"조직에서의 ‘창조형"의 검색결과 입니다.

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"조직에서의 ‘창조형" 검색결과 381-400 / 75,211건

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기술이 미래의 경영전략에 끼치는 영향에 대해 논하시오.

의 수정이 필수적이라고 생각한다. 또 기업들이 지속하여 고용창출을 하고 성장을 이루는데 있어 가장 중요한 수단도 역시 경영전략의 혁신이며, 이러한 혁신과 창조를 통한 지속적인 기술발전 ... . 그리고 이러한 경영전략을 경영계획이나 기업의 여러가지 활동을 통해 조직성과를 향상시키는 데 기여한다. 특히 기업 활동의 표준을 제공하고, 실행 불가능한 전략적 발생상황이나 업무 ... 정체성을 결정하는 중요한 단서라고 볼 수 있다.한편, 경영전략이란 조직이 가진 기본적인 목표와 기업이 추구하는 목적을 달성하기 위한 행동 계획이다. 그리고 이러한 경영전략은 각각

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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성인학습및상담_가정 또는 직장에서 나의 환경 혹은 조직에 맞는 성인학습이론

REPORT성인학습및상담성인학습이론- 가정 또는 직장에서 나의 환경 혹은 조직에 맞는 성인학습이론을 한 가지 제시하고 그 이유를 제시하세요.(가정도 한 단위의 조직으로 봄)제 출 ... 에서 자주 활용된 성인학습이론으로는 앤드라고지, 자기주도 학습이론, 전환학습 이론, 경험학습이론, 의식화 이론, 조직학습이론 등과 같이 다양하다. 20세기 말부터 교육적인 맥락 ... 때문에 경험과 이론의 통합을 통해 직장이라는 조직에 대한 적응과 개인적 삶을 증진할 수 있어야 한다. 이에 본 과제에서는 소속된 직장에서 환경이나 조직에 맞는다고 생각하는 경험학습

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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[정책기획론] 민츠버그(Mintzberg)의 문제의식과 주장, 비평 보고서

)’을 찾기 위한 기획을 하면서 조직원들이 창조적으로 사고하지 않게 되었다는 지적이다. 그래서 그의 핵심 주장은 기획가들은 답을 찾기 위한 계획을 할 것이 아니라 창의적 비전을 만들 ... Ⅰ. 민츠버그(Mintzberg)의 문제의식과 핵심 주장민츠버그의 핵심적인 문제의식은, 그동안 기획가들이 계획을 만드는 데에 집중하였던 나머지 조직원들이 전략적 사고를 못하게 되 ... 었다는 것이다. 전략적으로 사고하고 창의적인 비전(vision)을 설정해야 할 사람들이 기획가들이지만, 그들이 조직이 나아갈 방향에 대한 ‘정확한 답(right answer

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.16

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(A+) 73쪽 기업가정신 중간고사 및 기말고사 최종 정리 + 기출

를 생산하는 조직 또는 시스템을 설립하는 행위- ‘중소기업창업지원법’에서 창업이라 함은, 새로이 중소기업을 설립 하는 것으로서 사업자(법인 또는 개인사업자)로서 기존 사업과 연관 ... 이 없이 원시적이고 실질적으로 사업을 개시하는 것을 의미- 창업지원법의 ‘창업자’는 사업을 개시한 날로부터 7년이 경과되지 아니한 자 - 스티브 블랭크 ... - Startup(창업)은 확장성, 반복성, 수익성있는 비즈니스 모델을 탐색하기 위한 임시적인 조직이다. - 에릭 리스- Startup(창업)은 극단적으로 불확실

시험자료 | 56페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.01.27 | 수정일 2025.02.05

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조선대학교 기업윤리와 ESG경영 중간고사 기말고사 정리

적 특성**생산활동과 이윤 추구**사회에 필요한 물건·서비스 생산→이윤 얻는 조직새로운 기술·상품 개발→일자리·이익 창출 (이익 사회에 환원)**생존**기업 목적:이윤 추구, 이윤확보 ... - 원가 ... 이 추구하는 본질미시적 관점:**거래비용의 최소화**→조직메커니즘을 통한 **새로운 가치 창출**거시적 관점:**주주 가치의 극대화 추구**→**이해관계자 가치의 극대화**

