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"강제노동금지 협약" 검색결과 401-420 / 1,472건

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    동아대학교 고준기 노동법 2학년2학기 요약정리
    샵은 강력한 단결강제수단이 되나, 오픈샵은 단결강제와는 거리가 멀다.3) 클로즈샵이미 노동조합에 가입하고 있는 기존 조합원만을 종업원으로 고용할 것을 조건으로 하는 단체협약 ... 을 내리지 아니하는 경우 이는 단체협약상의 채무불이행으로 인한 책임만을 부담하는데 불과하며, 부당노동행위에 해당하는 것은 아니다.② 제명을 이유로 한 신분상 불이익 금지 : 노동조합 ... 1. 유니온샵-단결강화수단1) 유니온샵일단 사용자에 의하여 고용된 근로자는 일정한 기간 내에 노동조합에 가입해야 할 것을 고용조건으로 하는 단체협약상의 조항으로 일정기간 내
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    | 시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.20
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    노사관계 단체협약 조정사례
    2009. 11. 26 일자로 차량청소원 4 명 노동조합 가입 발 단노조는 사측을 상대로 2009 년 11.26 일자 노조에 가입한 차량청소원 4 인에 대한 보충협약 체결 시도 ... 174.333 근속수당 10.000 주 40 시간 1 일 8 시간 월 26 일 이상 강제근로 금지 주요쟁점 – 노조측 주장현행 950,000 ( 기본급 , 주휴수당 , 유급휴일수당 ... 보다 약 11 만원의 인상을 요구 ) 양측비교분석 - 임금주 40 시간 1 일당 8 시간 월 26 일 이상 강제근로금지 임금과 마찬가지로 근로시간에 대해서도 현행 유지를 원하는 사측
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    | 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.14
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    교원 단체교섭 제도의 한계와 가능성 - Limitations & Possibilities of Teacher Collective
    현행 교섭구조는 교원이 교원지위법과 교원노조법에 의거, 각각 교섭을 할 수 있는 이중적 교섭구조이다. 교원이 노동조합에 이중으로 가입하는 것은 법으로 금지하고 있지만 교원단체 ... 다. 또 1999년도에 제정된 교원노조법에 의거, 노동기본권으로서의 단체교섭권까지 행사할 수 있게 되었다. 이들 양 법안의 제정 과정을 고찰하여 교섭권의 확보과정을 파악하고자 한다 ... 교육추진전국교사협의회’(이하 전교협)를 결성하고, 근로3권 보장과 교원노조의 설립을 적극 추진하게 된다.교육계 내에 새로운 요구 즉 노동기본권 보장이 분출되는 상황에서 당시 유일
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    | 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.15
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    노동법2 핵심정리
    노조전임자 임듬지급금지와 부당노동행우L1.노조전임자 임금지급금지의 의의(81-4) :노조전임이란 기업내의 근로자로서 신분을 그대로 유지하나 근로계약상의 근로제공의무를 면제받고있 ... 하여서는 아니되나,명문으로 임금지급을 금지하고 있으므로(24-3항),임금지급을 요구하는 노조의 단체교섭권의 행사에 사용자는 응하지 않아도되며, 이를 이유로 부당노동행위가 성립하지 않 ... 한다.(24-5)근로시간 면제제도와 부당노동행위(24-4항 24조의2 신설)1.근로시간면제제도의 의의 : 노도법은 노동조합의 전임자에 임금지급을 금지하는대신,노조활동과 관련된 시간
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    | 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.03
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    [여성복지론] 워킹맘의 일.가정 양립에 관한 실태를 살펴보고, 문제해결 방안을 제시하시오
    다.(4) 입양휴가국제노동기준 권고 제191조의 입양 휴가 규정은 권고인 만큼 강제력이 부여되지는 않지만, 협약 제183호를 비준하는 회원국들에 대하여 준수해 줄 것을 요청한다. 대 ... 는 노동시간 선택과 탄력적 근무형태가 있다. 우선, 시간제 노동이 근로자의 선택이 될 수 있으려면 시간제 노동에 대한 보호와 차별금지가 법적으로 보호되고 실행되어야 한다. 하지만 한국 ... 제도의 문제2) 자녀 양육 주기에 따른 제도의 문제3. 일.가정양립을 위한 현행 정책1) 휴가 정책2) 보육 정책3) 노동시간 정책4. 일.가정양립 정책의 활성화 방안1) 고용보호
