"성과지향적 행동"의 검색결과 입니다.

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"성과지향적 행동" 검색결과 681-700 / 30,025건

(성적A+)동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

[조직행동론]• 주제 : 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력 ... 게도 그렇지 못하다. 그렇기에 관리자는 직원들이 목표달성을 위해 자발적으로 행동하도록 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정인 동기부여 과정을 거치도록 해야 한다. 또한 능력이 있 ... 가지 중 가장 원하는 결과를 만들 행동을 한다는 이론이다. 따라서 노력한만큼 좋은 성과를 낼 수 있고 그로 인한 보상이 자신의 욕구를 충족시킬 수 있을 것이라는 기대 하에 행동

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.03 | 수정일 2021.07.13

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[A+] 간호관리학 실습 리더십 보고서

오하이오 연구는 조직 내 업무집단의 성과 만족에 영향을 주는 리더십 행동의 결정요소를 찾아내어 리더십 유형의 효과를 탐색하였다. 연구결과 구조화와 사람에 대한 배려라는 이차원 ... 을 미쳐서 조직의 변화를 모색하여 비전을 달성하고 성과를 창출하는 총체적 과정이라고 설명할 수 있을 것이다. 이를 체제론적 입장에서 다시 기술하면, 리더십이란 다양한 인간관계를 기초로 한 ... 외부인처럼 행동하며 집단 구성원의 자의적인 활동을 허용한다.- 조직 내 질서유지에 어려움과 협동심이 부족하면 의견수렴이 어려울 수 있으나 구성원의 업무 수행 능력과 전문성을 키우

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.23

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나에게 알맞은 학습법 정리본

학습하는 것에 가치 있다고 여겨 발현된 동기자기 결정성 학습동기의 유형무동기학습동기가 전혀 내면화되지 않은 상태로 학생은 자신의 학습행동의 성과를 의심할 뿐 아니라 성과를 내 ... 1-1 나의 학습 유형 파악하기- 학습의 의미배워서 익힘(나의 행동의 변화가 있으면 학습이 되었다) 미세먼지 마스크기능이나 지식을 의식적으로 습득하는 행동행동에서의 영속적 변화 ... , 경험을 통해 획득된 행동이나 능력의 변화다양한 유형과 수준으로 구분 결과를 항상 알 수 있는 것은 아님- 학습자 특성학습자의 개인 차 (사람마다 성격 다 다른 것처럼 학습도 다름

시험자료 | 54페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.06

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조직분석,유한킴벌리 마케팅,유한킴벌리 관리론,유한킴벌리 사례,유한킴벌리 인간관계론,유한킴벌리 체제이론

) 에 대한 관심과 책임결과지향적 경영 경영 론 성과 관리제도 (P D ) SMART 목표결과지향적 경영 경영 론 성과평가 (Assess) 를 진행 사원의 비전행동모델 수행에 대한ow} ... 하지 않음경영론 결과 지향적 경영 기획예산제도 목표관리기법결과지향적 경영 경영 론 조직의 존재 의의는 조직의 목적 달성 , 조직은 성과를 평가 투입과 과정 , 성과 ( 산출 , 결과 ... 의 안전 , 상호간의 신뢰형성 , 회사와 사원간의 원활한 커뮤니케이션 열린 경영 함께 가는 동반자 가족 같은 공동체의식 성과가 뒤따를 것 인간 관계론수평적 인간관계 스마트워크 OPEN

리포트 | 85페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.22

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간호관리학 리더십 보고서

리더십 보고서 목차 Ⅰ. 서론 1. 리더십 3 Ⅱ. 본론 1. 리더십 유형 1) 특성이론 3 2) 행동이론 3 3) 상황이론 4 4) 거래적 리더십 5 5) 변혁적 리더십 5 2 ... (Stogdill): “목적설정과 목적달성을 위한 노력을 함에 있어 집단의 행동에 영향을 미치는 과정” 허시 등(Hersey et al.): “개인이나 집단행동에 영향을 미치는 과정이 ... 에서 필요한 특성이 다른 상황에서는 불필요할 수도 있다. 2) 행동이론 인간관계론이 대두되는 시기에 등장했으며 효과적인 리더는 특정 행동 유형을 가지고 있다는 관점의 리더십 이론이

