"파견근로제도"의 검색결과 입니다.

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"파견근로제도" 검색결과 4,621-4,640 / 6,105건

한국 사회의 인적자원의 활용

었을 때 그곳에서 성실하게 일한 우리 근로자들이 본토인들에게 좋은 인상을 주었기 때문이기도 합니다. 또는 과거에 독일에 파견된 간호사들이나 광부들 애기나 미국교포들이 역시나 죽기 아니 ... 적자원개발 도모?여성인력의 취업 기회 확대?학교평가의 제도화를 통한 교육의 책무성 강화(4) 사회 각부분의 역할 및 책무성 강화와 법적?제도적 정비 및 정보체제 구축?인적자원개발

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.04

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[노동법] 노동법

법, p.819(2) 현행제도- 파견근로자보호등에 관한 법률(1998. 2. 20 제정)- 현행 근로자 파견법의 핵심적인 문제점의 하나는 불법파견의 확산으로 인한 파 견법 적용범위 ... 께서도 늘 언급하셨듯이, 法의 正義관념에 입각하여 현실을 반영한 제도를 마련하기란 무엇보다 힘든 작업이라는 생각을 한다.Ⅱ. 비정규직근로자) 일반적으로 정규직 근로자에 대비되는 개념 ... 하여, 임시직 근로자는 1月 이상 1年 미만 근로자, 일용직 근로자는 1月 이내 혹은 매일매일 고용되는 자를 말한다. ② 파견근로자 ③ 단시간 근로자(파트타이머) ④ 특수형태근로자

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.22

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여성이중노둥구조

이 법안에 있지 못 하다는 것을 보여 줍니다. 표 2-1여성 임금 근로자남성임금근로자하위 40%상위 40%여성전체근무예상기간(1:1년 이상)78.894.088.093.2파견금로 여부 ... 에서 보듯이 전업주부의 경우 일용직근로자의 임금을 소득으로 적용하고 있습니다.이것은 주부가 사고로 가사노동을 하지 못할 경우 상실소득분이 있음을 인정하는 것입니다. 또한 가사노동의 경제 ... 적 가치를 주부개인의 개인적 능력이나 가사노동의 참여정도 등에 관계없이 근로자 중 임금 수준이 가장 낮은 일용직 근로자의 수준으로 보는 것이라고 하겠습니다. 이렇듯 여성의 가사노동

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.16

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한국 비정규직 문제에 관한 고찰

가 합의한 것으로, 고용계약기간이 설정돼 있는 한시적 근로자와 근로시간이 주36시간 미만인시간제 근로자, 파견. 용역. 특수고용. 가내. 재택 근로자같은 비전형 근로자 등 3개 ... 조정자유주의의 전면화와 비정규직의 확산1996?97년은 신자유주의가 전면화되는 분기점이다. 김영삼 정권은 노사관계개혁위원회를 통해 정리해고제와 근로자파견제를 통과시키려고 했고 안타깝 ... 자체가 불안정 고용이기 때문이다. 계약직은 이미 확보되어 있었고, 자본에게는 간접고용화가 필요했다. 그래서 간접고용을 합법화하는 '근로자파견제를 통과시키고, 이후에는 이것을 더욱

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.07

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사회복지법의 역사적 형성과 특징

자는 반드시 근로할 것을 요구하는 복지제도‘로 극적으로 변화시키려는 내용을 포함하고 있다.4. 일본의 사회복지법 역사일본에서는 오래전부터 휼구규칙 등 빈민구제법이 존재하였고, 구호법 ... 빈곤이 객관적으로 증명되어야만 수급할 수 있는 제도이다.11)국민보험법1911년에는 영국 최초의 사회보험법인 국민 보험법(National Insurance Act)이 제정 ... )14)실업법(1934년 제정)-1929년 시작된 대공황으로 실업보험에 가입되지 않은 자의 구호가 문제가 되자 제정되고, 실질적으로 현대적 의미의 공공부조제도가 시작되었다.15)가족

