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"강제노동금지 협약" 검색결과 481-500 / 1,472건

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    여성차별(성차별, 남녀차별)의 사안, 여성차별(성차별, 남녀차별)의 실태, 여성차별(성차별, 남녀차별)의 문제점, 여성차별(성차별, 남녀차별)의 사례, 여성차별(성차별) 개선방안
    )의 문제점Ⅴ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 사례1. 1,070명 구조조정 계획1) 지역본부, 지사에 내린 개인신상파악 대상자2) 노동조합에 통보한 2. 강제적 인원감축의 부당성3 ... . 특별징수반원 중 징수실적 저조 직원2. 강제적 인원감축의 부당성- 공단의 이런 인원감축 대상자 선정 행위는 사전에 노조와 성실한 협의가 없었던 일방적 것으로서 단체협약 위반 ... 에 해당되며, 위 기준에 의한 강제퇴직은 명백한 부당해고에 해당될 것임.단체협약 제32조 (고용보장) 공단은 법률의 변경이나 기타 사정에 의하여 조직의 개폐 등으로 인력감축 및 타기관
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    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11
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    바리데기 비교분석
    이 있다. 그렇다면 공안들은 왜 탈북자들을 찾아 다녔던 것일까?난민협약에 ‘강제송환금지의 원칙’이 있다. 이는 특정 국가의 동의 여부에 관계없이 자동적으로 모든 국가를 구속하는 일반 ... , 10페이지하지만 중국은 이러한 난민협약을 지키지 않는다. 중국은 탈북자들을 밀입국자로 간주하여 강제 송환을 원칙으로 하고 있는데 중국의 이러한 태도는 북한에 대한 전통적 우호 입장 ... 처럼 중의 돈을 모우기는 어렵다. 그리고 아니면 범죄조직이 제공하는 일자리를 받아들여 노예와 같은 온갖 착취를 감수하며 헐값에 노동력을 제공해야한다. 세계의 조직폭력.E04.중국 삼합회
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.01.31
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    민주노총 경총 단체협약 비교 + 현대차 위치
    민주노총.경총.현대차 단체협약차이점 비교노사관계론경영학과200611918박정훈1 . 서론노사 당사자는 서로간의 협력과 대립의 관계속에서 이루어지고 있다.근로자(노동자)들은 노동3 ... 들을 조금씩 고쳐나가고 있다.2003년 민주노총 단체협약 모범안제1장 총칙제2장 조합활동제3장 단체교섭제4장 노동쟁의제5장 기업의 사회적 책무와 경영참가제6장 인사제7장 고용보장제8장 ... 부칙2. 민주노총 단체협약 목차용어설명1. 조합 : 2인 이상의 출자로 이루어지는 영리단체2. 노동쟁의 : 노동쟁의라 함은 일반적으로 노동조합내지는 근로자의 단체와 사용자내지는 그
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.20
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    글로벌거버넌스(국제기구)의 필요성
    치중 국제지뢰금지운동 , 집속탄반대연합 : 국제군축협정조약확보 비정부기구 활동연합 ICRC : UN 총회 옵저버 2-2. 비정부기구와 안보전쟁의 불법화 : “ 국제분쟁을 해결하기 ... 과 무력사용을 하지 않는 것’ 으로 발전 . 무력사용을 국제적 불법으로 규정 . 인간안보와 인도주의 촉진 : 1949 년 제네바협약 1951 년 난민의 지위에 관한 UN 협약 ... , 집단살해죄방지협약 2-3. 무력사용 관련규범하지만 , 대규모의 인간적 고통을 극복하기 위해 무력개입을 하는 것이 과연 옳은가라는 문제점 ※ 독립적인주권과개입에관한국제위원회
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.15
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    성매매의 문화적 토양과 경제적 착취구조
    을 행사하고 재생산하는 도구가 된다.3. 성폭력과 성매매성을 사고파는 성매매는 경제적 약자의 입장에 있는 여성을 성거래의 대상으로 삼아 가부장적 권력을 강제하는 행위이다. → 성구매 ... 행위는 욕구충족을 위해 여성의 의사와 상관없이 행하기 때문에 그 행위 자체만으로도 성폭력일 수 밖에 없다. 이러한 이유로 성매매에 관한 국제협약에서 성매매 행위를 여성인권의 심각 ... 시켜주는 성적 환타지를 주입시키며, 여성을 성적주체로 대상화하고 있다.)스웨덴성매매 관련 문제 : 여성에 대한 폭력으로 접근성적 서비스 구매 금지 입법- 성매매를 여성과 아동
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.01
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    주요국의 노사관계 유형과 한국 노사관계의 특성
