"파견근로제도"의 검색결과 입니다.

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"파견근로제도" 검색결과 4,641-4,660 / 6,105건

[복수노조]노동법의 원리와 체계

금지. 노사협의회 강화- 1998년 2월 (김대중 당선, IMF, 신자유주의 구조조정, 노사정위원회, 정리해고 즉각 실시 잠정합의) 기업 인수합병시 정리해고제 도입, 근로자파견 ... 는 것이다. 노동자가 기업에 취업하는 근로계약의 체결은 형식적으로는 평등하고 자유로운 노동력 상품의 거래이지만 현실적으로는 전혀 그렇지 못한 것이다.실제로 평등을 실현하기 위한 새로운 ... 라는 사회법 이념에서는 것도 사회정의나 공공이익 또는 인간의 실질적인 평등이 보장되는 범위 내에서만 인정된다. 노동자가 자유롭게 언제라도 근로계약을 해지하고 회사를 떠날 수 있는 것

리포트 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2006.12.22

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[사회복지]산업재해보상보험제도

산재보험법에 특별히 정하고 있는 사람은 현장실습생, 산업연수생, 해외에서 파견근무를 하는 근로자, 중소기업의 사업주이다.① 현장실습생산재보험이 적용되는 사업에서 현장실습을 하고 있 ... 목 차I. 서 론1. 산재보험의 정의2. 산재보험 제도의 목적3. 산재보험의 발전과정4. 업무상 재해의 정의II. 산업재해보상보험제도1. 산재보험의 적용대상2. 산재보험료율3 ... . 진폐증 환자 >Ⅰ. 서 론사회보험(social insurance)은 근로 능력이 있는 국민이 질병?노령?실업?사망, 기타 신체장애 등으로 인하여 활동능력의 상실과 소득의 감소가 발생

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.16

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[경제]노사관계 로드맵 교안

사항민주노총 입장?과반수 노조에 근로자위원 위촉권 부여※과반수노조 없는 경우 직접선출?근로자위원 직접 선출로 대표성 강화※노조 또는 일정비율의 근로자의 추천?파견?사내하청 근로자등 ... 개선할 것이라고 했다. 이를 위해 노동부는 ‘노사관계제도선진화연구위원회’를 구성하여 2003년 ‘노사관계법? 제도 선진화방안’(이하 로드맵)을 발표하였다.- 이 로드맵의 내용 ... 행위제도현행당?정 합의사항민주노총 입장?사용자의 부당노동행위시 형사 처벌?노동위원회 구제명령?노조의 부당노동행위 신설 않고, 개별규정에서 행위준칙 명시?구제명령의 실효성 강화 및

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.19

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[인적자원관리] 노사관계의 이슈 - 비정규직 노동자

36시간 미만인 시간제 근로자, 파견. 용역. 특수고용.가내.재택 근로자같은 비 전형 근로자 등 3개 고용형태의 근로자를 의미한다.아르바이트생, 막노동인부, 부업주부 우정국 보험 ... 파견 – 파견사업주가 근로자를 고용한 후에 그 고용관계를 유지하면서 사용사업주와 근로자 파견 계약을 체결하고 그 계약의 내용에 따라 파견 근로자로 하여금 사용사업주의 지휘, 명령 ... 을 받아 종사하게 하는 형태.비정규직 근로의 형태근로자 파견 가내 근로 – 계약 상대방의 직접적인 지휘, 감독이 없는 작업자의 주거 또는 작업자가 스스로 선택한 장소에서 사용

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.23

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[노인문제]노인복지(노인복지정책, 노인복지서비스, 노인복지제도)의 개념과 노인복지(노인복지정책, 노인복지서비스, 노인복지제도)의 현황 및 향후 노인복지(노인복지정책, 노인복지서비스, 노인복지제도)의 과제

에 , 근로능력이 있는 노인을 위해서는 취업 기회를 확대하고, 근로능력이 없는 저소득층 노인에 대해서는 국가지원을 통하여 기초소득을 보장하도록 한다. 둘째, 연금제도의 개선 및 경로 ... ) 가정봉사원파견사업2) 식사,반찬배달 서비스3) 전화확인 서비스2. 지역을 토대로 제공되는 서비스1) 주간보호사업2) 단기보호사업3) 무료급식4) 호스피스5) 노인복지회관/노인 ... 적 복지체계가 구축되어야 하는 것으로 그 기본방향이 제시되고 있다. 즉, 전국민 기초생활을 국가가 책임지고 기초보장을 실시하되, 근로능력이 있는 자의 일시적인 소득중단(실업자

