"민주적노사관계"의 검색결과 입니다.

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"민주적노사관계" 검색결과 4,921-4,940 / 6,719건

인력관리

2) 매슬로의 욕구이론3) 리커트의 인간관계이론4) 행동수정이론5) 맥그레거의 X이론과 Y이론6) 허즈버그의 동기-위생이론9. 인력자원관리 성공사례 ----------------- ... 능력적 가치에 따라 결정되는 직종별, 숙련도별 임금 성격의 직종급이 중심이 되고 있다. 그리고 연공형인사제도는 일본을 중심으로 발전해 왔지만 일본의 경우 60년대 중반 이후 노사 ... 에서 민주적인 의미를 지니고 있다.4) 보수제도직원이 근무한데 대한 금전적 보상을 의미한다. 보수는 생계 및 재활요원 자신의 이익과 직결되며, 따라서 보수는 재활요원의 사기 및 행정능률

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.12.12

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[역사]1980년대의 서독과 프랑스

한 관계를 추진하게 된 현상을 들수있다.3) 민주사회당 분열슈미트는 미국이 월남전 이후의 고립주의 경향과 국방비 삭감조치가 벌어지는 등의 여건으로 인해 이제는 소련이 평화주의 ... 1980년대의 서독과 프랑스목 차1. 머릿말2. 서독1) 두개의 도이치2) 헬무트 슈미트3) 민주사회당 분열4) 녹색운동5) 기독교민주당3. 프랑스1) 미테랑2) 사회주의정부2 ... 에 대응하여 급격한 변화가 아닌 점진적인 변화로 한당의 독점적인 지배가 아닌 새로운 정당의 변화에 공존하는등의 형태를 보여준다. 또한 대외관계에 대하여 서로 협력관계를 유지하려 한다

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.22

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근로기준법상 근로관계의 종료 및 변경 파트 논술 시험 대비 총정리 자료

근로기준법상 근로관계의 종료 및 변경 파트 논술 시험 대비 총정리 자료목차1. 해고의 제한2. 해고예고3. 정리해고4. 배치전환5. 징계6. 영업양도와 근로관계7. 합병과 근로 ... 관계8. 근로관계 종료후 근로자 보호1. 해고의 제한Ⅰ. 서설1. 해고의 의의개인주의적 자본주의 질서하에서 사용자는 그의 기업의 합리적인 경영을 위하여 근로자와의 근로계약의 체결 및 ... 해지를 자유로이 할 수 있는 것이 원칙이다. 그것은 이론상 사용자와 근로자가 각각 평등한 인격자로서 서로 자유로운 의사표시에 의하여 상호간의 법률관계를 자유로이 성립시킬 수도 있

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.31

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[심리학] 14장 사이버심리학

) 조직심리학- 종업원들의 직무만족, 작업동기, 조직에 대한 몰입, 종업원 상호 간의 의사소통, 리더십, 조직개발, 노사관계 등.- 조직 내의 사회적 혹은 집단적 영향과 관련되어 있 ... 공간의 특성1) 심리적 공간으로서의 사이버공간- 레인골드: “컴퓨터라는 매체를 매개로 하는 커뮤니케이션 테크놀로지를 이용하는 사람들에 의해 언어, 인간관계, 자료, 부, 권력 등 ... 화 - 네트워크 민주주의 실현㉳. 공간적 한계 초월 - 해방된 인간교류 가능㉴. 시간의 확장 또는 융통성㉵. 기록의 영구성과 추적 가능성(2) 사이버교류의 정체성사이버 공간

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.24

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[언론개혁] 언론개혁

고 있다. 전통적인 세 권력기관이 '견제와 균형'을 통해 민주주의의 이상을 추구한다면 언론은 비판을 통해 그러한 견제와 균형이 유지되도록 압력을 행사한다는 점에서 그 성격적 차이 ... 를 찾아볼 수 있다.근대 이후 재발견된 민주주의는 고대 그리스적인 직접 민주주의일 수 없었다. 근대 민주주의는 불가피하게 간접 혹은 대의제 민주주의를 취할 수밖에 없었던 것이다(사회 ... 의 양적 팽창). 그래서 다수 인민의 지지를 받은 의원이 정치현장에서 다수를 대변할 때, 민주주의의 이상인 인민에 의한 인민을 위한 인민의 정치가 달성될 수 있다고 믿었던 것이

