"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 4,921-4,940 / 10,641건

우리나라 노동쟁의 조정제도 현황과 과제

사자 ) 간에 임금 · 근로시간 · 복지 · 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태 . 이 경우 주장의 불일치라 함은 당사자간에 합의 ... 원인별 현황 (2003 년 기준 ) : 임금협약관련 15.0%, 단협관련 77.8%, 부당노동행위 1% 업종별 현황 : 운수 , 창고 , 통신업 제외 전부분 전반적 감소 규모별 현황 ... ~15 일 (22.2%) 행정소송 실태 1) 소송 제기 비율 : 근로자 사용자 - 근로자 권리의식 강화 및 노동위원회 불신 2) 중노위 패소 (`93: 91% → `03:77.5

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.30

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노동 판례 및 이슈

관계성과 (50) ㅇ 근로손실일수 증감률 (20) ※ 불법파업 , 부당노동행위 감점 정량평가 ㅇ 지역노사협력 지수 (15) 설문조사 ㅇ 지역노사관계 협력 활성화 수준 (15 ... 노사조직 지역기업계 , 금속노조 지방정부 지역경제 활성화 산업구조의 다각화 첨단화 일자리창출 , 실업문제해소 고용서비스 , 근로자 복지 증진 시스템개선 지역 위기 극복 지역노사관계 ... 와 시사점 지역기업계 , 금속노조 지방정부 지역경제 활성화 산업구조의 다각화 첨단화 지방자치단체 , 지역노사조직 일자리창출 , 실업문제해소 고용서비스 , 근로자 복지 증진 시스템

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.20

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우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대하여

. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론고용보험이란 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 직업안정 및 ... 고용구조 개선을 위한 고용안정 사업, 근로자의 능력개발사업 등을 상호 연계하여 실시하는 사회보험제도이다. 따라서 고용보험법이란 고용보험의 시행에 관하여 필요한 사항을 정한 법률이 ... 라고 정의할 수 있겠다. 고용보험법은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발과 향상을 꾀하고, 국가의 직업지도와 직업소개 기능을 강화

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.03

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부당노동행위에서의 사용자개념

부당노동행위에서의 사용자개념Ⅰ. 서설1. 개념부노란 근로자 또는 노조의 근로3권 실현활동에 대한 사용자의 침해행위 내지 간섭행위를 말한다. 노조법은 사용자의 부노에 대하여 벌칙 ... 과 함께 원상회복하기 위한 부노구제절차를 규정하고 있다.2. 사용자 개념의 획정의 문제기업 내에서 중간 관리자에 의하여 행해진 근로3권 침해행위와 관련하여 부노로서 처벌 또는 구제 ... 명령을 내릴 수 있는지에 관한 기업 내 사용자 개념의 획정이 문제가 된다.3. 사용자 개념의 확장 문제부노의 주체는 사용자이다. 그러나 근로계약상 사용자 이외의 자에 의한 근로3권

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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근로기준법

자는 근로 손해를 끼친 경우로서 노동부령이 정하는 사유□단기근무자 또는 임시직인 경우2) 부당해고「근로기준법」은 사용자가 근로자에게 부당해고를 하면, 근로자는 노동위원회에 구제를 신청 ... 의 개최와 관계당사자 심문(공익위원, 근로자위원, 사용자위원)④ 판정회의의 개최 : 부당해고여부 판정(공익위원), 기각결정 또는 구제명령⑤ 지방노동위원회의 결정에 불복--->10일 ... 근로기준법Ⅰ. 서론근로기준법이란 헌법에 따라서 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 도모하기 위해 제정한 법(1997

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.12

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쌍용자동차 파업,쌍용자동차 노조,쌍용자동차 실패사례,쌍용자동차인적자원관리,브랜드마케팅,swot,stp,4p

