"강제노동금지 협약"의 검색결과 입니다.

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"강제노동금지 협약" 검색결과 461-480 / 1,472건

[성희롱]직장내 성희롱 개념, 직장내 성희롱 관련법규, 직장내 성희롱 실태, 직장내 성희롱 고충처리시스템, 직장내 성희롱 성차별, 직장내 성희롱사건 사례, 직장내 성희롱 예방방안

. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 6. 성폭력특별법 7. 형법상의 성희롱 관련조항 8. 국제노동기구 및 경제협력개발기구의 규정 Ⅳ. 직장내 성희롱의 실태 Ⅴ. 직장내 성희롱 ... 다. 이에 따라 여성단체와 노동단체는 직장 내 성희롱에 대한 대책을 마련해왔고 직장 내 성희롱문제의 심각성에 대한 일반인의 인식이 확대되는 추세에서 남녀차별금지법과 남녀고용평등법 ... 에 대한 기회 및 처우의 균등에 관한 협약'을 채택하여 고용 및 직장 내에서 성을 이유로 하는 차별대우를 금지하도록 하고 있다. 이러한 협약이 직장 내 성희롱과 관련성을 갖는 것은 성

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.13

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마이더스와 노동법

하므로, 근로 자의 동의 여부를 논할 실익은 없을 것이다.(4) 근로관계 승계 거부권의 명문화근로관계는 본질적으로 일신전속적인 성질을 갖고 있으며 강제근로는 금지되므로, 영업양도시 ... 아 있게 되며, 산업별 노 동조합은 양수인에 대하여 조합원을 위하여 노동조합으로서의 모든 권리를 주장할 수 있다3. 단체협약의 승계영업이 포괄적으로 양도된 경우 노동조합이 동일 ... 의 우려에 직면한 기업이 영업양도 전에 근로 자를 경영상 해고함으로써, 영업양도 후의 경영악화를 방지하고 경쟁력을 가지도록 하려 는 것이 이 규정을 둔 취지이기 때문이다. 임종률 노동법

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.24

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헌법(기본권론) 시험대비 요점정리

) 군인, 경찰등에 대한 노동3권의 제한등(2) 법률에 의한 제한헌법은 입법자에게 기본권의 범위와 한계를 확정할 수 있도록 수권하고 있음.이때 포괄적 위임입법의 금지의 원칙 ... 의 권리로서 인권)나치 등장과 함께 수권법을 겪고 반성하며 기본권을 위한 제도적 장치 구축3) 1945 이후 인권보장세계인권선언- 국제연합 : 권고유럽협약 - 유럽 : 구속력 有 ... 국제인권규약 - 국제연합 : 개인의 권리보장 제도장치는 없다는 한계제3세대 인권과 강제력 여부 (연대권, 평화, 경제발전권, 환경권)2. 기본권의 개념과 분류1) 기본권의 개념

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.28

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노동쟁의조정제도최종

하게 노동 이를 임의중재라고 합니다.㉮ 관계당사자의 쌍방이 함께 중재의 신청을 한 때입니다.㉯ 관계당사자의 일방이 단체협약에 의하여 중재 신청을 한 때입니다.② 강제중재(직권중재)필수공익 ... 사업에 있어서 노동위원회위원장이 특별조정위원회의 권고에 의하여 중재에 회부한다는 결정을 한 때의 중재를 강제중재 또는 직권중재라 합니다.(3) 중재시 쟁의행위의 금지노동쟁의가 중재 ... 제도의 의의노동쟁의는 노동관계 당사자간의 단체협약의 체결을 위해서 단체교섭을 하였어도 불일치로 노동쟁의가 발생하게 됩니다. 노동쟁의란 당사자가 노력을 계속하여도 더 이상 자주

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.21

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복수노조 허용과 전임자 임금지급 금지

의 형태 및 운용현황1-⑤ 복수노조에 대한 다양한 견해 및 입장2. 노동조합전임자란?2-① 전임자 임금지급 금지에 대한 문제점2-② 다른나라의 노동조합 전임자 임금지급 형태2-③ 노조 ... 전임자임금 지급금지에 대한 다양한 견해 및 입장제 3장 결론1. 복수노조 허용의 대한 견해와 해결방안2. 노동조합전임자 임금지급 금지제도에 대한 견해와 전망참고문헌서론복수노조 ... 을 바로잡는 핵심 개혁과제”라고 말했다. 노동부 국정감사에서는 “(복수노조 허용으로)노조도 경쟁하고, (전임자 임금지급 금지로) 노조활동도 떳떳하고 당당해져야 한다”2)민주당민주당

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.16

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68혁명의 배경과 시작,68혁명에서의 노동자 참여,노학연대의 실패,68 혁명과 노동자 참여에 대한 총평

