"오하이오 연구"의 검색결과 입니다.

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미시건대 리더십 리더십 리더십 행동이론 간호단위 리더십 관리 실습 리더십 간호지도자론 간호관리 리더십 리더십이론

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"오하이오 연구" 검색결과 421-440 / 2,968건

[간호관리실습 A++] 리더십 유형 분석, 간호단위 관리자 리더십, 리더십 이론 사례 적용 (오하이오 주립대학 행동이론, 상황 적합성 이론, 상황대응 리더십 이론)

간호관리학실습 3차 원광대학교 산본병원Ⅳ. 지휘단계의 간호관리 업무1. 간호단위 내 리더십? 다음 대표적 리더십이론을 근거로 구성원에게 적용하는 사례를 찾아봅시다.오하이오주립대학 ... 리더십연구(행동이론)? 조직 내 업무집단의 성과 만족에 영향을 주는리더십 행동의 결정 요소를 찾아내어 리더십 유형효과를 탐색함? 연구 결과, ‘조직의 구조’와 ‘사람에 대한 배려 ... 하게 과업 수행· LPC가 낮은 과업지향적 리더십: 상황이 호의성이 높거나 아주 낮은 경우에서 효과적 수행4. 관리에 미친 영향리더십 이론 연구에서 상황이론을 처음 제시했다는 점

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.12 | 수정일 2023.04.29

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명

이 작업 목표를 달성하기 위한 노력에 영향을 미치는지 설명하는 것입니다. LBDQ는 오하이오 주립대학이 연구개발한 설문조사입니다. 이 조사에서는 리더가 그룹 또는 조직을 지도할 때 ... 되어야 그룹과 조직의 성과가 결정되기 때문입니다. 리더십이 강하지 않으면 집단 업적이 좋지 않을 뿐만 아니라 집단이나 조직도 파괴될 가능성이 높습니다.2. LBDQ질문지란?특성연구와 역량 ... 연구와는 달리 리더십 유형 스터디는 리더의 행동과 리더의 행동에만 초점을 맞추고 있습니다. 이와 같이 본 연구의 주된 목적은 리더가 작업행동과 관계행동을 어떻게 연결하여 구성원

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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SBAR 예시, 간호 리더십 이론 특징과 예시

지켜보고 괜찮아지지 않으면 다시 말씀드리겠습니다.IV-3. 간호단위 내 리더십특징오하이오주립대학의 리더십 연구[조직 내 업무 집단의 성과 만족에 영향을 주는 리더십 행동의 결정요소 ... 기, 제안 받아들이기 등의 활동을 의미한다.-> 위 연구는 이 두 가지의 리더십 행동을 단일한 연속체에 위치한다고 보지않고 독립된 별개의 연속체로 보았다.사례[리더: ㅇ관 ㅇ병동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

주목했다. 미시간 대학과 오하이오 주립대학 및 블레이크와 모튼의 관리격자도 연구와 이론이 이에 해당된다.이러한 관점에서 본고에서는 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델에 대해 ... 과목명 : 리더십주제 : 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델2. 연구결과3 ... . 블레이크와 모우튼의 관리격자이론에 대한 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론블레이크와 모우튼은 리더십에 있어 고려와 구조주도의 2차원적 모형에 대한 연구를 기반으로 리더유형을 구체화했다. 고려

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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방통대간호학과간호지도자론, 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단

의 능력도 있고 자발성도 있는 성숙한 부하이다. 또는 유능하고 자신감이 있다.(3) 준비성에 따른 리더십의 선택허시와 블랜차드는 오하이오 주립대학 리더십 연구의 두 가지 리더십 ... 와 Mouton은 오하이오 대학과 미시간 대학의 연구를 바탕으로 리더십 관리격자(managerial grid)이라고 불리는 두 가지 차원의 리더십 이론을 제안하였다. 그들은 리더 성향을 생산 ... 에 대한 관심과 인간에 대한 관심의 두 차원으로 구분하여 관리격자 모형을 제시하였는데, 이는 오하이오 대학의 연구에서 제시된 배려와 구조주도, 미시간 대학 연구의 부하 중심과 과업

방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.25 | 수정일 2020.09.30

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(A+취득) 언어 변이에 영향을 미치는 3가지 요인이 무엇인지 기술한 후, 그 중에서 본인이 생각할 때 언어 변이에 가장 큰 영향을 미치는 요인이 무엇인지 제시하고 그 이유를 설명하십시오.