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.24
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    ILO(국제노동기구)의 중요성, 설립배경, ILO(국제노동기구)의 역할, 현황, ILO(국제노동기구)의 민간고용서비스사업, 산업안전보건정책, ILO(국제노동기구)의 개선 과제
    그것이 국제노동기구의 관련협약 즉 제96호협약인 [유료직업소개사업협약](1949년)에서 금지하는 유료직업소개사업에 해당하는가를 국제노동기구에 문의하였다. 국제노동기구 사무국장 ... . 회원국의 의무1) 협약의 비준 및 비준협약의 이행2) 협약 관련 보고(헌장 제19조, 제22조)3) 분담금 납부 의무2. 국제노동기구(ILO) 주요활동1) 국제노동기준 ... 의 자유 및 단체교섭권의 실효적 승인, 모든 형태의 강제 또는 강요에 의한 노동의 폐지, 아동노동의 완전한 폐지, 고용 및 직업에 관한 차별의 폐지를 명시하고 있다.이러한 인식 속
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    | 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27
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    직권중재제도(중재재정제도)의 의의, 직권중재제도(중재재정제도)의 현황, 직권중재제도(중재재정제도)의 필수공익사업, 직권중재제도(중재재정제도)의 사례, 직권중재제도의 내실화 방향
    개 단체행동권을 심하게 침해하고 있다.- 직권중재에 회부되면 15일간 쟁의행위가 금지되며, 중재재정이 내려지면 중재재정은 단체협약과 동일한 효력을 갖게되어 쟁의행위를 할 수 없 ... 제한적으로 인정하고 있다. 예를 들면 결사의 자유위원회는 강제중재제도는 노사쌍방이 신청한 경우, 당해 파업이 제한되거나 금지될 수 있는 경우(즉, 엄격한 의미에서 필수 사업과 공무 ... 와 관련한 노동조합 견해1) 필수공익사업범위 관련조항 삭제-현행 필수공익사업은 직권중재조항으로 인하여 필수공익사업체 노동자들의 단체행동권이 실질적으로 금지 또는 제한되고 있다는 점
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    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16
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    단체교섭 및 단체 협약 외국 사례(영국)
    ................................................................... 11. 관련 법제의 개관가. 단결권 보장나. 단체교섭권 및 단체협약다. 단체행동권2. 노동조합의 역사적 배경 ... 는 협약당사자들의 도덕성에 의존하며, 따라서 영국의 단체협약은 일종의 신사협정으로서의 성격을 띤다. 한편 영국의 단체교섭은 크게 두 가지 종류, 즉 산업별 차원의 노동조함에 의해 행해지 ... ................................................ 33. 노동조합의 조직............................................................ 54. 단체교섭의 구조 및
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.02
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    ILO 국제노동기구
    협약, 1949C. 87C. 98강제근로강제근로에 관한 협약, 1930강제근로의 폐지에 관한 협약, 1957C. 29C. 105아동노동취업의 최저연령에 관한 협약, 1973가혹 ... 한 형태의 아동노동철폐에 관한 협약, 1999C. 138C. 182차별 금지동일가치 근로에 대한 남녀근로자의 동등보수에 관한 협약, 1951,고용 및 직업에 있어서 차별대우에 관한 협약 ... (1957년)아동노동제138호취업의 최저연령에 관한 협약(1973년)1999. 1제182호가혹한 형태의 아동노동철폐에 관한 협약(1999년)2001. 3차별금지제100호동일가치 근로
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    | 리포트 | 49페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.16
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    [한국사 고급 요약본] 한국사 쉽게, 빠르게 합격할 수 있는 요약본 모음!
