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"강제노동금지 협약" 검색결과 361-380 / 1,472건

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    공동체의 확장 - 네트워크 공동체와 지구공동체의 이해
    의 사회관계가 형성한다고 생각할 수 있고 그런 사례가 이미 일어나고 있다. 한 대표적 사례로 국제대인지뢰금지협약(Interna- tional Campaign to Ban ... 운동을 전개하여 1997년 120개 국 이상이 동참한 오타와 대인지뢰금지협약을 이끌어내는데 핵심역할을 하였다. 이 공로를 인정받아 1997년 단체와 대표자 윌리암스(Jody ... 국제협약과 후속 활동(인권, 사회개발, 환경, 노동 등)을 들 수 있으며, 신속하고 저렴한 새로운 통신수단들의 이용 즉, 많은 사람들을 동시에 연결해 주는 인터넷과 전자통신, 휴대전화의 대중화, 교통수단의 발달과 경비 절감 등을 그 요인으로 들 수 있다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.03
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    [국제협약][해사노동협약][해사협약][어선원노동협약][해사노동협약][해사노동협약 탄생배경, 특징, 시행상 문제점][해사노동협약 대응방안 및 개선방안 향후전망 분석]
    것을 기대함 1) 결사의 자유 - 1948년 결사의 자유 및 단결권 보호 협약(87호) - 1949년 단결권 및 단체교섭권 협약(98호) 2) 강제근로 - 1930년 강제노동협약 ... (29호) - 1957년 강제노동의 철폐에 관한 협약(105호)해사노동협약의 수용방안3) 아동노동 - 1973년 최저연령 협약(138호) - 1999년 최악의 형태의 아동노동 협약 ... 해사노동협약CONTENTS해사노동협약 정의 해사노동협약 논의 경과 탄생배경과 특징 주요 쟁점사항 및 논란 해사노동협약의 발효조건 해사노동협약의 시행상 문제점 해운선사의 대응방안
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.24
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    아동권리보장 및 아동학대에 대하여
    하다고 생각한다.두 번째는 UN의 아동권리협약의 제 2조 아동에 대한 차별금지가 법령으로 명확히 지정 되어야 한다. 국가적 차원으로 법령을 지정해야 하는 이유는 아동은 성인으로서 성장하지 ... 을까 봐"…놀고 있던 초등생 무차별 폭행, 강제로 밥 먹이고 수시로 때려…어린이집 원장 징역1년 등의 기사들이 끊임없이 쏟아져 나왔다. 이러한 결과들로 인해 2012년 10월 22일 ... 체계 정립에 옳다고 생각한다.국가가 해야 할 일 10가지 중 첫 번째는 UN에서 지정한 아동권리협약 제1조 에서의 아동에 대한 정의를 법령으로 지정 한다. 국가적 차원에서 법령
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.16
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    [사회복지법제론] 사회복지법의 권리성 - 복지권의 의의, 생존권으로서 복지궈, 헌법상의 복지권, 법지권의 법적 성격과 규범적 구조, 복지권의 보호와 제한, 영역별 사회복지의 권리성
    , 또는 수급기간을 허위나 부당하게 연장시키는 행위를 한 경우에는 수급권은 제한되거나 금지되어야 함.(2) 노동참여의 의무? 노동참여의 의무란 노동능력이 있으면서 수급권자가 되는 경우 ... 으로 확대됨.? 복지권이 세계화시대에 더욱 발전되어 국가 간에 상호주의에 입각한 사회보장협약이 체결됨? 상대국이 상대국에 체류하는 우리나라 국민에게 일정한 복지혜택을 제공할 경우 ... 의 대원칙을 선언함.? 헌법 제34조 제1항은 사회권보장의 기본원칙과, 헌법 제34조2항에서는 사회권의 내용을 구체적으로 명시함? 헌법 제32조는 노동자의 생존권 보장? 헌법 제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.14
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    [임금채권보장법][임금][급여][채권][채무][법][법률][노동자]임금채권보장법의 의의, 임금채권보장법의 도입취지, 임금채권보장법의 체당금지급요건, 임금채권보장법의 법률관계 분석
    한데서 비롯된다. 1987년 11월 노동법 개정으로 ‘기업별 노조 강제’ 조항이 삭제되고, 1997년 3월 노동법 개정으로 복수노조 금지조항이 삭제되었지만, 노동조합법 부칙 제5조 ... 의 법률관계1. 지방노동관서2. 근로복지공단참고문헌Ⅰ. 개요한국의 노사관계는 10%대의 낮은 노조 조직률과 협약 적용률, 대기업·정규직 중심의 기업별 노조·교섭 체계 등 ‘극도 ... 의 핵심 문제인 ‘대기업·정규직 중심의 기업별 노조 체계’가 지배적 조직형태로 자리잡은 것은, 먼저 법률로 기업별 노조를 강제했고, 그 다음 복수노조 금지조항으로 기업별 노조를 강제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28
