"남성 육아휴직"의 검색결과 입니다.

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저출산 여성복지론 맞벌이 육아휴직제도 가족복지론 기혼취업여성 남성유아휴직 남성육아휴직 저출산해결방안 저출산 정책

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"남성 육아휴직" 검색결과 4,441-4,460 / 5,496건

네델란드의 가족복지(일과 생활균형정책, 아동양육의해법, 생애주기정책, 노동시간) 보고서

타임 근무는 네덜란드에서 넓게 사용되고 있는 전략이다. 대다수의 부부들은 어린 자녀를 양육하며 노동에 종사한다. 이러한 현상으로 한 쪽 파트너(일반적으로 남성)는 풀타임 노동 ... 네덜란드 판세 제도는 더 이상 남성생계모델에 편의를 제공하지 않는다. 최근 몇 년 조세 법령은 이인생계가족을 지원하기 위해 등장했다. Child Act(2005)의 소개와 함께 양육 ... 비용의 정부 지원 또한 조세제도에 포함 되었다.3.1 아동양육아동양육문제는 네덜란드에서 주로 개인의 책임으로 간주되어 왔다. 1990년 네덜란드 정부는 일하는 부모를 위해 육아

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.27 | 수정일 2016.03.04

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워킹맘의 나아갈방향

하다는 것이다.물론 일하는 엄마들을 지원하는 제도가 전혀 없는 것은 아니다. 정부는 일과 가정을 모두 양립할 수 있고 지킬 수 있게 하겠다며 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축제, 아이 ... 는 문제1) 자녀 교육문제 : 자녀학교생활에 대한 지원 부족2) 육아 시설문제 : 보육기관의 질과 비용문제3) 부부간의 갈등 : 남편의 가사 및 육아 분담의 미흡③직장에서 워킹맘 ... 활동에 참여하는 꼴이다. 얼핏 높은 수치 같지만 남성의 73%에 크게 미치지 못하는 수준이며, 1990년 47%에서 2009년 49%라는 것을 볼 때 20년째 제자리걸음인 것이

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.06

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여성과 직업.여성 취업의 현실과 사례

했다. 갓난 아기를 키우기 위해 육아휴직을 한 남성 근로자수도 매년 늘어나고 있지만 아직도 전체 육아휴직자의 1.5% 수준에 그쳤다. 육아 휴직은 만 1세 미만 영아를 가진 남녀 근로 ... 10일 노동부에 따르면 작년 1∼12월 육아휴직자는 2만1천185명으로 전년 동기의 1만3천672명보다 7천513명(55%) 증가했다. 육아휴직자는 제도시행 초기인 2002년 ... 자가 양육을 위해 직장을 쉬는 것으로 최장 1년까지 사용할 수 있으며 올해부터는 육아휴직 대상 자녀연령이 만 3세 미만으로 확대됐다.⑦ 여성 노동시장의 양극화요즘 젊은 여성

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.08

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여성운동

획득되었고, 이에 따라 여성의 결혼과 임신, 출산과 육아에 대한 차별이 철폐되었으며 육아휴직이 확보되었다. 여성과 남성을 차별적으로 분리했던 임금체계는 점차 개선되었으며, 여성 ... 동안 여성들의 자각과 실천, 여성운동의 성장과 함께 여성을 위한 법과 제도는 꾸준히 발전해왔다. 여성의 삶의 질을 높이고 여성과 남성 모두가 행복한 성 평등한 사회를 만들기 위해서

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.16

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무자녀 가족

하면 경제적 부담과 여성의 사회활동 방해다. 여기서 국가는 보육료 지원, 아동수당제 도입, 국공립 보육시설 확충, 부모에 대한 육아휴직제 실시 등의 대책을 내놓고 있다. 하지만 이것 ... 에서 보육시설을 확충하고 보육비 지원과 출산 유급 휴가를 더욱확대해야 한다. 내가 다니는 직장에서는 90일 유급 휴가 및 육아휴직을 포함하여 1년을 맘편히 쉴 수 있도록 돕고 있 ... 다. 다른 직장에서는 1년동안 육아 휴직을 할려 해도 혹시나 퇴사를 하게 될까 90일 유급 휴가만 하거나 자녀를 낳지 않는다는 이야기도 있다. 맞벌이 부부가 자녀를 맞기려 해도 24

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.23

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가족과 결혼-우리나라에서 가족을 지원하기 위한 정책 및 서비스

