"승진심사용개인업무평가서"의 검색결과 입니다.

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"승진심사용개인업무평가서" 검색결과 381-400 / 675건

기업은행 직무분석

하게 된다. 이 경우에 유사한 직책들을 통합하여 직무(job)라고 부른다.2. 직무분석의 목적직무분석의 주된 목적으로는 이 과정을 통해서 직무기술서나 직무명세서를 작성하여 직무평가 ... 를 효율적으로 하려함에 있다. 그러나 직무분석은 이러한 직무평가목적 이외에도 실제로 인사관리 전반에 걸쳐 활용되고 있다. 즉 모집?선발 및 배치, 전직과 승진, 교육훈련, 임금관리 ... 1객의 여신 및 외환업무를 관리하며 신규발굴과 고객 관리업무 를 담당개인금융개인영업?개인고객영업?수시 입출금식예금, 정기예적금, 출납, 자동화기기, 계산, 어음교환, 판매 및 수납

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.04

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윤리적인 기업-유한양행

제고 위한 적절한 인사관리 및 업무배치 ( 근로자의견수렴 ) - 공정한 인사관리 및 평가를 위해 자기신고서 , 상사 리더십 평가 등을 이용함 - 성과주의적 보상체계 : 다양 ... 를 토대로 강한 일체감 형성 △고용 안정과 직원에 대한 투자 중시 △개인 고충 해결에 주력 △노사 동반자의 문화 를 꼽았다 . 관련기사Ⅱ. 인사관리 내용 “ 인간존중” 인사원칙 평가 ... 적인 교육을 위해 직급별로 소정 이수과정을 설정 , 승진심사에 반영하는 등 인사시스템에 반영함 .1. 교육과정이수제 필수선택과정 : 직급별 공통역량 배양을 위한 재무회계 , 변화관리

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.16

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제5장 인력충원-모집,선발,배치

하게 될 직무에 관한 흥미와 적성을 평가함으로써 잠재적인 능력을 확인하는 것. 과거 해당 직무를 수행해 본 경험이 없는 경우에 유용기초심사기초 심사지원자 테스트추천서 이력서 조회신 체 ... 를 검토추천서 평가 지원자의 과거 행동을 통해 조직에서 원하는 지원자 적성과 직무능력을 파악기초심사기초 심사지원자 테스트지원자 면 접추천서 이력서 조회신 체 검 사● 지원자의 건강 ... 는 업무지식/ 기술/능력을 어떤 직무를 통해 어디서 발휘할 것인가?조직 내.외부 인력 모집 인력 선발 인력 배치개인의 직업관, 직무탐색, 경력계획조직성과 향상 개인성과 향상적 합

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.14

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신공공관리적 인사혁신.

로 관리하는 제도공무원의 자질정치적 대응능력업무의 성취동기국장급 이상 고위직에 적용, 직무분석 후 직무수행능력 평가해서 자리가 빌 때 공직내부나 외부에서 적격자 충원5)인사교류1 ... (일반직, 특정직, 기능직) *평정시기: 활용용도에 따라 각 부처에서 시기 결정-일반승진 심사 자료시 늦어도 승진심사 2주전에 실시*실시방법 전산망(인터넷 망)을 이용하여 웹 ... (Web)상에서 개인별 PC로 평가하는 온라인 평가원칙, 또는 설문지 *기대효과 -평가의 공정성과 객관성을 높임 -조직구성원의 참여를 통한 평가결과의 납득성을 높이고 주인의식 제고

리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.06.23

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[행정]고위공무원단 제도

-(그림 Ⅱ- 3) 채용 심사절차-5-(그림 Ⅱ- 4) 승진 심사절차-5-(그림 Ⅱ- 5) 역량평가 모델①-15-(그림 Ⅱ- 6) 역량평가 모델②-16-(그림 Ⅱ- 7) 인사 심사 ... 하여 후보자교육과정을 이수하지 아니한 자에 대하여 역량평가를 실시하고, 이를 통과한 자를대상으로 보통승진심사위원회의 승진심사를 거쳐 인사심사를 요청할 수 있음○ 제출서류 (제출서류 ... 62) 고위공무원단 후보자 교육과정93) 역량평가134) 인사심사224. 능력개발321) 후보자 교육과정322) 재직자과정355. 성과 및 신분관리371) 직무성과계약제372) 직무

리포트 | 89페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.16 | 수정일 2015.10.06

