"승진심사용개인업무평가서"의 검색결과 입니다.

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"승진심사용개인업무평가서" 검색결과 361-380 / 675건

도요타 자동차의 조직구조

는 ‘업무 구성표’이다 업무 구성표의 제1분류부터 시작하게 되며 파일링 상태가 나쁜 부서는 예외없이 제4분류 이하의 구성을 작성하지 않는다고 한다.④ 사내 기술보고서도요타 ... 는 1965년에 ‘기술보고서 규칙’을 제정하여 회사전체에 기술보고서를 관리하는 보고서 체계, 채용심사기준, 운용절차 등의 체제를 정비하고 있다. 현재는 이 모든 것들이 이미 전자데이터화 되 ... -과장-계장-평사원의 수직 관계로 구성됐으며 업무도 직책에 따라 구분됐다. 이 같은 유기적 조직 체제는 사원들의 충성도를 높이며 도요타가 세계적 자동차 기업으로 올라서는 데 기여

리포트 | 20페이지 | 3,400원 | 등록일 2011.05.18

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인사행정 - 김대중, 노무현(파워포인트)

별, 직급별 및 업무분야별 특성에 따라 평정요소, 요소별 배점 및 평정서 양식을 부처별로 달리 정하도록 하고 있다. 근무성적 평정서 및 자기기술서를 통합하였으며 5급 공무원의 평정서 ... 와 6급이하 공무원의 평정서를 단일화하였다. 본인과 상사 외에 동료하급자민원인 등의 평가를 받아 그 결과를 인사관리에 반영할 수 있도록 다면평가제를 도입하였다.4. 성과지향 ... 원 인사제도 개선 3) 퇴직 공무원 활용 7. 김대중 정부 인사혁신에 대한 평가1. 김대중 정부 인사 혁신김대중 정부 개혁방향은 구조조정과 인력 감축을 통해 정부 주도형 국가 발전

리포트 | 67페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.14

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사회복지조직의 인적자원관리

는 육성, 개발을 통해 인재로 더 한층 성장하게 된다.2) 인사관리의 내용- 모집, 스크리닝(심사,screeninng), 선발- 직무과업과 개인의 설계와 배치- 직무평가의 설계와 지도 ... 고, 업 적에 의한 급여 인상의 결정, 훈련 필요성의 발견, 승진 후보자의 확인, 업무향상 에 대한 장애나 문제점의 파악, 직무개선 방법의 토의기회 제공 등에 활용한다.업무평가 ... 에 대한 직원의 수행결과에 기초하여 지위와 보수를 발전시키는 것을 의미.건전한 행정은 승진의 기준과 절차를 명확하게 규정함.승진과 봉급 인상에서 중요한 요소는 근무연한(경력), 업무

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.22

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취업 준비, 포스코의 인적자원관리제도 분석

내용4 인사고과의 내용 및 방법1) HRM제도 및 운영방향, 2) 인재상3) 인사제도- 직급체계, 승진제도, 역량체계, 평가제도, 보상체계5 인적자원관리1) 인력 충원(모집 ... 서류심사 후 현업부서심사(부서실습평가, 인터뷰 세미나 등), 어학검정, 직무적성검사(PAT) 등이 면접실시 전에 추가될 수 있다.① 서류심사서류심사는 지원자의 능력, 자격, 자질 ... , 태도 등 기본 자력을 평가하는 단계다.주로 학력, 전공, 학점, 경력, 어학능력, 사회활동 및 자기소개서를 중심으로 실시되므로 자기소개서를 포함, 입사지원서는 진실에 입각

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.20

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레포트

해 볼 의의가 있다고 생각하였습니다. 본보고서는 주로 파스퇴르 유업 경영과 민사고 설립과 관련하여 진행될 것이며, 우선 그의 일대기를 전반부와 후반부로 나누어 살펴본 후, 그 ... 의 경영방식에 대한 긍정적인 평가와 부정적인 평가를 다룰 것입니다. 참고문헌으로서 그의 자서전 ‘20년 후 너희들이 말하라’ 및 각종 인터넷 자료를 사용하였습니다.II. 본론2. 일대기 ... 는여 은행 업무를 통일하고 표준화하는 규정집을 만들기 시작했습니다. 일본의 도쿄은행과 미국의 아메리칸 뱅크의 규정집을 근거로 하여 한국 은행들의 특색을 가미하여, 규정집을 만들