는 3일간의 출산휴가를 받을 수 있습니다.(08.6.22일 시행)육아휴직'08년 1월 출생아부터 자녀가 만3세가 될 때까지 육아휴직(1년)을 사용하실 수 있으며, 고용보험에서 육아휴직 ... 기간 중에는 월50만원씩 받을 수 있습니다.일하는 엄마가 원하는 경우에 육아휴직기간에 근로시간을 단축하여 일할 수 있습니다.(08.6.22일 시행)출산/육아 이후 노동시장 복귀 ... 이 어린이집 및 유치원 등 육아지원시설을 이용하는 경우 자녀의 연령과 소득수준에 따라 보육비는 월 최대 37만2천원(0세 기준), 교육비는 18만5천원(사립, 3세 기준)까지 지원

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.30

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[러시아노무관리][러시아][노무관리][노무]러시아노무관리의 특성, 러시아노무관리의 근로시간, 러시아노무관리의 휴가, 러시아노무관리의 국가고용정책, 러시아노무관리의 대외관리 분석

개월 후부터 허용. 보상금으로 대신하지 못함○ 출산휴가는 출산 전 70일, 출산 후 70일로 긴 편임○ 생리휴가는 없음○ 육아휴직 - 1년 6개월 미만의 아이가 있는 경우 허용 ... 다움의 회복을 주장한 다른 일부의 학자들은 경제 영역에서 여성 취업의 감소는 여성들의 가정에 대한 가치 지향의 강화를 가지고 올 것이고, 시장 경제는 많은 점에서 계획경제보다 남성 ... 여전히 실업자 중에서 여성이 차지하는 비율은 남성에 비해 훨씬 높다.또한 여성들의 생활수준의 하락은 불완전 취업과 체임으로부터 기인하고 있다. 임금은 자주 몇 달간 밀린다. 여성

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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한국 근로여성의 근로조건 실태 및 개선방안

와 육아휴직8(1) 제도 현황8(2) 활용실태와 문제점8(3) 산전후휴가자 및 육아휴직자 분포92) 영유아 보육시설 및 탁아소 운영실태114. 정규직과 비정규직간 근로조건 격차13 ... 141) 인도142) 노르웨이143) 스웨덴154) 미국165) 덴마크182. 외국의 근로여성 근로조건 사례에서 배울점191) 스웨덴19(1) 남녀고용할당제19(2) 육아휴직제도 ... 하다는 것이다.비정규직여성과 영세사업장 근로자를 중심으로 산전후휴가와 급여를 법이 정한 만큼 사용하지 못하는 여성의 비율이 높다.육아휴직제도도 우리나라에서 자리를 잡았다고 보

리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.05.27

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여성고용차별철폐

을 수가 있다고 하는데 여성을 기껏 뽑아놓으면 대부분 야근은 불참. 생리휴가에 임신과 출산휴가, 육아휴직에 뽑아놧더니 일하는 건 남성보다 적다고 불평불만을 늘어놓는다.똑같은 월급을 주 ... 당신은 남성보다 여성에게 고용의 우선권을 주는 여성 고용 차별 철폐 프로그램을 지지하겠는가?반대입장teilwys@hanmail.net~반대의견 -본래 전통적으로 유교사상이 깊이 ... 에 나오게 되었다. 하지만 점점 서구화되고 문명과 문화가 발전하면서 여성들의 사회 진출이 늘면서, 회사나 사회에서 여성들이 남성들에 비해 차별을 당하는 일이 많았다. 애를 낳

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.29

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가족 복지론

' 자료에 따르면 올 상반기 산전·후 휴가자는 1만9198명으로 전년동기 대비 24.4%, 육아휴직자는 4290명으로 40.9% 증가했다. 특히 올 상반기 남성 육아휴직자는 총 ... 한게 지나친 부담이 되지 않도록 정부는 장기적으로 국가와 사회의 부담을 늘리겠다는 계획이다. 이를 위해 정부는 국공립 보육시설을 확충하고 육아휴직제를 활성화하는 한편 저소득층 보육 ... 휴직 제도 활성화도 정부의 주요 관심사다. 다행히 출산휴가 및 육아휴직 활용율이 크게 늘고 있는 추세. 노동부가 발표한 ‘2004년 상반기 산전후 휴가 및 육아휴직 실시 현황 분석

