"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 5,001-5,020 / 10,582건

한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 고용불안, 한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 투쟁, 한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 현황, 한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 사례 분석

된 경우는 서울지역의 여성근로자 중심의 번호안내나 국제전화국 등 일부를 제외하고는 없다. 현장과 시험실 등에 근무하는 대부분의 계약직원은 늘상 재계약은 이루어지는 것이고, 언제 재계약 ... 계약직원을 계속 뽑아 일을 진행할 것이 분명하다. 이는 계약직의 신분을 이용해 낮은 단가에 노동을 착취하려는 의도이고, 반복되는 계약갱신으로 인한 ‘계속근로’의 인정을 회피 ... 한 상황이다. 계약직이라고 하지만 정규직과 업무상 차이 없이 함께 동종의 일을 하고 있다.임금 및 근로조건은 근속년수 19년 된 계약직이 140여 만원 받던 급여를 90만원 대

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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고용노동부 정권별 조직변화

의 적용범위 확대, 즉시해고 사유의 명시와 근로자의 귀책사유에 대한 노동부장관의 승인제도 신설, 부당해고 ? 휴직 ? 정직 등에서 노동위원회에 의한 구제제도 신설, 최종 3개월 ... 를 노동청 소관으로 일원화하게 되었다.제3장 -박정희대통령10월유신이후ⅰ.규모1.조직 구조의 변화1)본청조직의 개편1976년 4월에는 직업안정국소속의 근로동원과를 폐지하고, 실업대책 ... 을 및 위업비용의 절약, 균등한 취업기회를 부여하는 데 기여하였다.(2)해외진출 근로자보호정부는 1983년 10월에 그간 해외 진출 업체에 획일적으로 적용되던 「표준근로계약제도

리포트 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.07.17

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해고의 제한 법리에 대한 검토

해고의 제한 법리에 대한 검토Ⅰ. 서1. 해고의 의의해고란 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 말한다. 해고에는 기업질서를 문란케 한 근로자 ... 를 징계하기 위한 징계해고와 긴박한 경영상의 필요에 의해 행하는 정리해고, 그리고 근로계약을 존속시킬 수 없는 사유로 행해지는 통상해고가 있다.2. 해고 제한의 필요성기존 시민법체계하 ... 에서 사용자는 근로자와 자유로이 근로계약을 체결하고, 또한 이를 자유로이 해지할 수 있는 것이 원칙이다. 그러나 사용자에 의한 해지의 자유는 근로의 제공을 유일한 생활수단으로 삼

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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근로관계의 종료와 관련된 판례 및 이론

방에 대하여 손해를 배상해야 한다(661) 이는 해고의 자유로써 국가의 경쟁력을 높이자는 취지와는 부합하지만 해고의 자유를 마구 인정해주면 근로자에게 너무 부당한 결과를 초래할 수 ... 할 수 없음을 규정하고 26조에서는 근로자를 해고할때는 적어도 30일 이전에 예고를 해야 한다고 규정하였다. 그리고 부당해고를 당하면 28조에 의해 노동위원회(신속한 부당해고 구제 ... 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다. ==>즉 사용자는 근로자를 정당한 이유없이 해고하지 못하고 사법상 무효이

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.15

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단체교섭과 국내 사례

어 있다. 단체교섭을 이유로 하는 불이익 취급이 금지되어 있으며 단체교섭 거부의 부당 노동행위 시 형사상의 책임이 주어진다.기업별 교섭에서 단체교섭 담당자는 노동조합의 경우 일반 ... 대등 교섭이 어렵고 강한 곳에서는 분규다 다발될 가능성이 있으며, 대립적 측면과 노사협의의 조화가 서구에 비해 상대적으로 어려우며 기업내 임금과 근로조건, 복지문제에 치중하여 국민

