"성과지향적 행동"의 검색결과 입니다.

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"성과지향적 행동" 검색결과 421-440 / 30,003건

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시

의 행동이론의 개념과 특징 및 장단점1) 개념행동이론은 밖으로 드러난 리더의 행위를 관찰하여 리더의 지속적인 행동 양식인 리더십 유형과 성과 간의 관계를 구명하려는 연구 경향 ... 성과에 영향을 미치는지를 주목하고 성공적인 리더와 그렇지 못한 리더의 행동의 차이를 찾고자 하였다.행동이론은 리더에게는 특정한 행동이 있다는 가정에 입각하여 이루어진 점에서 리더 ... 들의 반응 및 생산성 그리고 성과의 차이는 리더십 유형에 따라 달라진다는 것을 발견하였다.4) 단점리더의 행동 외에 다른 요소들에 대한 실증적 연구 결과가 부족하며, 리더가 처한

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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간호관리학, 간호관리실습, 간호단위 내 리더십, 리더십이론 특성 및 관찰 사례

업무집단의 성과 만족에 영향을 주는 리더십 행동의 결정요소를 찾아내어 리더십 유형의 효과를 탐색하였다. 연구 결과 조직의 구조와 사람에 대한 배려라는 이차원으로 요인이 분리 ... 된 리더십 행동유형을 도출하였다.- 이 두가지의 리더십 행동을 단일한 연속체에 위치한다고 보지 않고 독립된 별개의 연속체로 보았다. 즉, 지도자가 두 가지 리더십 행동을 동시에 보여주 ... 하고 알려주었다.피들러의상황적합성이론- 피들러는 상황적합성이론에서 지도자의 LPC 점수와 집단 성과 간에는 세 가지 요소로 구성된 상황 변수에 의해 조절된다고 보았다.- 상황변수는 상황

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.31

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간호관리학 중간고사 복원 50문제

{ 간호관리학 중간고사 정리 }1. 성공적인 목표관리(MBO)를 위해 필요한 전제 조건은?① 조직구성원과 합의한 목표를 설정한다.② 성과의 책임소재가 모호하다.③ 중간관리자 ... 에 따른 책임소재의 명확성⑤ 의사결정의 창의성3. 목표에 의한 관리(MBO)에서 나타나는 목표의 특성을 가장 잘 나타낸 것은?① 단기적 목표, 결과지향적 목표, 참여적 목표② 장기 ... 적 목표, 결과지향적 목표, 분권적 목표③ 장기적 목표, 결과지향적 목표, 참여적 목표④ 장기적 목표, 과정지향적 목표, 집권적 목표⑤ 단기적 목표, 과정지향적 목표, 분권적 목표4

시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.08.23

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미용서비스업에서 관계마케팅의 중요성 및 활용방안에 대하여 논하시오

(1990)는 성과로써의 고객애호도보다 관계마케팅 활동 실행요인의 이해와 이행에 연구의 중요성을 두었으며, 이러한 고객 지향적 관계 마케팅 활동 실행요인으로써 장기관계지향성, 고객 ... 하므로 고객의 신뢰를 바탕으로 관계마케팅에 의한 가치 창출과 고객RESEARCH ARTICLE 미용서비스업 관계마케팅 활동이 고객만족과 구전행동에 미치는 영향 만족을 통한 기업 ... 의 이익추구가 중요하며, 고객과의 지속적인 관계 강화에 의한 전략적 마케팅 성과를 달성해야 함으로 고객 과의 장기적 관계유지를 개발하기 위한 마케팅 자극요인을 분석하여 효율적인 투입방안

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.22

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미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리

의 리더십 특성3. 트럼프와 시진핑의 성과와 리더십 특성III. 결론IV. 참고문헌I.서론오늘날 많은 조직을 상대로 중요하게 이루어지고 있는 연구는 바로 해당 조직을 이끌고 있는 리더 ... 의 리더십에 대한 연구이다.이러한 연구에 따르면 리더가 어떠한 유형 및 특징의 리더십을 갖고 있는지에 따라 해당 조직이 성공적으로 성과를 창출할 수도 있고 또는 반대의 결과를 거둘 ... 트럼프 대통령과 시진핑 주석의 리더십 특성을 살펴보고자 하며, 이러한 특성이 어떠한 성과로 이어졌는지에 대해서도 살펴보고자 한다.II. 본론1. 리더의 개념과 역할1) 리더

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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[a+취득자료] 리더십에 관한 행동이론에 관해 설명하고,이에 관한 의견을 기술하시오.