이 561%, 순손실이 7097 억임 1. 회사 부도는 불가피한 상황노조 입장 4 근로기준법 제 24 조에 따르면 정리해고는 긴박한 경영상의 이유가 있을 때에만 실시할 수 있 ... 으로 12 억을 조성하는 등을 제시했지만 거절 됨 . 삼진 회계법인 잘못된 회계장부로 법원에 자문 . ( 회생을 위해 2646 명을 해고해야한다고 함 ) 3000 명 해고 통보 부당

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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근로기준법상 인사이동 관련 연구

사이든 간에 징계의 의미를 갖는 인사이동이나 부당해고 또는 부당노동행위 회피수단으로 사용되는 인사이동으로부터 근로자를 보호하기 위한 규정이다.2. 논점최근 국제경쟁의 가속화, 급격 ... 한 기능을 갖지 않은 자를 유해·위험업무에 취업시키는 전직은 금지된다.(4) 부당노동행위에 의한 제한근로자의 노동조합 활동을 방해할 목적으로 노동조합 활동이 불가능한 다른 부서 ... 로 전보 발령한 것은 부당노동행위에 해당되므로(判), 그 전보발령의 정당성은 인정되지 않는다.III. 기업간 인사이동1. 의의근로자가 다른 기업에 가서 다른 기업의 지휘·감독아래 장

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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[서울과학기술대학교]행정학과 인사행정론 노종호교수님 기말고사 가이드라인 정리노트

해서는 많은 비용과 대체인력을 필요로 한다. 예를 들어 여성근로자가 출산휴가나 육아휴직을 신청할 경우에 이를 대체할 수 있는 파트타임 근무자를 고용해야 한다. 정부는 파트타임 근무자 ... 적 중립의 개념, 내용, 접근방법, 비판, 논문의 두 가지 정치적 중립의 내용에 대해 숙지하고 있을 것▶ 개념공무원이 직무를 수행하는 데 있어서 외부정당이나 정치권으로부터 부당한 간섭

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.22

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노동조합의 실질적 요건과 관련된 주요 판례 연구

유니언 숍 협정이 부당노동행위에 해당하여 무효라고 하더라도, 근로자와 노동조합 사이에 노동조합의 가입계약이 성립하고 이로써 조합원의 자격을 적법하게 취득하였다고 보아야 할 것이 ... 노동조합의 실질적 요건과 관련된 주요 판례 연구1. 노동조합 가입행위의 성격- 노동조합 가입행위는 원칙적으로 근로자의 청약과 조합의 승낙이라는 의사의 합치에 의하여 성립하는 계약 ... 에 동의하는 방식으로 청약의 의사표시를 하고 노동조합이 조합비를 수령함으로써 이를 승낙하였다는 특별한 사정이 인정된다면, 비록 노동조합 가입의 계기가 된 유니언 숍 협정이 부당노동

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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조직행동론 3대 기업의 노사문제

. 부당한 내부거래 2. 분식회계 3. 고용보장의 불확실- 3 대 기업의 노사문제 - · SK ㈜ 문제 해결방안 1. 내부의 공정화 2. 분식회계 방지와 자금경로의 투명화 3 ... ㈜- 3 대 기업의 노사문제 - · GS ㈜ 선택적복리후생제도란 ? · 선택적 복리후생제도란 근로자로 하여금 복리후생제도를 각자의 필요에 따라 자유롭게 선택 할 수 있도록 한 ... . · 회사는 근로자들에게 각 복리후생 프로그램별로 다양한 선택안 (Option) 과 개인 별로 복리후생 프로그램을 구입할 수 있는 예산 (Credit) 을 제공하고 , 근로자

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.17

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공공기관의 윤리교육, 사회환경교육, 공공기관의 행정서비스, 노동법위반사례, 공공기관의 개인정보보호제도, 공공기관과 전자정부, 공공연구기관, 공공기관과 공공의료기관,공공취업알선기관

