"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근로의 부당함" 검색결과 4,981-5,000 / 10,645건

우리나라 사회복지사들의 문제가 무엇인지 문제와 개선방안을 중심으로 서술하시오

사회복지사가 클라이언트로부터 공격을 받아 신체보전권과 안전근로권을 위협받는 사례가 적지 않다. 서울복지재단에서 2005년 서울시소재 681개 복지시설에서 2년 이상 근속한 사회복지 ... 이 없었으며, 26.1%는 부족한 부당을 받고 있는 것으로 나타났다. 또한 이직희망 여부에 대해 47.8%가 이직을 고려하고 있는 것으로 나타났으며, 이직희망 사유와 관련하여 직장 ... 는 지침과 매뉴얼을 개발해야 할 것이다.셋째, 사회복지사의 근로조건 개선을 위해서는 국가자격증 보유자인 사회복지사 자격수당을 신설하되, 공무원ㆍ간호사ㆍ교사 등 일반 타 직종에 준하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.23

다운로드 장바구니
노동조합의 자격

된 자가 노동위원회 에 부당 노동행위의 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니 된다.㉲ 주로 정치운동을 목적으로 하 ... 에는 노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 하여 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지를 근로자의 범위에 포함시킨다.(5) 주로 정치활동을 목적으로 해서는 안 된다.※ 적극적 요건과 소극 ... 노동조합의 자격노동조합의 자격 요건 (노동조합 및 노동관계조정법 제2조 4항): 노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선과 기타 근로자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.18

다운로드 장바구니
갑을 문화 정리

%에 불과했다.특히 지난해 공정위는 SI업체인 SKC&C에 대한 SK 계열사의 부당 지원, 신세계그룹의 신세계SVN 빵집에 대한 특혜, 롯데기공의 '통행세’ 등 굵직한 일감 몰아주 ... .진행 중, 예정인 정책가. 공정한 거래질서 확립◇ (평가) 1차와 2?3차 협력사간 부당거래는 대기업과 1차간 부당거래가 근본 원인ㅇ 1차 협력사가 제값을 받지 못함에 따른 자금 ... 여력 부족으로 2?3차 협력사에 납품단가 인하 등 불공정한 거래행위 유발* (사례) 생산성 향상 명목으로 납품단가 인하, 낙찰이후 추가 단가인하, 구두발주 후 단가 인하, 부당

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.22

다운로드 장바구니
정책의제(AGENDA) 제정

다. 더불어 외국인 근로자들과 유학생, 산업 연수생 등 다양한 형태의 장기체류외국인과 그들의 자녀에 대한 복지정책 수립의 필요성이 증가하고 있다 하겠다.급속히 증가하는 외국인의 유입 ... 폭력, 부당한 대우를 근절할 수 있을 것이다.2) 경제적 차원에서 복지정책결혼이주여성들은 많은 비중이 농어촌의 노총각들과 결혼을 하는데 대다수의 가정들이 경제적으로 빈약한 상태이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.10

다운로드 장바구니
비정규직 근로자의 개념과 실태

비정규직 근로자의 실태기륭전자 사태 원인 : 원인은 최저임금, 열악한 근로환경, 부당한 해고 과정 : 2005년 8월 24일부당해고에 맞선 복직투쟁을 시작 결과 : 1200일이 넘 ... 비정규직 근로자의 개념 및 실태목 차Ⅰ. 비정규직 근로자의 개념 일반인이 생각하는 비정규직 근로자란? 비정규직 근로자의 개념 Ⅱ. 비정규직 근로자의 실태 우리나라의 비정규직 근로 ... 자 실태일반인이 생각하는 비정규직 근로자란?노동력을 과도하게 착취 당하는 사람들, 보호되지 못하는 약자 -중앙대학교 노어과 이**-알바! 좋게 생각하면 프리랜서라고도 생각 할 수