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.08

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노동법상 법외노조의 법적 지위

노조의 논의의 취지자주성과 민주성을 갖춘 법외노조의 경우에는 노조법상 보호는 부정되지만, 헌법상 근로3권에 의한 보호는 인정된다. 따라서 법외노조에 대한 논의는 노조법상 노조 ... 는 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지/개선 기타 근로자의 경제적/사회적 지위 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합체를 말한다.2) 소극적 요건 ... , ⅳ) 근로자가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우, ⅴ) 주로 정치활동을 목적으로 하는 경우에는 노조로 인정되지 않는다.2. 형식적 요건노조의 설립을 위하여는 설립신고서에 규약을 첨부

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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근로권 및 인권의 보호

문> 근로권 및 인권의 보호Ⅰ. 최저근로조건 보장근기법은 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키는데 목적이 있다(근기법 제1조). ‘근로조건의 기준 ... ’이라 함은 최저기준을 의미하므로 이 기준을 이유로 해서 기존의 근로조건을 낮추는 것은 금지된다(근기법 제3조). 예컨대, 1일 소정근로시간이 7시간인 사업장이 법정근로시간을 이유 ... 로 8시간으로 변경시키는 것은 근기법 제3조 위반이다.근로조건을 낮춘 이유가 법정근로조건을 이유로 한 것이라면 근기법 위반이 된다. 그러나 근로자의 동의를 받은 것이라면 근기법 위반

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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[직업과 가족생활] 직업과 가족, 직업과 가족생활의 관계, 일과 가족사이의 갈등

, 근로조건에 있어서의 부당한 차별을 받지 않음을 규정하고 제36조 1항에서는 혼인과 가족생활에 있어서의 개인의 존엄성과 양성평등의 원칙을, 2항에서는 모성보호를 선언하여 여성 ... 에 의하여 정치적 ? 경제적 ? 문화적 생활의 모든 영역에서 차별을 받지 아니한다. "고 규정하고 있으며, 제31조는 교육의 평등, 제32조에서는 근로여성의 특별보호와 고용, 임금 ... 의 고용상의 평등과 모성보장이 국민으로서의 기본권임을 제시하고 있다. 근로기준법헌법의 이념과 기본원칙을 실정법으로 더욱 구체화시킨 근로기준법(제정 1953. 5. 10, 최종개정

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.09.08

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노동쟁의 및 조정제도

와 관계없는 자 또는 근로를 제공하고자 하는 자의 출입, 조업 기타 정상적인 업무를 방해하는 방법으로 행하여져서는 아니 되며 쟁의 행위의 참가를 호소하거나 설득하는 행위로서 폭행 ... 가 적법하게 수행될 수 있도록 지도, 관리, 통제할 책임이 있다.◉ 제 38조 ( 노동조합의 지도와 책임 )2. 권 립 분 쟁1. 이 익 분 쟁임금 및 근로 제조건에 관한 새로운 단체 ... 협약을 체결하기 위하여 노사가 단체교섭을 하는 과정에서 합의에 도달하지 못함으로서 일어나는 분쟁단체협약의 체결 이후 근로계약의 이행이나 계약문구의 해석 및 집행과정에서 일어나

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.29

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개호복지론 - 재원조달, 관리운영, 서비스이용체계, 장기요양보험 서비스 표준 (국민연금)

보험 가입자지역가입자근로자공무원ㆍ교직원100%50% : 50%50% : 50%..PAGE:81. 재원 조달장기 요양 보험료장기요양보험 위원회보건복지가족부장관 소속 심의기구16~22 ... 인 이하 위원으로 구성EX) 근로자 단체,사용자 단체, 시민단체 등가입자 대표장기요양기관 등 대표EX) 장기요양기관또는 의료계가입자 대표EX) 학계, 공단추천자고위공무원단 소속 ... 현금급여의 지급⑦ 장기요양급여 제공내용 확인⑧ 장기요양사업에 관한 조사, 연구 및 홍보⑨ 노인성질환예방사업⑩ 이 법에 따른 부당이득금의 부과 징수⑪ 그밖에 장기요양사업과 관련