    : 군용지 사용제1차 한·일 협약: 고문정치제2차 한·일 협약(을사늑약): 외교권 박탈, 통감정치헤이그 특사 파견한·일 신 협약: 고종 강제퇴위, 차관정치, 군대해산기유각서: 사법 ... → 지배층 등장· 홍익인간, 제정일치위만조선· 시기: 철기· 특징: 중계무역(중국의 한, 남방의 진)· 고조선 8조법: 노동력 중시, 사유재산, 계급 분화3. 연맹왕국 국가 ... , 향리, 기술관: 직역세습* 서얼: 문과응시금지, 무과 또는 잡과를 통해 관직등용정조 때 서얼출신 규장각 검서관 임명조선후기 소청운동상민: 평민, 양인* 조세, 공납, 부역
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    | 리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.11.09 | 수정일 2020.03.20
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    노동쟁의
    하고, 따라서 ‘일방이 단체협약에 의하여 중재를 신청한 때’에 개시하는 중재도 임의중재에 속한다.2) 노동위원회는 중재신청의 내용이 중재의 대상이 아니라고 인정되는 때에는 그 사유 ... 에 있어서는 조정(특별조정)을 통하여 노동쟁의가 해결되지 않는 경우에 직권중재를 할 수 있다. 그리고 쟁의금지기간 중에 중재재정이 나온 이상 중재재정이 불만스럽다하여 쟁의행위를 할 ... 여 출석을 금지할 수 있다. 당사자가 지명한 노동위원회의 노사위원은 중재위원회의 동의를 얻어 그 회의에 출석하여 의견을 진술할 수 있다.2)중재기간 : 노동쟁의가 중재에 회부되는 등
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.30 | 수정일 2016.07.19
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    유한킴벌리 HRM
    조에 따라 조합원의 신분 변동이나 근로조건 변동이 예상될 경우, 조합에 사전에 통보하고 충분히 협의하도록 규정하였다. 강제 노동 및 아동 노동 금지조항을 준수, 임신 중인 여성 ... 의 시간외 근로와 심야근로를 제한, 2010년 강제노동 및 차별관련 위반사항은 없었다.출산-육아 지원① 모성, 임산부 지원임산부 직원에게 임산부 도덕상을 수여한다. 또한 임산부 직원 ... 을 사원 중 노동조합의 추천을 받은 근로자 3명과 관리자 3명 및 사내 컨설턴트 1명으로 ‘Design Team’을 구성하여 최소 6개월에서 1년간 활동한다.)의 운영을 통해 구체
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.11
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    노동조합 및 노사관계 기말고사 관련 Q&A
    자 효과6. 경제적 조합주의(노동조합주의)7. 산업별 노동조합9. 태도적 구조화8. 단체협약(collective agreement)9. 태도적 구조화10 강행적 효력11. 권리 ... 일자리 제공 그리고 이들과 더불어 사회적 문제가 되고 있는 청년 실업 등이 중요한 과제로 대두되고 있다.2. 유니온 숍(Union shop)이는 노동조합의 단결권 중 단결강제 ... 와 관련된 것으로 유니온 숍은 일단 사용자에 의하여 고용된 근로자는 일정한 기간 내에 노동조합에 가입해야 할 것을 정한 단체협약의 조항을 말한다.유니온 숍 협정이 있는 경우 고용
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.02
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    국제인권법3C)국제인권법상인권조약들을국제인권규약과주요인권조약으로나누어그내용을설명0k
    사형과 임산부에 대한 사형집행의 금지(6조), 고문, 비인도적 처우와 형벌의 금지(7조), 노예, 강제 노동의 금지(8조), 자의적 강포구금의 금지(9 조), 억류자의 인도 ... 는데, A규약에서는 ‘노동자의 단결권’과 ‘사회보장’, B규약에서는 ‘비인도적 처우의 금지’와 ‘소수민족의 권리’ 등을 보장받을 권리로서 명시하고 있다.A규약의 제 권리의 실현은 점진 ... 을 매우 넓게 정의(고문방지협약)한 상태에서 이것을 금지하고 체약국에 '고문'을 형법상의 범죄로서 처벌할 의무를 부과하였다. 또한 조약의 이행확보를 위해 고문금지위원회를 설치하여 광
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    | 리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.03.28
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    위대한 비폭력 인권운동가 마틴 루터 킹 분석
    )..PAGE:20앨라바마 주 법원의 재판 결정재판에 대한 흑인 사회의 결정: 카풀금지 임시명령을 승인: 공식적인 항의행동은 당장 중지하되,최고법원에서 강제명령이 내려올 때 ... ..PAGE:11성직자, 주부, 교사, 자영업자, 노동자 등 다양한 계층흑인의 활발한 참여로 성공적인 진행걷기, 카풀 제도 등 다른 수단을 마련흑인 택시 10센트 위법으로사상 ... :221956년 12월 20일버스 내 인종분리금지 명령 발표..PAGE:23미국 최고의 흑백차별도시Birmingham..PAGE:24사상적 토대주요 사건생각해보기들어가기 전에버밍햄
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    | 리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.20