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.10

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지역사회복지의 역사

보장법과 최저임금법 제정: 각종 공적부조 프로그램 신설③ 노동조합 성장: 정부가 노동조합 활동을 합법적으로 인정(1935년 노사관계법)④ 공산주의의 국제적 확산: 소비에트에서 확고 ... 함으로써 인보관 운동과 함께 지역복지증진을 위해 적극적 활동을 전개하면서 영국 지역복지사업의 기반을 형성함(2) 사회민주주의 시기의 지역복지사업① 사회민주주의의 탄생- 2차 대전 이후 ... 양극화된 계급간 불균형 해소를 위해 자본가, 노동자 간 이익의 조화를 꾀함- 이 두 계급 동의로 사회개혁을 단행- 결국 사회민주주의가 탄생하고 노동운동이 시작됨- 자본가 이익 일부

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.20

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[인사관리] 신인사제로

들로부터도 점차 괴리되었다.82년 공사화된 이후 매우 협조적인 노사관계가 유지됨에 따라 별달리 노사업무에 대해 신경을 쓰지 않았던 회사는 민주노조 집행부의 계속된 단체행동을 경험 ... 를 도모하였다. 노사관계에서도 전연 새로운 양상이 나타나, 심각한 불경기와 대량실업이라는 여건 하에서 노동조합의 교섭력이 현저히 약화됨에 따라 전례없이 임금 및 기업복지의 삭감 ... 지는 못하였으나, '98년말 시트사업부를 영국 업체에게 매각하려던 회사의 외주화정책에 대해 강한 제동을 걸기도 하였다.99년에 들어서는 회사 경영진의 교체와 3사통합에 따라 노사관계

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.10

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이명박 정부의 노동정책에 대한 설문조사 결과와 그에 관한 시민의 입장

중점적 노동정책은 무엇인가?- 일자리 창출 46.5%- 정규직·비정규직 격차완화와 불합리한 차별시정 22.9%- 대타협을 통한 안정적인 노사관계 구축 11.2%- 근로환경 및 조건 ... 한 문제로 대두되고 있음에도, 정작 이들을 고용할 기업에서는 고용여건이 호전되지 않고 채용 보다는 감원을 더 고려하고 있음은 노동정책관계자들이 원망스럽고 안타까울 뿐입니다.노동현장 ... 시킬 메커니즘이 요구되었으나 사회가 민주화 되면서 근로자들의 권익을 대변하는 노동조합의 힘은 강화되고 임금인상의 요구는 오히려 강화되었다. 정부의 노동정책 또한 이런 현실을 무시

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.10

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산재보험

산재보험:: Contents ::산재보험이란? 산재보험 내용 (1)보험관계-대상 (2)보험사고 (3)보험급여 (4)보험료 3.산재보험 문제점'산재왕국' 대한민국! 노동부의 공식 ... … … . 매일 노동뉴스 2007년 4월 26일자 기사, 이상윤 민주노총 노동안전보건위원회 자문위원재해자수는 67,271명, 재해율은 0.59%로 전년 동기 62,026명, 0.57%에 비해 ... 재해자수는 5,245명(8.5%)이 증가하였고, 재해율은 0.02%P(3.5%) 증가산재 보험이란?보험관계-대상보험사고보험급여사회복지정책론- 개념 : 산업현장에서 활동하는 근로자

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.29

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1-수사학의 정의

수사학의 기원을 BC 460년대의 이탈리아 시칠리아에 두고 있다. 그 무렵 시칠리아에서는 민주주의가 발달하면서 새로운 평등주의 정부 밑에서 토지를 빼앗긴 지주들이 동료 시민들 앞 ... 들에게 잘못된 본보기를 제공하고 있다. 진리는 이제 더 이상 언어가 호소력 있게 지시하는 고정관념이 아니라, 언어가 제공하는 관점에 관계되는 개념이 되었다. 탈구조주의 학파의 진보 ... 은 표현방법에 따라 크게 비유법ㆍ강조법ㆍ변화법으로 나누어진다.1) 비유법은 수사법 가운데 가장 널리 알려진 것으로, 표현하고자 하는 대상을 유추관계가 성립될 수 있는 다른 대상