리포트 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.11 | 수정일 2016.03.21

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범죄와 정의 회복:『오레스테이아』,『햄릿』,『예외와 관습』을 중심으로

가 저질러지는 상황이 개인과 국가 사이에서 발생하고 피해자는 힘없는 자들이 된다면 그들은 누구로부터 불이익을 보상받고 정의를 회복해야 하는가. 브레히트의 에서 쿨리는 상인에게 부당 ... 를 들어 자유지상주의자의 입장에서 노동근로자의 최저생활여건을 보장하는 최저임금제는 옳지 않은 제도이다. 비록 정상적인 생활에 심각한 악영향을 초래할 수준의 급여라 할지라도 일하기 ... 새에 기대했던 진실 추구와 정의 회복의 주제와 연결된다. 다시 말해서 극중극은 선왕의 억울한 죽음으로 인해 파괴된 정의를 회복시키기 위해 자신이 처한 부당한 상황과 할 수 있

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.12.05

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한국과 일본의 청년실업과 비정규직 실태 비교

이 상실됨을 의미한다.2. 비정규직비정규직(非正規職)은 정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태를 뜻한다. 고용의 유연성을 목적으로 등장 ... 는 회사에 정식으로 고용이 되어 권리를 행사하고 의무를 수행한다. 권리 중 일정 기간 동안 고용이 보장되고, 부당한 해고로부터 보호된다. 그러나 비정규직 노동자는 단기간(1~2년)계약 ... 으로 쓰고자 만들어진 제도였다. 하지만 기업들은 고용이 부담스러운 정규직 직원을 적게 고용하기 위해 비정규직 제도를 악용하고 있다.(1) 한국의 비정규직1) 단시간근로정규직에 비해

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.02

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근로시간면제(타임오프, time-off)제도의 분석

되고 근로가 가능하지만 노조간부를 명목상으로 고충처리위원, 산업안전보건위원으로 선임하였으나 회의 등 관련 활동은 하지 않은 상태에서 일정기간 지속적으로 급여를 지급한다면 부당노동행위 ... Ⅰ. 서론1. 근로시간면제(타임오프, time-off)제도타임오프제는 노사간단체협약등을 통해 적용대상자와 시간한도를 정하고, 근무시간 중에 사용자와 교섭·협의등 법률에서 정하 ... 되었으나 활용되지 않았던 것을 노조법 개정으로 구체화하게 된 것이다.그 주된 내용은 노조법(교섭, 협의), 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률(고충처리, 노사협의회 참석), 산업

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.25

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노사-부당노동행위

＊부당노동행위＊１. 부당노동행위의제도의 개념☞부당노동행위제도부당노동행위(Unfair Labor Practice)제도란 사용자가 근로자의 노동조합 설립, 가입, 활동 등에 관여 ... 이 아니고 정상적인 고용관계의 회복에 주안점을 두고 있다.２.부당노동행위의 유형☞ 불이익 취급노동조합 및 노동관계조정법은 근로자가 노동조합에 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직 ... 거나 또는 노동위원회에 대하여 사용자가 부당노동행위를 하였다고 하여 신고하거나 그에 관한 증언을 하거나 기타 행정관청에 증거를 제출한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.31

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[인사] 과목의 복수 노조

3 복수노조의 제정 목적 4 해외사례 분석 5 결 론 6 복수노조복수 노조란 ? 「노동조합 및 노동관계조정법」 제 5 조 “ 근로자는 노동조합을 자유롭게 설립할 수 있 ... 년 7 월 1 일 시행 예정 노조 전임자에게 노사공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간을 근무시간으로 인정 → 임금 지급 근로시간으로 인정되는 활동 근로자 고충처리 산업안전보건 ... 하는 등 노조의 분열난립 5 기존의 자주적 노조를 무력화하기 위해 사용자가 어용노조 조작가능 6 노조는 세력 확장 위해 부당한 방법으로 경쟁 복수노조복수노조의 시행 목적 국제노동기구