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.11

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

직원 동기부여 방안에 설명 드리기 앞서 먼저 동기부여의 개요 먼저 설명해드리겠습니다. 동기부여(Motivation) 이란 구체적이고 목표지향적인 방법으로 행동하도록 이끄는, 개인 ... 내에서 작용하는 힘 또는 작업에서 나타나는 노력의 수준, 지향성, 지속성을 설명하는 개인의 힘을 의미합니다. 동기부여는 개인의 목표지향적 행위에 영향을 미치는 심리적 과정으로 목표 ... 달성을 위한 종업원의 지속적 노력을 효과적으로 발동시키는 것입니다.동기부여는 능력과 작용하여 성과를 얻는데 영향을 미친다. 능력이 아무리 많다 하더라도 일하고자 하는 의지가 없

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

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리더십 이론비교

적 리더십이론 (생명주기이론 또는 상황대응이론)리더의 행위를 과업지향적 행위와 관계지향적 행위로 나누었고 리더가 이끌 구성원의 자발적 참여의지에 리더십 유형을 맞추어야 좋은 성과 ... 를 설정하는 유형이다② 상황적 적합성경로- 목표이론은 리더의 행동과 성과 간의 관계에 영향을 미치는 상황변수로 환경상황요소와 구성원의 개인적 특성을 제시한다. 환경상황요소에는 과업 ... 제목: 리더십이론의 비교분석목차1. 특성이론2. 행동이론3. 상황이론4. 현대적 리더십 이론1940년대 특성이론 ⇒ 1950~60년대 행동이론 ⇒ 1970~80년대 상황이론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.06

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

수 있어 기존 행동으로 되돌리려는 저항이 생길 수 있다. 예를 들어 성과관리제를 도입했지만 조직원들이 의욕이 없고 충분한 보상이 이뤄지지 않으면 변화 갈등 양상이 커지면서 성과관리 ... 한다면, 경쟁 기업들로 핵심역량인재들이 유출되거나, 조직문화에 지쳐 이직을 결심하는 인적자원들이 대거 발생할 가능성이 높아진다.또, 기업이 지향하고자 하는 목표를 향하는 과정에서 기업 ... 결정권자가 수립하고, 조직에 명령이 떨어지면 조직의 관리자가 그 변화를 수립하여 시행한다.조직 개발은 성과와 경쟁력을 향상시킬 수 있지만, 이를 위해서는 단기적인 변화보다는 장기

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

관계지향 행동을 지닌 리더는 보통 부하들과 잘 어울리는 것을 중요하게 여기는데 이를 위해 부하에게 배려있는 행동을 하고 지원적인 태도를 취하는 특성이 있다. 이러한 관계지향적 리더 ... 적 리더는 관계지향적 리더와 달리 과업목표 달성을 우선시 해 태스크 완수에 목표를 두고 만족감을 얻는 특징이 있다. 직원을 대할 때 역시 과업 지향적 행동을 강조함으로써 직원 ... ) 동기부여Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론리더십의 사전적 의미는 집단적 기능의 하나로써 집단 구성원이 집단의 목표를 달성하는 방향으로 행동하도록 만드는 모든 작용을 뜻한다. 일반적으로는 리더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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리더십_리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

는 과업지향성, 숙련지향성 또는 경력성장지향성 등이 리더의 자기개발성과에 상당한 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 더 나아가 긍정적 학습환경에서 네크워킹, 멘토링, 리더십 훈련 또는 ... 리더의 리더십에 따라서 그 집단의 흥망성쇠가 달려 있다. 그러면 우리는 스스로 자신이 속해 있는 집단의 조직구성원의 입장에서 과연 리더는 어떻게 행동하고 어떤 역할을 수행 ... 적·능동적 존재로 이해해야 한다.?더불어 리더는 조직 구성원을 다룰 경우 대등한 파트너로 생각하면서 조직구성원의 고민 또는 욕구를 찾아서 해결해야 하며, 리더는 책임 또는 성과 등