Ⅰ. 서론모든 사람은 서로 다르게 말하고 여러 상황 속에서 말의 형태를 바꾼다. 사회 언어학자는 이렇게 다양한 이유로 발생하는 언어 변이를 연구한다. 언어가 지역, 사회 계급 등 ... 형 동사의 끝에 있는 (-ing) 변이 실현에 영향을 미치는 것으로 밝혀진 연구를 들 수 있다. 1974년 Norwich 연구에서 Peter Trudgill은 [-ing] 또는 [ ... 로 가장 낮은 계급과 관련된 화자들은 거의 100%의 경우에 비표준 변형 [-in']을 사용했다.- 화자의 성별1958년 뉴잉글랜드에서 John Fischer가 수행한 연구는 사회

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.26

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리더십격자모델에 대해 구체적으로 설명하고 자신이 알고 있는 리더는 어떤 유형에 속하는지 사례와 함께 제시하시오,

있으며 현실에 적용했을 때 어떠한 통찰을 주는지 검토해 나갈 수 있다.Ⅱ. 본론리더십 격자모델리더십 격자모델은 1964년 오하이오 대학의 연구모델을 기초로 하여 리더의 행동유형 ... 은 하나의 조직에서부터 대통령의 역할을 하는 데에도 리더십이 필요하다는 점에서 리더십은 어느 사회에나 중요하다. 하지만 리더십에 대한 오랜 연구에도 불구하고 리더십 개발에 대한 중요 ... 을 구체적으로 살펴봄으로써 이를 통해 내가 알고 있는 리더가 어떤 유형에 속하는지 확인하고자 한다. 이러한 과정을 통해 리더십 연구에 있어 기존의 이론이 갖는 유용성과 한계를 발견할 수

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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사회복지행정론-리더십의개념과이론,사회복지시설에적용

을 찾는 것이다. 행동이론에는 대표적으로 오하이오 연구, 미시간 연구, 매니지리얼그리드이론 등이 있다.다. 상황이론상황이론은 리더쉽의 유효성이 상황에 의존하게 되며, 리더란 상황

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.18

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청소년인성교육 ) 리더십에 대한 이론적 정의 및 심리학적 이론을 제시하고, 본인을 포함 자신의 주변 인물 중 한 명을 골라 그 인물의 리더십 유형은 무엇이라고 생각하는지와 그 이유를 쓰시오.

이 비교적으로 용이한 리더의 행동을 연구한다. 행동 이론은 1950년대 오하이오 주립대학교 연구팀과 미시간 대학교 연구팀에 의해 제시되었는데, 주로 리더의 관계 중심적 행동과 과업 중심 ... 적 행동에 초점을 두고 있다. 과업 중심적 리더십과 인간 중심적 리더십에 대한 주요 연구 내용은 다음과 같다. 오하이오 주립 대학교 학파는 과업 중심적 리더십을 구조 주도 리더십 ... 를 밝히는 것을 목적으로 한다. 특질 이론에 근거한 연구에 따른 리더의 특질에 관한 연구 차원과 대상의 특질은 다음과 같이 정리된다. 신체 특성 차원의 특질은 연령, 체중, 용모

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.07

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리더십이론에 대해 간단히 정리하고, 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것인지에 대한 본인의 생각을