    에 근거하여 협의와 교섭을 한다. 단체협약의 이행 여부나 위반에 따른 권리분쟁이 일어날 경우 전담 노동법원을 통해 분쟁을 해결하고 있다. 독일 정부는 참여적 노사관계의 정립을 위하 ... 점차 일반화된 용어로 노동자 또는 노동조합과 사용자의 관계를 의미한다. 노사관계는 동전의 양면과 같이 여러 측면에서 이중적 혹은 양면적인 성격을 가진다. 이러한 노사관계의 양면 ... 적 관계를 형성하는 반면 성과 또는 부가 가치의 배분에 있어서는 노사가 대립적인 입장에 처하게 되는 협동적 관계와 대립적 관계, 노동력을 제공하고 임금을 받는 경제적 관계인 동시
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.16
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    외국인노동자권리(이주노동자권리,외국인근로자권리)의 권익, 외국인노동자권리(이주노동자권리,외국인근로자권리) 자유권, 외국인노동자권리(이주노동자권리,외국인근로자권리) 시민권,노동3권
    )’, ‘잔인하고 비인간적이거나 인간의 존엄을 짓밟는 처벌행위에 대한 금지’ 그리고 ‘노예제나 강제노동에 대한 금지’ 등을 재확인함으로써 많은 이주노동자들이 참고 견디어야 만 하 ... 들을 제대로 분석한다면 우리는 실체에 접근할 수 있다. 그 요소는 다음과 같이 크게 3가지로 나누어 볼 수 있다.첫째, 시간단축의 고용효과에 있어 필요조건은 ‘법정 또는 협약 노동 ... 시간대사회에서 제국주의시대까지 노동력의 이동은 강제적이었다.남북미대륙의 아프리카 흑인노예가 대표적이다. 이는 전쟁 또는 식민지 확보를 통한 저임금 또는 무상노동력의 무제한 공급
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    | 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27
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    복수노조 교섭창구단일화, 복수노조와 교섭제도, 사업장 단위 복수노조 설립, 사업장 단위 복수노조 단체교섭권, 사업장 단위 복수노조 자율교섭제, 사업장 단위 복수노조 문제점, 사업장 단위 복수노조 영향 분석
    의 자유를 금지하는 것으로 위헌의 소지가 있다고 하거나, 하나의 사업장에 복수노조가 설립되었을 때 나타날 수 있는 복잡한 문제를 이유로 협약자율의 이념에 비추어 하나의 사업장에 제2 ... 의 문제점을 지적하고 있다.이에 대하여 노동계에서는 주로 “복수노조 금지조항의 삭제가 반드시 노노갈등을 야기하거나 노조난립을 의미하지 않으며 이는 지나친 기우이다. 노노갈등의 대 ... (양노총-양산별)은 복수노조 설립을 촉진하는 요인으로 작용할 것이다2) 한국의 노동조합은 특정 직종, 정규직 중심의 기업별 노동조합을 특징으로 하고 있다Ⅴ. 사업장 단위 복수노조
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    | 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11
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    퇴직금제도의 정의, 퇴직금제도의 일반법리, 퇴직금제도의 과세체계, 퇴직금제도와 관련법규, 퇴직금제도와 퇴직연금제도, 퇴직금제도와 퇴직금중간정산제도, 퇴직금제도의 쟁점, 제언 분석
    을 요구할 것이다. 노동계는 종래의 퇴직금수준의 유지를 전제로 하는 강제적용되는 기업연금의 도입을 긍정적으로 받아들이고 있다.이에 대하여 국민연금과 고용보험의 실시로 퇴직금제도 ... 금제도2. 퇴직보험제도3. 임금채권보장법Ⅵ. 퇴직금제도와 퇴직연금제도(기업연금제도)1. 현행 근로기준법 제34조의 규정에 의한 퇴직금제도의 존폐 여부2. 기업연금제도의 강제적용 ... 은하여 평균임금 30일분 이상을 퇴직근로자에게 퇴직금으로 지급하는 제도를 설정하도록 하고 있다.(동법 제34조 제1항) 퇴직금제도의 시행을 강제하고 그 지급수준의 하한선을 정하
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    | 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11
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    사회복지1급 법제론 요약
    권리 사항의 표현장애인 권리협약(2006, UN): 우리나라는 2008년 12월 협약비준동의안에 의결. 장애여성 및 장애아동 보호, 동등한 법적 능력 부여, 비인도적 처우 금지 ... 사회복지법제론제1장 사회복지법의 개관1. 법 체계 및 법원(法源)◎ 법사회질서 유지를 위해 사회구성원들의 행동을 규율할 수 있는 일련의 행위준칙인 사회규범행위규범이자, 강제규범이 ... 가 위임한 범위 내에서 그 권한에 속하는 사무에 관하여 정립한 법)- 국제조약 : 국가 간에 맺은 문서에 의한 합의 ex) 협정, 협약, 의정서, 헌장 등- 국제법규 : 국제관습
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    | 시험자료 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.22 | 수정일 2014.07.09
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    [노동법][노동][법][노동법 제정][노동법 내용][노동법 변화]노동법의 제정, 노동법의 내용, 노동법의 변화, 노동법의 체계, 노동법의 유연화와 규제완화,노동법의 문제해결 분석