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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평생교육기관 경영에서 조직의 미션과 비전이 왜 중요한지 예를 들어 설명하시오

이 달라지기 때문이다. 이런 다양한 행동이 조직 문화를 형성하며, 이것은 조직 내부의 일관성 있는 업무 수행과 성과 향상에 있어 큰 역할을 하기 때문에 중요하다. 5) 평생학습사회 ... 한 대답이다. 우리가 하는 일의 가치나 의미를 보여주는 것으로써 구성원들이 자부심을 갖게 한다. 현재와 미래를 동시에 지향하는 것으로써 모든 조직 구성원과 외부 관계자들이 조직의 현재 ... 위하여 조직이 중장기적으로 지향하는 구체적인 목표이다. 비전은 조직이 꿈꾸는 미래의 청사진을 포함하고 있다. 비전의 실행은 구체적이며 측정이 가능하게 설정이 된 경영 목표와 전략

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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전교 1등의 AAA+ 자료 [통합실습] 리더십 보고서

으로 성상황적 리더십 이론은 행동이론을 극복하기 위한 하나의 방안으로 출현 되었다. 초기 오하이오주립대학의 연구에 기초하여 리더의 행동을 과업지향적 행동과 관계지향적 행동을 기반 ... 화하고, 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 효과를 집단 성과와 집단 구성원의 만족감을 중심으로 분석함으로써 리더십 효과성을 상황과 연계시키고자 등장하였다. 허쉬와 블랜차드 ... 는 리더십 수명주기이론을 제안하였으며 부하의 성숙도가 낮은 경우에는 낮은 관계지향적 행동과 높은 직무지향적 행동이 이상적이게 된다는 주장을 하였다. 이는 능력, 의지의 함수로 표시된 부하

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.11.22

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개념준거와 실제준거에 대한 내용을 서술하시오.

[ 목 차 ]1. 개념준거와 실제준거에 대한 내용을 서술하시오.2. 작업분석 절차 과업 지향적 절차와 작업자 지향적 절차를 서술하시오.3. 인사결정의 법률적 맥락에서 불리효과 ... 하는 경우 연구를 통해 이해하고자 하는 이론적인 기준을 말하는 것으로 어떤 행동이 좋은 수행인지를 판단하거나 행동을 측정하는 것이 아니라 좋은 수행에 대한 정의를 내리는 것을 말 ... 할 수 있다.2. 작업분석 절차 과업 지향적 절차와 작업자 지향적 절차를 서술하시오.작업분석은 분석을 위한 정보의 내용을 어떠한 관점에서 수집하고 분류하느냐에 따라서 과업 지향적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.10

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우리나라 종교의 예언자적 기능에 대해 고찰하시오

의 예언을 통해 사람들의 신념과 행동에 영향을 미치며, 이는 종교적 지향성과 관련이 있다는 것이 확인되었다. 또한 예언자들은 종종 사회적 이슈나 정치적 문제에 대한 입장을 밝히기도 하 ... 것이다.- 예언자적 기능이 중요한 이유는 무엇인가?예언자적 기능은 사람들의 행동을 결정하는 데 중요한 역할을 한다는 것을 발견하였다. 예언자가 전하는 예언은 인간의 행동을 바꾸 ... 는 동기를 제공하며, 이를 통해 예언이 실현되는 경우가 많다는 것을 알 수 있었다. 따라서, 예언자적 기능은 사회적 상호작용에서 중요한 역할을 하며, 예언자의 역할은 사람들의 행동

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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경영자가 기업 및 사회에 미친 긍정적, 부정적 영향에 대해 토론하시오.