리포트 | 10페이지 | 10,000원 | 등록일 2009.11.27

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여성인적자원개발

, 출산 , 육아 1. 자녀양육 및 가사 부담1. 자녀양육 및 가사 부담 출산휴가 , 육아휴직의 활용도↓2. 청년 여성이 원하는 좋은 일자리에 취업이 어려움2. 청년 여성이 원하는 좋 ... 간호휴직제 - 가족의 질병·사고 등으로 직장생활이 곤란한 경우 일정기간 휴직을 부여2. 일 , 가정의 양립지원 육아휴직 활성화를 위해 연령확대 및 분할사용 시간제 육아 휴직 등 ... 율의 남녀 차이3. M 커브 현상 지속 선진국 ( 역 U 자형 ) 과 달리 , M 커브 현상이 지속 여성 비 경제활동인구 67.2%(6,999 천명 ) 가 가사ㆍ육아로 경제활동 포기 재

리포트 | 60페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.10

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여성차별(성차별, 남녀차별)과 혼잡가설, 여성차별(성차별, 남녀차별)과 여성노동자, 인사관리, 여성차별(성차별, 남녀차별)과 직종, 직장, 여성차별(성차별,남녀차별)과 가족,정책

법이 지켜지고 있지만 정규직과의 차별이 존재한다. 예를 들어 정규직과는 휴가 기간, 상여금, 시간외 근로수당 등에서 차별을 받고 있는 것이다. 육아휴직은 기간이 길기 때문에 아예 ... 년에 있어서는 남성응답자의 23.6%와 여성응답자의 75.6%가 여성차별이 있다고 인식하고 있다. 정도의 차이는 있으나 ‘채용’(35.6%), ‘배치 및 보직부여’(73.4 ... 있다.1986년의 경제활동인구연보를 통해 직종에 따른 성별 분포를 살펴본 연구에 의하면 여성의 진출이 거의 없는 남성직 이 106종으로 전체 직종수의 절반에 육박한다고 한다. 특히

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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사회복지와 관련된이슈

의 역할'이라는 발표를 통해 "야간ㆍ주말근무ㆍ회식 등 장시간 근로문화를 개선하고 자유로운 육아휴직 사용, 여성을 배려하는 근무관행을 조성해야 한다"며 저출산 극복을 위한 기업 ... CEO포럼'에 참석해 ''저출산 극복을 위한 기업의 역할'에 대해 발표하고 있다. 2011.4.21 bong@yna.co.kr또 "자녀 양육은 부모 모두 책임이 있으며 남성의 육아 ... 인지도 모른다.4)수희 장관 "저출산문제, 남성ㆍ기업이 변해야"| 기사입력 2011-04-21 16:27 | 최종수정 2011-04-21 17:06진수희 장관 저출산 극복 주제 발표

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.12

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여성과 사회

재취업 교육 실시, 민간 직업 훈련 기관에 대한 지원, 육아 휴직의 활성화, 직장내 보육시설 설치, 영유아 보육 시설의 확충, 취업모를 위한 학교급식 실시 확대, 직장내 성차별 ... 다. -칠거지악 : 여자가 지켜야 할 일곱 가지 규율로 엄 하게 지켜졌다. 남성들의 고정관념과 여성들의 잘못된 사고 -남성 : 남성들은 여자가..., 여자들은... 등등 잘못된 ... 다. 여성 취업은 상대적으로 학력 과 임금 수준이 높은 행정 관리, 전문 기술직에는 제한되어 있으며 학력과 임금수준이 낮은 서비스, 판매직에 집중되어 있다 여성 노동은 남성에 비해

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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가족복지정책의 기본방향과 핵심과제

의 심화라는 상황 속에서 남성가장 1인에 의한 가족부양이 어려운 경우가 많아지면서 아내 등에 의한 다소득자 가족이 증가하였다. 이에 가족친화적 고용형태의 개발과 함께 가족생활 ... 과 직장을 양립하게 하는 모성보호, 유아휴직, 직장보육시설 등의 제도가 더욱 강화되고 활성화될 필요가 있으며, 가족간호휴가제도나 부모휴가와 같은 제도가 법적 권리로서 보다 적극 ... 에서뿐만 아니라 남성에게 가족 내 돌봄 노동에 평등하게 참여하도록 하는 제도적 장치, 예컨대 강제적 아버지 휴가제와 같은 제도를 마련하여 성평등한 가족가치가 실현될 수 있도록 해야 한다.2

