"효과적인 리더란"의 검색결과 입니다.

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"효과적인 리더란" 검색결과 4,961-4,980 / 41,033건

청소년복지론_청소년들의 잠재능력을 개발하기 위해 가정이나 학교 등 실생활에서 강점관점을 적용한다면 어떻게 할 수 있을지 예를 들어 서술하시오.

고 성장의 기회로 여길 수 있도록 돕는다. 이는 청소년들이 좌절하거나 무력감을 느끼는 대신, 문제를 해결하고 더 나은 선택을 할 수 있도록 이끄는 데 효과적이다. 이처럼 강점관점 ... 할 수 있는 기회를 제공하는 것도 중요한 방법이다. 예를 들어, 청소년이 리더십 자질을 가지고 있다면, 가족 내에서 리더로서의 역할을 맡기고 가족 구성원 간의 소통을 주도하게 하 ... 는 학생에게는 팀의 리더 역할을 맡기고, 분석적 사고에 강점을 가진 학생에게는 문제 해결의 중추적인 역할을 맡기는 것이다. 이는 학생들이 각자의 강점을 최대한 발휘할 수 있는 기회

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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애자일 조직(Agile Management)

하기 위해 경영관리 조직은 새로운 방향과 변화에 지속해서 적응해야만 한다. 경영조직이란 기업이 설정한 목표를 효과적으로 달성하기 위해 체계적으로 조직된 구성원들의 집합체로서 분업 ... 하여 기업 목적에 공헌할 수 있는 조직을 마련함과 동시에 책임 체계를 확립하여 기업의 성장을 촉진하는 조직을 마련할 책임이 있다. 이에 발맞춰 무한 경쟁 시대에서 기업이 경쟁력 ... 을 유지하고 현대 사회의 니즈를 충족하기 위해 노력함에 따라 혁신적인 경영조직의 관리 방식이 속속 등장하기 시작했다. 따라서 이 논문에서는 기존 조직과 애자일 조직을 비교하여 그 특징

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.06

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사회복지행정론_관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을 논하시오.

한 관료제 이론(특성에 따라) 적용 방안(사회복지 현장 사례)Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론관료제라는 뜻은 특권적 인간의 집단인 관료를 통해서 지배가 행하여지는 중앙 집권 국가에 생기 ... 는 비밀주의,번문욕례,선례답습, 법규 만능, 획일주의, 직위 이용, 창의 결여, 오만 등의 권위주의적 부작용이 유발할 수도 있어 이것을 관료주의 현상이라고 한다.회사에서 말하는 관료제 ... 는 부서마다 엄격하게 역할이 분리되고 이들이 유기적으로 연결되어 경제적 이윤이라는 목적을 효율적으로 달성하는 것을 의미한다. 관료제는 산업화 이후 대규모화된 조직을 효율적으로 운영

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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간호4 간호지도자론_간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오

가지 이상 제시하고 각 방법이 효과적이라고 예상하는 이유를 함께 설명하시오.2. 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단해보고, 각 요소별로 자신의 점수 ... ) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이 효과적이라고 예상하는 이유를 함께 설명하시오.2. 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신 ... 다. 마지막으로 감정이입 능력은 7점이다. 팀 리더로써 팀원들과 좋은 성과를 내기 위해 노력하였지만 그 과정에서 모든 팀원의 감정을 헤아리지는 못한 것 같다. 모든 팀원의 다른

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.14

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사회복지실천현장에서의 역량강화에 대해 설명하시오

은 무력하여 필요한 자원을 스스로 이용하지 못하고 스트레스 상황에 효과적으로 대응하지 못한다. 역량 강화란 클라이언트가 충분히 자신의 삶을 통제할 수 있도록 원조하는 것이 ... 에서 비롯되는데 이러한 세 가지 차원이 잘 기능할 수 있도록 개인이 환경에 대처할 수 있는 역량은 더욱 향상된다. 이에 본론에서는 사회복지실천 현장에서의 역량 강화에 대해 설명해 보 ... 도록 하겠다. Ⅱ. 본론 1. 기원 역량 강화에 대한 기원은 인보관 운동이라는 이야기도 있고, 19세기 미국 흑인 여성들 및 소수 집단의 사회개혁적 노력이 시초라고 하는 이야기도 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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조직 커뮤니케이션 사례-중국 하이얼 사례