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    ISO26000의 노동현안 해결 가능성(여성 고용문제를 중심으로)(2012)
    . 우리나라는 ILO 의 핵심 협약 8 개 조항 중 결사의 자유 , 강제노동 금지 등 4 개 조항을 비준하지 않음 . 공익근무요원의 강제 노동 문제가 존재 강제노동 금지 5 급 ... 에 관련 ) 고충 처리 : 인권이 침해되었다고 믿는 사람들의 의견이 전달 . 문제가 해결될 수 있는 메커니즘 고용과 고용 관계 : 고용인 법적 책임 준수 , 강제 / 아동노동 금지 근로 ... 는 압력이 예상되며 이는 새로운 무역장벽 으로 작용 가능 결사의 자유 , 강제 노동금지 법안 문제를 해결하지 않는다면 , 향후 새로운 무역장벽이 될 수 있을 것 으로 보이며 , 기업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.12.04
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    경상대학교 - 법학개론 중간,기말 A+
    ▷ 통화지급의 원칙: 예외로 단체협약으로 정한 경우에는 현물, 주식, 상품권 등으로지급가능▷ 전액지급의 원칙: 전차금, 배상금 등 상계 금지... 지급 후 청구▷ 정기지급의 원칙⑥ 임금 ... ④ 방식의 자유4. 계약자유의 원칙의 한계* 그러나 근대에 만들어진 계약자유의 원칙은 경제적 강자가 약자를 강제하는 수단으로악용될 가능성이 있기에, 일정한 경우 공공복리를 위해 ... 으면 연 20%의지연이자 부담→ 반의사불벌죄 적용.⑦ 최저임금제도목적: 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적향상을 꾀함으로써 국민경제의 발전
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.22 | 수정일 2018.11.20
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    아동복지론
    은 18세 미만의 자 민법은 만 20세 미만의 자를 미성년이라 규정 소년법에는 20세 미만의 자를 소년이라 규정하고 있다.유엔아동권리협약에 의하면 아동의 기본권리를 기본원칙하에 4가지 ... 고 최상의 건강을 지키기 위하여 의료혜택을 받을 권리를 말한다. 이러한 생존할 권리를 위협하는 요인들로는 굶주림과 영양실조, 신체적 학대를 포함한 성인에 의한 공격, 빈곤, 위험한 노동 ... 환경, 범죄(갱, 구걸, 마약, 절도 등)에 개입되는 것, 다양한 종류의 질병이 있다.이러한 위협요인에 의한 피해아동은 15세 미만의 노동자 아동(근로기준법), 학대 당하는 아동
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.02.21
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    한서대학교 항공교통개론 시험대비 정리본
    성을정 다수의 일반 대중이 이용한다는 점에서 공공교통으로서의 공공성이 요구됨.운송조건의 공시, 이용자 차별의 금지, 영업지속의 의무가 있음.정부는 항공사에 대하여 각종 규제를 통해 ... 안전성과 공공성을 요구, 그 대가로 신규 참여의 규제나 항공노선의 독점운항 허용.3) 항공교통의 경제적 역할생산력과 경영능률 향상/노동과 자본의 이용범위 확대/국제분업과 무역 ... -강제력이 있을 수 있음.3) 항공교통관제업무의 종류-비행장관제업무 : 비행장 내의 이동지역 및 비행장 주위의 공역에서 운항하는 모든 항공기와 비행장 내의 지상에서 이동하는 차량
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.23
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    한진중공업 사태의 중요성-단체교섭 쟁점 분석 레포트-
    여 사용자나 사용단체와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다.?제29조 2항에 따라 결정된 교섭대표노동조합(이하“교섭대표노동조합”이라 한다)의 대표자는 교섭을 요구한 모든 노동조합 ... 에 관하여 사전에 노동조합과 합의 또는 협의한다는 조항을 단체협약의 내용으로 채택하자는 것이 단체교섭의 대상인지 여부가 문제된다.ⅳ. 판례인사사항대판 1994.8.23., 93누 ... 폐쇄5월 6일부산지방노동위원회, 전국금속노동조합이 사측을 상대로 낸 부당해고및 부당노동행위 구제신청 기각5월 9일잘못된 계산식사측, 노조원 퇴거 및 출입금지 가처분 신청6월 11일
