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"강제노동금지 협약" 검색결과 381-400 / 1,472건

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    법학개론 요점정리노트
    , 지방세, 국민연금 등 법령에 규정이 있거나 노동조합비 일괄공제제도처럼 단체협약에 근거가 있는 경우에는 임금의 일부 공재가 가능하다. 또한 사용자는 근로자에 대한 채권 또는 불법행위 ... 1.근로 3권(1) 단결권근로조건의 유지ㆍ개선을 목적으로 노동조합을 설립ㆍ운영ㆍ가임하거나 노동조합을운영ㆍ유지할 수 있는 권리이다.(2) 단체교섭권근로자가 조직한 노동조합이 근로 ... 조건을 유지ㆍ개선하기 위하여 사용자 또는 사용자단체와 단체 교섭을 행하는 것을 보장한 권리로서 노동3권 중 가장 중심적인 권리이다.(3) 단체 행동권근로자가 근로조건의 유지ㆍ개선
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    | 시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.25
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    유니온숍제도
    은 자유롭지만,일정기간내에노조가입이 의무화되어있는제도이다.Ⅲ.우리 노조법에서 조직강제조항 허용여부ⅰ)원칙 : 부당노동행위로 금지(81조 2항)-특정 노조의 조합원이 될것을 고용조건 ... 으로 하는 행위를 사용자의 근로자에 대한 노동3권의 침해행위로봄ⅱ)예외: 일정조건 아래서 조직 강제 허용(81조2항 단서)1. 유니온숍을 체결하는 노조가 해당사업에 종사하는 근로자 ... 협약상 해고의무불이행의 효과1.사용자의 채무불이행책임: 유니온숍 조항과 달리 해고하지 않으면, 협약위반의 채무불이행책임이 인정되나,근로자에 대하여 해고자체를 강제할 수 없고, 사용
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    | 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.03
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    국제노동기구(ILO)의 연혁, 국제노동기구(ILO)의 조항특징, 국제노동기구(ILO)의 역할, 국제노동기구(ILO)의 간접고용,계약노동, 국제노동기구(ILO)의 쟁점,정책 과제
    . 국제노동기구(ILO)의 역할ILO는 국제노동기준을 협약과 권고의 형태로 제정하여 노동기본권(결사의 자유, 단결권, 단체교섭권, 강제근로 폐지, 고용평등, 기타)에 대한 최소한 ... 위해 그것이 국제노동기구의 관련협약 즉 제96호협약인 [유료직업소개사업협약](1949년)에서 금지하는 유료직업소개사업에 해당하는가를 국제노동기구에 문의하였다. 국제노동기구 사무 ... 스사업에 대한 국제노동기구의 입장이다. 국제노동기구의 관련협약을 통해 민간고용서비스사업에 대한 최근의 입장 변화를 살펴보고자 한다.둘째, 간접고용에 대해 기본적인 틀에서는 우리
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    | 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13
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    WTO와 환경 노동문제 연구
    WTO와 환경 노동문제 연구I. 환경과 통상문제1. 환경과 통상문제의 의의(1) 발생배경지구환경은 급속도로 악화되고 있는 반면에 국제사회에서 채택한 각종 선언문이나 결의, 협약 ... 하는 환경협약국제환경협약 중 일부는 국제무역을 규제하는 조항을 두고 있는데, 특히 1970년 문화재의 불법적인 수출?수입과 소유권이전금지 및 예방조치에 관한 협약, 1973년 멸종 ... 으로는 지구환경을 보존할 수 없다는 인식이 대두됨에 따라 세계각국의 지구환경보호에 적극적인 참여를 유도하기 위한 강제적 수단의 필요성에 대한 논의가 점증하고 있다. 이는 과거
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.13
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    서양사개론 - 고대에서 중세시대 -
    을 엮음)-악기: 류트, 탬버린, 기타, 팡파르.-지리: 이븐 바투타제4절 샤를마뉴와 노르만의 활동●카롤링거왕조의 성립: 메로빙거왕조 추방하고 피핀이 왕좌 차지.-성상금지문제 ... : 비잔틴 레오3세 성상금지령→대토지소유 억제→수도원세력 억제.-동서교회의 분열로 교황권 약화→교황의 피핀 왕위 승인→프랑크왕국 교황 지원.-교황 스테판2세 직접 피핀 도유식 거행→왕좌 ... , 강제적 이용, 요금 징수, 핵심은 재판권.●공동체적 성격과 관습-경지강제: 경작지에 심는 곡식의 종류, 파종, 수확시기 등이 공동규제.-낙수권: 수확이 끝나면 누구의 경작지
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    | 시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.03.24
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    단체협약
