"성과지향적 행동"의 검색결과 입니다.

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"성과지향적 행동" 검색결과 481-500 / 30,013건

A+ 간호관리학 실습- 리더십 분석, 동기부여(촉진&저해 상황, 향상방안) 보고서

를 따르게 하고, 조직 성과에서 유의미한 차이를 내기 때문에 효과적인 리더십을 발휘하는 게 중요하다. 리더십 이론으로는 대표적으로 특성 이론, 행동 이론, 상황 이론이 있고, 최근 ... 다은 지원적 행동= 높은 과업지향, 높은 관계지향능력은 낮고 의지는 강함집단이 성숙해가기 시작하는 집단참여형 리더십/M3높은 지원적-낮은 지시적 행동= 높은 관계지향, 낮은 과업 ... 지향능력 뛰어나고 의지 약함독립적 업무 수행 가능, 흥미와 의지가 없는 경력 간호사위임형 리더십/M4낮은 지원적-낮은 지시적 행동= 낮은 관계지향, 낮은 과업지향능력과 의지가 모두

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.25

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(간호관리학) 리더십 개인보고서

들이 스스로 책임지고 행하는 독특한 행동으로 구성요소는 자기관리, 건설적 사고, 자연적 보상이다.* 자기 자신의 여러 능력을 증진시켜 성과지향적인 사람으로 만든다는 점에서 중요 ... 조직에나 유효한 보편적 리더십을 추구하고 있다.* 리더가 과업지향적이고 관계지향적인 행동을 조합하여 어떻게 하면 과업목표 달성을 위한 노력에 영향을 미치는가를 설명하는 점에서 중요 ... 한다는 사고에서 출발한다.* 리더가 갖추어야할 할 능력이나 특성이 무엇인지 알려준다는 점에서 중요하다.② 행동이론 : ‘효과적인 리더는 타고나는 것이 아니라 만들어진다’라는 전제

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.21

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리더십 LBDQ 질문지(첨부파일)를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십 유형의 개발방향을 설명해보시오.

에 대한 적당한 관심을 가지고 있으며 이 사이에서 적절한 수준의 성과를 지향하는 유형이다. 이 유형은 신뢰, 우정, 상호 존경, 지원, 구성원의 복지에 관심을 나타내는 행동의 리더십이 ... Behavior Description Questionnaire) 란 리더들이 집단을 지도할 때 어떻게 행동을 하는지에 대한 분석을 하기 위하여 개발된 기술설문지로써 최초 1800개 문항 ... 다. 과업 지향적인 리더는 정확한 감독과 합법적이고 강제적인 권력을 활용하며 업무에 대한 계획표에 따라 이를 철저하게 실천하며 꼼꼼하게 평가하는 것이며 관계 지향적인 리더는 인간 지향

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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허쉬 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

다. 리더십 이론이 생겨나면서 초기에 발전된 상황적 리더십 이전의 전통적 리더십은 개인적 특성이나 리더의 행동에 의해 리더와 비리더를 구분하는 기준을 만들거나 조직의 성과를 귀인 ... 의 성숙도가 낮은 경우에는 낮은 관계 지향적 행동과 높은 직무 지향적 행동이 이상적이 되는 반면, 중간정도의 성숙도를 가진 부하에 대해서는 낮은 직무 지향적 행동과 높은 관계 지향 ... 은 경우(R1)단계이다. 이 경우 부하는 과업 수행능력과 의지 모두 낮은 상태이다. 이때 적합한 리더십 스타일은 지시형(telling)이다. 지시형 리더는 과업지향행동에 중점을 두

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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간호관리학 리더십이론의 요약정리및비교분석레포트

감, 존중, 상호협조를 조성하는 데 주력하는 리더 행동- 구조주도적 리더십 : 구성원의 역할과 직무수행의 절차를 정하거나 지시하는 성향구성원간의 의사소통 유형과 절차 명백 + 성과 ... - 리더십의 여러 상황적 요소를 구체화,상황적 조건에 따른 리더십 행동과 효과를 집단성과와 구성원의 만족감을 중심으로 분석- 리더의 특성이나 행동이 조직성과에 미치는 영향을조절해 주 ... 하여야 한다. 이러한 필요성에 따라 본문에서 다양한 리더십 이론을 시대적 발전에 맞추어 발달해온 순서대로(특성이론→행동이론→상황이론→현대적 리더십 이론)각각 정리하고, 비교·분석하여 리더십

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.10 | 수정일 2022.05.19

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학점은행제 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