    검토와 적극적인 정책의 모색이 필요하다고 본다.첫째, 개별 사업장 단위에서의 임금협상이나 단체협약을 통한 임금인상, 노동조건의 개선등이 실질적인 노동자 생활상태의 개선을 가져올 ... . 12.근로기준법 개악, 쟁의조정법 개악, 관 주도의 노사관계 구축4. 5?17 친위 쿠테타 이후 개정국가보위입법회의(1980. 12.)기업별 노조 체계 강제, 제3자 개입 금지 신설 ... , 유니온 샵 폐지,사업장 이외 쟁의금지사상 최악의 개악5. 1987년 노동법 개정7, 8월 투쟁 이후 1987년 11월 28일 개정, 공포(국회에서 개정)구노동법의 골격 유지전국
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    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23
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    [경제]국제노동기구(ILO)의 역할과 한국과의 관계
    ※ 일, 강제노동 금지, 아동노동금지, 차별금지 등 근로자의 가장 기본적인 권리를 다루는 4개 부문의 8개 협약을 의미한다.근로자 기본권 선언에 따른 후속조치에는 8개 핵심협약을 모두 ... 과 필라델피아선언나. 국제노동기준의 성격다. 국제노동기준의 형태라. 국제노동기구 협약 채택 절차와 효력 발생4. 주제별 ILO협약 분류표5. 한국과 ILO의 관계6. 한국 노동시장의 문제 ... 단을 구성할 수 있다. 총회는 협약 및 권고 제?개정 등 국제노동기준 설정, 신규 회원국 가입 승인, 이사회 선출, 예산 및 분담금 결정 등의 사안을 다룬다.2) 이사회
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.08
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    위안부의 의미.실태와 보상문제
    를협약에 부속된 규칙이나 제2차 세계대전 당시에 효력을 가진 적용 가능한 국제관습법 규범에 의해서도 금지되지 않았다.(4) 전쟁법은 어쨌거나 일본군이 교전국의 국민에 대하여 저지른 ... 의 노예제금지협약은 이를 잘 보여 주고 있다.주장 3 : 전쟁 관련 법규나 관습은 일본인이나 한국인에게는 적용될 수 없다. 그 이유는 당시 한국이 일본에 ‘합병’되어 있었기 때문이 ... 그곳에 연행되어 강제로 성폭행 당한 여성들을 일컫는 말이다. 특히 여성들 중에서도 조선의 미혼여성이 가장 많았다. 한국에서는 오랫동안 이들을 '정신대'라는 말로 불러왔다. '정신대
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.26
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    인권법3D)여성인권에 대해서 설명하시오0k
    에서 유엔과, ILO(국제노동기구)에서 채택한 국제 조약 중에는 여성 관련 국제 조약이라 할 수 있는 조약이 많이 있다. 이중에서 특히 유엔 여성차별철폐협약은 1996년 1월 현재 ... 었다 할 수 있다. 또한 한국은 아직 ILO의 여성노동관계협약에 비준하지 않고 있다.2) 국내 관련법의 현황한국의 법 중에서 여성인권과 관련된 법은 남녀고용평등법, 성폭력 특별법 ... 의 하나가 여성인권에 관한 것이다. 여성은 성폭력과 노동력 참취, 직장에서의 임금차별 등 여러 가지 면에서 남성에 비해 많은 인권유린을 당하고 있는 실정이다. 이 장에서는 여성인권에 대
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    | 방송통신대 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.09.17 | 수정일 2015.10.05
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  • 자료 표지
    양성평등(남녀평등)의 개념, 양성평등(남녀평등)의 현황, 양성평등(남녀평등)의 세계관, 양성평등(남녀평등)의 교육사례, 양성평등(남녀평등) 해외사례, 양성평등(남녀평등) 실천방안
    을 보낼 수 있다. 협약만으로는 각국에 이행을 강제할 힘이 없었던 점을 보완한 것이다. 그러나 우리 정부는 법무부 등의 반대로 아직 서명도 하지 않은 상태다.차기 여성차별철폐위원 ... 는 恣意의 금지에 두고 있다. 미국의 판례를 통해 확립된 원칙은 남녀간의 합리적 차별의 근거를 생리차별(여성의 성적 자기결정권 보호[형법 제 297조], 여성에 대한 생리 휴가[근로 ... 기준법 제 71조]등)과 육체적 차별(남성만의 병역의무[헌법 제39조],여자의 야업금지[근로기준법 제 68조]등)에 두고 있다. 이들 조치는 육체적?생리적 약자를 보호함으로써 조건
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    | 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25
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    근로기준법 핵심지문