적 조직 커뮤니케이션의 사례서론최근 사회 환경이 빠르고 다양하게 변화하면서 리더들이 부하들에게 지시하는 Top-down 조직 커뮤니케이션 방식에 회의감을 갖고 있는 상황이다. 조직 ... 다.두 번째로 하향적 커뮤니케이션의 경우 리더의 의사결정 내용이 하부의 부하들에게 전달되어 수행할 수 있도록 하는 방식이다. 권위적이며 위계적인 특징을 가지고 있으며, 군대 문화 ... 하기 되어 계속해서 하이얼과 관계를 유지하고 하이얼을 위해서 일을 하게 된다. 하이얼의 입장에서는 새로운 비즈니스를 자발적으로 끊임없이 발굴할 수 있는 효과를 얻을 수 있는 것이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.01

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

에서는 고전이론을 적용한 조직 운영이 균형과 발전의 조화를 이루는데 효과적일 수 있다. 뿐만 아니라 철저한 분업화로 인해 책임 관계가 분명하고 획일한 서비스 공급이 이뤄질 수 있다는 점 ... 되었던 윤리적 문제 및 간과되었던 인간관계나 정서 등의 비합리적인 요소와 능률과의 관계를 밝혔다는 점에서도 의미가 있다. 뿐만 아니라 인간관계 이론은 상위 리더와의 관계 또한 중요 ... 하게 적용한다면 충분히 효과적인 서비스 전달체계를 확립할 수 있으며 효율적인 운영을 가능하게 한다. 두 이론은 공통적으로 구성원을 조직의 일부로 인식함으로써 조직의 목적 달성 및

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

된 리더십을 개발하는 것이 더욱 효과적일 것이다. 또한 리더십 개발은 주어진 상황에서 리더가 어떤 역할을 수행하고 어떤 행동을 선택하고 있는지를 파악하기 위한 학습을 위해 리더십 ... 있으며, 기술적으로 문제를 대응할 수 있는 능력을 키울 수 있어 오늘날 같이 끊임없는 변혁이 요구되는 시대에서 리더십 개발은 필수적이다. 리더십 개발은 비단 리더에게만 요구되는 것 ... 리더십 개발을 위해서는 특별한 과제수행을 하면서도 일상적인 일을 하고, 리더십 기술을 개발하고 개선하는 기회를 제공받아야 한다. 관리자들은 상사의 효과적 행동을 모방할 수 있고, 일

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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간호관리학 동기부여 - 병동 간호사에게 동기부여

들에게 어떻게 하면 자율적인 참여를 이끌어 낼 수 있을 지에 대한 내용으로 나는 제시된 문제를 풀기 위하여 동기유발 이론에 대하여 먼저 학습하였고, 관리자가 직원들에게 동기부여를 시킬 수 ... 있는 현실적인 행동이 무엇인지에 대하여 생각해보았다.2. 본론▶ 동기부여 이론 (내용이론)① Maslow의 욕구단계(계층)이론- 인간의 욕구를 하위 단계에서 상위 단계 순으로 생리 ... 되어야 한다.? 생리적 욕구 : 인간이 생존하기 위한 가장 기본적인 욕구로 갈증, 졸음, 배고픔, 추위 등을 해결하고자 하는 욕구ex) 의식주 욕구, 최저임금, 냉난방장치 등? 안정 및

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16 | 수정일 2023.08.27

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능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다 하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

적, 효율적으로 달성하기 위해서는 조직의 리더들이 조직 구성원들의 심리를 이해하고 동기를 유발시킬 방안을 고민해볼 필요가 반드시 있다. 이러한 고민을 바탕으로 이번 과제에서는 능력은 있 ... 조직행동론과제 주제: 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다 하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론구성원의 의욕적인 태도가 있 ... 생할 수 있다. 어려운 상황에서 우수한 인재가 이탈하는 것은 조직의 관점에서 매우 큰 위기로 작용한다.즉 이러한 상황을 예방하고 조직을 유지, 발전시키고 조직의 목표를 효과

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. 조직공정성의 정의를 서술하시오.