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.13

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장애인복지정책

에 제공셋째 시혜적 복지시책 탈피, 지식정보사회의 국가경쟁력 제고를 위한 장애인과 가족의 생산과 근로활동을 조장, 장애 관련 산업증진을 통해 국가경제 발전에 기여넷째 사회적 인식 개선 ... 을 방기계·기구, 방호장치 및 보호구 안전성 확보제도의 개선.3.의료보장정책장애인은 다른 일반 환자들에 비해 장기간의 치료와 재활을 요하므로 의료비 부담이 크다. 2007년 장애인 ... 하는 역할. 근로능력이 취약한 장애인에게는 직업훈련을 통한 사회적 재활을 도모하는 역할을 담당. 장애인도 비장애인과 동등하게 취업이라는 시장경제의 흐름을 존중하되 정부가 직업에 필요

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.19

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노화와 노인 문제의 대책

하도록 해야 한다. 또한 55세 이상인 고령자를 상시 근로자의 일정 비율 이상 초과하여 고용하는 사업주에 대해서는 초과 근로자 1인당 일정액의 장려금을 지원하는 고령자 고용촉진제도가 정착 ... 들은 조기 정년을 맞아 퇴직하거나 노후 소득보장제도 및 일거리 마련의 미비 등으로 사회의 구성원으로써 외면당하고 소득원이 상실되어 은퇴 후 빈곤의 문제가 야기되고 있다. 또한 신체적인 ... 화 사회를 대비하여 현재 55세 전후로 되어 있는 정년제의 개선이 요구된다. 정년연장을 위한 제도의 정비가 필요하며, 퇴직 후 감액임금 재고용제, 시간제 고용, 퇴직금 산정방식의 조정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.29

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노사관계론

들이 다른 일을 하기에 부적합하므로 애초에 일자리를 줄 수 없다는 것이다. 불합리한 규제로 계약직 일자리가 없어질 뿐 아니라 자칫 비인기 스포츠까지 없어질 판이다.또한 법안은 파견근로자 ... 의 확산을 막는다고 3년을 사용한 뒤엔 3개월 동안 같은 자리에 파견하는 것을 금지하고 있다. 그러나 이런 규제는 모두에게 피해만 줄 뿐이다. 기업은 일의 연속성이 끊어지고 근로자 ... 는 3개월을 놀든지 다시 이력서를 들고 새 직장을 찾아나서야 한다. 파견근로는 선진국에서는 청년실업 해결책으로 인정받는 대안이다.그런데 우리는 서로가 원하지 않는 이별을 강요하니 법

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.13

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글로벌 기업의 현지화전략

개혁 이전에는 저임금을 유지하여 왔으나 개혁개방 이후에는 임금 상승폭이 점점 높아지고 있다.(3) 정치 및 제도적 특징중국은 시장경제와 관료적 통제가 병존하는 혼합시장이다. 한쪽 ... 강판 생산능력을 가지고 있다. 중국현지법인은 공장 가공 초기부터 현지의 공고출신 근로자들을 현지채용하고 이들을 훈련시키기 위하여 한국 본사에서 기술 감독관을 초청하여 OJT(On ... -The-Training)교육을 실시하고 또한 이들 종업원 중 일부는 한국내의 유사한 생산설비를 갖춘 업체에 파견교육을 실시하였다. 그리고 현지 공장 가공 이전부터 안전 제일 중심

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.06

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비정규직노동복지

이 만료한하여 초과근로를 시킬 수 있음.”- 휴일, 휴가 : 적용- 취업규칙의 작성 및 변경에 관한 특례 인정.- 한편 초단시간근로자에 대해서는 퇴직금제도, 유급휴일, 월차유급휴가 및 ... ) 학력에 따른 불평등7) 노조가입 비율8) 노동시간에 따른 차별5. 비정규직의 법적 해결과제(1) 기간제근로(2) 단시간근로(3) 자유계약노동6. 노동시장의 정책과제(1) 정규근로 ... 자에 대한 보호 완화(2) 사회안전망의 확충(3) 정기적인 실태조사(4) 정부의 노동시장에 대한 개입 자제(5) 비정규근로자의 능력향상(6) 고용안정기관의 활용(7) 기업구조조정

