찬반론)1

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.12

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한국 근현대사정리

대 노동운동 - 반일투쟁으로 발전, 혁명적 적색 노동조합5. 민족 문화 수호 운동(1) 일제의 식민지 문화 정책1) 제1차 조선교육령(1911)① 식민지 차별 교육(보통학교 4년 ... , 신간회1) 배경 및 전개① 민족 운동 분열, 자치운동론 대두, 치안유지법② 한국독립유일당북경촉성회(안창호)③ 조선민흥회, 정우회선언2) 신간회(1927-1931)① 이상재, 홍명희 ... , 안재홍② 강령 - 민족적 단결, 정치적ㆍ경제적 각성 촉구, 기회주의자 배격③ 광주학생항일운동, 원산노동자총파업 지원, 수재민 구호 운동 등3) 해체(1931.5)① 일제의 탄압

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.24

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정당해고의 내용과 문제점 및 개선방안

규정에 의한 해고를 피하기 위한 방법 및 해고의 기준등에 관하여 당해 사업 또는 가업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합(근로자의 과반수로 조직 ... 항의 규정에 의한 해고를 피하기 위한 방법 및 해고의 기준등에 관하여 당해 사업 또는 가업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노 동조합(근로자의 과반수 ... -개정후-③ 사용자는 제2항의 규정에 의한 해고를 피하기 위한 방법 및 해고의 기준등에 관하여 당해 사업 또는 가업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.29

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