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.06.20

다운로드 장바구니
노사관계론,이랜드

- 백화점 (NC) 2 개 - 킴스클럽 27 개 직원수 : - 상시 근로자수 3,050 명 ( 협력업체 : 14,750 명 ) 2004 년 2 월 뉴코아 인수 글로벌종합유통기업 ... 지방 노동청장실’점거 12.20 노조간부 33 명 부당해고 12.21 서울 사랑의 교회서 천막농성 돌입 2008.11.12 노조 홈에버를 인수한 홈플러스측 과 파업종결 로 잠정합의 ... 임금 인상 기 본 금 9% 상여금 200% 등 부당해고자 복직 부 당 해 고 자 전 원 복 직 요 구 외 주 화 금 지 외 주 화 중 단 및 향 후 금 지 노조 입장노동조합과노사

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.27

다운로드 장바구니
1999년에 만들어진 국민기초생활보장법과 제3의 길(생산적 복지)의 배경에 대해 설명하시오

이상으로 나누어 기초생활보장 대상과 고용대책이 동시에 적용되는 근로연계복지 대상으로 나누어 이들의 소득수준과 특정에 맞는 적절한 대응사업을 개발하여 사각지대가 없는 생활안정을 내용 ... 한 사회정책시스템을 구하고자 하였다. 또한 새로운 복지패러다임의 시각은 생산적 복지로 사회적 생산을 극대화시킴으로서 공동체적 삶의 질을 고양하는 사회복지체계로서 국가가 근로능력이 없 ... 는 취약계층에게는 기초보장을 제공하여 연대감 제공 등 사회적 효용을 증대시키고 근로능력이 있는 계층에게는 근로동기와 근로여건을 제고시켜 생산성 향상을 추구하는 것이다. 즉 일할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.07

다운로드 장바구니
[생활법률] 해고의 제한과 부당 해고 구제절차

성2) 해고회피의 노력3) 합리적이고 공정한 기준에 의한 해고대상자의 선정4) 근로자 대표와의 성실한 협의5) 근로자 대량 해고시 신고3. 부당한 해고에 대한 구제절차1) 노동위원회 ... 근로자수가 1000인 이상 사업 또는 사업장 : 100인 이상. 신고 내용1 해고의 사유2 해고 예정 인원3 근로자 대표와의 협의 내용4 해고의 일정3. 부당한 해고에 대한 구제절차 ... - 목 차 -1 해고의 원인1) 근로자의 귀책사유에 의한 해고2) 경영상의 이유에 의한 해고2. 근로기준법 제31조에 규정된 경영상 해고의 정당성 요건1) 긴박한 경영상의 필요

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.23

다운로드 장바구니
KTX 여승무원 파업에 관해 원인 경과 결과

화함으로써 임금?상여금 등 고용조건에서 KTx 내 다른 남자승무원에 비해 부당한 차별을 한 것은 성별을 이유로 한 고용차별이다.’ 라며 국가인권위원회에 진정을 제기하였다. 이에 국가인권 ... 판결내린것을 시작으로 줄기차게 비정규직, 여성근로자의 사회적 논쟁거리가 된 KTx 여승무원 파업사건은 2008년 12월 2일 서울중앙지방법원에서는 철도공사의 자회사인 철도유통 ... 로서 노무대행기관의 역할을 수행했을 뿐이고, 오히려 피신청인이 신청인들로부터 종속적인 관계에서 근로를 제공받고 임금수준을 포함한 제반 근로조건을 정했다고 봄이 상당하므로, KTx 여

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.30

다운로드 장바구니
법이 있어야 하는 이유

민법 제 807조 에서는 남, 녀의 혼인 가능 나이를 규정해 놓음으로써 조혼으로 인한 미성년자의 신체적, 정신적 피해를 방지하고자 한다. 또한 근로 기준법으로 노동 가능 연령 ... 을 제한 시켜 놓음으로써 부당한 아동 노동을 방지하고자 하고 있다. 사회적으로 보자면, 헌법에는 납세의 의무나 국방의 의무가 있어서 국가에 운영에 필요한 재원을 확보하고 국가의 국방