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.09.21

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[사회]비정규직 문제와 해결방안

하는 정형적 형태와는 달리 계약 당사자와 실제 사용자가 다른 경우(파견, 사내하청, 용역 등), 형식적으로는 업무도급계약 등에 의해 비임금 근로형태를 취하고 있지만 사실상은 임금노동 ... 에서 비정규직 근로의 형태로 보아야 한다. 근로계약기간의 설정이 자유롭게 허용된다면 해고제한제도를 회피하기 위한 수단으로 활용될 여지가 많다. 사용자로서는 기간을 정하여 근로계약을 체결 ... .17.23.7파견근로880.60.80.5용역근로3462.52.32.7재택근로2391.83.50.62) 임금의 실태비정규 노동자는 임금 노동조건과 사회복지에서 극심한 차별을 받

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.11.18

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청년실업대책

한 기업의 추가 고용에 대해 채용장려금 지원하고, 교대제 개편, 단시간 근로자, 근로시간제도의 유연적 운영 등을 촉진할 수 있는 프로그램을 개발?운영하며, 공공부문에서 선도적 역할 ... 까지 보수와 근무환경이 취약하여 버젓한 일자리를 제공하지 못하고 있는 실정이다.< 대기업?중소기업간 근무조건 비교(月평균) >구 분임 금근로시간법정외 복리비이직률산업재해율대 기 업 ... 근한국판 평화봉사단 파견 확대('03 : 220명 → '04 : 720명)?해외 인턴ㆍ연수 확대?민간 기업의 채용 촉진 지원직업훈련?대상,업종별로 특화된 맞춤형 훈련 확대?10대

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.08

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[비정규직]열악한 근무조건 (사내하청 노동자의 기본권 보장에 관하여..)

■ 서 론한국사회는 지난 1997년 IMF 이후 임시직, 계약직, 사내하청공, 파견근로자등 다양한 비정규 고용이 급증하면서 고용불안이 심화되고, 정규직과 비정규직 사이의 근로조건 ... .20.8특수고용22.124.520.817.016.09.0파견근로52.055.152.046.941.834.7용역근로55.269.752.342.232.119.7가내근로4.84.84.84 ... 의 격차가 사회적 쟁점으로 대두되었다. 특히나 동일한 기업의 생산현장에서 함께 작업을 하면서도 노동조합이 조직되어 있는 모기업 노동자들에 비해서 열악한 근로조건을 강요당하고 있

리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.01

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2007년대선후보 사회복지 공약및 평가

이명박문국현권영길이회창1.고령자 고용안정법 제정을 통해 근로자 정년을 70세로 연장-고령자고용안정법’의 제정을 통하여 2011년부터 단계적으로 늘려 2020년대에는 70세 정년시대. ... 2배이상인 17%까지 증액-장애인연금제도 도입-건강보험과 의료급여의 보장성 대폭 확대등2.장애인차별금지법 현실화를 위한 인프라 확대-지적장애인등의 권리보장및 지원에 관한 법률 ... “사회적 기업” 육성3.장애아동을 위한 연금제도 도입 및 특수교육에 대한 투자 확대4.장애인 이동권 보장을 위한 대중교통시설 개선5.장애인 의료예방체계 구축6.기초자치단체별 장애인

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.24

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노동조합의 의의 및 기능, 조직형태에 대한 연구

?사회제도의 변화에 따라 그 수행하는 수단이나 방법이 바뀔 수 있다.(1) 경제적 기능??노동조합의 가장 중요한 활동이 근로조건의 유지?개선이며 이것은 노동력의 가격을 인상 ... Ⅰ. 序헌법 제33조 제1항에 의하면 「근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권?단체교섭권 및 단체행동을 가진다」라고 하여 노동3권의 보장을 명시하고 노동조합 및 노동 ... 에서 실현하려는 법이므로 헌법의 노동3권을 근로자의 기본적 인권으로서 보장하고 있는 입법 취지를 명확히 할 필요가 있다. 즉, 노동3권의 중심된 권리는 단체교섭권이고 단결권은 단체교섭