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.03.22

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노인문제(노령화, 고령화)와 노인정책

에서는 노인의 세력과 지위도 향상될 가능성을 배제함.② 전통적인 효 가치관, 노인복지제도의 개선과 향상 등 긍정적 측면을 외면한 채 현대화의 부정 적 측면만 강조함.2) 연령계층화이론 ... 제도, 국민연금, 경로연금, 장애연금 등의 연금정책과 생활보호정책(생계비 지원), 노인취업추진정책(취업상담 및 알선 ? 노인공동작업장 ? 노인고용촉진법에 의한 고용권장 등), 소득 ... 보장정책, 경로우대제 등이 시행되고 있다.② 의료 보장의료보험제도, 노인건강진단, 노인전문병원과 요양시설 운영, 노인 간병 및 가정봉사원 관리제도, 주간보호소 운영, 재가복지 지원

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.01.10

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여성노동의 실태

들이 일하기 좋은 회사의 조건 4. 여성빈곤,여성노동사업의 구축/확장 5. 여성 인력의 잠재력과 경쟁력을 노려라 6. 저출산 대책으로 여성 근로여건 개선목 차Ⅳ. 여성의 권리 주장 ... . 여성노동자의 현실과 여성노동운동우리 사회에도 가부장제적 성차별 제도 및 관행들 → 주요한 사회적·이론적 쟁점으로 부상노동시장 및 기업과 같은 공식조직 및 제도 → 여성 차별 노동 ... 이 적용 X : 노동조합 결성을 통한 집단적 근로조건의 결정 할 수 없고, 실직을 해도 실업수당도 못 받음. 모성보호와 업무상 부상에 대한 산재보험이 적용되지 않음.여성 노동자

리포트 | 31페이지 | 4,500원 | 등록일 2007.03.14

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서로 상생하는 노사관계 하이닉스 회사의 행복프로그램 소개

, 결혼 - 파견 등 장기간 해외출장 - 전출 - 기타 기숙사 벌점 초과 시퇴 실- 미 혼 - 출 퇴근 가능지역 외 거주자 (통근버스 출퇴근 가능 불가)입 실○ 기숙사 이용료7,0006 ... 공서 민원 대행제도 복지 운 영법정 복지 운 영법률상담 결혼상담우편 취급 (우체국)여행지원 (철도,항공,여권..)여 행 상 담퇴 직 처 리제 증명 발 급그 외 KTF매장 운영, 사 ... Program)동료간의 갈등, 가정 불화 등 근로자의 심리적/사회적 불안요인과 관련하여, 적절한 상담과 교육을 통해 불안요인을 완화하고 예방프로그램을 통해 불안요인을 해소할 수 있

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.15

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[간호학]산업간호사의 역할과 기능

한 질관리- 전문간호사 수요-공급체계의 균형관리① 의무실에서 보건관리자가 근로자에게 산업보건 서비스를 제공② 보건관리 위탁제도 - 보건관리대행사업- 보건관리자를 전임으로 두지 못하 ... 는 사업장에 산업보건 전문인력(산업의학 전공의사, 산업간호사, 산업위생관리기사가 팀으로 접근하는 것이 원칙)을 파견- 내용 : 작업환경과 작업관리, 근로자 건강관리, 건강상담과 건강 ... 를 내 주셨다.산업간호란?① 근로자들의 육체적, 정신적, 사회적 건강을 고도로 유지 증진한다.② 산업장의 작업 조건이 근로자의 건강을 해치지 않도록 한다(질병 예방).③ 건강

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.07

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[인적자원관리]저출산 고령화사회의 기업의 인적자원관리

채용매장배치Retirement Jobs.구직알선서비스채용NGOGreen Thumb구직알선 및 교육훈련채용NPO고령근로자 캐리어센터전문직 파견사업채용NPODays Inn전화접수업무 ... (단위-백만원)7. 개별기업의 구체적 사례 - ② 도요타 자동차의 ‘재고용제도’1) 일반현황① 1991년에 재고용 제도를 처음 도입함.② 재고용된 고령근로자 → ‘숙련파트너 ... ) 고Network : 고객의 전화주문 접수업무에 55세 이상의 고령인력을 활용▷ Days Inn : 50세 이상 고령근로자를 활용 (예상보다 업무에 빨리 적응 청년 근로자보다 3배

