인적자원관리의 정의와 인적자원관리의 주요 기능에 대해 서술해 보십시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리의 정의
2. 인적자원관리의 기능

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
인적자원관리(HRM : Human Resource Management)는 조직의 목표달성을 위해 필요한 업무를 성공적으로 수행할 수 있는 인재를 찾아 조직에 가담시키고 그들이 능력을 발휘하여 조직의 목표달성에 기여하도록 유도하는 과정이다.
인적자원관리의 성공여부는 조직 경쟁력과 직결되는 것으로, 다른 조직이 쉽게 얻기 힘든 구성원들의 지식, 경험, 창의성, 지식, 열정, 노력 등은 조직의 목표를 달성함에 있어 핵심적인 요인이다.
조직구성원들은 그 활용에 따라 조직의 성과가 결정되는 중요한 자원이며 조직의 경쟁력은 인적자원을 얼마나 잘 관리하냐에 따라 달라진다.
그러므로 본론에서는 인적자원관리의 정의와 인적자원관리의 주요 기능에 대해 서술해 보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리의 정의
인적자원관리는 기본적으로 기업의 경영 활동에 요구되는 인적자원의 합리적 관리체계이다.

참고 자료

인적자원관리 (NEW 경제용어사전, 2006. 4. 7., 미래와경영)
http://tip.daum.net/question/39277335
http://rayjet.tistory.com/entry/%EC%9D%B8%EC%A0%81%EC%9E%90%EC%9B%90%EA%B4%80%EB%A6%AC-%EA%B0%9C%EB%85%90-%EB%B0%8F-%EC%A4%91%EC%9A%94%EC%84%B1