로 여기기 시작했다. 행위는 후천적으로 교육, 개발이 가능한데 리더의 중요한 부분은 여러 생활에서 리더가 어떻게 행동하는가에 따른 것이다. 오하이오 연구에서는 구조적, 배려적 리더십 ... 2. 사회복지조직에 적합한 리더십 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 리더십 정의는 리더십을 연구한 학자의 수만큼 여러 가지로 나타나지만 모든 정의에서 공통으로 리더십은 영향력 ... 을 나타내고 구성원 어려움, 특별한 상황을 고려해 지지하고 반응하는 행위를 의미한다. 높은 배려수준, 낮은 불평등 수준 사이 높은 상관관계가 있다는 것을 발견했다. 미시간 연구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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송용진의<수학은 우주로 흐른다>, 미래를 상상하는 즐거움

송용진의 『수학은 우주로 흐른다』, 미래를 상상하는 즐거움1. 책 및 지은이 소개?지은이 송용진?출판사 브라이트?송용진-서울대 수학과에서 이학사-오하이오 주립대에서 위상수학 분야 ... 간간히 수학 이야기를 풀어놓았다. 수학은 사전적인 의미로는 ‘수, 양, 공간, 구조 등의 형식적 성질에 대해 그것들의 추상적 구조와 관계를 연구하는 학문’이라고 할 수 있다.그런 ... 은 과학 연구와 기술 개발에 필수적인 도구이며, 대중의 일상생활에 유용하게 활용된다.수학은 수천 년간 지속적으로 발전해 온 유일한 학문이며, 완벽한 해(解) 추구하는 학문인 동시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.22

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오.

·직무수행방법 등에서 리더가 무엇을 어떻게 행동하며 개발하느냐에 의존한다고 주장하였다. 그리고 오하이오 연구에서는 구조주도와 배려행동의 두가지가 가장 높을 때 가장 효과적 리더십 ... 이 가장 효과적인가하는 리더의 유효성을 판단하고자 하였는데 행동중심의 리더십 개념에 관한 연구 중 미시간대 연구팀이 개발한 척도를 이용한 연구로 과업지향적 행동과 관계 지향적 행동 ... 에 대한 관심과 생산에 대한 관심의 용어를 쓰면서 각 차원을 9등분하였다. 리더십 효과에 대한 특성이론의 한계성을 직면하고, 리더십에 대한 연구방향을 리더의 행동에 두며, 리더십

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.16

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오

할 수 없다는 점고 리더의 특성을 측정하기 모호하다는 점에서 그 한계가 명확하였다.1950년대에 들어 오하이오 주립대 연구에서 시작된 행동이론은 리더와 부하 간의 관계를 중심으로 리더 ... 은 조직에 있어 매우 중요한 역할을 한다.초기 리더십 이론은 주로 군사학과 정치학 분야에서 다뤄졌지만, 시간이 지남에 따라 교육과 경영 등 다양한 학문 분야로 확대되어 연구되기 시작 ... 했다.1930년대에 들어 본격적으로 연구되기 시작한 리더십 특성이론은 가장 전통적 이론으로 개인의 성향에 초점을 맞추어 효과적인 리더는 타고나는 것으로 남들과 다른 중요한 리더

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.06.21

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리더십A+과제

: 리더십이름 :제출일 :Ⅰ. 서론관리격자 모형은 블레이크(Blake)와 모우튼(Mouton)이 오하이오와 미시간 연구를 기초로 하여 리더의 행동 유형을 더욱더 구체화하고 효과적인 리더 ... 모델을 더 자세히 살펴보도록 할 것이다.Ⅱ. 본론1. 그리드 모델이란블레이크(Blake)와 모우튼( Mouton)은 고려와 구조주도의 2차원 모형에 대한 연구를 기초로 리더 유형