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.20

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한국노동계급사를 읽고

을 국가에 의존하고 노사관계발전을 위한 노력은 전혀 하지 않았다. 한국의 산업화는 또한 노동계급형성의 중요한 구조적 조건을 제공했는데 대단히 빠르며 집중적으로 이루어진 산업화는 노동 ... 들의 무제한적 공급, 가부장제 이데올로기와 군대식 기업문화, 그리고 고속성장을 위해 친자본 반노동적 모습을 지속적으로 해온 국가 등의 요소들은 오랜 기간 노사관계의 발전을 저해 ... 적이고 법률적으로 접근하게 되었으며, 자본이 노사관계의 전면에 나섰다. 고용주 또한 가부장적이고 전제적인 경영방식에서 좀더 은밀한 통제형태를 취하면서 단체교섭을 정상적으로 받아들이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.14

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노조경영참여

. 노사는 ?사외 감사에 노조원이 참여한다?는데 합의했지만, 세부적인 사항에 대한 논의를 계속키로 해 경영참여 수준이 어느 정도가 될지는 아직 미지수다.민노총 관계자는 ?한국합섬 이 ... 에 투자한 것은 어쩔 수 없겠지만, 이런 노사관계 환경에서는 더 이상 투자할 희망이 없다고 생각한 것이기 때문이라고 생각한다. 노동조합 두려워하는 사업장 치고 신규채용을 활발 ... 적 노사관계를 구축할 수 있는 길이 있다. 생각과 인식에 따라 제도를 도입하는데 다소 차이가 있을 수 있지만 노조의 경영참여는 국경없는 무한경쟁시대에 선택이 아니라 필수라 할 수

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.23

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방송경영

보다 더 안정적이다.2) 방송경영의 실제(1) 인사관리-노사관계에 대한 중요한 이론들① X이론 : 물리적인 힘이나 권력 위협 또는 처벌이나 손해 등에 대한 두려움 또는 즉각적인 해고 ... 를 통한 인간관리로 맥그리거는 이를 X이론이라 명명 하였다.② Y이론 : X이론에 대칭되는 것으로서 인간욕구를 노사관계에 적용시키고자 하는 이론이다. 이것은 육체적 심리적 욕구 ... 훈련 및 능력개발③ 업무고과에 따른 보상④ 근무환경의 안정성 및 직원 건강검진⑤ 종사자들에 대한 회사정책 홍보⑥ 노동조합과의 관계 중견간부의 노동조합 가입에 대한 대처⑦ 인사규칙 및

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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[노사관계론] 종업원지주제도

의 재산형성 촉진의 일환으로 시행되고 있다. 그리하여 근로자의 참여에 의한 협조적 노사관계의 확립과 경제성장에 따른 빈부의 격차해소가 모색되기도 한다.종업원지주제도는 회사가 경영방침 ... , 종업원의 재산형성 및 소득재분배, 소유 및 지배구조의 개선, 장기 안정 지분의 확보, 노사관계 개선 등에 있다.그러나 종업원지주제도의 근간이 되는 기대효과는 주인의식 고취에 따른 ... 기업들에게 치열한 경쟁을 하면서 생존과 성장을 도모해야 하는 현실에 직면하게 하였다. 더욱이 부존자원이 부족한 우리나라의 경우 유일한 생존의 무기가 인적자원이기 때문에 노사간

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.07

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[재벌][재벌기업][재벌체제][재벌개혁][재벌정책][대기업]재벌기업의 다각경영 현황, 재벌기업 다각경영의 사회적 효과, 재벌체제의 문제점과 배경, 재벌체제 변화전망과 근본적인 재벌개혁, 재벌정책의 평가 분석

으로 노사관계에서 지배력을 강화하려는 노력을 기울이고 있다. 경제위기를 배경으로 고통분담이라는 명목하에서 지난 노동법 개정때 유보되었던 정리해고, 근로자파견제의 실시 등 이른바 노동 ... 이 성장하면서 소유 및 지배력이 재벌 총수에게로 집중됨으로서, 이들이 정치적 민주주의에 대한 위협 세력을 형성하게 될 가능성이 높다.Ⅲ. 재벌기업 다각경영의 사회적 효과1990년대 들 ... 로 경영정책을 결정하는 기능과 더불어 집행기능을 동시에 수행하며, 핵심전략결정권을 총수가 행사하고 있다. 또한 경영실태를 감시해야 할 감사는 대개 총수의 가족인 특수관계인으로 구성

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.07.21

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[경영학] <<노사관계 개혁모델의 탐색: 거시개혁 모델을 중심으로>>