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.19

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조직혁신

(flat, slim화)? 업무(task) 중심, 성과급? 평생직업의 개념? 성과중심의 평가? 장기적 생존능력의 자율배양Ⅱ. 조직혁신의 사례1). 삼성의조직혁신과 간부혁신 사례< 장기 ... 들이 승진에 과도하게 집착할 수밖에 없었다. 삼성 역시 과거에는 관료주의적 조직 풍토였고, 제도 또한 완벽한 관리 중심 제도였다. 품의서 같은 중요한 결재 서류는 20여 개의 도장을 받 ... 있는 업무 시스템들이 효율적으로 개발되어 왔음을 의미한다.2. 철저한 자격과 직책의 분리삼성에서 조직과 인력 운영 전략은 인사파괴이고 승진 승격도 절저히 연공 서열을 파괴

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.07

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채용관리교육

명세서(job specification) : 개 개의 직무에 대한 능력, 성질, 기타 인사적 요건을 기술하는 것 - 직무 기술 서를 기초로 하여 채용, 배치, 승진, 평가 등 인사관리w} ... 이니 원하는 사람 지원 3. 선 발 모집 된 지원자들에 관한 정보를 수집하여 자격심사를 하고 최적격자를 확정하는 과정 – 선발도구 : 서류전형, 바이오 데이터(조직몰입-조직헌신 ... 활력소). 3)사원들의 적성과 능력에 맞게 수평 수직으로 이동 (유연성). 4) 수익/비용(인자원관리 기능별 투자 비용 중 인력채용 관리비용19%) 개인 1)근로자에게 일자리

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.03.27

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도덕적 해이 현상과 해결 방법

다. 즉, 주식옵션이 경영자 개인의 이익추구라는 외부효과를 내부화시키는 역할을 한다.법률에 의하여 정년이 보장되어 있고 업무의 성과와 능률이 승진과 급료수준에 잘 반영되지 않는 경우 ... 배분나 도덕적 해이를 윤리적 관점에서 연구할 수 없다는 뜻이 아니라, 그 경제학 교과서가 도덕적 해이의 경제학적 의의에만 초점을 맞추고 윤리나 도덕적 의의에 관한 것은 연구대상 ... 보험에 가입하면 의료서비스의 소비가 증가하는 것도 도덕적 해이의 한 예인데, 이러한 행위에 대한 윤리적 평가는 경우에 따라 다르고 각각의 경우에 있어서도 사람마다 의견이 다를 수

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.07

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근무성적평정

목적(1) 의 의근무성적평정제란 능률평가, 업무평가 또는 ‘인사고과제’라고도 불리는 공무원의 행정능률 향상을 위한 인사관리의 한 기준으로서 조직체 내에서 그가 평소 수행한 업무 ... 성적평정이다. 근무성적평정은 개인의 능력, 근무성적 및 그가 근무하고 있는 조직체에의 가치를 체계적·정기적으로 평가하는 것을 의미한다. 이것은 그 대상이 비단 공무원의 직무수행실적 ... 에 맞게 평정점을 심사 결정하는데, 이 때의 방법은 상대평가방법을 활용한다.별정직공무원의 경우, 4급상당이상은 일반직 4급이상공무원의 평정방법을 준용하고, 5급상당이하는 일반직 5급

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.19

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기업의 독서경영(교육)제도 도입방안

한월한 성과창출과 구성원의 역량 증진 및 학습조직문화 구축을 조기에 달성 함구축 사례근거 자료안철수연구소 - 승진대상자 필독도서 독후감 제출 후 평가 - 전직원 1~2권 도서구입비 ... - 지식경영시스템 구축 - 독서위원회의 필독서 선정 - 공식 독서모임과 주기적 토론회 개최 - 독서에 대한 평가를 인사 고과 반영 - 사내도서관 운영창조적 학습조직화독서를 통한 ... 심사를통한 우수팀 선정 및 포상 1차 심사 - 평가를 통한 상위 10건 기획실 선정 - 선정기준 : 내용의 충실도와 현업적용방안 중심 2차 심사 및 포상 - CEO 최종 선정 및

