"승진심사용개인업무평가서"의 검색결과 입니다.

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"승진심사용개인업무평가서" 검색결과 661-675 / 675건

[행정학] 일본관료제의 개혁과 시사점

이다. 오히려 직원 개인의 주관적인 노력에 맡겨지는 것이 일본관료제의 특색이라고 본다.셋째, 일본의 행정직원에 대한 평가는 주로 상관의 주권적인 능력평가로 이루어진다는 것이 ... 다. 이것은 소위 소극평가의 사상에 기인하는 것으로서 행정직원의 능력 내지 업무에 대하여 합격선을 만들고 그 선에 어느 정도 가까우냐에 따라서 평가가 행해지는 것이다. 이러한 세 가지 ... 적으로는 업무의 기능적 분화와 종적으로는 위계 서열적 권위의 집중을 특징으로 하는 피라미드형 대규모 집단을 말한다.일본관료제의 성립은 1885년(명치 18년)의 내각제도의 성립, 1889년

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.07

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여성부

업무를 대상으로 하되 특별히 여성분야에 중점을 두었다. 1998년 2월 28일에 정부조직법 제 18조에 의거 대통령직속 여성특별위원회가 신설되어 여성정책의 기획 종합 등 여성 ... 의 지위향상을 위한 사무를 담당하였고, 지난 2001년에 여성부가 신설되어 보건복지부로부터 가정폭력, 성폭력 피해자의 보호, 윤락행위등의 방지업무 및 일제하 일본군 위안부에 대한 생활 ... .1. 여성부 조직 및 기능1 여성부 조직내 각 부서별 인력, 담당업무영역⊙ 장관 아래 5명의 비서가 있고, 차관아래 두 명의 비서가 있어 각 장, 차관의 일을 돕는다.⊙ 공보관

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.08

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[인적자원관리] 기업조사 - 나눔코리아 (Nanumkorea corporation)

하면 참여할 수 있습니다. 지원률은 50%정도 됩니다.예를 들면, 프로그래밍 기법을 개인이 배우길 원하고나 교육받고 있다면, 이 비용을 회사에 서 지원해 주고 있습니다.학 - 본 회사 ... ) ·med21 -> 공사중 : 일반의사들1) 나눔코리아가 지금까지 걸어온 길... ?(1) 1999년 9월 HUMAN.M.NET(Human Medical Network) 개인사업자 등록 ... 상무이사방송실기획실개발실고문-이사급조) -①재원,회사,자료섭외 실장 - 작가 - PD - ①연구개발 1,2(채용인원 확정) 카메라맨 - 리포터 ②디자인팀②마케팅과 영업업무 - MC

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.09

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외환카드 인사관리사례

므로 특정 업무에서의 능력과 경력이 높이 평가되기보다는 연공서 열이 경력반영의 70%이상을 좌우한다.4) 정기인사인동 - 1월과 8월5) 승진제도- 1 반영 점수 : 인사고과 50 ... 별 적격자 선정 배치- 장기근무 유도- 타 분야로의 이동 최소화- 분야별로 심도있는 단계교육 실시- 개인별 Performance 평가 실시로 교육 또는 이동 배치- 2 전문인력 ... 에 결정하여 선발 및 운영인력 수급 형태 : teller, 고객상담인원, T/M,회원심사 시 전산투입인원, 연체관리인원3. 직무관리현재 직무명세서와 직무 기술서는 존재하지 않다.올림푸스

리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2001.06.03

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[해외직접투자] 싱가폴의 해외직접투자

의향서 및 협의서 교환 정관 및 합작계약서 초안 작성 도시재개발청에 공장설계도 제출하여 인사 받아야 함. 환경부로 부터 공해발생여부에 대한 환경평가 후 승인을 얻어야 함. ROB ... 심사 및 인센티브 인가업무 관장. 무역 개발청(TDB) 싱가포르를 국제무역 센터로 발전시키기 위해 내외국기업이 싱가포르를 각종 무역활동의 기지로 활용할 수 있도록 지원. 싱가포르 ... 시장과 동일한 영업 시간 완벽한 통신 네트워크.싱가폴의 환경조세 제도 법인세, 개인소득세, 재산세, 상속세, 인지세 등이 부과 자본이득세, 판매세 부과 하지 않음. 1994년

