간호관리학 동기부여 - 병동 간호사에게 동기부여

소개글

"간호관리학 동기부여 - 병동 간호사에게 동기부여"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

1. 서론
- 제시된 문제로는 병동 간호사들이 자기 개발 요구를 충족하기 위하여 부서 컨퍼런스를 시행하려고 하는데 컨퍼런스에 대해서는 동의하지만 발표 준비를 꺼리는 간호사들에게 어떻게 하면 자율적인 참여를 이끌어 낼 수 있을 지에 대한 내용으로 나는 제시된 문제를 풀기 위하여 동기유발 이론에 대하여 먼저 학습하였고, 관리자가 직원들에게 동기부여를 시킬 수 있는 현실적인 행동이 무엇인지에 대하여 생각해보았다.

2. 본론
▶ 동기부여 이론 (내용이론)
① Maslow의 욕구단계(계층)이론
- 인간의 욕구를 하위 단계에서 상위 단계 순으로 생리적 욕구, 안정 및 안전 욕구, 사회적욕구, 존경욕구, 자아실현 욕구 단계로 구분하였다.
- 상위수준의 욕구가 동기부여 요인이 되기 위해선 하위수준의 욕구가 우선적으로 충족되어야 한다.
∎ 생리적 욕구 : 인간이 생존하기 위한 가장 기본적인 욕구로 갈증, 졸음, 배고픔, 추위 등을 해결하고자 하는 욕구
ex) 의식주 욕구, 최저임금, 냉난방장치 등
∎ 안정 및 안전 욕구 : 외부의 위험이나 사고로부터 보호받고자 하는 것으로 개인 신변의 안전, 건강과 안녕에 대한 욕구
ex) 고용보장, 안전한 작업 조건 등
∎ 사회적욕구 : 소속감과 타인으로부터 수용받고 싶은 욕구로 가족이나 친구를 형성하는 것은 물론이고 사회의 조직에 들어가는 욕구
ex) 우호적업무팀, 인간적리더

참고 자료

정면숙 외(2022). 간호관리학. 현문사
유혜정 외(2021). 간호관리학 필통 문제집. 에듀팩토리