"민주적노사관계"의 검색결과 입니다.

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"민주적노사관계" 검색결과 4,881-4,900 / 6,719건

김영삼 정부의 성격분석 : 그 공과와 한계

통일을 위한 노력7. 경제개혁8. 김현철과 IMFⅢ. 맺음말Ⅰ. 머리말1990년 1월 22일 민정당 총재인 노태우 대통령과 민주당 김영삼 총재, 공화당 김종필 총재는 청와대에서 회동 ... 의 완성과 야권의 패배, 민주 진영의 실패로 끝나게 된다. 김영삼이 대통령 선거에서 승리할 수 있었던 것은 당내 권력 갈등에서 승리한 결과였고, 3당 통합의 지역적 효과, 즉 민정당 ... 의 대구, 경북지역, 민주당의 부산, 경남지역, 공화당의 충청지역 등 지역 연합의 결과와 더불어 관권 부정시비와 편파보도 왜곡보도를 일삼은 언론조작 지역감정 조장의 삼박자를 적절히

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.11

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비정규직 레포트

니 상당히 불안정합니다. 물론 현행법상으로는 비정규직이라 하더라도 3년 이상 고용관계를 가질 경우 정규직과 마찬가지로 해고가 쉽지 않습니다.두 번째는, 급여, 교육 및 복리후생 입니다 ... 하는 경우 등으로 기간제 근로자 채용 사유에 제한을 두자는 노동계와 민주노동당의 제안은 채택되지 않았다.△차별 금지와 시정 절차=관련 법은 노동현장에서 '동등 또는 유사한 업무 ... 채용했기 때문입니다. 노동부 관계자는 "대기업 정규직이 너무 과보호된 상태에서 사용자 측이 고용의 유연성만 좇다 이런 결과가 빚어졌다"고 해석했습니다. 이 때문에 OECD와 국제통화

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.30

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노동권력 정치세력화의 폐해

다. 노동권력(조합의 위원)층이 파업을 주도하는 입장이 아닌 파업의 자제하는 입장으로 인식의 개선이 필요할 것이다. 노사의 관계에서 발생되는 문제를 무조건적인 파업은 선호하는 것 ... 적 고용계약을 맺게 하고 또 노동자와 사용자의 쌍방 모두가 언제든지 고용관계가 청산될 수 있는 임의 고용제도를 허용해야 한다. 둘째 근로조건에 관련한 노동과 보호법은 전체 노동자 ... 의 공급에도 정산적인 시장법칙을 회복시켜야 경제위기를 극복하고 전체 노동자의 복지도 개선할 수 있을 것이다. 셋째 노동조합 운영이 민주화 되어야 한다. 노동조합의 가입-탈퇴의 자유

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.28

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[경영]노사관계

하는 노동자의 생활향상과 노사관계뿐만 아니라 인력수급에까지도 부정적인 영향을 미치게 되었다. 이러한 점은 전국단위의 노동조합과 사용자단체 및 정부가 협력하여 풀어야 할 과제로 대두 ... 에 직원들에게 더 잘해주자 했다고 한다. 하지만 그 이면엔 또 다른 삼성의 얼굴도 있었다. 삼성SDI 노사협의회 활동을 하다 해고되고, 4년간 복직투쟁을 벌이다 회사의 고발로 구속 ... 은 불법화되고, 1948년 정부수립과 더불어 대한노총이 유일한 전국적 단체가 되었다. 대한노총은 오늘날의 민주노동운동의 기반을 다졌다는 공로도 있으나, 한국노동조합운동을 실질

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.15

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[사회법, 노동법, 단체협약] 단체협약

향상을 위하여 교섭을 행한다. 그러나 이와 같은 평화적 단체교섭이 난항을 거듭하다가 결렬된 경우에는 노사관계는 분쟁상태에 들어가게 되고, 노사는 자기 측의 주장을 유리하게 타개하기 ... 의 단체에 대한 지위 등에 관하여 명확히 규정해야 한다.)Ⅲ. 평화의무1. 채무적 부분단체협약은 집단적 노사관계와 관련하여 단체협약당사자의 권리, 의무를 규정할 수 있다 .그러므로 이 ... 의 유효기간 중에 하여서는 아니 된다는 이른바 평화의무를 위반하여 이루어진 쟁의행위도 노사관계를 평화적 자주적으로 규율하기 위한 단체협약의 본질적 기능을 해치는 것일 뿐 아니라 노사관계