들’ 이라고 비난하면서 5월 22일 결별을 선언한다. 이에 CGT 경제사회 자문위원직에 있던 경제학자 바르조네는 “지난 몇십년간 볼 수 없었던 노동자들의 요구를 ‘마티뇽 협약’ 수준으로 후퇴 ... 노동자 참여를 중심으로 돌아본 68혁명0. 들어가며1. 68혁명의 배경과 시작2. 68혁명에서의 노동자 참여3. 노학연대의 실패4. 종합 / 정리 : 68 혁명과 노동자 참여 ... 의 노동자들이 존재했다. 당시 어떠한 시대적 배경과 모순, 그리고 무엇에 대한 갈망이 이들을 시위에 동참하게 만들었을까. 그리고 68 당시 노동자들의 투쟁은 이전의 노조 중심의 노동

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| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.24

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단권화자료 : 일반적으로 승인된 국제법규

105호 협약(강제노동의 폐지) 및 제151호 협약(공공부문에서의 단결권 보호 및 고용조건의 결정을 위한 절차) (憲裁 97헌바23 : 2003헌바50)은 일반적으로 승인된 국제법규 ... 는 인권에 관한 세계선언(憲裁 89헌가106)과 국제노동기구(ILO)의 제87호 협약(결사의 자유 및 단결권 보장), 제98호 협약(단결권 및 단체교섭권에 대한 원칙의 적용), 제 ... 한다.Ⅱ. 범위ⅰ) 국제관습법(포로의 살해금지와 그 인도적 처우에 관한 전시국제법상 기본원칙, 민족자결의 원칙, 국내문제불간섭의 원칙, 조약준수의 원칙 등), ⅱ) 성문의 국제법규(UN

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| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.14

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CSR과 ISO 26000

) 등 인권침해를 야기하는 차별을 철폐 8. 개인의 시민적 정치적 권리를 존중 9. 결사의 자유와 단체교섭권을 보장 , 강제노동과 아동노동을 금지노동관행 “ 조직 내에서 , 조직 ... 와 단체교섭권을 보장하고 , 강제노동 과 아동노동 을 금지하여야 한다 .인권 사례 - NIKE 04환경 사례 - 유한킴벌리 04 1984 년 문국현 사장의 환경경영에 대한 굳은 의지 ... 조직과 환경 CSR 과 ISO 26000목차 01 CSR 의 정의 02 ISO 26000 의 소개 03 ISO 26000 의 7 가지 핵심주제 - 조직의 지배 - 인권 - 노동

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| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.21

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[사회권][사회권 인권침해][사회권 UN위원회][유엔위원회][국제연합위원회]사회권의 연혁, 사회권의 내용, 사회권의 인권침해, 사회권의 UN위원회(유엔위원회,국제연합위원회) 분석

); ■ 분만 전후의 특별한 보호 ■ 어린이와 연소자를 위한 특별한 보호와 원조 ■ 연소자에 대한 유해노동금지 ■ 특정연령이하의 어린이에 대한 고용금지?적절한 생활수준에 대한 권리 ... 에도 국제노동기구(ILO)규약, 여성차별철폐협약, 아동권리협약 등 다수의 국제인권조약은 사회권을 규정하고 있다. 이런 국제인권기준은 결코 완전하지 않으며 최상의 것도 아니다. 그것 ... 문헌Ⅰ. 서론시민사회는 역사적으로 보면, 봉건제 사회에서 자본제 사회로의 이행 과정에서 산업화는 노동의 이동을 촉발하였고 노동의 이동의 결과는 도시화로 이어지면서 시민권이 강화

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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[아동권리위원회][아동인권위원회][아동권리][아동인권][아동][어린이]아동권리위원회의 일반원칙, 아동인권위원회의 현황, 아동권리위원회의 양육, 향후 아동권리위원회의 방안 분석

, 장애, 출생 또는 기타의 지위에 따른 차별을 대한민국 헌법이 명백히 금지하고 있지 않음을 우려한다.위원회는 협약 2조에 포함된 모든 근거를 포함할 수 있도록 차별을 명백히 금지 ... 부모가 이혼한 뒤에 부모는 자에 대한 면접교섭권을 가지고 있지만(제837조의 2), 아동의 부모에 대한 면접교섭권은 규정되어 있지 않다.Ⅱ. 아동권리위원회의 일반원칙위원회는 협약 ... 정부의 입법, 정책 및 프로그램에 충분히 반영되지 않았음을 우려한다.위원회는 한국정부에 권고한다.a) 아동과 관련된 모든 입법에서 협약의 일반원칙을 반영하라.b) 협약의 일반원칙

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16

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[생활법률 공통] (지문) A(남성, 30세)는 아내 B(여성, 30세), 아들 C(3세), 아버지 D(70세), 어머니 E(65세)와 함께 살고 있다. F(여성, 30세)는 미혼이며 어머니 G(60세), 1년 전에 교통사고로 사망한 남동생 H의 아내 I와 딸 J와 함께 살고 있다. A와 F는 같은 은행의 근로자이자 방송대 학생들이다.