가 실시되었고, 그에 따라 각기 어떠한 유형의 행동을 해야 조직의 성과가 증대되는지 논의되었다. 오하이오 대학의 연구 이후 리더의 역할이 단순히 과업에서 과업을 독려하는 데에만 있 ... 했기 때문에 쉽게 정립될 수는 없었다. 그 중 리더십의 행동이론은 리더가 자신의 역할을 실시하는 과정에서 조직의 구성원들에게 어떻게 행동하느냐에 따라 그 리더십의 능률이 결정된다고 주장 ... 했다. 행동이론에서 초점을 두는 부분은 리더가 보여주는 반복행동과 그 효과이다. 즉, 어떤 사람이 효과적인 리더인가에 대해 설명하는 이론이라기보다 효과적인 리더는 어떤 행동을 하

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.02

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[생계협] 생활속의 계약과 협상 기말고사 2024년 A+

으로 옳지 않은 것은?1) 서양문화란 업무를 중시하고, 명시적으로 의사를 전달하는 문화이다.2) 동양문화는 관계지향의 협상을 하는 반면 서양문화는 정보와 사실 중심의 협상을 한다.3 ... 에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?1) 협상테이블 맞은편에 앉은 상대하고만 협상을 잘 하면 된다.2) 협상자가 ‘보다나은 성과(better outcome)'를 얻기 위한 갈등관리 과정 ... 이다.3) 상대방의 말을 잘 들어주는 능력(listening skill)이 훨씬 중요하다.4) 협상할 때 비언어적 행동(non-verbal behavior)으로 더 많은 의사소통

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.05 | 수정일 2024.06.03

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5주차에 학습한 리더십의 고전적 현대적 접근법을 정리하고 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

대학의 연구 역시 종업원 지향, 생산지향이라는 두 가지 유형의 행동특성을 발견하였는데 미시칸 대학 연구에서도 리더의 행동 유형이 구성원들의 업무성과에 어떠한 영향을 미치는지에 대해 ... 하는 리더의 행동을 두 가지 범주로 구분하여 제시했다. 행동 특성은 배려와 구조주도로서 각각의 유형에 따른 구성원들의 성과 및 만족도가 어떻게 나타나는지를 분석함으로써 제시했다. 미시칸 ... 적, 내부지향-외부지향으로 구분한다. 그에 따라 비전제시가 유형은 혁신적, 모험추구형에 속하는 유형으로 혁신자, 중개자의 역할을 하며 외부지향적이고 개방적 행동과 조직활동의 유연

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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[실습 A+] 간호관리학 리더십 발휘 보고서

하원들의 활동을 기획, 조직, 통제하는 것을 포함하며 사람, 도구, 재료, 기금, 공간과 같은 자원들을 모으고 배당하는 특징이 있고, 지지적 행동은 사회지향적이고 직원들에게 영향 ... 한다.?중도형: 중용형: 인간과 과업에 적당한 관심을 갖는 형. 리더는 과업능률과 인간적 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향한다.ⅲ. 상황이론1960년대까지 리더십 연구자 ... 되었다. 즉, 여러 상황적 조건을 구체화하고, 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 효과를 집단 성과와 집단구성원의 만족감을 중심으로 분석함으로써 리더십의 효과성을 상황과 연계시키고자 등장

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.03

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[평생교육사 2급] '평생교육방법론' 레포트 과제(학점은행제)

적인 참여를 유도할 수 있다. 따라서 자신의 관심과 필요에 따라 서로 다른 동기에 의해 학습에 참여하는 성인 학습자의 학습성과를 예측하는 요인으로 학습자의 참여 동기를 목표지향, 활동지향, 학습지향으로 구분하여 생각해볼 수 있어야겠다. ... 과제명 :평생교육 참여 동기와 참여 장애요인- 목 차 -I. 서 론II. 본 론1. 평생교육 참여 동기 모형 및 유형1) 목표지향형2) 활동지향형3) 학습지향형2. 평생교육 참여 ... . 서론평생교육 학습자의 학습프로그램 참여 동기는 학습자가 교육에 참가하는 이유를 의미한다. 동기란 모든 행동에 대하여 실행할 것인지 하지 않을 것인지에 대한 역할 수행 기능을 하는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16