    며 , 이에 반하여 단체협약 내에 어떤 금지 규정만이 있고 그에 대치할 보충규정을 두고 있지 않을 경우엔 강제적인 효력만 을 가진다 . 규범적 효력채무적 부분과 그 효력 단체협약의 내용 ... 의 개념단체협약의 개념 노동조합 또는 그 연합체와 사용자 또는 사용자단체간에 체결되는 집단적 근로관계에 관한 계약 문서로 체결된 협정 ※ 개별근로자와 사용자가 실질적으로 평등한 입장 ... 적으로 개선 노동자 한 사람 한사람이 개별적으로 사용자와 교섭해서는 얻을 수 없는 보다 좋은 노동조건이 단체협약의 유효 기간 중 확보 산업평화 기능 : 유효기간 중 노사 쌍방이 이를 존중
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    | 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02
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    북한 주민의 인권 보호를 위한 국제사회의 책임에 대하여
    적인 선전물을 수집하고 , 보관하거나 혹은 배포하는 사람에 대하여 단기적인 강제노동과 같은 처벌들을 포함 언론에 대한 접근이 여전히 매우 통제되고 밀수품들을 소지하고 있는 사람 ... 는 어떤 설비조사관이 설비검사나 수리를 잘못하여 제품생산 가동에 피해를 주거나 가동을 멈추는 결과를 초래한다면 2 년까지의 강제노동형벌을 내리게 되어있다 . 마찬가지로 형법 ... 면 표절에 대하여 2 년 동안 강제노동 벌을 내린다 . 2) 부당한 형사법 처벌 2. 형사법배급망 붕괴 북한 인구 2 천 4 백만 명 가운데 평양주민 (260 만 명 ) 과 군인
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    | 리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.22
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    단체 행동과 분쟁의 조정
    에 대해서는 긴급조정이 인정03 노사분쟁과 처리제도 27 3-5) 공익사업에 있어서의 노동쟁의의 조정 ③긴급조정 - 쟁의 당사자의 의견을 묻지아니하고 노동부 장관이 강제적으로 조정 ... 와 관계당사자에게 각각 통보하여야 함03 노사분쟁과 처리제도 28 3-5) 공익사업에 있어서의 노동쟁의의 조정 ③긴급조정 3. 긴급조정과 쟁의행위의 금지 긴급조정의 결정이 공표될때 ... 여 조정건으로 하거나 특정한 노동조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 사용자 행위를 “ 부당노동행위 ” 로서 금지하고 있다 . 32 비열계약부당노동행위 유니온숍 (Union shop
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    | 리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02
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    [법학개론] 노사관계법 - 노동법의 개념, 집단적 노사관계법의 총설, 근로3권, 노동조합, 조합활동, 단체교섭, 쟁의행위, 부당노동행위제도
    과 관련한 문제* 근로3권의 주체 - 공무원, 교원, 비정규직, 실업자, 외국인 등* 노동조합에 가입하지 않을 자유와 단결강제* 근로3권의 침해 - 복수노조 금지, 필수유지업무제도4 ... 를 규율하는 법* 집단적 노사관계법 - 노동조합과 사용자 사이를 규율하는 법5) 노동법의 법원(法源)* 헌법* 노동관계법령* 헌법에 따라 체결·공포된 조약 - ILO 협약 등 ... * 단체협약, 취업규칙, 조합규약, 근로계약 등** 법원 상호간의 충돌- 상위법 우선의 원칙- 신법 우선의 원칙- 특별법 우선의 원칙- 유리한 조건 우선의 원칙 : 노동법 특유의 원칙2
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.06
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    인권의 정의, 인권의 역사, 인권의 발달과정, 인권의 고문방지조약, 인권의 세계인종차별철폐회의, 인권의 시민단체(NGO, 비정부기구), 향후 인권의 내실화 방안 분석
    노동자와 관련한 협약')(b) 1949년의 ILO 이주노동협약(International Labour Organization Migration for Employment ... ) 총론2) 행동계획Ⅶ. 인권의 시민단체(NGO, 비정부기구)1. 종교관련단체2. 피해자단체3. 지원단체4. 노동5. 여성6. 국제7. 환경8. 반 폭력9. 아동10. 인권교육11 ... 에서 노동의 권리, 의무를 규정하고 있다. 또 제28조에서는 노동3권을 보장하고 있다.1948年의 이탈리아헌법은 생존권적기본권에 관하여 상세한 규정을 두고 있다. 헌법 제1조
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    | 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20
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    뉴라운드