    의 보호와 차별대우의 금지, 연소근로자 특별보호, 국가유공자 유가족등의 근로기회를 보장하고 있다.4. 근로자와 사용자는 단체협약, 취업규칙과 근로계약을 준수하여야 하며 각자가 성실 ... 이 사실과 다른 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해배상청구를 노동위원회에 신청할 수 있다.33. 단체협약 또는 취업규칙의 변경으로 서면으로 명시해야 되는 사항이 변경되는 경우 ... 적 · 육체적 특수성과 모성 보호의 이념에 입각한 것이므로 차별대우가 아니다.22. 차별금지원칙에 위반한 행위는 처벌 되고, 그 행위는 강행법규위반으로 당연무효이다.23. 사용
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.04
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    부시행정부 대북정책(한반도정책) 성격, 신개입주의, 부시행정부 대북정책(한반도정책) 핵확산금지체제, 부시행정부 대북정책(한반도정책) 북한지원법,부시행정부 대북정책(한반도정책)평가
    가 사실상 깨지고 북핵문제가 새로운 북미관계의 변수로 등장하였다. 그밖에도 북한은 생물무기금지협약(BWC)에 가입하였지만 국회 비준절차를 밟지 않고 있으며, 탄저균 등 생물무기를 보유 ... 하고 있다는 의혹을 사고 있다. 또한 북한은 화학무기금지협약(CWC)에 가입하지 않고 있는데, 2,500~5,000톤의 화학무기를 보유하고 있는 것으로 추정되고 있다.북한은 미 국무부 ... 부시행정부 대북정책(한반도정책)의 성격, 신개입주의, 부시행정부 대북정책(한반도정책)의 입장비교, 핵확산금지체제, 부시행정부 대북정책(한반도정책)의 북한지원법, 경수로지원, 부시
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    | 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.20
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    [인사] 과목의 복수 노조
    - 복수노조 , 노사정의 입장 ! 정부의 입장 후진적 노사관행의 잔존 노조전임자 임금지급 회사측의 부담 노조의 자립성과 독립성 문제 노동계의 노조전임자 임금 지급 금지 , 복수 ... 노조 허용 반발에도 추진 노동계 – 노조전임자 임금 지급 금지 반대 경영계 – 복수노조 허용시 , 협상교섭 창구단일화 복수노조타임오프제 2010 년 5 월 1 일 법안 의결 2010 ... 노조 허용시 교섭창구 문제등은 방법과 시기를 노개위 내에서 논의하여 시행령으로 규정 경영계 : 노조전임자 급여 금지 , 무노동 무임금 법제화 , 대체근로 허용 , 배타적 교섭대표
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    | 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.02
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    초국적기업(다국적기업)의 정의, 초국적기업(다국적기업)의 발전, 초국적기업(다국적기업)의 정치권력, 초국적기업(다국적기업) M&A(기업인수합병), 초국적기업(다국적기업) 투자협정
    고 요구하지는 않지만, MAI는 공공 자산의 소유 와 통제가 민영화될 때 부과되는 조건에 대한 새로운 강제조항을 써 넣을 것이다2. 동시에 MAI는 정부가 그들의 국영기업과 독점체 ... 기 위해 노동법을 개정하고 노동조합의 권리를 제한했으며 수익성 있는 공기업을 민영화하였다. 또한 대외부문에서 자본의 해외이동에 관한 규제를 철폐함으로써 국내자본의 해외투자를 자유 ... 네트워크를 형성하고 산업을 정보화하며, 거래비용의 감소를 촉진시켰다. 극소전자혁명은 자동화 설비의 증대, 고기능?고집적 기계의 증대로 노동과정이 단축되고 세분화되면서 노동과정의 유연
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    | 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06
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    생산관리,노동자,현대차사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p
    협약이나 노사간의 특약에 의하여 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합 업무에만 종사하는 자 2. 임금 : 노조조합비 + 타임오프제 3. 노동조합원과의 차이 노동조합원 ... 위축 ⇨ 노동자들의 힘이 약해짐 ‘ 노조전임자 ’ 를 말한다타임오프제에 대한 노사정 , 여론의 입장타임오프제에 대한 정부의 주장 임금지급금지법은 국제기준에 부합한다 ? : 실제로 ... 는 국제노동기구 IOL 권고와 배치 ILO ( I nternational Labour Organization) 국제노동기구입장 : 법률로 금지할 입법적 관여대상이 아니다 “ ” 전임자
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    | 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.18
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