조직행동론 3대 기업의 노사문제

소개글

조직행동론 3대 기업의 노사문제

목차

1. Korail (Korea Railroad Corporation)
2. SK(SunKyung Holdings)
3. GS(GoldStar Holdings)
4. 쉬어가기

본문내용

· GS㈜ 선택적복리후생제도란?

· 선택적 복리후생제도란 근로자로 하여금 복리후생제도를 각자의 필요에
따라 자유롭게 선택할 수 있도록 한 제도이다.

· 이 제도는 각자의 주머니 사정과 입맛에 맞게 반찬을 골라 자신의 점심식사 메뉴
를 결정하는 것에 비유하여 "주문식단제(Cafeteria)" 복리후생제도라고도 한다.

· 회사는 근로자들에게 각 복리후생 프로그램별로 다양한 선택안(Option)과 개인
별로 복리후생 프로그램을 구입할 수 있는 예산(Credit)을 제공하고, 근로자들은
선택안의 가격표를 참고하여 자신에게 가장 만족스런 선택안을 구입하여 복리 후생제도를 직접 설계할 수 있는 장점이 있다.

· 우리나라의 도입 역사
→ 1997년 한국 IBM이 처음으로 도입한 이래 GS리테일, CJ,한국가스공사가 도입 하였고, 2000년대 들어 빠른 속도로 확산되어 KTF와 정부기관, 여러 벤처기업 등 약 20여 개 이상의 업체가 도입하고 있는 것으로 알려져 있다.

참고 자료

없음