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.26

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[노사관계론] 동양적 가치와 서양적 가치의 노사관계

한이나 법률적이고 제도적인 장치나 교섭기관이 정립되어 있지 못하다는 점에서 일본형 노사관계도 많은 차이를 보이고 있다.노사관계 민주화의 역사가 다른 국가에 비해 짧은 우리 나라 ... 다. 그 때문이다. 그리고 노사 양당사자들도 우리 사회에 가장 적절한 노사관계의 정립이 필요하다는데 인식을 같이 하고 있다. 하지만 아직까지는 민주적 노사관계의 경험이 축적되어 오 ... 기도 한다. 과거 노?사?정 위원회는 IMF 경제위기를 극복하고 노사관계의 민주화에 많은 기여를 하였지만 우리 나라와 같이 분권화된 노사관계 하에서 노사단체의 대표성의 제약과 미숙

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.17

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[노사관계론] 국내 외국인 투자기업에 있어 노사관계의 문제점과 해결방안

국내 외국인 투자기업에 있어 노사관계의 문제점과 해결방안1. 우리 경제에 있어서의 외국투자기업2. 외국인투자기업이 바라보는 우리나라의 노동조합3. 외국인투자기업의 노사관계의 현 ... 년간 401억 달러에 달하는 투자유입이 이뤄졌다. { 노동 연구원 개원 14주년 토론회-외국인투자기업의 노사관계/출처 : 노동일보 기획 기사지난 2003년 1월 16일 차기 정부 ... 나라에 본사를 두고 있었다.연구의 분석기준으로는 외국인투자기업 노사관계가 갖는 특성으로서 제도적 문화적 차이와 현지화 문제, 의사결정구조의 집권성 문제, 기업경영정보의 공유 및 투명

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.09

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[노사론] 롯데호텔 단체교섭 및 단체협약 관계 사례분석

기 위해.노동조합 및 노동관계 조정법 제16조 단체협약은 총회의 의결사항이라고 규정찬반투표에 대한 긍정적 견해 민주적인 의사절정의 과정 노조위원장의 전횡과 도덕적 해이의 방지 소극 ... 의 목적 3. 성희롱 예방을 위한 노사간의 바람직한 제도의 방향 4. 최종합의문에서 노조의 찬반투표가 갖는 의미 5. 단체협약을 성실히 준수하기 위하여 노사가 행하여야 할 사항 6 ... 여 행동하는 하나의 과정 다양한 수단과 방법을 동원하여 타결점을 찾으려는 정치적 과정※ 노사 모두의 욕구 충족2. 롯데호텔의 단체교섭 과정노조측 요구사항비정규직 노동자의 정규직화 55

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.20

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[조직행위론]조직문화개발 사례연구

노사관계의 전반적인 변화라는 흐름 속에 예외일 수는 없었다. 다른 기업들보다 다소 늦기는 했지만 1988년 6월 29일에 노조가 결성되었고, 이후의 몇 년이 포항제철의 노사관계 ... .29 민주화선언 직후 일련의 폭발적인 노사분규에서 제기된 이슈 중 적지 않은 비중을 차지했던 이슈가 인간적인 대우문제였다. 인간존중이라는 윤리적 과제는 현대인의 과제일 뿐만 아니 ... 들에게 서비스운 서비스를 제공하는데 어떠한 조건이 요구되는지를 연구·연구결과, 구성원들간의 전반적인 기업문화와 고객들에 대한 서비스문화간에 밀접한 관계가 존재함을 인식2) 기업문화 개발

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.02

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대한항공 인사관리

할 수 있도록 재활운동프로그램을 운영하는 등 산업재해의 예방 및 치유에도 노력한다.15. 노사관계 (노조유무, 노조 이외의 조직)대한항공에는 일반직, 정비직, 객실승무직 등이 주축 ... 이 된 한국노총산하 대한항공 노동조합과 조종사들로 구성된 민주노총산하 대한항공 조종사노동조합 등 2개 노조가 있다.(참고사항 : 민주노총과 한국노총각 회사에는 노동조합이란 게 있 ... 다. 그 노동조합이 모여서 만든 노동단체 협의회 같은 성격을 띤 단체가 민주노총과 한국노총이며, 흔히 노조 상급단체라고 한다.원래는 한국노총 하나만 있었지만, 노동자들 권익을 위해