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.11

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[경제원론] 자본주의 이후 사회의 지식경영자

에 대한고 경영자들(exeutive)은 사람을 관리하고 사람을 선발하는데 어떤 업무보다도 더 많은 시간을 투입한다. 회사의 장기적 성과에 가장 큰 영향을 미치는 것이 인재의 선발과 승진 ... 현실에 부합되지 않기 때문이다. 따라서, 기업은 현실에 맞는 기업이론으로 무장해야하며, 그 기업이론은 유효한 기업이론의 명세서(아래 제시)와 같이 수행되어야 한다.기업이론은 세 ... 에 걸친 고된 노력, 심사숙고 그리고 시행착오를 거치게 마련이다. 그렇지만 조직이 성공하려면, 모든조직은 기업이론을 반드시 필요로 한다.경영자들에게 이 글이 주는 시사점은 조직 내

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.24

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경영전략으로서의 능력주의적 인사관리 문제

들은 노동자들의 직무에 대한 철저한 분석과, 이를 기초로 한 인사고과 시스템의 구축, 그리고 이러한 평가시스템과 승진 및 보상체계와의 유기적인 연관성을 확립함으로써 비로소 능력주의 ... 의 책; 안희탁, {한국기업의 인사평가제도} (한국경영자총 협회, 1990); 楠田丘, {직능자격제도: 그 설계와 운용} (일본산업노동조사소 편, 한국공업표준협회 역, 1990 ... ); {직능자격평가제도에 관한 연구: POSCO의 직능자격평가 및 소요능력평가에 관한 연구} (서울대학교 경영대학 노사관계연 구소, 1990); 포항제철, {인사노무편람}, 1990

리포트 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2001.04.02

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[품질경영] 삼성SDI 6 시그마운동

22] 부서 평가 항목평가 항목가중치산출 기준전문 인력양성률20점실전/목표(전문인력 양성수/부서원수×100%)업무지식 수준향상률10점(개인평점 10점이상 향상인원수/부서원수 ... 시간) 교육을 받고 70점이상 시험 성적이 나와야 하며, 배운 것을 바탕으로 프로젝트를 선정하여 보고서를 인증심사에 제출 발표하여 합격해야 하고, 프로젝트를 추진해서 연간 2000만 ... 에 초점을 맞추고, 필요한 업무방식과 프로세스를 총체적으로 혁신하여 고객만족경영을 달성하겠다는 확고한 추진목표의 설정과 새로운 경영방식을 고유 경영문화로 정착시키려는 노력이 매우

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.21

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[인사관리] 리더십유형과 집단성과의 관계에 있어서의 개인주의-집단주의 성향의 조절변수 역할 연구

성과의 관계에 있어서의 개인주의-집단주의 성향의 조절변수 역할연구김본수二00一↕3.5㎝차 례제 1 장 서 론 1제 1 절 연구의 목적 1제 2 절 연구의 구성과 방법 2제 2 장 ... 경영학석사학위(청구)논문리더십유형과 집단성과의 관계에 있어서의 개인주의-집단주의 성향의 조절변수 역할 연구인하대학교 경영대학원인 사 관 리 전 공김 본 수2001 年 8月리더십 ... 유형과 집단성과의 관계에 있어서의 개인주의-집단주의 성향의 조절변수 역할 연구지도교수 정 재 훈이 논문을 경영학석사학위(청구)논문으로 제출함.인하대학교 경영대학원인 사 관 리 전 공

리포트 | 70페이지 | 4,000원 | 등록일 2002.11.16

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삼성에버랜드 지식경영 사례연구

%를 현금으로 보상하는 제도를 실시했다. 보상은 에버랜드 스타상선정, 승진과 연봉 심사에까지 이어지게 했다. 창출된 지식을 공유하고 확산시키기 위한 정보시스템 또한 높은 평가를 받 ... 단체와 개인들까지도 영향을 받고 있다. 이중에서도 지식열풍에 제일 열중인 곳은 환경의 변화에 민감한 기업들이라 할 수 있다. 지식이라는 세계적인 환경변화 요인을 무시한다면 그러 ... 는 패러다임에서 비롯된다. 1965년 Leavitt 교수가 조직 구성 요소를 사람, 업무, 구조 및 기술로 제시한 이래로 30년 동안, 전략 등 몇 가지 요소가 첨삭 되기는 하