하게 이루어지는지에 대한 인식을 중심으로 한다. 이는 구성원들이 조직의 리더나 관리자와의 소통과 상호작용에 대한 만족도와 신뢰감을 높이는 데 큰 영향을 미친다. 상호작용공정성이 보장 ... 인적자원관리다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오.조직공정성의 정의를 서술하시오.조직공정성은 조직 내에서 구성원들에게 동등하고 공평한 대우를 하는 것 ... 을 의미한다. 이는 조직의 성공과 구성원들의 만족도에 큰 영향을 미치는 중요한 요소로, 조직구성원들을 공정하게 대우해주는 것과 관련된 포괄적 개념이다.조직공정성의 중요성은 다양한 연구

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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관계향상 교육프로그램의 개발원칙에 대하여 서술해봅시다

과정에서는 팀원들 간의 충돌이 발생할 수 있으나, 이를 해결하기 위해서는 팀 리더의 역할이 중요하다는 것도 밝혀졌다. 이러한 결과는 관계향상 프로그램 개발을 위한 원칙과 절차, 팀 ... 되며, 교육자는 참가자들의 질문에 성실히 대답하고, 긍정적인 피드백을 제공하여 프로그램의 효과를 극대화한다. 교육 프로그램의 구성과 내용, 교육 방법, 교육자의 역할에 관한 연구 결과 ... 능력 향상, 자아개발 등에서 긍정적인 효과를 보였다. 그러나, 프로그램의 효과를 높이기 위해서는 프로그램의 내용, 교육 방법, 교육자의 역할 등을 개선하는 것이 필요하다는 연구 결과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30

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학교경영계획서 작성 예시로 주제는 <단위 학교 책임경영을 위한 학교장의 리더십 제고 방안>입니다.

은 학교를 만들어 가르치는 보람과 배우는 즐거움이 충만한 좋은 학교를 만드는 것은 학교장의 꿈이요, 학교경영의 목적이다. 학교경영은 이러한 목적을 효과적으로 달성할 수 있도록 인적 ... . 학교 경영자로서 권위 및 전문성 신장학교장이 학교경영의 리더로서 확고한 경영관과 전문적 권위를 인정받지 못할 때 효율적인 학교경영은 사실상 불가능하다. 학교 구성원 간의 신뢰감 ... 는 새로운 학교경영을 요구한다. 어떻게 하면 인터넷의 교육적 가치를 극대화하면서 보다 생산적인 학교, 효과적인 학교, 좋은 학교를 만들 수 있을 것인가를 항상 생각하여 교육과정

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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브랜드관리론(브랜드의 성공, 삼성) A+

도를 이용한 후광효과를 이용하는 것이다. 또한 수직적 라인확장을 통해 상위 위치의 갤럭시 폴드 이후 Z플립, S시리즈와 노트시리즈 이후 갤럭시 A와 갤럭시 M 등 저렴한 제품 ... 인인 블랙핑크와 방탄소년단에게 전속모델로 광고하여 이벤트와 SNS에 지속적인 노출로써 높은 효과를 볼 수 있다.삼성은 과거에 2G폰을 출시하는 시절에는 애니콜이라는 브랜드명을 사용 ... 의 글로벌화 그에 대한 가치와 위상은 높은 위치에 이루어져 있기에 지속적인 투자를 필요로 한다고 보여지는데, 이미 실권은 넘어왔었지만 표면적으로 삼성그룹의 리더가 변화한지 큰 시간

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.09

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학점은행제 인력개발과활용 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오. 과제 A+

는 것이 고성과작업시스템의 목적이다.효과적인 고성과작업시스템의 요건은 지식근로자 활용체계가 잘 갖춰져 있어야 한다는 점이고 자율적 의사결정을 위한 종원업 권한 위임이 필요하며 팀워크 ... 를 잘 활용할수 있어야 한다는 것이다.임파워먼트란 리더가 업무수행에 필요한 책임과 권한, 자원에 대한 통제력 등을 부하에게?배분하고 공유하는 과정을 말한다.권한이 위임된 종업원 ... 이루어지도록 역할을 부여해야 한다. 예를 들면 학교에서 발표를 할때 서로 무엇을 할지 역할을 부여하는 것과 같다.기업이 팀제조직을 통해 종업원들의 책임과 통제를 높이고 효과적인 팀워크