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.26

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[노동법] 복수노조 허용에 따른 교섭창구 형태 검토와 기업측 대응방안

복수노조 허용에 따른 노사관계의 변화2005. 4. 8발표자 :Ⅰ 들어가며… Ⅱ 교섭창구 형태에 대한 논의 Ⅲ 어느정도 설립될 것인가? Ⅳ 향후 노사관계에 미치는 영향 Ⅴ 기업측 ... 를 둘러싼 혼란이 우려되고 있다.교섭창구 단일화방안에 관한 사회적 논의 - 1997년 노조법 개정 이후 노사관계개혁위원회 및 노사정위원회에서 본격화Ⅱ. 교섭창구 형태에 대한 논의1들어가 ... 을 분명히 하고 기존 노동조합이 가입문호를 개방한다면, 그 증가폭은 상대적으로 완화될 수 있다.Ⅳ. 향후 노사관계에 미치는 영향1부당노동행위 위반의 부담노동조합측에서는 사업장단위

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.04.06

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유쾌한 팝콘 경쟁학

을 배울 것이다. 도요타의 세 가지 경쟁우위를 예로 들 수 있겠다. 50년 동안 무분규 노사관계, 종신고용, 도요다 웨이 (가이젠, TPS). 이 회사는 매년 수천, 수만의 도요타 ... 혁신, 자원배분, 지식의 창출, 산업구조 개편, 민주주의’가 그것이다. 동의하든 하지 않든 경쟁은 분명 순기능이 있다.(1) 그 대표적인 것이 문명의 발전이다. 이기기 좋아하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.26

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한국경제 10대 불가사의

하였다.(자료: 한국은행, 기업경영분석)③ 노사평등 및 화합을 강조해온 경영민주화정책 속에 노사관계는 크게 개선되지 않았다.- 노사분규 발생건수는 87년 3,749건을 기록한 이후 지속 ... 한국경제 10대 불가사의- 좋은 뜻이 항상 좋은 결과를 가져오지는 않는다 -◀ 한국경제 10대 불가사의 ▶ 경제민주화와 균형성장정책 기조 속에 선진화를 위한 경제개혁은 오히려 ... : KDI, 한국경제의 성장요인 분석: 1963~2000)② 기업경쟁력강화정책 속에 상장기업의 수익성은 계속 떨어지고 있다.- 민주화운동이 본격화되던 88년 이전기간(70~87

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.17

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[경제]★동북아로 눈을 돌리자★

한 지리적 조건2. 훌륭한 물적 시설3. 물류 서비스 체제의 완비4. 세관의 친 기업적 태도5. 노사 관계의 신축성6. 외국어 구사 능력7. 상대적으로 저렴한 투자 및 운영 비용8 ... . 다만 남북이 통일되면 사정이 달라 질 수 있다.2. 컨테이너 항구와 대도시 사이의 근접성이 멀다.3. 동북아 국가 중에도 노사 관계가 가장 험악하고 산업 평화가 없다.4. 높은 물류 ... 을 간략히 요약하고자 한다< 세계화, 정보화, 민주화 >21세기 세계경제의 변화 방향은 세계화, 정보화, 민주화로 요약된다. 세계화 속에서 글로벌 스탠더드라는 국제적 규범에 따라 새로운

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.26

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[한국노동운동사]유신독재에 맞선 민주노조운동의 형성과 성장

[한국노동운동사] 유신독재에 맞선 민주노조운동의 형성과 성장1970년 새해는 곳곳에 폭설이 내리고 서울 기온이 영하 20도 20분까지 내려갈 만큼 혹독한 추위가 엄습해왔 ... 를 위한 폭력적 조치들이었고 이를 집대성하여 완결한 것이 1973년부터 출범한 유신독재체제였어요.유신독재체제는 박정희의 종신집권을 위해 자유민주주의의 기본요건인 3권 분립을 철저히 무시 ... 을 만들어 노동조건 개선을 요구하기도 했고 근로기준법을 공부하고 노동실태를 조사하여 관계당국에 진정을 내기도 했습니다. 그러나 돌아오는 것은 사용자들의 해고와 관계당국의 홀대, 무관심