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성공학 7

1. 좋은 성과를 낼 수 있는 꿀팁 6가지1. 채찍보다 독려(내적 동기부여)개인과 조직에게 자율성과 유능감을 느낄 수 있게 해주어야 한다2. 계획보다 가설빠르게 적응해서 실질적인 ... 성과를 만들어 내는 것에 집중해야 한다 계획은 정밀하되 경직된 예언이 아니라 빠른 적응 및 실험을 위한 가설이 되어야 한다.3. 평가보다 회고조직의 성장을 위해 목표한 바가 적절 ... 한지를 끊임없이 점검하고 그 과정에서 실질적인 성장, 성과를 이루기 위해 어떤 시도를 했고 어떤 노력과 조정이 필요한지 배움을 얻는 것이 성과 관리의 핵심이다그리고 평판과거

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.02

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간호관리학 리더십 보고서

하여 포상하는 제도도 이루어지고 있다.=> 사용된 리더십 유형: 하우스의 경로-목표 이론 ‘성취지향적 리더십’구성원들이 도전적인 작업 목표를 설정하고, 성과개선을 강조하며 하급자 ... 들의 능력 발휘에 대해 높은 기대를 갖는 리더 행동이다. 리더는 부하들에게 도전적인 목표를 설정하게 하고 그것을 성과로 달성해 낼 수 있다는 신뢰가 있기에 부하들의 능력 발휘를 격려 ... ‘성취지향적 리더십’- 장점: 목표 달성에 집중함으로써 조직 또는 팀의 성과를 향상시키는 데 도움이 되고 조직 내 업무 효율성을 높이고 목표를 달성할 수 있으며 리더가 명확한 목표

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명

를 통해서 달성하고자 하는 목적은 조직의 성과를 달성하고, 공동체의 가치를 동시에 지향하는 것이 가장 바람직한 사항이라고 한다.인력자원관리의 목적은 통상적으로 크게 관리 가치와 관리 ... 도움을 주지 못한다면 학습 성과를 인정하지 않게 된다. 여섯 번째는 생활변혁 지향적 학습자들이다. ... 으로 다루어지게 된다. 조직의 입장에서는 구성원들이 없다면 성과를 낼 수가 없으며 오늘날과 같이 경쟁이 매우 치열한 상황에서 경쟁력을 유지할 수 없기 때문에 인적자원을 개발하기 위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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지역사회간호학 실습 - 리더십 보고서 ( 리더십 문헌고찰 , 실습 중 산업간호사의 리더십 유형 , 간호학생 리더십 사례, , 리더십 개발방안 )

을 행사하는 과정솔선수범을 통해 관련 인원에게 목적의식과 동기를 부여하고, 지도와 긍정적인 영향력을 행사하여 조직의 탁월한 성과달성을 위해 관련 직원의 바람직한 행동을 이끌어내 ... 는 직급과 무관한 개인의 행동2. 리더십의 이해( 출처 : 안성호 회(2010) 현대리더십의 이해.P23 )리더십지향점비전과 전략 수립장기전망 중시조직구조문화 및 가치공유구성원의 성장 ... 고 상의하여 의사결정을 하며 구성원의 아이디어를 진지하게 고려하여 활용하며 함꼐 정보를 공유하는 리더십의 유형이다.성취지향적 리더십 : 구성원들이 최고의 성과를 달성하도록 하기

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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해결중심단기치료 모델의 기본원리와 철학의 독창적인 점을 서술하시오.