    을 제출하면서 처음 사용됐다. 노동기준은 일반적으로 근로조건과 노사관계를 지배하는 규율을 말하며, 노동기준의 구체적인 내용은 강제노동 금지, 아동노동 금지, 결사의 자유, 단체교섭 ... 기준으로 핵심적 노동기준을 사용한다. 핵심적 노동기준은 결사의 자유ㆍ단체교섭권ㆍ아동노동착취 금지ㆍ강제노동 금지ㆍ고용차별 금지의 다섯 가지 기준을 제시하고 있으며, 이에 대하여 개도국 ... 의 미온적인 태도로 인하여 환경규범을 마련하여 제재조치를 강제하려고 하는 그린라운드를 현실화하는 데 많은 어려움이 있다.블루라운드 [ Blue Round ]1994년부터 국제노동기구
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.16
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    노사관계론4공통) 우리나라 노사관계의 발전과정을 단계별로 구분하고, 각 단계별 특징과 문제점 등에 대하여 논하시오0k
    (냉각기간 단축)?노동조합의 교섭 급격히 증가 추세?단체교섭권 임원 절차 간소화, 단체협약 유효기간 2년 단축?쟁의행위 금지대상 부분적 축소김영삼정부?기업규모간 임금격차 해소 중점 ... 이 확산되고 있다고 간주하고 이에 대한 강경한 대책으로 노동관계법이 강화되었다. 즉, 노동조합법 제12조 2항에 의한 제3자 개입금지 규정에 의해 상급노동단체의 개입불가, 노동쟁의 ... 문제의 행정권 개입?협력-통제-타율관계 강화?제3자 개입 금지?자율성의 완전 배제, 정부간섭 강화, 대립기능의 전적인 통제제6공화국노태우?근로자의 '인간적인 대우‘ 강조?노동조합
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    | 방송통신대 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.15
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    UN인권(국제연합인권, 유엔인권) 기본조약,보장체계,UN인권(국제연합인권, 유엔인권) 국제기구,자유권,UN인권(국제연합인권, 유엔인권) 아동특별총회,UN인권(유엔인권) 어린이권리
    을 강제로 추방해서는 안된다는 ‘강제소환금지원칙’이다. 하지만 난민이 난민의 지위를 인정받기 위해서는 일단 타국에 입국할 수 있어야 하는데, 입국권을 조약은 보장하지 않고 있 ... 형태의 인종차별 철폐에 관한 국제조약10. 이주노동자와 그 가족구성원의 권리보호에 관한 국제조약Ⅵ. UN인권(국제연합인권, 유엔인권)의 아동특별총회Ⅶ. UN인권(국제연합인권, 유엔 ... Rights, 1966, 자유권규약), ‘모든 형태의 인종차별 철폐에 관한 국제협약’(International Convention on the Elimination of All Forms
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    | 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.09
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    [산업보건][산업보건협약][보건]산업보건과 산업보건협약, 산업보건과 산업재해보상보험제도(산재보험), 산업보건과 유럽연합(EU), 산업보건과 국가정책, 산업보건과 주요법령 분석
    ) 1인 이상 사업장에 종사하는 노동자라면 강제적용 된다4) 업무상 재해라야 산재보상을 받을 수 있다Ⅲ. 산업보건과 유럽연합(EU)Ⅳ. 산업보건과 국가정책1. 정부의 책무2. 회원 ... 국의 조치의무3. 국가차원에서의 조치4. 노출금지 및 보건상의 위험Ⅴ. 산업보건과 주요법령1. 기본법2. 성문법3. 기타참고문헌Ⅰ. 산업보건과 산업보건협약ILO에서는 70여 가지 ... 105호 강제근로의 폐지에 관한 협약, 제155호 산업안전 및 보건과 작업환경에 관한 협약, 제161호 직업위생에 관한 협약, 제171호 야간근로에 관한 협약이 있고, 권고로는 제31
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    | 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30
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    사회복지개론
    들이 다시 농촌으로 돌아감 → 농촌문제2) 최저임금제 때문에 세금↑⑥ 1833년 공장입법? 9세 미만 아동 고용금지, 노동시간 제한⑦ 1834년 개정 구빈법 (=신구빈법)? 개정구빈법 ... (목적) 국민의 삶의 질을 향상시키는데 필요한 소득, 서비스 보장? 사회보험 : 우리가 낸 보험료로 운영(목적) 국민의 건강과 소득을 보장- 법으로 강제가입 시키는 이유 : 역선택 ... 과 관련된 특별한 지출을 감당하기 위한 소득보장 (income security)4. 국제노동기구(ILO)의 사회보장 개념① 전국민대상② 국민의 최저생활 보장③ 모든 위험과 사고
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    | 리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.12.13 | 수정일 2019.06.19
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    경희대학교 문명의 충돌과 조화 발표자료