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사회복시시설관리이론 인적자원관리

?시설업무?직무-직무기준서?직능-직무명세서인사고과제도?인재육성에 중점을 둔 절대평가?직원의견서 활용과 면담제도?객관적 능력평가기준 검토인재육성?계층별 연수 강화?과제별 연수 강화 ... 보상인력유지인력방출계획활동?인력수요/공급예측?종업원의 능 력 평가?교육 훈련필요성 분석?경력욕구분석?보상에 대한 욕구구조 분석?종업원의 개인목표 및욕구구조 분석?노사관계 시스템 ... 면직, 휴직, 직위해제, 강임, 정년, 명예퇴직 등이 포함된다.여섯째는 권익의 보장으로 처분사유 설명서의 교부, 심사청구와 후임자 보충발령, 고충처리, 사회보장 등으로 구성된다.일곱

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.27

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인사행정 ) 인사교류 제도 (&민간근무휴직) 설명 및 필요성 제기

있다.) 승진은 상향식 인사이동이 매우 어려운 공무원에게 가장 큰 업무에 대한 동기유발 요인으로 볼 수 있는 것인데, 인사행정에 있어 매우 긴요하게 쓰일 수 있는 인사교류제도가 승다. ... 6쪽2절. 한국 공무원 인사교류제도에 대한 입장 7쪽 10쪽[인사교류제도]1절. 한국 공무원 인사교류제도 설명)1. 수시 교류가. 추진배경개인의 적성과 소질을 개발하고 부모봉양 ... , 부부공무원 고충 등 개인의 애로사항을 적극 해결함으로써 공직에 활력 및 생산성 제고하기 위함.나. 세부 시행방안1) 교류대상: 행정부 및 지방자치단체 소속 4급 내지 9급 일반직

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.27

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교원평가제 현황과 평가

은 동료교원은 평소 관찰이나 수업참관 등을 종합해 평가하고 학부모 및 학생은 설문 조사서를 작성, 제출하는 방식으로 평가에 참여한다.결과는 개별 교원에게 통보되고 개인별 결과는 공개 ... ) 평정요소?평정내용 재검토 및 학교단위의 구체적 기준 명세화① 업무영역 전체 평가교사평가는 교사개인이 담당한 업무영역의 전체를 대상으로 종합적으로 평가하여야 한다.이를 위해서 현재 ... , 생활지도 16점, 교육연구 및 담당업무 16점)으로 배점하고 있다.교사들은 매년 12월 31일을 기준으로 ‘교육공무원자기실적평가서’를 작성하여 제출한다. 교장?교감은 교사가 제출

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.10

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조직행동론 개인수준의 측면에서 본 KT&G

에 영향을 미치는 요소도전적인 직무내용공정한 보수와 승진우호적인 작업조건우호적인 감독자/동료자신이 원하는 바와 중요요소가일치할 경우 만족..PAGE:35직무만족도가 업무성과에 미치 ... ..PAGE:1Korea Tomorrow & Global조직행동론 개인수준의 측면에서 본 KT&G..PAGE:2Index기업 선정 동기 및 주제2. KT&G 소개5. KT&G ... 으로 KT&G를 선정하였다.개인수준의 측면에서 본 KT&G주제기업선정 동기..PAGE:41. 주제 및 기업선정 동기그 이유는 팀원 중 한 명이 KT&G의 상상프렌즈로 활동하고 있고, 또

리포트 | 58페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.07.25

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교육훈련사례

를 아래와 같이 두 가지 교육과정으로 분류하여 운영하고 있다.- 승진자 과정 : 계층별로 요구되는 역할과 책임에 관련된 리더십 역량 공유 및 입문- 리더십 역량 향상과정 : 개인 ... -Pacific Executive MBA)’는 미국 워싱턴주립대와 보스턴대 와 연계해 과장, 차장, 부장 등 관리자급 핵심인재들 가운데 심사를 거쳐 교육 과정을 거치게 한다.2) 이밖에 과장 ... 간부 등을 선발, 미국 인사 관련 명문대학에 서 정규 석사과정을 밟게 한다. LG·보스턴 글로벌 CFO 양성과정은 재경부문 핵심인재 양성을 위한 코스. 2002년 보스턴대학과 LG

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.01

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[경영인사관리] 직무관리와 직무분석 체계와 방법 및 국내기업(CJ,한국P&G,오리온)사례 분석

