임상간호사 업무성과 관련 논문 보고서

목차

Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구목적

Ⅱ. 이론적 고찰
1. 셀프리더십
2. 간호조직문화
3. 간호업무성과

Ⅲ. 연구방법
1. 연구 설계 및 연구모형
2. 연구대상
3. 연구도구
4. 윤리적 고려와 자료수집 방법
5. 자료분석

Ⅳ. 연구 결과
1. 대상자의 인구사회학적 특성
2. 셀프리더십, 간호조직문화, 간호업무성과 수준

Ⅴ. 논의

VI. 결론 및 제언

Ⅵ. 논문 출처

본문내용

1. 연구의 필요성
간호사는 전문직으로써 업무성과를 높이고 조직유효성을 향상시키기 위해서는 조직 구성원에게 자율성과 권한을 부여하고 창의성을 강조하는 셀프리더십이 요구된다.
과거 간호조직이 수직적이고 위계적이었던 것과 달리 최근 간호조직은 환자 중심병원, 직원간의 배려 등의 슬로건과 함께 인간관계를 중요시하며, 상황에 따라 융통성을 발휘하고 개인의 창의성에 중점을 둔 인적자원 개발 등 궁극적으로 조직의 성과를 극대화시키는 방향으로 발전해 나가고 있다. 간호사가 조직문화를 어떻게 인지하느냐에 따라 자신의 개인적 전략인 셀프리더십에 영향을 미치게 되고 이는 곧 조직의 성과에 영향을 주는 중요한 요소가 된다.
이에 본 연구는 임산간호사의 셀프리더십, 간호조직 문화 및 간호업무성과 정도를 파악하고, 간호업무성과에 미치는 영향요인에 대해 분석하고자 한다.

2. 연구목적
본 연구의 목적은 임상간호사의 셀프리더십, 간호조직문화 및 간호업무성과의 관계를 파악하고 간호업무 성과에 미치는 영향요인을 파악하기 위함이다.

Ⅱ. 이론적 고찰
1. 셀프리더십
셀프리더십은 자기 자신에게 스스로 영향력을 행사하기 위해 사용되는 사고와 행동으로 개인이 목표한 것을 이루기 위해 자신의 생각과 행동을 관리하는 것이다. 즉, 스스로 목표를 설정하고 학습하며 행동하려는 것으로 새로운 변화에 적용하고 전문적인 업무처리능력을 가져야 하는 간호사들에게 요구된다.

참고 자료

최인영,박남희,정지혜. "임상간호사의 셀프리더십과 간호조직문화가 간호업무성과에 미치는 영향" 한국콘텐츠학회논문지 VOL.19 NO.12 (2019):502-516