의 장기적인 생산성을 저하시킬 뿐 아니라 사회 전체의 민주적 발전, 그리고 사람들의 삶의 질 제고에 커다란 장애요인으로 작용하고 있기 때문인 것이다. 노사관계의 개혁은 사회개혁들 중 ... 마디로 한국 노사관계의 상황은 아직 계급타협을 논의할 어떠한 조건도 갖추고 있지 못하다고 할 수밖에 없다.둘째, 조합주의적 계급타협, 혹은 민주적 계급타협은 일국적 모델에 기초 ... I. 문제의 제기: 대안 모색의 필요성한국의 노사관계는 하루 이틀에 걸쳐 형성된 것이 아니며, 적어도 상당한 기간 동안 역사적 과정을 거쳐 형성된 제도의 체계이며, 사회적 상호

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.15

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[노동조합][노조][노동조합운동]노동조합 심층 분석(노동조합(노조)의 필요성, 노동조합(노조)의 법적 성격, 노동조합(노조)의 역할, 노동조합(노조) 조직체계에 따른 역할과 회의활동, 노동조합(노조) 조직강화)

한 함의를 가지는 점에서, 분명히 19세기적 자유권과는 이질적인 것이었다고 할 수 있다. 또 계약의 자유(시민적 자유)가 노사관계에서 실질적으로 자본에 대한 노동의 종속을 강제하는 형식 ... . 노동법개정 등 각종 법·제도 개선투쟁3. 정치·경제·사회 민주화를 위한 활동4. 산별노조 건설과 노동자의 정치세력화Ⅴ. 노동조합 조직체계에 따른 역할과 회의활동Ⅵ. 노동조합 ... 조합에 대한 노조간부의 지도노선, 신임, 가치관 그리고 실제 리더십의 기술 발휘의 유의미성은 노동조합의 성격, 목표 기능과 불가분의 관계에 있으므로 노조간부의 리더십의 전제요 출발

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.23

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[노사관계론] 노사관계론

↑(보다 많은 돈 받으려고)→10여 년 간은 상당한 생산효과 but 그 후 종업원이 조직적인 반발??Craft Union(노동자의 단결된 힘)-아직 소유/경영 일체4. 민주적 노사관계 ... 에 있어 노동자측의 반발 가능. 노사분규도 많을것으로 예상-소유/자본 분리가 민주적 노사관계에 중요한 역할4월 2일◎ 노사관계의 유형 4가지→한나라에 한가지만 존재하는 것은 아님 ... 3월 7일◎ 노사관계의 본질론(그전에)- 서구에서도 정착한 것은 얼마 안됨. (1950‘s~)서구에서의 용어는 Industrial Relations, Labor Relations

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.19

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[스포츠 행정] 신고전적 조직이론

의 민주화를 이룩하고자 등장한 것이 인간관계론( human relations)이다.(유영옥,1997)2) 인간관계론의 개념정의학자들 간의 인간관계의 개념에 대해 다소 이견이 있 ... 에, 역동감과 창의적 민주정신의 기풍을 걸어 넣는 기여를 하였다고 할 수 있다.2. Mayo(메이오)의 이론인간관계론은, 미국 하버드대학(경영학) 메이오(Elton Mayo) 교수 ... 적 리더쉽보다는 민주적인 리더십이 가장 생산성을 향상시키는데 도움이 된다는 것이다.3. 인간관계론의 행동과학적 접근인간관계론에서는 , 조직의 생산성은 무시하고 구성원 인간적 대우

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.17

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[노사관계론] 노사관계론

격차가 심화되었고, 노사대립이 격화되었으며, 사회적 불균형이 확대되는 가운데 정부의 노사개입이 이루어졌다. 이에 勞動運動은 임금인상, 근로조건 개선, 민주노조 결성 등을 요구 ... 動조합의 저항으로 수포로 돌아갔던 이러한 정책들의 목적은 노사관계를 '脫노조화' 하는 것이라고 규정 할 수있다. 한편 이러한 반勞動者적 정책에 반대하여, 많은 영국의 勞動 ... 들의 勞動현장 참여가 이루어졌고, 그와 함께 민주노조건설운동이 광범위하게 전개되면서 유신체제에 대하여 민주화를 요구하는 정치투쟁과도 결합되었다.이 시기에 勞動運動은 新自由主義와 결합

리포트 | 47페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.05

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