시험자료 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.18

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코넬리우스 반틸의 조직신학 서론 요약

코넬리우스 반틸의 조직신학 서론 요약1장. 조직신학의 개념과 가치1) 개념조직신학은 하나님에 관하여 성경이 가르치는 바에 대한 질서 있는 진술을 제공하려고 애쓰는 학문이다. 조금 ... 더 자세하게 이야기한다면 “조직신학”(Systematic Theology)은 성경이 계시하는 대로의 하나님에 관한 진리를 전체적으로(as a whole), 통일된 체계로(as a ... theology)은 주해의 결과를 취하고 그것들을 조직화해서 성경에 나타난 하나님의 계시를 역사적 발전에 따라 추적해 나가는 학문이다. 성경 신학은 각기 다른 시대에 다양한 저자

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.09

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[자소서이렇게쓰면합격] - 이노션 인사직무 HR 자기소개서 - 연대 언론홍보영상학과생 합격자소서

은 광고의 창조성과 독창성이며, 이런 크리에이티브는 광고 회사의 주요 경쟁력입니다. 이를 위해서는 창의적인 인재를 발굴하고 이들이 창조성을 발휘할 수 있는 근무 환경을 제공해 주는 것 ... 이 중요합니다. 이노션은 이러한 인적자원관리 분야에 많은 노력을 쏟아 왔습니다. 현재 이노션의 자유로운 조직문화와 복리후생 등은 조직원들의 성과를 뒷받침해주는 중요한 요소라고 생각 ... 합니다. 학교에서 조직행동론을 들으며, 제가 HR분야에 흥미가 있다는 것을 알게 되었고 현재는 인적자원관리의 수업을 들으며 관리자의 입장에서의 인사관리를 배우고 있습니다. HR부서

자기소개서 | 3페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.01.17

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생명과학과 벤처경영 - 경기불황 극복을 위한 사내 기업가정신 제고

”이라는 협의의 개념이 아닌 “조직 구성원 누구나 기업가, 즉 안트러프러너가 될 수 있다”는 넓은 의미로 해석되어야 합니다.오늘날 조직 구성원들에게 이러한 기업가정신이 필요한 이유 ... 에 대해 알아보겠습니다.첫째, 아직까지 우리나라 기업들은 선진 기업의 제품이나 기술을 모방해 추격하는, 패스트 팔로어 전략에서 벗어나지 못하고 있습니다. 이런 구조에서는 창조력 ... , 비판적 사고, 유연성과 다양성이 뿌리내리지 못합니다.둘째, 기업의 규모가 커지고 내부 조직이 복잡해지면서 새로운 도전보다는 현실 안주와 관료주의가 자리 잡았습니다. 기업의 규모

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.16

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마케팅 개념(concept)의 각 발전단계별 차이에 대해 설명하시오

에서 AMA가 1985년에 마케팅을 어떻게 정의했는지 살펴보면 다음과 같다. “마케팅이란 개인이나 조직의 목표를 달성하기 위한 교환을 창조하기 위해 아이디어, 제품, 서비스를 창안 ... 을 창조하는 것이며, 이를 위해 제품, 가격, 촉진, 유통이 필요하다.1980년대의 마케팅에 대한 개념 정의에 따르면 1940년대의 개념 정의에 비해 ‘교환’을 강조함으로써 마케팅 ... 활동에서 소비자 내지 고객의 비중을 확대했다는 점이 눈에 띤다.3. 2004년의 정의2004년에 AMA에서는 다시 한번 마케팅의 개념을 정의했다. 이에 따르면 마케팅이란 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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우리나라 평생학습진흥 기본계획을 시대적으로 구분하여 제시해 보자

이 탐구되도록 한다. 평생교육정책이 발전하기 위해서는 국가차원의 교육경영 대상으로 평생교육시책이 계획되어야하며 국가차원의 교육경영이 국민의 교육권을 보장하는 공교육의 조직적 관리와 운영 ... 에 대해서 반드시 배워야 하는 수동적인 반응과 학교 교육의 연장이 아닌 내재된 학습본능을 되살려서 창조성을 실현하며 문제 해결에 자아를 실현하는 즐거움의 원천으로 학습 인식 확산 ... 의 학습조직화 및 민간 평생직업교육의 활성화”이다. 회사에서 출발한 학습조직 운동은 학습 및 일이 통합된 학습경제 출현으로 학습조직화를 넘어 사회의 학습조직화를 추구해야한다. 다섯째