에서 클라이언트가 한 행동·생각을 바탕으로 해결 방법을 도출한다. 이를 통해 클라이언트는 변화의 가능성을 발견하게 된다.⑤미래 지향적 대화해결중심단기치료는 과거에 얽매이지 않고 미래 지향 ... 기보다는 긍정적인 미래를 목표로 삼아 이를 현실로 이루기 위해 노력하도록 한다. 이와 같은 미래 지향적인 접근은 클라이언트에게 실질적·구체적인 행동 계획을 수립하게 하고, 더 나은 삶에 대한 희망을 가지게 한다. ... . 해결중심단기치료 모델의 철학의 독창적인 점1) 문제보다 해결에 초점을 맞추는 철학2) 클라이언트의 자원과 강점에 대한 신뢰3) 예외 찾기와 작은 변화의 중요성4) 미래 지향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.18

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[인간관계론] 변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교분석

, 조직시민성 행동, 추가적인 노력, 성과 등을 높인다. 앞서 논의한 혁신 리더의 행동이 기대 이상의 결과를 낳는다.둘째, 혁신적 리더십은 거래적 리더십보다 조직과 구성원의 성과에 더 ... 으로써, 역동성은 리더와 구성원 간의 파트너십 수준에서 주어진다. 반면, 그룹 차원에서는 리더의 행동이 그룹 정체성을 높이고 그룹 성과 향상에 영향을 미친다. 다시 말해, 집단 내 변혁 ... 하고 그 특성을 연구한 이론에는 특성 중심, 행동 중심, 관계 중심, 상황 리더십 이론이 포함된다. 20세기 초부터 1940년대까지 학자들은 지도자의 특성이나 자질에 따라 리더십

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

라고 보고, 리더가 표현하는 행동을 바람직하고 올바른 행동으로 개선시키기 위해서 훈련과 학습을 강조하는 이론이다. 리더의 행동중 어떤 행동이 조직구성원의 행동양식, 만족도, 과업성과 ... 아진다는 개념인데 그에 반해 상황이론은 상황에 대한 여러 변수가 리더들의 행동이 긍정적 성과로 이어지는 과정에서 작용하기 때문에 개별의 변수에 따른 리더들의 행동이 변화해야만 한다는 ... 로서 가능하게 되는 조직의 분산화에 가속도가 일어나면서 모든 조직의 구성원들에게 리더십은 필수적인 것이 되었다.2. 리더십의 유형과 기능리더십은 조직에서 목표 지향과 동시에 추종

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델

) 가장 이상적인 관계지향형 리더십 유형2) 리더십 행동 개발의 방향과 목표를 제시했다는 점에서 의미(우리가 나아가야할 방향)=> 리더는 상호의존 관계와 조직의 공동목표를 강조 ... 되는 유형)=> 리더는 과업능률과 인간적 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향Y축인간에관한관심(관계)팀형중도형과업지향형무관심형컨트리클럽형X축 생산에 관한 관심(과업)[블레이크와 모 ... ?2. 리더십 행동 연구조사 방법Ⅱ. 본 론...........................p.31. 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델2. 그리드 모델의 분석Ⅲ. 결

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05 | 수정일 2024.09.07

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동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지

를 만족하기 위한 목표지향적인 행동으로 나타나며 여기에서 동기가 작용한다. 동기는 인간을 비롯해 동물의 내면에서 어떠한 목적을 지향하는 행동을 일으키고 이를 지시하는 요인을 의미 ... 은 물론이고 개인 욕구의 충족과 가치의 실현을 위해서 중요한 의미가 있다고 볼 수 있다. 동기는 조직구성원의 활동 에너지, 행동 방향, 노력의 지속성에 영향을 주는 중요한 요소 ... 더라도 근무 의욕이 높아지지는 않는다. 내용이론 네 번째로 세 가지 획득되는 욕구이론이다. 여기에서 말하는 세 가지의 욕구는 구성원에게 통제력 행사나 행동에 영향을 주고자 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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인적자원관리 패러다임 변화가 조직성과에 미치는 영향 분석

중 하나이다. 이 시스템은 선택적 채용, 폭넓은 훈련, 결과지향 평가, 인센티브 보상 등의 구성요소들이 통합적으로 작용하여 조직성과를 극대화하는 접근법이다.국내 138개 주요 ... 기업을 대상으로 한 실증분석 결과, 인적자원관리시스템의 구성요소인 선택적 채용, 폭넓은 훈련, 결과지향 평가, 인센티브 보상은 모두 기업의 재무성과에 정의 영향을 미치는 것 ... 하여 산출된 1차 산출물로서 양적인 측면에서 의미가 있다. 결과지표는 행정업무를 통해 궁극적으로 지향하고자 하는 최종목표에 관한 성과를 측정하는 지표로 가장 중요하게 여겨진다.2. 인

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.03

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