으로 발휘되지 않기 때문에 적절한 수준의 성과를 지향한다.이상형(팀형) 리더 (9.9형)X축 y축 모두 9.9로 사람과 작업에 관심이 높은 형태이다. 구성원에게 동기를 부여 ... 은 학자들이 연구와 분석을 통해 리더십에 기여하는 상황, 자질, 행동에 통찰력을 제공하는 여러 이론들이 연구되고 있고, 필자는 그 중 행동 이론에 기초한 블레이크와 모우튼의 리더십 ... 를 통해 대표적 5가지 스타일을 리더가 어떤 스타일의 행동을 보였을 때 가장 효과적인지를 알려주는 모델이다.무관심형 리더 (1.1형)x축과 y축 모두 1인 스타일로 작업에 대한 관심

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.27

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

) 현상(2) 목표지향성(3) 시간(4) 행위(5) 문제해결2) 영향력 비교3) 이론을 통한 비교4) 조직몰입도 차이Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간은 다양한 집단을 구성 ... 으로 정의했다. 거래적 리더십이 기대되고 있는 성과를 올리는 것에 집중한다면 변혁적 리더십에서는 기대를 초과하여 업무성과가 나타나는 것이라고 할 수 있다.2. 거래적 리더십과 변혁 ... 것에서 차이가 나타난다.(2) 목표지향성목표지향성과 관련하여 거래적 리더십에서는 현상과 괴리되지 않는 목표를 지향하고 있다. 그러나 변혁적 리더십은 보통의 현상보다 더 높은 이상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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네트워킹과 문화는 밀접한 관련이 있다. 1) 문화의 개념과 정의를 설명하시오. (5점). 2) 대표적인 문화연구에서 홉스테드의 가치 설문 모형이 있다. 이 모형의 5가지 차원에 대해 구체적으로 설명하시오. (10점). 3) 홉스테드의 5가지 차원 중 하나를

과 행동에 중요한 영향력을 행사하며 사회적 관계를 매개하는 근본적인 바탕이라고 할 수 있다. 개개인은 자신이 속해 있는 집단의 가치나 규범을 무의식적으로 학습하며, 그 과정 ... 로 한다. 어떤 문화권에서는 개인의 성취를 드러내는 것을 당연한 것으로 여길 수도 있지만, 어떤 곳에서는 자신을 드러내기보다 겸손하게 행동하는 것을 선호할 수 있다. 그렇기에 가치관 ... 의 정의는 학자마다 약간씩 다르지만, 구성원들이 공유하고 있는 지식, 신념, 행동 양식, 가치 체계 등을 포괄하는 총체적 개념이라는 점에서는 의견이 일치한다. 한편 문화라는 개념이 너무

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.09

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인적자원관리_기업에서 인적자원관리의 중요성에 대해 조사하고, 조사한 내용을 정리하여 첨부 파일에 작성 후 제출하시기 바랍니다.

에서 인적자원관리의 체계적 운용은 생존과 성장을 좌우하는 핵심 요소로 부각되었다. 다양한 국가와 문화를 배경으로 한 글로벌 환경에서, 인력관리의 효율성은 기업이 지향하는 성과 달성 ... 전체가 원하는 역량 수준에 가까워진다. 또한 보상제도나 성과관리 방식을 적절하게 설계하면, 구성원들이 조직이 지향하는 방향으로 적극적으로 움직이게 된다. 이를 통해 기업은 단기간 ... 이 더욱 돋보인다. 경영 활동 전반에서 사람을 어떻게 대하고 조직 내에서 어떤 방식으로 협업 체계를 구축하는지가 성과를 좌우한다. 그래서 많은 조직이 인적자원관리를 통해 효과적인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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간호관리학 관련 이론 (기획, 목표관리, 의사결정, 재무관리, 간호서비스 마케팅, 조직)

간호관리학 관련이론? 관리이론의 시대적 흐름을 이해한다.고전적관리이론 (과학적관리법, 관료제이론, 행정관리론) ? 행동과학이론 (초기 행동과학자, 호손연구, 인간관계 운동, 행동 ... 개인의 직위에서 기인하는 공적 권한2. 구성원 개인의 직무성과에 따른 직위 부여3. 조직에서 명시한 개인의 권한과 책임 규정4. 계층화된 직위에 다른 효과적인 권한 활용5. 조직 ... 의 규칙과 이에 따른 개인행동 통제? 고전적 관리이론과 인간관계론을 비교한다.고전적이론이 무관심한 근로자의 사회심리적 욕구 충족을 인간관계론이 중시하게 되어 관리자가 근로자의 생산