기관 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 공공기관의 윤리교육Ⅲ. 공공기관의 사회환경교육Ⅳ. 공공기관의 행정서비스Ⅴ. 공공기관의 노동법위반사례1. 상용직 근로자들에 대한 근로조건 위반의 문제1) 2 ... ) 3) 2. 일시사역인부의 문제1) 2) 3. 지방자체단체에 의한 부당해고Ⅵ. 공공기관의 개인정보보호제도1. 법률의 적용범위1) 법은 공공기관의 컴퓨터에 의하여 처리되는 개인정보 ... 의 문제는 여전히 계속되며, 어쩌면 또다른 복잡한 논의의 중심에 서 있게 한다.Ⅴ. 공공기관의 노동법위반사례지방자치단체에서 종사하는 근로자중에는 사실상 고용의 계속이 보장되는 상용

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.26

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칠곡, 울산 의붓딸 학대 살인 등이 사회적으로 이슈가 되고, 아동학대의 심각성을 모두들 느끼고 있다. 주위에서 일어나는 아동학대의 예를 하나 들고, 예비 사회복지사로써 이 클라이언

하거나 부당한 신체적 처벌들을 하는 행위를 말하는데 이미 우리사회에서 알게 모르게 아동학대는 빈번하게 일어나고 있습니다.2. 아동학대의 원인일어나지 않았으면 하는 일들……. 바로 ... 학대를 했을까? 라는 질문에 A씨는 높은 근로시간과 저임금을 이유로 말했습니다. 이유가 어쨌든 아동학대는 나쁜 것입니다. A씨가 지금보다 높은 임금을 받고 좋은 근로여건에 있

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.30

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노동법의 내용과 체계

. 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다. 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다. → 근로기준법, 선원법, 산업재해보상보험 ... 노동법의 내용과 체계1) 노동기본권① 노동의 권리헌법 제32조 1항, 6항 : 모든 국민은 노동의 권리를 가진다. 국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금 ... 의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다. 국가유공자·상이군경 및 전몰군경의 유가족은 법률이 정하는 바에 의하여 우선적으로 근로의 기회

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.09

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여성복지(개념, 발달배경, 필요성, 여성문제, 여성복지사업, 여성복지실천원칙, 과제) PPT 프레젠테이션

. 여성복지의 필요성경제활동 여성 증가여성 경제활동 참여율이 증가하고 있으나 여전히 여성들이 저임금 단순반복직, 하위직에 머물고 있고 일용 근로자, 임시슨로자, 시 제 근무직등 ... 열악한 근로조건과 불안정한 상태에서 일하고 있기 때문에 근로조건의 개서. 육아양육문제 해결을 위한 사회적 제도의 마련및 지원서비스가 필요하며 여성의 능력개발과 사히참여 확대 를 위한 ... 다양한 사회지원 체계가 절실히 요구출산 양육으로 인한 취업기회 박탈 및 부당해고 발생3. 현대사회의 여성문제1) 불평등3. 현대사회의 여성문제산업사회에서 불평등 문제는 남녀

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.12 | 수정일 2016.03.04

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유니언샵의 위헌성과 개정 법의 내용

유니언샵의 위헌성과 개정 법의 내용1. 유니언샵의 요건유니업샵은 특정 노조에 가입할 것을 근로계약 체결의 조건으로 하는 단결강제제도로서 원칙적으로 부당노동행위이나 전체 근로자 2 ... /3 이상이 하나의 노조에 가입되어 있을 때에는 단체협약으로 유니언샵을 체결하는 것을 부당노동행위의 예외로 인정하고 있다.2. 유니언샵의 적용1) 유니언샵 협정 체결 이전 취업자 ... 에 대한 적용노사간 유니언샵 협정이 체결된 경우 유니언샵 협정은 소급하여 적용할 수 없으므로 유니언샵 협정 체결 이전에 취업한 근로자에 대하여 노동조합 가입을 강제할 수는 없다.2

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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노동법의 역사