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.02

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직장 내 성희롱의 유형과 대처방안0k

과 성희롱의 행위유형 및 성립요건와 사업주의 의무사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적굴욕감 또는 혐오감 ... 와 밀접한 관련이 있는 자의 성희롱 행위로 인하여 근로자가 고충 해소를 요청할 경우 근무 장소의 변경, 배치 전환 등의 가능한 조치를 취하도록 노력하여야 합니다. 또, 사업주는 성 ... 희롱 피해를 주장하거나 고객 등으로부터 성적 요구 등에 불응한 것을 이유로 근로자를 해고하거나 그 밖의 불이익한 조치를 하지 못합니다.2. 직장내 성희롱의 이론1) 여성주의 관점(1

리포트 | 29페이지 | 4,500원 | 등록일 2013.02.24

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아메리칸웨이즈(American ways) 6과 해석본입니다.

의 정부와는 대조적으로 많은 상업 기관들은 이익을 위해 서로 경쟁한다. 이론적으로 만약 한 사업가가 고객에게서 부당한 이익을 취하려 한다면 고객을 좀 더 정당하게 대우하는 경쟁중인 ... 는 경제에서 대다수의 새로운 직업을 만드는 중요한 자리를 차지하고 있다. 이러한 기업들과 기업가들은 미국에서 중요한 역할을 하고 있다. 미국 근로자의 반 이상은 100명이하의 사업장 ... 성이 중요한 역할이라고 믿는다. 그의 인구조사 자료 분석에 근거하여 Florida는 미국 근로자의 3분의1이 지금 창조적 계열에 속한다고 평가한다. 그들은 또한 새로운 아이디어, 기술

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.16

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노동법 정리

여는 취업 규범으로서 하나의 법규범과 같이 사실상 당사자를 구속하고 있다. 따라서 구각의 철저한 행정적 감독과 내용의 정당성 확보를 통하여 근로자를 보호할 필요가 있다.12. 부당해고 ... 에 대한 다양한 구제제도해고가 부당한 경우에 근로자는 행정적 구제 또는 사법적 구제의 어느 하나를 선택하거나 양자를 같이 이용하여 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하는 동시에 법원 ... 1. 연소자의 근로계약의 체결과 해지근로기준법은 만 15세 미만자는 근로자로 고용할 수 없도록 금지하고 있다. 다만, 15세 미만자가 노동부장관에게 신청하여 취직 인허증을 받

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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(소비자법 공통) 가습기살균제 피해사건에 있어 소비자의 권리와 권리보장을 위한 법제방안(현행 법제에 대한 비판과 그에 대한 올바른 개정 및 대응방안)을 논해보시오

자에게 쉽게 전가할 수 있는데 반하여, 소비자는 생산. 유통의 최종단계에 놓여 있기 때문에 부당한 가격이나 품질의 결함 등으로 인하여 소비자가 받은 피해는 생명이나 신체의 안전 ... , 근로자, 이주 노동자, 소비자 등 다양한 분야의 인권보장 법률들이 제정 · 시행되고 있다. 한편으로는 비교적 최근인 2008년경부터 소수의 지방자치단체가 인권조례를 제정

방송통신대 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.09.17

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독학사 2단계 경영학 전공

에 가입할 것을 고용조건으로 하는 고용계약 부당노동행위변형근로시간제노사간합의 미리정한근로시간초과하지않는 범위내에서 기준근로시간 초과하여 근로단력적근로시간제어떤 근로일의 근로시간연장 ... 하는대신 다른근로일은 단축 평균근로시간기준노조의3대기능 졍제적 정치적 공제적기능사용자부당노동행위단체교섭거부 황견계약 노동조합불이익대우노동조합개입,지배,경비원조단체행동 참가에 대한 ... 조합원유지 우선 에이전시 오픈노사관계 발전과정전제적->온정적->근대적->민주적단체교섭노동조합이 단결권,단체행동권,쟁의권을 배경으로 사용자와 임금,근로시간,근로조건 일괄결정쟁의행위

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.15 | 수정일 2022.03.25

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