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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사회복지 1급 요약집-인간행동과 사회환경

적, 질적 변화- 양적변화는 크기나 질량의 변화, 질적 변화는 본질, 구조 또는 조직상의 변화를 의미한다.상승적, 하강적변화를 모두 포함- 기능과 구조가 발달해 가는 상승적 변화 ... , 성격, 문제에 대처하는 방법, 삶에 공헌하려는 소망, 특질, 행동, 습관의 독특한 형태→4~5세경에 형성, 창조적 자아에 의해 발달사회적 관심각 개인이 이상적인 공동 사회의 목표 ... 를 달성하고자 할 때 사회에 공헌하려는 성향창조적 자아목표를 직시하고 결정하고 선택하고 개인의 목표와 가치관에 부합하는 모든 종류의 배려를 나타내는 능력(생활양식의 발달)출생순위★둘째

시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.14 | 수정일 2024.10.18

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프린시피아 매네지멘타 독후감

되고 견실한 행복은 꾸준한 노력 없이 저절로 얻어지지 않는다. 우리 삶의 행복을 우리 스스로 지키려는 창조적 노력과 활동, 이것은 성스러운 삶의 과제일 것이다. 우리는 로빈손 크루소 ... 처럼 혼자 살지는 못한다. 그래서 서로 모여 서로 의지하며 삶의 단위조직을 만들고 이러한 삶의 단위조직을 삶의 공동체라고 부르자. 삶의 공동체 단위 중에서도 기업은 가장 중심에 자리 잡 ... 는 능력을 창조성이라 정의하고, 생존부등식의 우단, 즉 제품의 생산에 요하는 원가를 절감하는 능력을 생산성이라 정의한다. 기업은 창조성과 생산성을 두 초점으로 하는 운동법칙

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.20

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현대관리이론(인간관계이론, 구조주의이론, 체계이론), 최신이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오

한다. 조직문화를 종합하면 조직의 프로세스와 아웃풋 모두라고 할 수 있습니다. 즉 조직 구성원들이 기존의 방법을 배우고 스스로를 재창조함으로써 과거부터 축적된 지혜가 조직의 형태 ... 현대관리이론(인간관계이론, 구조주의이론, 체계이론), 최신이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회조직(직장, 학교, 종교단체 등 ... )의 특성을 설명하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 조직문화이론 선택 이유2. 조직문화이론을 요약 및 본인이 속한 사회 조직의 장점과 한계3. 자신이 속한 사회조직의 생산성을 높이기 위한

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05

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김수영 시의 통사와 리듬 (The Syntax and Rhythm of Kim Soo-yeong’s Poems)

의 조직이 리듬을 창조한다. 프로조디 또한 통사에 귀속된다. 김수영의 시에서는 통사 단위가 적층되면서 의미의확장과 강조를 동시에 달성한다. 통사의 조직이 강세를 부여하고, 확립된 강세 ... 된다는 개념은 틀리지 않다. 표층의 반복이 아니라, 반복을 작동시키는 통사의 실체가 중요하다. 통사 조직의 구성 요소일 때, 반복이 리듬의 ‘양상으로’ 드러나는 것이다. 통사 ... 의 지형도에 의해 리듬이 조직된다. 이 논문은 통사가 리듬을 조직하는 과정을확인한다. 리듬과 통사의 관계를 제시한다. 의미의 최소 구성 단위로 기능하는문장을 지시하거나, 그 문장

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.06.05

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[최종합격]경희의료원 자기소개서-신규간호사, 합격인증 o

경희의료원 자소서1) 합격 인증2) 정보경희의료원은 ‘진료,연구,교육,사회공헌‘이라는 대학병원으로서의 사명을 다하여, 경희대학교의 교시인 ‘문화세계창조‘에 이바지하고자 한다 ... . 의학·치의학·한의학을 포괄한 세계 최초의 종합병원이다.미션 Mission창의적 도전으로 의생명과학의 미래를 선도하고, 인류 건강증진에 기여한다.경희의 창학정신 '문화세계의 창조 ... 으로 의료의 미래를 창조하는 병원 경희대학교 의료기관은 기초와 임상 간, 학문과 학문 간의 경계를 뛰어넘는 소통과 융합을 통해 의생명과학의 미래를 선도하며 국내 최정상을 넘어 세계적인