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.18
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    [통상이슈] 환경정책, 경쟁정책, 전자상거래, 노동기준, 반부패
    있는 노동기준이 선별적으로 국제노동기준으로 선택된다. 결사의 자유, 단체권 및 단체교섭권, 강제노동금지, 아동노동금지의 노동기준은 1995년 3월 덴마크 코펜하겐에서 열린 세계 ... 사회개발 정상회의에서 핵심노동기준으로 인정되었다. 국제노동기구(ILO)의 다양한 협약 중에서 핵심노동기준에 관한 협약에 가입한 회원국은 국내법 ? 제도를 협약의 내용에 합치 ... [통상이슈] 환경정책, 경쟁정책, 전자상거래, 노동기준, 반부패목차통상이슈Ⅰ. 환경정책Ⅱ. 경쟁정책Ⅲ. 전자상거래Ⅳ. 노동기준Ⅴ. 반부패통상이슈GATT체제의 초기에는 관세, 쿼터
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.05
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  • 자료 표지
    현대사 report
    년 8월 제1차 한일협약체결 이후, 메가다 쇼타로가 재정고문으로 부임한 이후부터 더욱 거세어져 1906년까지 네 차례에 걸쳐 1300만 원의 차관을 도입하였다.정부에 의한 국채보상 ... 만이 아니라 참여계층에 있어서도 매우 다양할 정도로 그 파급력이 컸다.양반, 부유층에 그치지 않고 노동자, 농민, 학생, 군인에 이르기까지 참여하지 않은 계층이 없었다. 일본 차관 ... 되었고, 여기에다 일제는 1908년 초 2,000만 원의 차관을 반강제로 더 공급했습니다. 이에 따라 무력감이 확산되면서 운동은 1908년 초에 이르러 유명무실해졌습니다. 1909년
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.13
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    [일본 아동복지] 영국, 미국, 일본, 프랑스, 호주, 스웨덴 중에서 한 국가를 선정하여 그 나라의 아동복지에 대해서 서술하시오
    를 처벌하며, 가정재판소로부터 아동의 보호가 적합하지 않다고 인정을 받으면 그 보호자로부터 아동을 강제로 분리하여 국가가 보호하는 등 일련의 사회적 개입의 강제조치를 취함으로써 아동 ... 추세에 따라서 부모의 책임과 국가·지방정부의 책임의 소재를 달리하기도 하였다. 특히 1997년 아동복지법을 개정하면서 정부는 1989년 UN아동권리협약에 준거하였다고 하지만 가장 ... 으로 제정된 아동학대방지 등에 관한 법률은 ‘아동학대가 아동의 심신의 성장 및 인격의 형성에 중대한 영향을 미치는 것으로 간주하여, 아동에 대한 학대의 금지, 아동학대의 방지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.31
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    기업(유한킴벌리)에 대한 사회적책임 사례
    협약,조합규약등에서 정하는 바에 따라 정해진 경우는 제외시킴*2.유한킴벌리 사회적책임사례*3)노동관행부문 평등한고용 행동규범과 취업규칙에 따른 평등한고용보장 제반인사관리 → 인권 ... 킴벌리의 사회적 책임사례 1) 환경부문 2) 인권부문 3) 노동관행부문 4) 조직지배구조 5) 공정운영관행 6) 소비자고려 7) 지역사회참여1. 유한킴벌리 기업개요*01)기업소개 ... 출시 제36회 유일한 박사 추모식 거행 좋은느낌 4세대 생리대 출시 몽골산림환경생태교육교류연구센터 설립 협약식 개최2006년 10월 2006년 05월 2006년 05월 2006년
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.15
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  • 자료 표지
    우리나라 Shop제도에 관한 연구
    숍(Union Shop)이란 고용 된 후에 일정기간 내에 근로자는 노동조합에 가입해야 하는 단체협약의 조항을 말한다. 이러한 숍(shop)제도는 미국에서 발달한 제도로서 노동조합 ... 으로, 미조직노동자에 대한 노동협약의 확장적용과 최저임금제 실시를 원칙으로 정하고 있다. 많은 국가에서 이 제도를 적용하고 있으며, 한국의 경우는 공무원을 제외한 모든 노동자 ... 은 노동자에 하등의 차별을 두지 않는 제도이다. 그래서 근로자들이 이 노동조합에 가입하거나 탈퇴하거나 자유이다. 노동조합에 가입이 강제되지도 않고 그래서 가입하지 않은 또는 탈퇴한 근로
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.31
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    국제인권법에서 부각되는 연원들