한 종류의 휴직을 각각 얼마동안 사용할 수 있는가?Ⅵ. A와 F가 강제 가입되어 매월 보험료를 내는 4종의 사회보험의 특성은 무엇인가?1. 국민연금2. 국민건강보험3. 고용보험4 ... 의 혼인은 금지된다.(민법 제809조)2. 법적으로 유효한 혼인(법률혼) 절차혼인신고의 절차로는 남녀 당사자 간 혼인의사가 합치된 후에 행정관청에 혼인신고를 함으로써 효력이 생긴다 ... 기간의 총 일수로 나눈 금액(1일 단위 임금액 계산)(2) 퇴직금, 휴업수당, 재해보상금, 감봉 등에 사용3. 임금의 지급원칙1) 사용자는 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있

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| 방송통신대 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.09.28

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(노동법) 부당노동행위 개념/사례

법 개정 ▶ 추가설명 : 한국 미국 일본의 구제제도 비교표 (뒷장)부당 노동 행위란?부당노동행위는 노조법 제81조에서 금지하고 있는 사용자에 의한 노동조합의 노동3권인 단결 ... 권, 단체교섭권, 단체행동권의 침해행위이다. 부당노동행위 구제제도는 부당노동행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 둠으로써 근로3권을 보장하려는 제도이다.부당노동행위 역사우리나라와 외국제도 ... 은 자와의 단체협약 체결, 기타의 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위.2. 황견계약 (노조법 제81조 제2호)3. 단체 교섭 거부 (노조법 제81조 제3호)부당노동행위

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| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.23

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[권리보장][노동자][근로자]공무원노동자(공무원근로자)의 권리보장, 화물노동자(화물근로자)의 권리보장, 특수고용노동자(특수고용근로자)의 권리보장, 교원(교사)의 권리보장 분석

은 경계해야 한다. 다만, 단체협약과 법령?예산의 관계 등에 관한 사항은 특별법의 형식을 취하는 것이 명료하지만, 일반 노동법에서도 관련 규정을 두는 것도 가능하다고 본다.노동관계 ... 공무원노동자(공무원근로자)의 권리보장, 화물노동자(화물근로자)의 권리보장, 특수고용노동자(특수고용근로자)의 권리보장, 교원(교사)의 권리보장 분석Ⅰ. 공무원노동자(공무원근로자 ... )의 권리보장Ⅱ. 화물노동자(화물근로자)의 권리보장1. 직접비용 인하1) 사업용 자동차에 부과되는 경유세 인하2) 도로비 인하 및 요금체계 개선2. 전근대적인 물류체계의 타파1) 지

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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남녀평등(성평등, 양성평등) 남녀평등헌장, 남녀평등(성평등, 양성평등) 호주제, 남녀평등(성평등, 양성평등) 남녀평등법, 남녀평등(성평등, 양성평등) 군가산점제도,여성폭력,소녀책

로 차별하지 않는다7. 제92조(해고금지) 회사는 해고에 있어 여성인 것을 이유로 남성과 차별하지 않는다8. 제93조(직장내 성폭력 예방 및 금지) ① 성폭력이라 함은 강간, 강제추행 ... , 준간강, 준강제추행 등의 행위와 원하지 않는 성적 의미가 포함된 육체적, 언어적, 시각적 표현이나 표현물에 의한 각종 형태의 성희롱를 말한다9. 제94조(폭행의 금지) ① 회사 ... 것이다.따라서 마르크스주의자들은 여성의 가사 노동에 대한 의무가 없어지고 여성들이 대규모로 사회적 생산 노동에 참여할 수 있게 되면 여성에 대한 억압이 사라질 수 있다고 주장

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.05

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노동법2 요약정리(조합활동의 권리~긴급조정)

에 한해서 사용자에게 이행을 강제할 수 있다.(3) 내용- 규범적 효력은 협약당사자인 노동조합의 개별 조합원과 사용자에게 미친다./ 협약당사자인 노동조합의 조합원이 아닌 비조합원 ... 상 손해배상책임이나 형사책임을 부담하지 않고, 징계해고 등 불이익처분의 정당한 사유가 되지 않음.- 사용자가 근로자의 조합활동을 침해하는 것은 부당노동행위에 해당하여 금지의 대상 ... 적으로 제약하는 것은 아니라고 보여지므로 단체협약의 대상이 될 수 있고, 그 내용 역시 헌법이나 노동조합법 기타 노동관계법규에 어긋나지 아니하므로 정당하다."대법원 1992.1.21, 선고