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30

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A+ 100점 인증有)리더와 관리자의 차이점을 논하라

을 위해 조직을 관리할 뿐만 아니라 조직에 문제가 발생한다면 개혁할 수 있는 것이 리더이다. 리더는 모방에서 더 나아가 새로운 것을 창조해야 하고 경쟁자들보다 앞서 나아가 새로운 궤도 ... 다. 그렇기에 리더와 달리 창조하기보다 모방하고, 새로운 기술을 적용할 수 있다. 또, 관리자의 역할은 관리이므로 조직을 유지?발전시키는데 중점을 두기에 사람에 치중하는 리더와 달리 ... Ⅰ. 서론조직은 다양하고 많은 사람이 목적을 달성하기 위해 결합한 모임이며 조직 활동은 조직의 구성원에 의해 이루어진다. 크게는 국가와 사회, 작게는 동아리, 사모임까지 조직이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.13

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일탈의 기능과 나의 견해

적으로 지루한 삶의 연속물이므로 사람들은 무던히 이 일상에서 벗어나려고 시도한다. 우리는 자신이 소속된 집단이나 조직, 사회가 요구하는 규범의 틀에 맞추어서 행동한다. 이들 규범 ... 이란 사전적인 의미로는 ‘어떤 사회의 규범으로부터 벗어난 행동, 편의행동’이라고 한다. 일반적으로 일탈은 ‘어떠한 일상적, 항시적 상태를 벗어나는 현상이나 어떤 조직에 동일하게 적용 ... 한 새로운 창조가 될 수도 있다. 현대인의 사회적 활동, 규범에서 느끼게 되는 반복적인 제도나 스트레스 그리고 우리를 둘러싸고 있는 많은 기호와 이미지에서 벗어나 일탈 욕구를 표현

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.10

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

하나가 기업의 조직문화이다. 이런 조직문화는 외부 환경에 대한 적응과 조직 내부의 통합을 이루기 위해 조직구성원들에 의해 창조되고 발전되면서 기업조직의 구성원들에 의해 공유된 가치 ... 의 분위기와 가치, 철학, 비전, 인사관리 방식 등을 모두 포함하는 개념으로 이해해야 한다. 이런 조직문화는 외부 환경에 대한 적응과 조직 내부 통합을 이루기 위해 구성원들에 의해 창조 ... 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업문화의 개념2. 조직문화의 개념3. 경영자가 조직문화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.02

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인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

하여 새로운 지식을 창조해야 한다. 따라서 기업의 경쟁력은 곧 새로운 지식을 창조하고 활용하는 인재를 선발하고 유지하는 것으로 인식되어 왔고, 조직의 성과를 창출하는 데 기여하는 인재 ... . 인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점1) 조직성과2) 인재개발3) 생산성 향상4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 기업은 치열한 경쟁과 급속 ... 성은 더욱 증대되고 있다. 전략을 바탕으로 하여 조직학습과 개인의 개발활동이유기적인 연계를 통해 조직 내 위계적인 목표들을 달성해 나간다. 이 과정을 통해 조직은 물론 개인 또한

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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4차산업 혁명의 의의와 흐름

적이라고 할 수 있다. 그동안에 중시해왔던 통제와 경쟁을 통한 효율성 극대화를 넘어서 공유와 협업 속에서 창조와 혁신을 이루어 내야 할 것이다. 기존의 카리스마적 리더십이 수평 ... 한 사회적 풍조 속에서 생존하기 위해서는 창조, 혁신, 협업, 공유의 가치가 중시되어야 한다. 결국은 이를 뒷받침할 수 있는 인사 경영시스템이 도입되어야 할 필요가 있다.인사 경영 ... (행정)의 새로운 흐름기존의 공무원에서는 인재를 조기에 골라내어 채용하고, 육성시킨 후 조직에서 정년퇴직 할 때 까지 업무를 통해 제 역할을 수행할 수 있도록 하는 것에 초점

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.06

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