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.30

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[컴퓨터] 컴퓨터관련직종

을 올릴 수밖에 없다. 사업 수행 능력 평가 심사에서도 박사 3년차인 사람은 3점, 기술사는 4점이 가산된다.둘째, 정보처리기술사에게는 호봉승진, 자격수당, 특별수당 등 각종 특전 ... 컴퓨터 관련 전문 직종을 조사하며.....Ⅰ. 서 론오늘날 컴퓨터를 이용한 관련 직종은 어떠한 한분야에 집중되어 있다기 보다는 전 분야에 걸쳐 컴퓨터을 이용하고 있으며 컴퓨터 ... 이 주어진다. 삼성 SDS와 현대정보기술은 기술사 자격증 취득자에게 150만원의 보너스와 15만원의 자격증 수 당, 1호봉의 승진 혜택을 주고 있는 것으로 알려져 있다. 다른 정보

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.08

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미국의 인사행정

었던 젠크스(Thomas A.jenkes)는 '개혁의 기점'이라 일컬어지는 보고서를 제출 내용으로 ① 인사기관 새로설치 그 기관장은 부통령 임명 ② 공무원의 정기적 승진제 확립 ... 으로 임용된다. 그 후 5년정도를 경과하면 GS10등급까지는 바로 승진이 되며, GS11등급부터는 업무 능력에 따라 승진이 결정된다.2. 고급관리자단(Senior Executive ... 직대한 지원 및 감사와 평가⑤ 고급관리자단의 직위분류, 자격심사, 정원관리 및 능력발전에 관한 사항⑥ 공무원 단체에 관한 사항⑦ 공무원 임용에 있어서 기회균등에 관한 사항인사관리처

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2000.09.27

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[조사방법론] 정책평가분석사

).또한, 정부나 민간업체의 실무 부서 경력자의 실적을 감안하여 기획,심사분석, 평가와 관련된 부서에서 근무하거나 연구한 종사자에 대해2급시험에 한하여 매년 0.7점의 가산점을 적용 ... 또는 고객을 대상으로 시장 여론 조사 등의 계획수립 및 기획·조사, 분석을 통해 통계를 내고 그 결과를 분석하여 보고서를 작성하는 조사 전문가를 말한다.2. 사회조사 분석사 관련 ... 상거래 관련업체, D/B업체, 데이터마이닝업체,인터넷 여론조사업체, 정보분석 컨설팅업체 등)2000년 07월 15일 : 사회조사분석사 실기평가방법 변경 발표(작업형→ 복합형)필답

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.07

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[사회과학]공공개혁

------------------------ 192. 공공개혁에대한 각개의 평가------------------------------- 203. 개인적 견해------------- ... {학 과 : 행정학과교 수 님 : 이 목 훈 교수님과 목 명 : 재무행정론학 번 : 95202007이 름 : 김 보 영제 출 일 : 2000. 06. 11{목 차Ⅰ. 서 론 -- ... --------------- 18Ⅳ.공공개혁의 진행, 성과와 개인적견해------------------------------- 191. 개혁1년간의 진행과정과 성과분석-------

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.09.17

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서비스 인적자원관리

. 또 종업원이 작성하는 내부 제안서 뿐 아니라 월별 고객조사 및 고객정보를 얻기 위한 기타방법을 통해 종업원이 품질에 초점을 두도록 독려된다. 이외에 종업원과 그 배우자를 위한 ... 을 없애는 분위기 조성 및 평가 보상 시 스템의 구비 및 권한위임 팀워크가 구축되어야 한다.=> 따라서 고객만족 및 서비스품질을 높이는 데 서비스종업원의 중요성을 알아보고고객 지향 ... 하고 높게 평가한다는 것을 아는 것을 의미.둘째 내부 고객 뿐 아니라 외부고객에게도 좋은 서비스를 제공한다는 것이 중요.셋째 좋은 서비스가 생활방식이라고 한 것은 그것이 조직의 중요

리포트 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2001.06.14

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