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.21 | 수정일 2023.03.06

다운로드 장바구니
<표준서식> 시말서, 경위서 - 회사 업무 근태, 업무착오, 비품 사용 등 관련

규정에 의할 것임), 이것은 결국 이와 같은 통상해고(어떤 요건에 해당할 경우 자동퇴직 내지 당연퇴직 또는 근로계약의 자동해지)를 하는 경우 그 정당성을 여부를 판단할 때, 즉 그 ... 요건(사유)이 사회통념상 근로관계를 유지할 수 없는 사유가 과연 근로자에게 어느 정도 있는가를 판단할 때 그 내용에 포함되는 문제로서 나타나게 된다.그렇다면 시말서 3회가 어느 ... 정도의 기간 동안에 제출된 것을 범위로 할 것인지는 현재 근로관계를 계속 유지할 수 없는 사유로서 인정할 만한 '상당한 기간' 이내라고 해석하는 것이 합리적이다.이러한 판단방법 하

서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2013.08.15

다운로드 장바구니
[사회복지실천론] 다문화가정의 문제점에 대한 본인의 의견과 해결방안을 사회복지실천적 측면에서 서술하시오

화가 진행되면서 자본과 노동력의 이동이 자유로워지면서 각 국은 인구구성의 변화에 어떻게 잘 대응하여 국민통합과 사회 안정을 이룰 것인가에 대해 고심하고 있다. 다른 나라에서 유입된 근로 ... 한 영항을 미치고 있다. 여성결혼이민자들은 제도적으로 체류자격 등에서 종속적인 위치에 있는 만큼 남편이나 그 외 가족들로부터 부당한 대우를 받기 쉽다. 특히 동남아시아 저개발 국가

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.01

다운로드 장바구니
[A+레포트]실직가족에 대한 복지서비스 실태와 대책방안

근로 사업과 고용보험제도 도입 당시의 약속 중 하나인 직업훈련과 취업알선 프로그램이 시행되고 있기는 하지만 실업률이 줄어들지 않을 뿐만 아니라 경기불안으로 인한 사회문제와 가정해체 ... 에 대한 복지서비스의 실태1) 경제적 지원(1)고용보험제도①고용보험제의 의의고용보험이란 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업 ... 의 촉진과 근로자의 고용안정을 위한 고용안정사업, 근로자의 직업능력개발사업 등을 상호 연계하여 실시하는 사회보험제도이다.따라서, 실업보험은 단순하게 실직자의 생계를 지원하는 사후

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.02

다운로드 장바구니
2산업화시대의 계층갈등 양상을 다룬 소설을 개관하라

가 우리 사회의 어떤 구조적 모순에서 비롯되고 있는가를 추적하고 있다. 사실 이 작품에 담겨 있는 소외된 도시 근로자의 여러 문제는 우리 사회가 당면하고 있는 현실의 문제이다. 즉 ... , 생존에 필요한 최저 수준에도 못 미치는 저임금, 열악한 작업 환경, 고용자로부터 강요되는 부당한 노동 행위, 노동 조합에의 탄압, 폭력으로 저항할 수밖에 없는 그들의 극한적 심리 ... 는 데에만 호소력을 지닌 게 아니라 문학만이 가능한 정서적인 면을 강하게 갖고 있다. 작가는 난쟁이 일가로 대변되는 가난한 소외 계층과 공장 근로자들의 삶의 조건과 모습을 파헤침

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.01.02

다운로드 장바구니
기업 인수시 노동조합에 대한 무쟁의 등 요구의 유효성 여부

불이익한 조건이라고 하더라도 어쩔 수 없이 이를 받아들여야 하는 데에 문제가 있다고 할 수 있다.2. 주요 법적 사항 검토노동조합의 파업할 권리, 아울러 단체교섭을 통하여 근로 ... 조건을 향상시킬 권리는 근로자의 기본권에 속한다고 할 수 있다.그러나 기본권은 그 본질이 침해되지 않는 한에서 제한은 가능하며, 이 때 제한의 행태로는 공공복리와 같은 비례성의 견지 ... 기 어려울 뿐만 아니라, 노동조합측의 궁박함을 이용한 부당한 합의로 보기에도 어려운 측면이 있다. 양보교섭 내지 무쟁의선언 등은 구조조정기에 나타날 수 있는 통상적인 것으로 볼 수