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.19

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리더십의 이해

조건첫째, 훈련프로그램은 단편적· 일시적 행사가 아니라 지속적 과정 이라야 한다.둘째, 능동적 학습을 강조해야 한다.셋째, 행동지향적인 학습이 언제 어디서나 이루어질 수 있 ... 공유된 목표를 달성할 수 있도록 개인 및 집단의 노력을 촉진하는 과정”으로 정의 하고 있다. 그리고 Jago는 “리더십은 과정인 도시에 특질이다. 리더십은 집단구성원의 행동이 집단 ... 목표 성취에 지향 되도록 지휘하고 조정하기 위해 비강압적인 영향력을 행사하는 것이다.”고 하였으며 Daft는 “리더십은 공동의 목표에 따라 진정한 변동을 일으키려 하는 리더와 추종

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.04

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국가고시 대비, 시험대비 간호관리학 정리(깔끔 단권화)

(기질)행동이론: 3원론적 관점-전제형(독재자),민주형(참여적),자유방임형/ 배려-구조주도 리더십(배려와 구조화 모두 높을 때 높은 성과)/ 관리격자 모형(생산, 인간에 대한 관심 ... 주의(인간은 수단)-윤리적 사고 단계: 윤리이론(가장 이론적, 보편적 사고)-윤리원칙(일반적이며 기본적인 진리와 법칙)-윤리규칙(구체적인 성격)-윤리적 판단과 행동(특정한 상황 ... (최고 관리자, 조직이 지향하는 목표와 방향제시)/ 전술적 기획(중간관리자, 전략적 계획을 실행하기 위한 계획)/ 운영적 기획(일선관리자, 활동에 대한 것)-목표에 의한 관리(MBO

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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리더십과 사회복지조직의 리더에게 요구되는 리더십

⑤ 로버트 그린리프⑥ 하우스유형경로 - 목표이론특징〮 리더가 부하들에게 목표에 이르도록 경로를 가르치며, 리더행동을 지시적 리더십, 지원적 리더십, 참여적 리더십, 성취지향적 리더십 ... 스러운 인간관계를 강조 - 참여적 리더십 : 부하들에게 자문을 구하고 제안을 끌어내며 이를 진지하게 고려하여 부하들과 정보를 공유 - 성취지향적 리더십 : 도전적 작업목표를 설정하고 성과 ... 에서 지도자 발휘하는 자질적 의미 같음직위능력리더십 정의 2가지① 집단 과정의 초점 (집단이 목표를 달성하기 위한 과정의 처리) ② 활동 및 행동 ③ 권력관계 ④ 상호작용 효과 ⑤ 복종

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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간호관리학 리더십 레포트

를 따르게 하고, 현재 능력을 충분히 발휘하게 하며 자율성 및 잠재능력의 개발을 통해 직무성과가 향상되도록 변화시키는 활동이다. 리더십 이론이란 적합한 리더의 행동유형을 밝혀내 ... 한 리더십을 보여주는가가 조직의 성과에 크게 영향을 미친다. 이렇게 중요한 역할인 리더의 행동 유형을 파악하고 밝혀냄으로써 각각의 조직의 특성에 적합한 리더를 선출할 수 있 ... 려는 이론으로 지도자의 리더의 효과성을 높이는 행태는 어떤 것인가를 밝혀주는 것이다. 리더십 이론은 특성이론, 행동이론, 상황이론, 새로운 리더십의 순으로 발달되어 왔다. 여기서 특성이론

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.06

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임상간호사 업무성과 관련 논문 보고서

하위요인과 간호업무성과와의 상관관계를 보면 관계지향적 문화, 혁신지향적 문화, 위계지향적 문화, 업무지향적 문화와 통계적으로 유의한 양의 상관관계가 있었다.5. 간호업무성과 ... 임상간호사의 셀프리더십과 간호조직문화가 간호업무성과에 미치는 영향Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성간호사는 전문직으로써 업무성과를 높이고 조직유효성을 향상시키기 위해서는 조직 구성원 ... 과 함께 인간관계를 중요시하며, 상황에 따라 융통성을 발휘하고 개인의 창의성에 중점을 둔 인적자원 개발 등 궁극적으로 조직의 성과를 극대화시키는 방향으로 발전해 나가고 있다. 간호사