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.08.20

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일본기업에 대하여

다고 할 수 있다.도요타 - 도요타자동차는 1990년 근로자들의 기본급 비중을 확 줄이는 대신 성과급제를 도입했다. 전통적인 일본식 경영방식인 종신고용제는 유지하되 임금제도에서 만큼 ... 과 주주주권이 동시에 있다고 볼 수 있었다. 그러나 시장조건의 변화, 메인 뱅크의 모니터링 기능이 약화, 상호주식 보유 해소, 고용제도변화 등 종래의 통치구조가 변화함에 따라서 새로운 ... 를 도입한 기업들소니 - 2003년 6월 일본 상법에 기초해 미국형 기업지배구조형태인‘위원회 등 설치회사’ 제도를 채택함으로써 일본 재계에 새로운 경영 패러다임을 제시하였다. 이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.05

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그린투어리즘(에코, 관광농원)의 특징과 기대효과, 그린투어리즘(에코, 관광농원)의 실태와 문제점, 선진국의 그린투어리즘(에코, 관광농원) 사례, 선진국 그린투어리즘(에코, 관광농원)의 시사점

)의 실태Ⅴ. 그린투어리즘(에코투어리즘, 관광농원)의 문제점1. 경영적 차원의 문제점2. 제도적 차원의 문제점Ⅵ. 선진국의 그린투어리즘(에코투어리즘, 관광농원) 사례1. 일본1) 유휴 ... ?, 그리고 ?불법시설물 설치? 등이 그 주된 이유였다. 평소 방만한 경영을 하던 관광농원들이 무더기로 부실의 늪에 빠짐으로써 지정취소를 당하였음을 짐작할 수 있겠다.2. 제도 ... 적 차원의 문제점관광농원을 통하여 그린투어리즘을 추구하려 할 때 그 제도적인 문제점으로 제기되는 부분은 다음 4 가지이다. 첫째, 관광농원에 대한 정책지원 사업의 형평성 문제이

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.17

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LG 전자의 해외진출사례(팀프로젝트)

과 한국 파견을 통해 기술교육과 관리기법 등의 교육은 유능한 인적자원의 부족문제를 해결하는 데 결정적인 도움을 줄 수 있었다.특히 현지인의 한국연수제도 등은 쌍방의 문화에 대한 이해력 ... 하기가 쉽지 않으며, 해외사업요원, 특히 해외파견 근무자를 많이 필요로 하고, 처음부터 안정된 이익을 얻기가 어렵다는 점 등을 들 수 있다. 또한 자국에서의 경영방식을 어떻게 현지 ... 생것, 마지막으로 반드시 핵심인재를 만나보고 올 것이다.LG전자는 한국 본사보다 더 혁신적인 인센티브 제도를 사무직에게까지 시행하고 있다. 또한 장학제도와 MBA 교육을 실시

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.18

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우리나라 공무원 규모와 구조

, 파견, 겸임)(승진, 강임)※ 임용의 유형3. 우리나라 공무원 구조에 대해(2) 우리나라 공무원 구조의 변화 - EX) 행정고시 선발방식 재설계2차1차3차현행제도 소폭개선응시자격제한 ... 의 다양화필기시험 폐지 및 서류전형우수대학생 공직인턴제도우수대학원생 공직인턴제도공직수행능력 (행정사)시험공직적격성 검사(PSAT)제도팀웍, 적응력 등에 관한 평가강화된 면접시험3 ... . 우리나라 공무원 구조에 대해(2) 우리나라 공무원 구조의 변화참여정부가 실시한 인사제도에 대한 설문조사3. 우리나라 공무원 구조에 대해(2) 우리나라 공무원 구조의 변화 - EX

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.03

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[노동경제학] 노동시장유연화

성이 있다.·파견근로 노동자파견근로자란 사용업체가 담당하는 기능의 일부를 파견업체에 위탁할 경우 파견업체의 중개를 통해 사용업체에서 일하게 되는 노동자를 의미한다.파견근로제는 노동 ... 의 유연성을 제고하고 불법 파견근로자를 양성화한다는 명목으로 시행되었으나, 결과적으로는 파견근로 노동자를 양산하였고, 중간단위(고용자와 사용자간)에서 임금이 체불되고, 작업장 안전 ... 를 규제하고 있다. 특히 종신고용의 관행 및 제도가 노사관계의 커다란 특징 중의 하나인 일본과 우리 나라의 경우에는 정리해고에 대해서 비교적 엄격한 요건이 판례법리로 형성되고 정착