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

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갈매기의 꿈 독후감

고 집에 가고 싶은 순간 옆에 있는 친구들 덕에 조금 더 열심히 하여?Win-Win?효과를 이루었던 경험이었습니다.?“그가 뼈와 깃털로 만들어진 게 아니라,?아무 거슬릴 것 없 ... 며 좋은 선배님을 만나 많은 설비지식과 이론,?회사생활에 대한 기본에 대해서 배움을 받고 있습니다.?교육원에서의?교육중 팔로워도 중요하지만 그만큼 중요한 것이 리더의 자질이라고 배웠 ... 습니다.?좋은 리더와 좋은 팔로워,?서로의 역할을 통해 그룹이 성장해나가고 발전하는 것이 가장 이상적일 것입니다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.23

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청소년지도자의 리더십 유형에 대하여 3가지 이상을 조사하여 서술하고 만일 본인이 청소년수련시설에 근무하게 되어 청소년활동지도를 전개했을 때 유용하게 사용할 수 있는 리더십 전략은 무엇인가

활동에서 집단 의사결정이 필요한 경우 효과적입니다.2. 카리스마적 리더십 (Charismatic Leadership)특징지도자는 강한 신념과 열정으로 청소년에게 영감을 주고, 목표 ... 부여가 필요한 상황에서 효과적입니다.3. 상황적 리더십 (Situational Leadership)특징지도자는 청소년의 능력, 경험, 상황에 따라 지도 방식을 유연하게 조정 ... 합니다.장점개별 청소년의 필요와 환경에 맞는 맞춤형 지도가 가능하며, 효과적인 문제 해결을 지원합니다.적용 사례다양한 학습 수준이나 배경을 가진 청소년 그룹에서 맞춤형 지도 방식으로 활용

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.27

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기업가 정신 및 창업 기초 강의 노트

만의 전문성을 최대화 할 수 있도록 해주는 환경>분명한 목적 심기10-02 리더십과 갈등관리 21. 갈등관리란?- 갈등을 어떻게 관리할 것인가1.리더와 팀원과의 갈등2.공동 창업자들간 ... 기업가 정신 및 창업기초 정리기업가 정신 및 창업기초 012013년 기대 수명이 82세로 늘어난 시대이며 관리며 의학에 의한 수명은 더 늘어날 것이다남자 기준으로 28세 정도 ... 에 평균 취업을 한다고 하며,평균적으로 53세에 퇴직을 한다고 생각하면 된다 그리고 건강 수명이 78세 정도 라고하면 일을 25년 정도 이며 퇴직 후에도 25년 정도나 남는다고 생각

리포트 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.15

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전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

와 지원자간 대비효과 특징 등 추가적으로 얻을 수 있는 정보들을 취하지만 이 과정에서 각종 주관성으로 인해 공정하지 못한 결과를 초래할 수도 있다. 또한 평가센터를 통한 측정을 하 ... 산업심리학주제 : 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 ... 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.학과 :이름 :- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.18

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조직심리학_과제_조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다

. 서론어느 조직이든 변화를 위해 다양한 시도와 방법들을 택한다. 이러한 방법들을 긍정적으로 잘 효과적으로 나타나기 위해 많은 비용과 시간, 재화 등을 쓰기도 한다. 국제화 및 AI등 ... 되어진다. MBO의 효과는 목표가 명확하게 언급되지 않을 경우에는 부정적이다. 집단수준의 개입들 중 가장 일반적인 집단수준의 조직변화 개입의 팀 빌딩은 실제로 근무하는 작업팀이 장기 ... 하면서 업무의 이해도를 높이며 효과성을 높힐 수 있었다.Ⅲ. 결론처음 과목을 공부하기 전 과목 이름에서 오는 ‘조직심리학’ 자체가 생소하고 딱딱하게 다가왔던 것도 사실이다. 이번 과제

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.08.28

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