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    기업의 사회적 공헌(CSR)에 관련한 논문/소논문용 기업의 사회적 책임에 관련한 미국과 유럽의 기업의 사회적 책임 특징(7)
    는 것은 물론 아동노동을 실효성있게 금지시켜야 한다는 것과 기업은 모든 형태의 강제근로를 근절시켜야 하고 근로자의 인종, 피부색깔, 성별, 종교, 정치적 신조, 국적, 사회적 신분 ... 한 규정을 살펴보면 기업은 노동조합 또는 근로자대표에 의해 대표되는 근로자의 권리를 존중하여야 하고, 고용조건에 관하여 이들 대표와 개별적으로 또는 사용자단체를 통해 협상에 임해야 하 ... 하고 있고 효과적인 단체협약의 진행을 지원하는데 필요한 편의를 근로자대표에게 제공하도록 권고하고 있다. 기업의 사회적 책임을 권고하고 있다. 이를 위해서 고용조건에 대한 효과적인
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    | 리포트 | 6페이지 | 9,900원 | 등록일 2015.11.22 | 수정일 2019.05.21
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    우리나라에서 임금제도 및 임금의 결정구조
    를 통해 합의에 도달해 단체협약의‘임금규정’을 두게 되고, 또한 당해 연도의‘임금인상’및‘상여금’도 결정된다. 반면에‘노동조합이 없는 기업’은 사용자가‘취업규칙’(보수규정 등)에 임금 ... 나라에서 강제 통용력 있는 화폐, 즉‘통화’로 지급해야 한다(외국통화 불가). 다만,‘법령’또는‘단체협약’에 특별한 규정이 있는 경우에는 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다(제42 ... 이 있는 경우’에 급여소득세 공제(원천징수), 사회보험료 공제, 국민저축금, 감급 제재(제98조) 등이 있다. (ⅱ) ‘단체협약에 특별한 규정이 있는 경우’로서, 예컨대, 노동조합
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.17
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    여성인권의 여권론, 여성인권의 헌법, 여성인권의 군가산점제도, 여성인권의 UN활동(국제연합활동, 유엔활동), 여성인권의 생명공학기술, 여성인권의 피해 사례, 여성인권의 개선 방안
    이다.파이어스톤은 다음으로 양성간의 신체적 차이는 선천적인 구별을 강제할 뿐 아니라 경제 계급의 기원이 되는 노동 분업을 초래하였다고 말하며 양성간의 신체적 차이를 성차별의 근본 ... 한 분야에 걸쳐 영향력을 미치고 있다.유엔은 창설 이후 유엔헌장(1945), 세계인권선언, 야간노동관련협약(1948), 인신매매 및 타인의 매춘사취방지에 관한 협약(1949), 동일 ... 임금협약(1951), 모성보호관련협약(1952), 여성의 정치적 권리에 관한 협약(1952), 기혼여성의 국적에 관한 협약(1957), 교육에서의 차별금지협약(1960), 혼인
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    | 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20
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  • 자료 표지
    쟁의행위및조정제도,쟁의행위의요건과수단,노동쟁의.조정제도의요건
    로 강제성이 없는 ‘ 조정 ’ 과 강제성이 부여되는 ‘ 중재 ’ 로 구분됨 중재 중재 위원회가 노사 모두의 주장을 들은 후 적절하다고 생각되는 중재 재정을 내림으로써 노동쟁의를 종국 ... 쟁의 행위 및 조정제도 쟁의행위의 의의와 원칙 쟁의행위의 요건 쟁의행위의 수단 조정의 의의와 조정제도의 요건 노동쟁의 조정 절차1. 쟁의행위의 의의와 원칙 쟁의행위의 의의 노동 ... 조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금 , 근로시간 , 복지 , 해고 등 근로 조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태 파업 , 태업 , 직장폐쇄 기타 노동 관계
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.19
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    ILO(국제노동기구)의 특징, 의의, ILO(국제노동기구)의 설립배경, 고용동향, ILO(국제노동기구)의 계약노동협약,산업보건협약, ILO(국제노동기구)의 이주노동자보호협약,방향
    보호협약1. 결사의 자유 및 단결권 보호에 관한 협약2. 이주노동자 협약3. 이주노동자 보충협약4. 차별대우(금지)협약Ⅸ. 향후 ILO(국제노동기구)의 방향Ⅹ. 결론참고문헌Ⅰ ... ILO(국제노동기구)의 특징, 의의, ILO(국제노동기구)의 설립배경, 고용동향, ILO(국제노동기구)의 계약노동협약, 산업보건협약, ILO(국제노동기구)의 이주노동자보호협약 ... )Ⅲ. ILO(국제노동기구)의 의의Ⅳ. ILO(국제노동기구)의 설립배경Ⅴ. ILO(국제노동기구)의 고용동향Ⅵ. ILO(국제노동기구)의 계약노동협약Ⅶ. ILO(국제노동기구)의 산업보건
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    | 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.15
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