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| 시험자료 | 93페이지 | 8,000원 | 등록일 2012.06.10

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[여성 재생산권리][재생산권리]여성 재생산권리의 이론, 여성 재생산권리의 자본주의, 여성 재생산권리의 구조조정, 여성 재생산권리의 기술, 향후 여성 재생산권리의 발전 방안 분석

적 해석은 개인에게 강제 불임시술이나 강제 피임 등을 통하여 출산을 못하게 하는 행위를 금지시키는 권리이고, 긍정적 해석은 불임의 개인들에게 불임 치료를 제공하는 것이 포함된다고 할 수 ... 분할 모델(가족임금)은 20C 초 자본가-노동자 협약의 토대가 되어왔으며, 남성노동자를 더욱 효과적으로 통제하는 수단이 되었다. 또한 여성노동은 남성노동(생계부양자)의 보충으로 전락 ... 의 이론1. 파슨스의 기능주의2. 기능주의적 유산 : 가구 노동 전략과 가족3. 급진적 페미니즘4. 자유주의5. 마르크스주의와 마르크스주의적 페미니즘6. 이중체계론7. 흑인페미니즘Ⅲ

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| 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.16

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생활법률 요약레포트

에 관한 사례1) 도덕과 무관한 법 : 기한내 출생, 사망신고 하지않을 시 과태료 부과2) 도덕이면서 법 : 살인금지, 폭행금지3) 법은 아니면서 도덕인 경우 : 노인을 공경하자다 ... 은 국민의 법의식에 합치되어야 한다.다. 근거법률1) 헌법 제 13조(법률 불소급원칙, 기득이익 침해금지원칙)2) 형법 제 1조(행위시법 주의)3) 형사소송법 제 249조(공소시효 ... , 사회질서 위반 금지(3) 효력 : 관습법 또한 법원으로 인정되어 법적 효력 발생(4) 성문법과의 관계(가) 제1설 : 법적 효력은 인정, 다만 성문법에 대해 보충적 효력만인정(다

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| 시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.25

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노사분규의 의의

므로 파업권의 행사는 노사 쌍방이 신중하게 결정하여야 하고 최대한 자제하여야 한다. 형행 노동조합 및 노동관계조정법에서도 파업행위를 신중하게 처리하고 자제하도록 강제절차를 강구하고있 ... Ⅰ. 서론1. 노사분규의 의의노동조합 및 노동관계조정법에서는 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 인한 분쟁상태를 노동쟁의라 정의하고, 노동관계 당사자가 자기주장의 관철을 위하 ... 이나 직장폐쇄에 들어가더라도 여전히 노사분규라고 말한다. 즉, 여기에서 말하는 노사분규는 노동조합 및 노동관계조정법상 노동쟁의와 쟁의행위를 포괄하는 개념이며, 그 의미는 노사간

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.29

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법률 일반상식

할 때에는 그 형기의 1/2까지 내릴 수 있다.67. 금고강제 노동을 과하지 않고 수형자를 구치소에 구금하는 일. 정역에 의무적으로 복무하지 않는 점에서 징역과 구별된다. 금고형 ... 이 적용될 수 있다.1. 법률불소급의 원칙 법률은 원칙적으로 그 효력이 발생한 때로부터 장래의 일에 적용하며 시일을 거슬러 과거의 일에 적용하지 않는다는 원칙. 사후법 적용의 금지 ... 의 여러 군주국의 헌법. 제2차 세계대전 이전의 일본 헌법 등이 이에 속한다.25. 협약헌법군주와 국민 또는 국민의 대표 기관인 의회와의 합의로 이루어진 헌법. 영국의 마그나 카르타

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| 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.30

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여성차별(성차별, 남녀차별)의 사안, 여성차별(성차별, 남녀차별)의 실태, 여성차별(성차별, 남녀차별)의 문제점, 여성차별(성차별, 남녀차별)의 사례, 여성차별(성차별) 개선방안

)의 문제점Ⅴ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 사례1. 1,070명 구조조정 계획1) 지역본부, 지사에 내린 개인신상파악 대상자2) 노동조합에 통보한 2. 강제적 인원감축의 부당성3 ... . 특별징수반원 중 징수실적 저조 직원2. 강제적 인원감축의 부당성- 공단의 이런 인원감축 대상자 선정 행위는 사전에 노조와 성실한 협의가 없었던 일방적 것으로서 단체협약 위반 ... 에 해당되며, 위 기준에 의한 강제퇴직은 명백한 부당해고에 해당될 것임.단체협약 제32조 (고용보장) 공단은 법률의 변경이나 기타 사정에 의하여 조직의 개폐 등으로 인력감축 및 타기관

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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