기와 산수교육실시, 매월 1회 교회출석, 1년 옷 1벌 지급, 남녀에 별도의 침실 제공 등)- 1819년 9세미만 아동고용 금지- 1825년 16세미만 소년근로 주간 12시간- 1833년 ... 섬유업 외의 위험업종으로 확대, 50인 이상 사업장에 의무적 적용 등으로 강화- 1901년 최후의 공장법 : 12세미만 아동 모든 산업에서 고용금지성인 노동자의 근로조건에 대해서 ... 는 규정하지 않음.2) 20세기 서구의 노동법- 1909년 고한(苦汗)근로자 최저임금법- 1963년 근로계약법 : 해고예고기간, 근로조건 명문화 규정- 1965년 정리해고시 보상

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.09

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노사관계론 삼성 반도체 공장 노동자들의 권리 찾기

라고 하며 이 모든 문제를 덮어버렸다. 강제 특근과 비 인간적인 대우를 받았던 노동자들이 그들의 부당한 대우를 사회에 알린 극적인 표현 방법 자살. 더 이상 이런 피해자들이 나오 ... 을 갖추기 시작했다.- 삼성전자의 반도체장비 3개 자회사가 세메스로 합병돼 1조원 규모의 회사로 거듭날 것이라고 밝혔다.2) 법A. 업무상 재해의 중요성근로기준법 및 산업재해보상보험 ... 법(이하, 산재법)의 재해보상은 사용자의 고의, 과실을 불문하고 근로자가 업무상 재해를 당한 경우에 인정되는데, 이러한 재해보상 인정여부의 결정적인 판정기준이 바로 업무상 재해

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.29

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노인장기요양 사례관리 보고서

이 부담하지만, 직장가입자인 경우 그 사용자와 국가ㆍ 지방자치단체ㆍ사립학교가 아래와 같이 부담한다.? 근로자인 직장가입자와 그 사용자 : 각각 50% 분담? 공무원ㆍ교직원인 직장가입자 ... 적담당하는 상임이사가 되고, 위원은 다음 각 호에 해당하는 자 중에서 공단의 이사장이 임명 또는 위촉한다.④ 이의신청 심리ㆍ의결사항장기요양인정ㆍ장기요양등급ㆍ장기요양급여ㆍ부당이득 ... 위원회가 심리ㆍ판단하는 행정심판절차로서, 국민건강보험공단으로부터 위법ㆍ부당한 처분을 받은 국민(가입자 등)이 권리 내지 이익의 침해를 구제받고자 신속ㆍ간편하게 이용할 수 있

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.25 | 수정일 2014.04.03

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노조법상 긴급이행명령제도의 요건 및 효과에 관한 쟁점 검토

가 대두되었다. 이에 실효성을 높이고 근로3권 행사 보장위해 긴급이행명령제도를 도입하게 되었다.Ⅱ. 긴급이행명령의 요건1. 절차적 요건① 중노위에서 사용자의 부당노동행위 인정② 사용 ... 한다.2. 구 조노법 규정구 노조법에서는 미확정된 명령에 대한 처벌이 가능하였으나 이 규정이 위헌판정을 받게 되었다. 이는 사용자가 재심/행소제기하여 부당노동행위가 미확정된 경우라도 ... 의 필요성확정판결 전까지 잠정적으로 이행 강제하는 수단으로 이행강제 필요성이 존재한다. 구제명령 바로 이행하지 않으면 근로3권 보장을 통한 집단적 노사관계의 정상적 운영이 실현

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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노측의 입장에서 바라본 MBC 파업

Institutional2.3 Political & Social3.결론 : 전략제시3.1 사장의 퇴진3.2 사장의 권한 축소3.3 방문진 이사 여, 야 동수 구성 합의제3.3 부당 인사조치 ... 은 “임금, 근로시간, 복지, 해고, 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관하여 노사간 주장의 불일치로 인하여 발생하는 분쟁상태”로 규정된다.정치적 이슈를 목적으로 하는 정치 파업은 단체 ... 교섭 대상인 근로조건에 해당하지 않기 때문에 원칙적으로 불법이라고 볼 수 있다.그렇다면 정치 파업인가 아닌가의 여부는 다음 세 가지로 분류된다.첫째, 국가기관에 대해 일정한 법령

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.14

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