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.16

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[A+레포트 환경변화에 따른 정책변화 사례연구] 정부의 출산정책 대응 변화 - 행정학레포트

도 親여성적(여성친화적)이지 않다. 출산수당이나 보육비 지급, 대다수 남성들에게는 관심조차 되지 않는 육아휴직, 3자녀 출산가구에 대한 세제나 주택 지원 등은 가족에 대한 지원은 될 ... 근로시간을 선택할 수 있는 '육아기 근로시간 단축제도', 육아휴직제 분할사용 등이 2008년 7월부터 도입되었다.예산투입 : 저출산 대책 정책사업 분야는 2007년 3조5000억원 ... 에는 여성이 임금노동을 중단하고 노동시장을 떠나서 아이를 돌보는 일에 전념할 수 있도록 각종 인센티브를 제공한다. 가장 크게는 출산휴가와 육아휴직기간이 길고 그 기간 동안의 소득

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.02

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저출산 현상에 관한 대응방안

지원3620.214235.817831.03. 가사 생활의 양성평등31.7174.3203.54. 산전,후 휴가 및 육아휴직제도의 정착2413.56015.18414.6총합178100 ... .418일간)를 받을 수 있고, 산모에게는 최소한 16주의 휴가 권리가 있다. 또한 여성은 출산휴가 이후에도 육아를 위해 추가적으로 휴직을 할 수 있다. 원하는 경우 출산휴가 뒤 ... 부터 세살이 될 때까지 육아휴직을 할 수 있도록 보장되어 있다. 그 외에도 부모들의 노동형태와 시간에 맞춘 다양한 방식의 탁아시설이 행정단위별로 설치?운영되고 있어 안심하고 아이

리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.02.12

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스웨덴의 가족정책-출산장려정책

은 출퇴근을 전후해 아이들을 픽업할 수 있다는 뜻”이라며 “제 경험에 비춰 이런 제도가 없다면 세 아이를 키우며 직장생활을 한다는 것은 불가능”이라고 잘라 말했다.남성 육아휴직 경험 ... 게 되어 시간제 육아휴직의 유연성도 확대되었다. 1/2휴직과 1/4휴직, 그리고 1/8휴직까지 가능해졌는데 이것은 일일 노동일의 단축근무가 가능하다는 것을 의미한다.3) 부(父 ... )할당제도스웨덴 부모휴가제도의 중요한 특징으로 아버지의 육아휴직을 강조하고 적극적으로 유인하여 ‘동등한 부모역할’을 강조하고 있다. 1995년 사회민주당의 평등 고용부(Equal

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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맞벌이 부부의 문제점 및 사회기법 및 정책

뿐만 아니라 여러 장점이 있음에도 불구하고 가사 분담이나 육아 문제는 아직도 여성의 몫으로 생각하는 것이 현실이다. 맞벌이 부부생활이 애초 꿈꾸던 것과 달리 엄청난 스트레스와 갈등 ... 들의 스트레스가 예상보다 높다. 물론 맞벌이로 인한 스트레스는 남성이라고 적게 받는 것은 아니다. 가능하면 하고 싶지 않다거나 당장 그만두고 싶다 등 부정적인 반응이 여성보다도 높 ... 이나 가치관 등 다양하다. 그러나 가장 근본적 원인은 여성이 출산과 육아를 책임져야 한다는 사회의 고정관념이다. 한국 사회는 빠른 속도로 변화해 왔으나 여성의 ‘성역할’은 거의 변하지 않

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.19

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저출산 해소를 위한 정책의 문제점과 대응방안

을 각오를 해야 한다. 만 1년까지 보장된 육아휴직은 그림의 떡일 뿐이다. 아기를 믿고 맡길 곳이 없어 친정, 시댁 할머니들께 짐 지우고, 이래저래 돈도 많이 든다. 직장생활도 만만 ... 구성원이 초저출산이라는 국가적 위기에 힘을 모아 대처하기를 간절히 바란다.4) 기업과 사회에서 산후 휴가 등 출산장려분위기를 조성해야 한다.다음으로는 모성 휴가 및 육아 휴직 급여 ... 다. 이러한 문제를 막기 위해서는 산전 산후 휴가 전 기간의 급여를 시급히 사회 보험화 할 것이 요구된다.또한 근로자의 입장에서 육아 휴직을 사용하지 않는 주요 이유 중의 하나가 경제

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.01.01

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