리포트 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2009.12.17 | 수정일 2014.12.16

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직무평가와 DHL-KOREA의 사례

2007. 10직무평가직무평가의 개념■ 직무평가 - 직무평가(Job evaluation)는 직무기술서나 직무명세서를 기초로 하여 조직 내의 직무가 지니는 책임도, 중요성, 난이도 ... 중심으로 바뀌는 것을 의미함.연 공 급직 무 급학력근속직종성별人시장가치직무가치업무성과Job직무급제의 개념Focus호봉/근속년수에 기초 하여 직급결정개인별 직무수행 능력 수준에 따라 ... 에 있는지 우선 검색 2) 사내 적절한 대상자가 없을 시는 외부인재 채용 절차 진행 3) 승진 심사 대상자를 심사자료와 함께 Steering Committee에 상정 후, 심사

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.05

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공무원 승진제도 문제점

제1장 서 론제1절 연구의 목적공무원들에게 승진이라는 것은 근무의욕을 고취시키고 사기를 양양 시키는 중요한 수단이라고 볼 수가 있다. 그렇기 때문에 승진임용제도가 올바르게 확립 ... 은 공무원들이 승진심사에 대한 신뢰도가 낮고 불만족을 느끼고 있는 결과를 많이 볼 수 있다. 이러한 문제점이 제기되고 있는 가운데에서도 정부는 승진방법만을 바꾸어 시행하는 소극적인 태도 ... 을 것이다. 승진은 공무원 개인입장에서는 보수액의 증가, 자신의 지위나 권위의 상승, 자기발전의 계기가 되지만 조직의 입장에서는 조직원들이 목표달성을 하기위한 원동력이기 때문이

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.26

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인사관리 연습문제와 용어풀이

개발프로그램 및 서비스로는 경력의도조사, 경력정보시스템, 경력지도시스템, 유동적인 경력경로설정, 인사고과, 잠재력 평가, 경력계획 및 경력개발이 있다.Ⅲ. 결론개인차원에서의 경력 ... 에 중점을 둔 현재 지향적 것인데 비해, 종업원 개발은 개인적 성장에 중점을 둔 미래 지향적인 것이다. 따라서 교육훈련은 경영관리 활동의 하나로서 조직목적을 달성하기 위해 고용 ... 한 종업원의 업무처리 능력을 개발하는 데 직접적인 역할을 한다고 할 수 있다.이러한 교육훈련은 종업원들이 주어진 책무를 수행하는데 있어서 그들의 지식과 기능을 향상하고 직무태도를 개선

리포트 | 91페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.10.03

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개방형직위제도에 관한 고찰

까는지 확인한다. 여섯째, 행정기관은 후보자의 지원서 패키지를 인사관리처가 관리하는 고위공무원단(SES) 자격심사위원회에 보내어 고위관리자 자격요건의 확인을 받는다. 일곱째, 자격 ... 은 고위공무원단에서 퇴임한다.5) 보수고위공무원단 공무원들의 보수 등급은 보수 등급은 각 기관의 심사를 거쳐 결정한다. 보수등급 결정 기준은 업무성과, 특별한 지식 및 기술, 업무의 난 ... ) 채용심사 및 모집에서의 문제점 및 개선방안192. 모집활동의 문제점 및 개선방안203. 지원자 현황 및 임용에서의 문제점201) 지원자 현황의 문제점 및 개선점202) 개방형 직위

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.11

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국시대비용으로 요약정리한 간호관리학

병원표준화심사 시작? 2004년 의료기관평가 시작? 구조론적: 과학적, 행정(관리과정론)관리론, 관료제? 인간론적: 인간관계론, 행동과학론, 의사결정론? 통합론적: 상황이론, 체계 ... , 상황분석 X도 가능, 문제 확인보다 대안설정이 중요? 비판적 사고: 평가? 창조적 사고: 독창성-욕구→준비→숙고→조명→검증-명목집단기법: 토론X, 개인의견 제출→토론→투표-델파이 ... +프로젝트 조직? 직능조직: 중앙집권적 의사결정< 인사 >? 인사관리 과정-직무관리: 직무설계, 직무분석, 직무평가-확보관리: 모집, 선발, 배치-개발관리: 인력개발, 승진, 전보