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.19

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[기업윤리] 자본주의체제하에서의 직업윤리

노동자와 기업자본가의 존재를 전재로 해서 성립하는 경제질서이다.이러한 노동자와 기업가들의 관계가 초기의 자본주의경제제도에서는 노사관계가 강약관계나 대립관계처럼 사이가 좋지 않 ... 았지만 최근 이러한 노사간의 대립은 기업가나 노동자 양자에게 손실을 초래한다는 것을 깨닫기 시작하여 노사관계의 합리적인 정립을 위해 많은 노력을 해왔다.2. 자본주의 경제체제 ... 경제적 책임과 적정이윤 추구, 자유기업제도, 시장경제체제, 민주적 정치 체제를 유지 발전, 후계자양성책임도 포함된다.-이해관계자집단의 이해조정책임(winwin전략)앞에서 말

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.13

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[노사관계론] 기업별 산업별 노동조합 비교, 마틴의 노동운동 이념, 기업별 산업별 단체교섭의 비교

으며, 사용자와 관계가 긴밀하여 노사협조가 잘 이루어질 수 있다. 또한, 동일 기업 내 근로자간의 형평성을 도모할 수 있으며 노조의 정치세력화가 어렵게 되고 기업 내 임금인상 및 ... 한 관점에서 볼 때 사회를 갈등 주의적 관점으로 보는 것은 잘못된 것이며 노사관계 그 자체도 상호간 공통의 이해관계를 조화시키는 것을 최우선 목표로 하며, 당사자들은 파트너로 규정 ... 을 모색하고 또 협약을 관리하는 절차를 말한다. 단체교섭에 대해 보다 심층적으로 알아보자.단체교섭의 기능은 해당 교섭단위 내에서 노사관계를 규율할 규칙을 제정하는 규칙제정의 기능

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.21

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[경영]행동과학접근법과 그 한계점

과 경영자의 관계가 더욱 민주적이어야 한다고 생각하였다.?행동과학접근법이란?인관관계론에 이어 그의 사상적 흐름을 더욱 발전시킨 연구 분야는 행동과학접근법이다. 행동과학은 인간의 행동 ... , 복합적이고 전체적인 인간상, 노사 상호 신뢰와 협력의 관계로 개방적 인사관리 체계를 갖추웠다는 점이다. 개인과 조직의 욕구를 모두 충족한다고 본다.?행동과학접근법의 역사행동과학 ... ?행동과학이론의 시작초기의 인간관계론은 이론적 근거의 부족과 체계의 미비로 인하여 이론의로서 타당성이 부족하였다. 그러나 관계에 있어서 인간의 주요성이 부각되고 관심이 높아갈수록

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.24

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인간자원론(조직행동)

많은 조직이 더 많은 관계를 맺고 있다. 이런 관점에서 볼 때 자신을 둘러싸고 있는 조직에 대한 이해는 필수불가결한 사항이 되고 있다. 개인이 속해 있는 조직에 대한 올바른 이해 ... 인간 행복의 목표▶조직 내 인간 관계 개선 행복한 조직생활 만든다.▶조직원의 욕구 충족  자아실현, 노동의질 향상▶인간을 긍정적 관점에서 자아실현을 추구하는 자율적 인간이라는 전 ... 한다.과업관리과학적 인사성과보상관리기능의 전문화노사화합노동 착취 저주 받은 노동 과학적 관리법은 인간을 기계 취급 하면서 경영에서의 인간적 요소를 무시했다는 비판; 공장관리

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.30

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[한국 근대사]한국 자본주의의 형성과 구조적 특성

하고 더욱이 테일러주의, 테일러-포드주의와 맞물리면서 기업이 살아야 노동자가 산다. 는 논리로 직접적인 생존권마저 위협하고, 노동자를 정치 경제적으로 배제했으며, 이는 불평등하고 비민주적인 노사관계를 정착시켰다.5. 6월민주항쟁 이후의 국가 자본 노동관계의 재편 ... 사회의 종속적 자본주의 발달의 뿌리는 일본의 조선에 대한 식민지배라고 할 수 있으며, 일제는 최대의 식민착취에 알맞게 조선의 사회 경제적 관계를 재편했다. 곧, 토지조사사업, 산미

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.24

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