- 직무의 내용과 그 직무를 담당할 사람의 자격요건을 분석하는 과정이고, 직무기술서와 직무명세서가 그 결과가 된다.직무평가 - 직무분석 자료를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계 ... developing their subordinates."위와 같은 원칙하에 P&G 교육은 내부 직원들이 직접 진행하고 있다.P&G 현실에 맞고 실질적으로 개인의 커리어와 업무의 질의 향상을 목표 ... 상무 등이 한국P&G 출신이다. 경력사원을 뽑지 않는 만큼 공석이 생기면 내부에서 발탁해 기용한다. 2년 전에도 대외업무총괄본부의 이사직이 비게 되자 내부 심사를 통해 부장급이

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.31

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[국제경영]GE의 글로벌 인재양성 전략과 개선방안

해야 하는지를 아는 사람들이다.(4) GE의 핵심인재 관리 Flow1) 평가 및 선발 프로세스GE에서의 평가는 단순한 직원의 급여와 승진 등에 국한된 1회성 평가가 아닌 직원 개개인 ... 에서는 이 조사보고서를 토대로 인적자원의 능력을 평가하고 어떤 육성방안이 필요한지, 미래 경력관리를 어떻게 이끌어 가야 할지에 대한 공식적인 토의가 이루어지게 된다 ... (Quick Market Intelligence)'제도 등을 도입하여 사내외 의사소통과 정보공유를 활성화하였고 GE내의 최고의결기구인 기업경영위원회를 통해 사업부들간의 업무지식을 공유

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.05

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[교육훈련]교육훈련 ★교육훈련관리-신라호텔★

:1 팀 별- 교수진:7, 교육기획:3, 서비스팀:3)신입사원 대상입 사 훈 련▣ 신라호텔 교육내용승진에 의한 훈련계층별 훈련, 전문분야별 훈련다양한 업무 수행을 위한 훈련기능훈련 ... 의 재교육 J급(대리급) S급(과장급) M급(차/부장급) 진급 심사 시 고과 점수와 합산관리자 과정에서 요구되는 업무분석능력 배양 및 전략적 의사결정능력 배양▣ 신라호텔 교육내용 ... 양성과 종업원 만족을 통한 생산성 향상 노동의 질적 유지 미래에 대한 인력 확보자아 개발 욕구 충족 승진 기회 활용 실업 위험 회피특기 개성의 개발 직무 만족도 향상 보상의 증가

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.19

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인사행정론

평가기준, 지표 등 편람관리, 경영실적보고서 작성 주관 및 결과분석반영지원, 내부경영평가 계획수립, 평가편람 개발관리지원내부경영평가 및 직원 개인종합평가 실시결과분석반영, 내.외부 ... 감, 협조성,직무수행능력 등을 인사 팀이 평가하여서 근무성적이 양호한 직원에 대하여 승급을 시킴승 급승진은 업무의 성과, 근무상황, 책임 감, 협조성, 직무수행능력, 인간관계 등 ... VISA 수속업무 대행 서비스예산결산 및 세무조정, 각종 세무신고, 세무조사 등계획, 급여, 복지 등 회사의 전반적인 업무담당, 경영전략.경영계획.사업계획 수립직원 임용 승진

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.06

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[조직행동론]기업 조직구조 사례분석 - 3M의 조직분석 및 발전방향(A+리포트)

면 자본이 바로 지원된다. 하지만 이 방법은 조직원들 사이에 경쟁의 강도가 높고 심사위원의 평가가 있기 때문에 쉽지 않다. 둘째는 자금이 넉넉한 다른 사업부의 지원을 받는 방법이 있 ... - 목 차 -1. 선정배경2. 기업소개2.1 3M Corporation1) 3M 이란2) 기업연혁3) 사원기여도 평가 및 경력개발계획4) 회사의 시상 및 포상제도5) 주요제품4 ... 의 원천 : Innovation & Incentive제도5) 조직구조의 특색6) 경영전략3.2 조직문화의 특색1) 아이디어를 죽이지 말라2) 조직 내 원활한 의사소통3) 개인의 존엄

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.05

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[노인보호시설][노인보호시설 사회복지사역할][노인보호시설 개선과제]노인보호시설의 목적, 노인보호시설의 중요성, 노인보호시설의 대상자, 노인보호시설의 사회복지사역할, 노인보호시설의 개선 과제 분석