    ; 자카트 메카 순례 ; 하즈이슬람의 특징 엄격한 계율 : 원리주의 우상 숭배 금지 5 행 ( 다섯기둥 ) 무 ( 無 ) 사제 ( 수니 / 수아 차이 有 ) 꾸란 금지 식품불교 ... 1975 년 알제협약으로 이란이 지배 1980 년 이란 - 이라크 전쟁의 주요 원인 샤트알아랍 강시리아 내전 (2011~) 수니 / 시아 종파 대결로만 볼 수 없는 현대 - 정치 ... 적 압박 독재 청산 요구 : 시리아 민주화 운동 농산물 가격 상승 난민의 저임금 노동자 화 이촌향도 현상 발발 종파적 갈등 ISIS 및 무슬림 형제단 참전시리아 내전 (2011
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    | 리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.26
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    노동자의 개념과 종류,비정규직 노동자의 유형,불평등사례 및 개선방안
    과의 임금차별비정규직 동일노동 동일임금 법제화하자현 근기법 고용형태 따른 차별 금지 않해 -- 정 통해 비정규직 차별 철폐 현실화정규직과 비정규직 노동자들 사이의 `동일노동 동일 ... 도 단체협약, 취업규칙, 근로계약에 특별히 규정되고 있지 않은 한 정규노동자와 같은 노동조건을 보장받아야 한다.(3) 근로계약서 작성 의무화임시직노동자들의 고용 및 노동조건 상의 권리 ... 노동자계층에 대한 최종보고서목차Ⅰ. 서론1) 노동자란?12) 노동자종류13) 어떤 내용으로 구성할것인가2Ⅱ. 본론1) 비정규직 노동자란?22) 비정규직 노동자 유형33) 불평등
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.22
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    [독일][독일 경제][독일 통일][독일 경제로 본 교훈][독일 통일로 본 교훈][경제][통일]독일의 경제, 독일의 통일, 독일의 경제로 본 교훈, 독일의 통일로 본 교훈 분석
    독일의 경제, 독일의 통일, 독일의 경제로 본 교훈, 독일의 통일로 본 교훈 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 독일의 경제1. 단체협약의 강제성1) 단체협약은 강제규정이다2) 기업 단위에서 개별 ... 노동자들과 사용자간에 만장일치로 합의를 보았다고 해도 단체협약보다 객관적으로 노동자들에게 유리하지 않으면 그 만장일치 합의는 불법무효이다3) 산별 노사 협약에 의해 허용된 것 ... 만이 기업단위의 노사협약의 대상이 될 수 있다2. 노동자 권익의 대변자로서 노동법원3. 실업자의 아버지로서 정부4. 기업의 부담과 실업자의 증가Ⅲ. 독일의 통일Ⅳ. 독일의 경제로 본
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    | 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13
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    이주노동자 아동의 탄력성 - 아동권리와 유엔 아동권리협약을 중심으로
    고 이 조약이 보장하는 권리를 존중하고 확보할 의무를 진다.제3부는 출국의 자유, 생명권, 고문 또는 비인도적 형벌의 금지, 강제노동의 금지, 사상· 양심의 자유, 신체의 자유 ... - 아동권리와 유엔 아동권리협약을 중심으로- 목 차 -Ⅰ. 이주노동자의 정의Ⅱ. 이주노동자 아동 관련 법률1. 국제협약1) 유엔 아동권리협약2) 모든 이주노동자와 그 가족의 권리 ... 보호에 관한 국제협약2. 국내법률1) 아동복지법2) 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률Ⅲ. 이주노동자 현황1. 거주 현황2. 서비스 현황1) 이주아동지원시설Ⅳ. 이주노동자 아동
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    | 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.31 | 수정일 2016.07.19
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    [국제인권법 A형] 국제인권법의 연원(또는 법원)을 열거하고, 각 연원별 정의와 특성을 약술하시오
    국제규약」, 경제작, 사회작 및 문화적권리에 관한 국제조약, 「모든 이주노동자와 그 가족의 권리보호에 관한 국제협약」등이 있다.- 국제인권조약의 예시민적 및 정치적 권리에 관한 국제 ... 규약,경제적 사회적 및 문화적 권리에 관한 국제규약모든 이주 노동자와 그 가족의 권리보호에 관한 국제협약2) 국제관습법(1) 국제관습법의 정의[국제사법재판소 규정]제 38조 제1항 ... 1차 세계대전 후에 국제노동기구(ILO)에 의한 노동자보호조약과 동유럽의 소수민족보호조약 등 인권보호에 관한 국제적 발전이 점차 이루어지기 시작했다. 제2차 세계대전 중 유태인
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.20
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