    하고 ,일방적인 생명박탈, 고문, 노예, 강제노동, 일방적 체포나 구금, 전쟁의 선전, 차별 혹은 폭력을 유발하는 것과 같은 인종차별이나 종교적 증오를 야기하는 행위를 금지하고 있 ... 은 국제법 주체 상호간에 체결된 법적 구속력 있는 국제법상 합의를 말한다. 조약은 그 명칭이 조약(treaty)으로 되어 있지 않고, 협정(agreement), 협약(c ... 의성실의 원칙, 채권의 시효, 금반언, 손해배상의 의무 및 부당이득금지, 의사표시의 하자에 대한 원칙, 해석에 관한 원칙, 기판력의 원칙, 당사자대등의 원칙 등이 법의 일반원칙
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.12.18
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  • 자료 표지
    경영권의 내용과 부당노동거래에 관하여
    의 대상을 법원의 동의하에 3가지 유형으로 분류하고 있는 바, 이는 강제협의사항, 임의협의사항, 협의금지사항이 있다. 우리나라의 노동조합법에서는 이와 같은 강제적 교섭사항을 명문 ... 자의 부하는 근로자의 3분의 2 이상을 대표하고 있을 때에는 근로자가 그 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약의 체결은 예외로 하며, 이 경우 사용자는 근로자가 그 ... 항)㉢ 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위 (동법 제81조 3항)㉣ 근로자가 노동조합
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.31
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    (기업경영)다국적 기업의 윤리경영
    권을 인정해야 하고,4. 모든 형태의 강제노동을 배제하고,5. 아동노동을 금지하고,6. 고용과 직장배정에 관한 차별을 없애야 한다환경7. 기업은 환경문제에 대비하는 예비조치를 취해야 ... 업의 윤리기준국제기구의 공통적 기업윤리강령고용정책: －다국적기업은 현지국의 고용정책을 위반하지 아니해야 한다. －종업원의 노동조합 결성권과 단체협약권을 존중해야 한다. －동등한 고용 ... (Global Impacts) 10 원칙분야원칙인권1. 기업은 UN 인권보호 강령을 지지, 존중해야 하고,2. 인권침해에 공모, 가담해서는 안된다.노동3. 기업은 결사의 자유와 단체협약
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.08
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  • 자료 표지
    계약사상의 흐름, 평화사상의 흐름, 남녀평등운동의 흐름, 여성해방론의 흐름, 교육의 흐름, 환경담론의 흐름, 인터넷광고시장 흐름, 인터넷마케팅 흐름, 국제금융시장,시민단체의 흐름
    ) 98번단체협약 체결의 자유3) 100번동일임금(협약제정 50주년임)4) 111번차별금지5) 29번강제노동금지 협약6) 105번강제노동금지 협약7) 138번아동강제노동금지 협약8 ... 않았는데 이중 17개국이 아태지역임.3. ILO 노동기본권8개 협약은 각 나라의 비준 여부와 상관없이 회원국이면 반드시 지켜야할 조항임. 구속력을 가짐1) 87번결사의 자유2 ... ) Gender Mainstreeming(1997년 UN 경제사회위원회(ECOSOC)에서 정의내림)3) 문제의식의 배경2. 여성관련 세계 통계3. ILO 노동기본권1) 87번2
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    | 리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.25
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    법학개론 요점정리노트
    , 지방세, 국민연금 등 법령에 규정이 있거나 노동조합비 일괄공제제도처럼 단체협약에 근거가 있는 경우에는 임금의 일부 공재가 가능하다. 또한 사용자는 근로자에 대한 채권 또는 불법행위 ... 1.근로 3권(1) 단결권근로조건의 유지ㆍ개선을 목적으로 노동조합을 설립ㆍ운영ㆍ가임하거나 노동조합을운영ㆍ유지할 수 있는 권리이다.(2) 단체교섭권근로자가 조직한 노동조합이 근로 ... 조건을 유지ㆍ개선하기 위하여 사용자 또는 사용자단체와 단체 교섭을 행하는 것을 보장한 권리로서 노동3권 중 가장 중심적인 권리이다.(3) 단체 행동권근로자가 근로조건의 유지ㆍ개선
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    | 시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.25
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