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.23

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[여성고용실태]여성차별과 여성고용실태의 현실

, 안경 착용여부 등의 신체적 조건 제시)2. 임금차별여성노동자의 임금은 남성의 61.5%인데 여성을 이유로하는 불합리한 차별임금제도의 금지가 선행되어야 한다.- 시간제, 파견직 ... 의 남녀고용평등법 제2조에서 「차별」은 , "사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신 등의 사유로 합리적 이유없이 채용 또는 근로조건을 달리하거나 기타 불이익조치 ... 한 여성차별은 여성노동자의 비율이 낮을수록 성차별적 해고나 승진차별이 심각하게 나타났다.3. 근로조건 악화경제위기 이후 업무량이 많아지고 있고, 승진이 더 어려워졌으며, 생리휴가

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.21

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[노동법] 근로자파견법

에 실질적인 결정권을 행사하고 있지만 현행 파견법 상 형식적 근로계약을 실질적인 권한이 없는 파견사업주와 맺게 되기 때문이다. 결국 파견제도는 사용사업주가 노동자를 고용하는 사용주 ... . 주요내용Ⅱ. 파견법의 문제점 및 제정방향1. 문제점2. 파견법 합법화에 따른 폐단/대책3. 대응방안/제정방향4. 관련기사Ⅲ. 결 론- 소 감『 근로자파견법 [ 勤勞者派遣法 ... ] 』Ⅰ. 근로자 파견법이란?1. 제 정98년 2월 임시국회 때 '파견 근로자의 보호 등에 관한 법률'(이하 파견법)이 제정되었다. 지난 93년부터 몇 년째 저지시켜 오던 파견법이 제정

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.05

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대한항공 인적자원관리

대한항공인적자원관리조사▷ 서론1. 기업 선정 배경2. 기업 조사 방법▷ 본론1. 개요- 기업문화- 조직도- 인원2. 인사관리- 인사철학- 인사원칙- 인재상- 인사제도- 직원 양성 ... - 임금원칙- 직급별 임금관리- 상여금- 퇴직금- 기타 (제수당/성과급/생산장려금) 등7. 승진/평가 관리- 직무별 승진 시기- 승진 영향 요소- 인사고과8. 복지후생- 제도적 지원 ... 도 중시하기 때문에 화려한 스타플레이어보다는 보조플레이어의 성실한 역할을 높게 평가한다.인사제도대한항공의 인사제도는 양성, 평가, 보상이 유기적으로 연계되어 있는 종합 인사 시스템

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.16

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현대건설 인적자원관리 사례

제급부- 기본적 노동조건을 보완하는 파생적 근로조건- 종업원 그 가족의 생활안정, 문화의 향상, 건강의 증진 등에 기업이 적극적으로 개입- 임의적 제도 → 강제되는 법정제도(산업 ... 채용 또는 충원이라고 부르기도 함- “조직은 사람이다.”- 양질의 인적자원을 적절하게 확보->조직의 성패를 가름한다고 해도 과언이 아님2. 교육훈련- 근로자가 수행하여야 할 직무 ... 에 대한 보다 많은 지식이나 기술을 습득-> 보다 나은 직무활동을 할 수 있게끔 교육 및 훈련을 위한 활동의 전개가 요청- 교육훈련은 기업에서 근로자의 자질을 계발하고 직무에 대한

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.21

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공공부문 비정규 노동자와 정부의 공공부문 비정규 대책

화 타당성의 결정과 관련하여 무기계약근로자 전환과 유사한 절차를 마련하였다.2) 외주근로자 보호를 위한 관련제도 개선외주화를 시행하는 경우에 외주근로자의 근로조건이 저하되지 않 ... 다고 볼 수 있다.또한 외주근로자에 대하여 간접고용으로 인정한 것 역시 의미가 있다고 볼 수 있다. 그동안 민간 대기업들이 사내하청이나 파견 등 간접고용 근로자에 대하여 일체 ... 정규직 종합대책(이하 ‘대책’)을 발표했다. 이번 대책은 그동안 민간부문의 무분별한 비정규직 양산과 남용을 제어하고 근로조건을 선도해야 할 공공부문에서조차 비정규직 남용과 차별

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.08

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