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15

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[간호관리학실습] 리더십 사례 보고서

들의 의견을 반영시키며 팀 중심의 관리 중요시성취지향적 리더십- 리더는 구성원들이 도전적 목표를 수립하고 자신의 능력에 대해 자신감을 갖고 높은 성과를 달성할 수 있도록 자극상황 ... 중 하나인 기대이론에 바탕을 두고 리더의 행동에 영향을 끼치는 상황적 변수에 대한 실재적인 실험을 토대로 하여 경로-목표이론을 전개하였다. 리더가 구성원들에게 목표를 인지하게 하 ... 고, 목표를 스스로 개발하게 하며, 목표를 달성하기 위한 경로를 찾는 데 영향을 미치는 것에 중점을 두고 있다.이 이론은 구성원들의 과업성과에 대한 유의성을 높이고 과업성과를 달성

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.06

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[a+취득자료] 직무수행 과정에서 좋은 리더쉽을 발휘하기 위해서는 개인의 성격과 역량의 중요성을 인식해야 합니다. 역량과 리 더십 역량의 개념과 구조에 대해서 설명을 하고 Quinn의 Competing Values Leadership Model 에 자신의 평가하여 직무수행과정에서 개인의 성격과 역량의 활용방법을 작성하시오.

는 성과를 달성할 때 직결되는 개인의 행동적 특성을 의미하며, 특정한 직무와 역할에서 요구되는 성과와 책임을 성공적으로 수행할 때 필요한 개인의 특성이자, 고성과자로서 필요한 행동 ... , 지식, 기술, 태도 등의 통합체를 의미한다. 역량의 핵심 특징은 첫째로 성과에 많이 관련되어 있다는 것이며, 둘째로 전략적이고 미래지향적이라는 것이다. 셋째로 역량은 관찰 ... 되며, 그 요소 중 전략적 목표와 성과와 깊이 관련된 요소를 역량이라고 할 수 있다. 행동적 요소로는 보유한 지식과 기술을 효용성 있게 활용하는 능력과 노력, 자세를 의미하며, 이

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.07

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

별 특징을 다음과 같이 정리하였다. 첫째, 과업 지향형 리더는 목표 달성을 위한 성과지향적이고 성취지향적인 성향을 가지고 있다. 둘째, 인간관계 지향형 리더는 타인과의 친밀한 관계 형성 ... , 사교형 또는 관계 지향형 리더는 구성원들 간의 인간관계를 중시하면서 수평적이고 개방적인 분위기를 조성하는데 노력한다. 넷째, 과업형 또는 성취 지향형 리더는 목표 달성을 위한 성과 ... 적으로 행동한다. 둘째, 민주형 또는 방임형 리더는 직원들 스스로 업무를 수행하도록 권한을 위임함으로써 자율성과 책임감을 부여하지만 의사결정 시에는 최종 결정권을 가진다. 셋째

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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[간호학과] 간호관리학 / 리더십이론 / 리더십 / 이론의 비교 및 분석

적인 성과가 나타난다고 한다. 리더의 리더십 유형은 Least Preferred Cowoker(LPC) 측정도구의 점수에 따라 구분한다. LPC 점수가 평균점수 이상이면 관계지향 ... 로 리더십을 설명한 이론이다. 리더는 지시적, 지지적, 참여적, 성취지향적 리더십 유형을 나타내며 구성원들이 리더의 행동유형을 어떻게 지각하는지에 따라 결과가 다르게 나타날 수 있 ... 다양한 리더십 이론의 비교 및 분석Ⅰ.서론리더십에 대한 연구는 오랜 역사를 가지며, 행동이론, 상황이론, 변환이론 등 시간의 흐름에 따라 리더십에 대한 관점이 변화하였다. 오늘날

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.10

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간호관리(관리이론, 기획, 의사소통, 재무관리,수가) 내용 정리

위한 과정이나 결과에 초점을 두어 기술됨. 구체적 목표는 측정 가능하며 성취 가능한 결과를 지향하고, 결과에 대하여 달성 기간을 명시하고 행동용어를 사용하여 기술되어야 함목표설정 ... 하여 조직의 성과를 극대화하고, 구성원의 능력을 육성?개발함-모집과 선발, 채용, 배치, 경력개발 등이 포함됨지휘(directing)-지도하고 격려하며 영향을 미치는 과정-적재적소에 인력 ... -목표와 생산성에 초점을 두며 생산성을 향상시키기 위한 조직의 효율적 운영에 관심을 가짐-시간-동작분석 연구를 통한 업무의 효율성 향상, 직무표준화, 성과급 등을 적용한 관리 이론

시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.30

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