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.24 | 수정일 2014.10.13

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[인적자원관리]GE(General Electric)의 인적자원관리

계획서를 작성하여 상사에게 제출하고 , 조직적인 평가를 수행 -3 월 :CEC 에서 비즈니스 별로 하루씩 할당하여 개인의 성과와 이력을 검토하고 핵심인재를 리뷰 한 후 , 핵심 ... BB/MBB) -BB/MBB 를 취득한 경력자만 임원급 이상으로 승진 - 식스시그마 전문 경력자들이 GE 의 모든 사업부를 경영 사업부간 순환 업무 - 다양한 분야의 업무경험을 쌓 ... 인재를 발굴 , 육성 , 관리 , 보상하는 체계적인 시스템을 개발하여 고급인력을 평가하고 육성하는 프로세스 조직의 효율성 검토 경영자와 간부들에 대한 경영성과를 평가하여 승진가능

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.22

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32병동 간호행정

) 간호대상자의 건강관리를 위한 논리적, 조직적 체계적인 간호업무 표준을 설정하고 평가하여 전문직 간호역할을 향상 시키고 적극적으로 간호 실무와 교육에 이바지하여 간호 전문 분야 ... 하며 초번, 밤번 당직자와 인수인계를 한다.나. 간호인력 관리에 대한 조정자로서의 역할을 한다.* 채용, 승진, 부서이동 등의 인사 업무를 수간호사와 상담하고 협조한다.* 병동 ... 전?후 환자간호, 특수 처치 전?후 환자 간호 업무 수행상황을 파악하고 평가하며 보완한다.* 간호기록을 비롯한 환자간호업무수행중의 모든 기록을 지속적으로 지도, 확인, 평가

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.18

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인사행정론 정리노트

: 직무설계와 분석(직무기술서와 직급명세서 등)개인의 훈련수요 : 직무분석과 근무성적 평정에 의존/ (보완적)자기평가- 수요조사단계 - 교육훈련목표와 과제설정(방어적 보완교육 ... 할새로운 행정관리기법) 도입에 따른 연구 및 조사기능 :비용 - 편익분석 등을 통한 관리대안에 대한 평가 및 결정● 중앙인사기관의 조직적 특성- 독립성 - 인사업무의 의사결정과 집행 ... 의 등급 수를 정하고, 등급기준표(표준직무기술서)를 작성)?등급 수를몇 단계로 정할 가를 결정)?각 등급에 대해 정의부여(등급정의는 직무기술서에 의해 도출)장점 : 직무 전체를 평가

시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.04

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시정혁신을 위한 일하는 방식(process) 개선 방안

제적 조직의 경직성을 완화하고, 지방공무원의 업무수행을 보다 객관적이고 합리적으로 평가함으로써 행정의 효율성과 서비스의 질을 크게 개선하고, 지방정부의 경쟁력을 제고할 수 있을 것 ... .▶ stop18시 이후 3가지(업무 및 보고서 추가 지시 안하기, 인터넷 접속 안하기, 회의 안하기) 안하기를 의미한다.2. 이랜드의 ‘멘토링 제도’뉴코아 인수로 유통업계의 다크호스 ... 해 점검하며, 상황에 따라 장·단기 계획을 세우고 수정한다.또 한달에 한번 이상 교류의 시간을 갖고, 이를 기록해야한다. 이 기록물은 승진심사에 제출하는 필수 서류중의 하나이

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.10

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LIG 손해보험 인사관리 리포트

자금업무,주주총회 및 주식관련 업무, 이사회 운영장기보험장기보험(질병,상해보험) 상품개발, 기획 및 요율관련 업무장기보험에 대한 보험금 심사 및 결정 지원,인수기획 및 지침 운영 ... 고객지원현상파악,프로세스 및 CS Mind 개선, 업무혁신 추진전산 완전판매 계획 수립 및 추진, 고객지원센터 평가 및 시상마케팅/CRM전사 마케팅전략 및 고객전략의 수립, 시장 ... 고객만족을 위한 투철한 서비스 정신이 필요한 직무이다.콜센터에서 접수 받은 사고를 확인하고 조사하는 역할을 하는 보상업무는 병원, 정비공장, 경찰서 등을 직접 찾아가는 방문업무

자기소개서 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.10

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