하거나 지연하는 것이고, 장애노인을 돌보는 부양자를 위한 휴식이나 지지, 차후에 주거편의시설에 입소하는 목적에 대한 심사, 병원입원을 줄이는 목적을 위한 후속서비스를 포함한다고 제시 ... 의 역할을 살펴보면서 노인주간보호시설의 사회복지사 역할에 대해 생각해 보고자 한다.사회복지사 역할에 대해 알기 위해서는 우선 업무의 내용을 파악하는 것이 필요할 것이다. 사회복지사 ... 의 업무를 과업과 활동으로 구분하여 생각해 볼 때, 과업은 효과적이고 효율적인 서비스를 전달을 위한 기관의 능력을 창출하고 유지하기 위해 성취해야 되는 것으로 정의될 수 있다. 또한

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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교사평가의 문제점과 개선방안

으로 평가할 것이냐, 평가의 주체를 누구로 할 것이냐, 평가의 결과를 어떻게 할 것이냐의 문제이다. 그래서 이번 보고서를 통해 논란이 되고 있는 교사평가의 문제점은 무엇이고 이 ... 할 계획"이라고 말했다.) 이 내용을 표로 정리해보면 다음과 같다.◆ 교원평가 현행 제도와 개선방안 비교구분현행(인사 관리형)개선(능력개발형)목적승진 등 인사자료로 활용능력개발 ... 자료로 활용(승진반영 및 퇴출언급 없음)대상교사, 교감(교장 제외)교사, 교감+교장 추가방법관리자 평가(교장, 교감이 평가)다면평가(관리자, 동료교사, 학생, 학부모)기준전국

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.29

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[교장임용제도][교장]교장의 역할, 자질과 교장임용제도(교장승진제도)의 현황, 관련 법규 및 교장임용제도(교장승진제도)의 문제점, 쟁점 그리고 향후 교장임용제도(교장승진제도)의 개선 방향 분석(사례 중심)

과 교원평가의 관련성3. 다면평가를 둘러싼 논의Ⅸ. 향후 교장임용제도(교장승진제도)의 개선 방향1. 학교현장에 적합한 유능하고 민주적인 교장의 임용2. 교육여건과 학교의 특수 ... 의 자질은 교장의 역할수행에 필요한 능력이라고 정의되고 있다. Graff와 Street는 자질을 업무수행에 요구되는 능력으로 보았으며, 개인적 특성보다는 행동용어로 진술되고 취급 ... 교장의 역할, 자질과 교장임용제도(교장승진제도)의 현황, 관련 법규 및 교장임용제도(교장승진제도)의 문제점, 쟁점 그리고 향후 교장임용제도(교장승진제도)의 개선 방향 분석(사례

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.12.10

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경찰조직의 의미와 관리실태

-경찰관 1인당 담당인구수 521명4. 우리나라 경찰 조직도1) 경찰청 조직도2) 일반 경찰서 조직도5. 경찰의 인사관리1) 경찰보직관리- 개인적으로 다양한 경험의 축적을 통해 ... 자가 직접 평정점수를 산출하지 않고 일상의 구체적인 업무수행상태체크리스트를 작성하여 그 자료를 중앙인사기관에서 평가함-서술식 보고법: 평정자가 피평정자의 능력, 실적, 인물, 적성 등 ... ), 경위&경사(2년), 경장&순경(1년)① 심사승진- 근무성적평점점 5할, 경력평정점 3.5할, 교육훈련평정점 1.5할의 비율에 따라 계급별로 승진대상자명부를 작성해야 함 (이때

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.24

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코트라 경영혁신

자동화BSC조직별 성과분석사업별 성과분석실적 평가CRMWork-flow고객관리4. 경영혁신 내용종 전상사 평가 + 내부 평가승진 후보자승진 심사인사위원회사장개 선다면 평가 + 개인 ... 평가능력, 업적역량중심 인사공모전, 승진다면평가 전 직원의 연봉제CRM/workflowBSCMBOCDP자율 경영혁신 시스템 구축(2) 경영방침 수립4. 경영혁신 내용CRM본 사 기획 ... MBO승진 다면평가 (승진추천위원회)인사 위원회사장▶ 구성 : 상사, 동료, 부하(1~3직급 직원) 15명 ▶ 선정 : 학연, 지연, 소속부서 검증 후 사장이 직접 임명 ▶ 기능

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.07

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