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.14

다운로드 장바구니
비정규직 근로자 전반에 대한 법적 검토

) 단시간 근로자의 초과근로의 제한① 초과근로제한 및 거부권 명시법정 근로시간 이내라도 초과근로를 제한하고, 사용자의 부당한 연장근로 지시에 대한 거부권을 명시하였다.② 벌칙 및 ... 으며, 또한 ⅱ) 사용자가 부당한 초과근로지시를 거부한 것을 이유로 해고 그 밖의 불리한 처우를 한 경우에도 벌칙을 규정하고 있다.2) 통상근로자로의 전환 등사용자는 통상근로자를 채용 ... 비정규직 근로자 전반에 대한 법적 검토Ⅰ. 서설1. 비정규직의 의의비정규직 근로자란 용어는 정규직 근로자와 구별되는 개념으로 통용되고 있다. 이 때 정규직 근로자란 그 명칭

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.02

다운로드 장바구니
타임오프(time off)제도

한도는 개별 사업장의 상황에 따라 노사가 자주적으로 교섭하여 정할 사항이다. 여기에서 근로시간면제에 관한 사항이 단체교섭의 대상사항, 즉 사용자가 교섭을 거부하면 부당노동행위 ... 의 효력이 문제될 수 있다. 또한 근로시간면제한도를 넘는 단체협약을 체결하거나 사용자가 근로시간면제한도를 넘는 시간을 유급으로 인정할 경우 지배개입의 부당노동행위가 성립하는지가 문제 ... 타임오프(time-off)제도1. 타임오프(time-off)제도의 정의 및 도입 이유타임오프제는 근로시간면제라고도 하며 회사 업무가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.29

다운로드 장바구니
위기는 왜 반복되는가 레포트.

~1975년까지 약 30년간이었다. 사회전반에 기본합의가 잘 유지된 시대였다. 사회는 근로자들이 구매력을 갖도록 충분한 소득을 제공했으며 대량생산과 대량소비가 잘 맞물려 돌아가고 있 ... 종류의 직장과 업무는, 이제는 내국인의 임금보다 훨씬 낮은 액수로도 기꺼이 일하는 다른 나라의 근로자에 의해서도, EH는 자동화된 시스템에 의해서도 해결될 수 있다. 그 때문에 대 ... 부분 근로자들의 임금은 변화 없거나 혹은 떨어졌지만, 명문대학을 졸업하거나 인맥이 좋은 사람의 소득은 엄청나게 증가했다. 시계추의 방향이 바뀐 진짜 이유는 힘, 즉 권력과 관련이 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.28

다운로드 장바구니
[공인노무사][노동관계전문가]공인노무사(노동관계전문가)의 정의, 공인노무사(노동관계전문가)의 의의, 공인노무사(노동관계전문가)의 법률, 공인노무사(노동관계전문가)의 자격 분석

은 수임료로 사건을 수임하기 어려우며, 당사자들은 변호사의 수임료를 지불하기가 어렵기 때문이다. 그러나 부당해고사건은 다른 종류의 소송사건과 비교한다면, 변호사가 소송대리인으로서의 쏟 ... 아야 할 노력은 매우 많이 요구되나, 반면 보수는 오히려 낮은 실정이다. 해고무효확인소송을 제기할 때 근로자는 복직시까지의 미지급임금을 아울러 청구하고, 또한 승소한 근로자가 회사 ... 에 복직을 포기하는 경우에는 해고된 기간까지를 고려하여 퇴직금을 다시 계산한다 해도, 이미 해고기간동안 경제적 손해가 있어 승소함으로써 근로자가 얻는 금전적인 실제 이익은 크지 않

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

다운로드 장바구니
평등에 대해

되어야 하겠다.(3) 여성노동자의 차별대우금지헌법 제32조 4항은 ?여자의 근로는…고용ㆍ임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.?고 함으로써 여성근로자의 차별대우

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.03

다운로드 장바구니

이전10개 245 246 247 248 249250251 252 253 254 다음10개

파워링크

신청하기