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.29

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[복수노조]노동법의 원리와 체계

금지. 노사협의회 강화- 1998년 2월 (김대중 당선, IMF, 신자유주의 구조조정, 노사정위원회, 정리해고 즉각 실시 잠정합의) 기업 인수합병시 정리해고제 도입, 근로자파견 ... 는 것이다. 노동자가 기업에 취업하는 근로계약의 체결은 형식적으로는 평등하고 자유로운 노동력 상품의 거래이지만 현실적으로는 전혀 그렇지 못한 것이다.실제로 평등을 실현하기 위한 새로운 ... 라는 사회법 이념에서는 것도 사회정의나 공공이익 또는 인간의 실질적인 평등이 보장되는 범위 내에서만 인정된다. 노동자가 자유롭게 언제라도 근로계약을 해지하고 회사를 떠날 수 있는 것

리포트 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2006.12.22

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노인복지

으로나 육체적으로 근로할 수 있는 능력을 보유하고 있음에도 퇴직제도에 따라 강제로 은퇴. 사람을 직업으로 평가하는 경향이 강한 현대사회에서 실직한 노인들은 대접받기 어려움. 퇴직은 은퇴 ... 적 영향)① 청년 근로자층의 감소 ? 저축률과 노동생산성의 감소 ? 경제성장과 국민소득의 증가율을 둔화② 사회보장연금, 건강보험 등 각종 사회보험의 지출을 증가 ? 사회보장 재정 ... 노인여가복지시설노인복지회관, 경로당, 노인교실, 노인휴양소재가노인복지시설가정봉사원 파견시설, 주간보호시설, 단기보호시설의 종류2) 경로연금정부는 저소득노인의 소득보장을 위해

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.13

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[노사관계 , 인적자원] 비정규직 노동자의 문제

이유가 아닌 임의적인 고용계약에 의해 계속 직장에 다닐 수 없다 고 답한 노동자에 해당함.- 기간제고용, 상용·임시파트타임, 호출근로, 독립도급, 파견근로, 용역근로, 재택근로 ... - 비정규근로자들의 사회보험 수혜율은 매우 취약하다. 회사의 입장으로서는 책임의 이 유가 없으므로 간과하고 있고 그들의 문제를 해결해줄 법적 제도적 장치도 미비하기 때 문이 ... 교섭을 거부한 경우에 실효성 있는 구제수단이 마련되지 못하고 있다. 동시에 비정규직 근로자들이 노동조합을 결성한 경우에는 기간만료를 이유로 재계약을 거부하거나 용역·파견업체

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.28

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여성의 취업증가와 고용평등

고 모범적으로 실행하면 표창하는 제도를 가진다. 그러나 그 목표의 실행은 기업의 재량에 맡기고 강제하지는 않는다. 근로자단체가 그 이행에 협력하고 실행을 감시, 촉구하도록 한다. 이 ... 로 여성이 가정생활과 직장생활을 병행하기 위해 기업이 지원할 수 있는 방안 고찰1) 다양한 고용형태 제공여성들이 가사와 취업을 병행할 수 있도록 시간적 여유가 있는 근무제도를 도입 ... 한다. 즉, 출퇴근 시간을 조절할 수 있는 근무시간제도(탄력적 근무시간제도), 시간제 근무제, 재택근무제를 도입하는 방안이 고려될 수 있다.2) 탁아나 자녀교육을 위한 직장내 탁아

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.18

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[사회복지]고용보험과 청년실업

이하인 자- 근로 기준법 제21조의 규정에 의한 단시간 근로자- 파견근로자보호 등에 관한 법률에 의한 파견 근로자- 위에 해당하는 자들로써 노동부장관의 승인을 받은 훈련과정 또는 ... 만 우리나라의 경우 IMF를 전후로 하여 구조조정정책으로 인한 실업과 청년층들의 실업이 늘어나고 있다. 이러한 문제들을 해결하고 예방하는 방안으로 우리에게는 사회보험이라는 제도가 있 ... 다. 우리나라에는 불시의 사고나 노후의 대비책인 국민연금, 건강관련 위험 대비책인 국민건강보험, 근로자의 업무상 재해 및 질병에 대해 치료 및 보상급여를 제공하기 위한 산재보험

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.02

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