.다. 사회에 미치는 경영자의 영향경영자의 행동과 결정은 사회에 큰 영향을 미친다. 먼저, 경영자가 기업의 사회적 책임을 이행하고 미래 지향적인 경영을 추구할 경우, 이는 사회 발전 ... 는 이해관계자와의 관계에서도 큰 영향력을 발휘한다. 경영자의 행동과 의사 결정은 주주, 고객, 파트너사 등 다양한 이해관계자들에게 직간접적으로 영향을 미친다. 이러한 영향력은 조직 ... 하고 있는지를 이해하고, 경영자가 조직에 미치는 영향이 어떻게 조직의 성과와 발전에 영향을 미치는지를 파악하기 위해 중요하다. 더불어, 이 논의를 통해 경영자에게 요구되는 역량

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.29

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(외식산업의 이해 3학년) (1) 교재와 강의 1장에서 설명하는 호스피탈리티의 개념과 본질에 관하여 요약하고, 외식 산업 및 서비스는 호스피탈리티 서비스 차원

적으로 고객지향성은 마케팅 개념을 기반으로 하는 기업성과와 관련된 변수로서 구성원이 고객입장에서 생각하고 행동하는 것을 말하며 이러한 고객지향성은 시장지향성의 가장 중요한 구성요소라 하 ... (1) 서비스지향성가. 관리자의 리더십나. 친사회적 행동다. 커뮤니케이션라. 인적자원관리(2) 지속가능경영Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현재까지 우리나라에서 호스피탈리티 산업은 휴식 ... 였다. 여기에서 시장지향성이란 구매자에게 높은 가치를 창출시키기 위해, 기업이 가장 효과적이고 효율적으로 수행하는 행동양식이다. 이러한 개념은 수익창출에 특히 초점이 되어 있

방송통신대 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.20

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바람직한 인력운영 방안을 논하라

의식이 있는 낙관적 입장을 취하고 있다.(3) 경제적 목표 지향행동과학은 인도주의, 낙관적 이념과 조직의 목표를 달성하고자 하는 인간의 잠재능력을 결부시키고자 한다. 인간의 잠재 ... 인력개발과활용주제: 바람직한 인력운영 방안을 논하라.과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 과학적 관리 ... 기법2. 행동 과학적 경영Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론과학적 관리기법은 행정의 합리화와 능률화를 기하기 위한 경영관리의 방식으로 19세기 말 산업사회의 경영을 위한 지식기술 체계이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

조직행동론 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 동기부여의 개념 2) 삼성전자의 직원 동기부여방안 3) 개인 ... 의 의견 3. 결론 4. 참고문헌 1. 서론 동기부여란 조직의 구성원들이 목표 지향적이고 자발적인 활동을 일정한 방향으로 계속하도록 유도하고, 내부 에너지를 지속적으로 분출 ... 부여방안에 대해 검토하고자 한다. 2. 본론 1) 동기부여의 개념 동기부여는 어떤 일을 하는 과정에서 신체적, 심리적 행동을 유도하는 요소로, 그 행동을 위한 방향과 강도, 지속

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

의 기본적인 과업은 종업원이 자발적으로 자신의 능력을 발휘해 직무를 효과적으로 수행하게 하는 것에 있다. 이를 위하여 종업원의 행동이 조직의 목표달성에 유익한 성과를 올리도록 개인 ... 이론에는 첫 번째로 기대이론이 있다. 개인이 일정한 행동을 일으키고자 할 때 어떠한 심리적인 과정을 통해 행동하는지를 설명하고자 했다. 개인의 동기는 자신의 노력이 어떠한 성과 ... 았다. 기대이론에서는 개인이 자기에게 가지고 올 결과에 관한 기대감인 기대감, 개인이 원하는 결과에 관한 강도로 개인의 욕구를 반영하는 유의성, 행동의 산물로 개인행동의 성과처럼 일차

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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성인학습 및 상담_성인학습자의 특징을 조사하고, 본인이 생각하는 올바른 성인학습 지도자의 자세와 자질에 대해 논하시오.

만족도와 행동감에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 곽미선 et al.,(2019) 연구는 학습 참여동기와 성과 관련 연구 45건을 메타분석한 결과 성인학습자의 학습 동기 ... 와 성과 관련 변인 간의 관계는 중간 정도의 관련성이 있는 것으로 확인되는데 학습 참여동기 유형별 학습성과 및 삶의 질 성과 변인의 관계에서는 '학습지향', '활동지향', '목표지향 ... 짓는 관점도 존재한다. 또한 사회의 과업 수행과 사회 내·외적 행동에 대한 책임의 자각과 같은 사회적 역할과 관련하여 성인을 규정하기도 한다. 이러한 모호성에 기인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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