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04 | 수정일 2022.07.26

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

다. 리더십 연구는 리더의 성공 요인을 분석하기 위해 특성이론과 행동이론을 중심으로 발전해왔다. 특성이론은 리더십이 리더의 타고난 개인적 특성에서 비롯된다고 보며, 리더와 팔로워 ... 은 리더십의 성공이 리더의 타고난 개인적 특성에서 비롯된다는 관점을 제시하며, 리더와 비리더를 구분하는 주요 특성을 식별하려 했다. 초기 연구들은 리더의 지능, 자신감, 사회 ... 되었고, 자신감은 구성원들에게 신뢰를 주는 데 중요한 역할을 한다고 분석되었다. 특성이론은 리더십 연구 초기 단계에서 리더 선발의 기준과 평가 도구를 마련하는 데 기여하였다. 하지

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.07

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

튼 교수가 제시한 리더십 이론으로 오하이오주립대학교(OSU) 연구를 기초로 하여 리더의 행동 유형을 더욱 구체화하고 효과적인 리더십 행동을 배양하기 위해 리더십 그리드를 제안 ... 된다. 리더십은 눈에 보이지 않는 요소이기 때문에 이를 측정하고 평가해줄 잣대가 필요했고, 때문에 많은 연구가들은 이론을 정립하고 뒷받침해줄 모델들을 개발했다.리더십에 대한 초기의 연구 ... 는 리더의 개인적인 특성에 치중되어 있는 성향을 보였으며, Burns는 그동안의 리더십 연구와는 다르게 프로세스에 초점을 맞추었고 이러한 경향은 그 후에도 지속 되어 Robert

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11 | 수정일 2022.12.16

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리더십)리더십의 특성이론과 행동이론 비교분석

조직이 올바른 방향으로 잘 나아가며 목표를 성공적으로 달성할 수 있다. 그러므로 리더십에 대한 연구는 오래전부터 이어져 오고 있으며, 현재에도 많은 관심을 가지고 있다. 따라서 ... 역사를 가진 리더십 이론으로 리더가 될 수 있는 사람은 어떤 공통적 특성이 있다는 가정하에 이들의 특성을 집중적으로 연구하여 개념화한 이론이다. 리더십 초기 연구자들은 지도자 ... 어 리더가 된 경우뿐 아니라, 리더가 되어서 생기는 특성이 있을 수도 있다는 한계점이 있었다. 그리고 특성을 밝히려는 연구는 일관된 결과가 나오지 않았고, 특정한 리더십 특성

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.08

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사회복지행정론 ) 리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견

한다. 예를 들어, 오하이오 주립 연구소는 리더십 행동의 두 가지 중요한 차원을 확인했다: 배려와 시작 구조. 배려는 리더가 관계를 구축하고 팀원들을 지원하는 것에 대한 관심을 의미 ... 하며, 초기 구조는 업무를 구성하고 목표를 설정하는 데 초점을 맞추는 것을 의미한다. 마찬가지로, 미시간 대학교 연구소는 직원 지향적이고 생산 지향적인 행동의 중요성을 탐구했다. 이러 ... 한 연구와 다른 것들은 효과적인 리더십에서 특정 행동의 중요성을 강조한다. 대조적으로, 종종 리더십의 우발성 이론과 관련된 상황 적합성 이론은 리더의 스타일과 상황의 특성 사이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.12.14

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향

을 통해 리더십 개발방향을 알아보겠습니다.Ⅱ. 본론1. LBDQ질문지오하이오 주립대학에서 개발된 LBDQ질문지는 리더십 연구에서 가장 널리 사용되는 도구 중 하나로 리더의 특성과 효과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.07

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[방통대] 간호지도자론

간호사 지도론201637-363527 정다운-오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는조직 의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정-피들러의 상황모형에 근거 ... . 리더십의 개념Β.전통적 리더십 연구Ｃ. 최근의 리더십 연구: 변혁적 리더십Ｄ. 오하이오 주립대학의 리더십 연구Ｅ. 피들러의 상황모형Ｆ.자신이 속해 있는 조직의 지도자 유형 사정Ｇ ... 이란 그들이 맡고 있는 간호단위의 목표달성에 영향을 주기 위해 취하는 대인관계적인 행동방식을말한다. 성공적인 지도자에게 나타나는 특정행동이나 특성을 확인 할 수 없었던 연구자

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.05

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