"파견근로제도"의 검색결과 입니다.

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"파견근로제도" 검색결과 4,821-4,840 / 6,108건

[아웃소싱][아웃소싱전략][아웃소싱업체]아웃소싱의 도입 절차, 아웃소싱의 목적, 아웃소싱의 영역, 아웃소싱의 필요성, 아웃소싱의 기대효과, 향후 아웃소싱 활성화를 위한 정책 과제(다양한 아웃소싱 사례 중심)

. 기본방향1) 기업경쟁력의 제고2) 핵심역량의 강화3) 고용창출의 극대화2. 정책과제1) 노동시장의 유연성 제고2) 근로자파견제의 활성화3) 아웃소싱 전문업체에 대한 정책적인 ... 관심과 제도적 여건 조성4) 창업자금 지원 및 세제면의 우대조치5) 기업정보 및 영업비밀 방지법의 제정6) 아웃소싱 관련 인프라 구축��. 결론참고문헌Ⅰ. 서론아웃소싱은 미국의 경영 ... Co 있다. 아웃소서의 기업문화가 자사의 기업문화에 부합하는가를 평가한다. 아웃소서의 근로자와 사업장에 대한 느낌을 평가한다. 직접 또는 간접적으로 아웃소서와 접촉한 사람들의 상호

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.09.04

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[사회복지]서울시 일용 노동자의 삶과 정책

노동시장의 변화, 노동현장의 변화, 노동.복지관련 제도의 변화에 따라 일용 근로자의 삶이 어떻게 변화했는가를 살펴보고 서울시 차원의 일용노동자를 위한 노동, 복지정책의 과제를 도출 ... 730)20명(50%취업)철근공 : 10만원큰크리트공:10만원-도로변(2) 직업소개소와 근로자파견업체직업소개소는 크게 무료직업소개소와 유료직업소개소로 나뉜다. 유료직업소개소는 일 용직 ... 에서 현재 제외되고 잇는 건설일용 근로자들에게 퇴직금 성격인 퇴직공제금을 지급하여 생활안정과 복지향상을 도모하기 위 한 제도로서, 1998년 1월부터 시행되고 있다.‘건설근로자퇴직

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.17

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[비정규직,조직행동] 비정규직 인력의 증가에 따른 고용관계 변화

어 노동비용 절감을 위한 고용조정이 가속화 되면서 전체 임금근로자 가운데 비정규직 근로자가 차지하는 비중이 점점 높아 지고 있다.임시직과 계약직, 일용근로 및 파견 근로자로 대변 ... 동월 2001년 동월 대비 적용 비율은 각각 2.2%p, 2.6%p, 2.5%p 증가함- 국민연금은 2001년 동월 대비 기간제고용 3.9%p, 파견근로가 3.7%p 두드러진 증가 ... 율을 보임- 건강보험은 2001년 동월 대비 용역근로가 8.2%p, 기간제고용 4.4%p 두드러진 증가율을 보임- 고용보험은 2001년 동월 대비 파견근로가 6.3%p, 용역근로

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.11.02

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[외국인노동자]외국인 노동자 실태,인권문제,가족문제,해결방안, 문제점 및 개선방안

에도 불입원치료시킨 안산외국인노동자센터는 질병에 걸리고도 자국으로 돌아간 태국인 여성근로자 3명을 재입국시키기 위해 현지에 인력을 파견했다.◇업체 상대 수사, 일부 혐의 드러나노동부 ... 체류자 문제의 해결(3) 브로커의 전횡을 막을 수 있는 장치 도입(4) 외국인노동자와 국내기업에 실익이 되는 제도5. 외국인노동자 관련 사회복지서비스의 필요성 및 대책(1) 제도 ... 적 대책1) 상호주의의 무비판적 수용의 문제-사회보장법의 확대적용2) 외국인노동자의 사회보장법상 지위 확보3) 외국인노동자의 소득보장 제도 마련(2)사회복지서비스 대책마련1) 공공

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.26

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이문화관리 및 전략

들을 위주로 채용한다. 현지 근로자들은 업무 기술뿐만 아니라 경영 철학에 관한 집중적인 훈련을 받고 일본으로 파견되어 일본식 업무 처리 방식을 관찰하고 경험한다.※ 지역 본부를 통한 ... 관리1) 이문화의 중요성문화는 한 국민이나 민족집단에 널리 공유된 인식으로서, 여러 세대를 거치면서 제도화된 법률, 규칙, 관습 등으로 나타난다. 따라서 기업활동이 특정국가에 국한

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.11

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[공공부문비정규요구안] 공공부문 비정규 문제 해결 방안

를 위한 동일노동 동일임금 명문화 △특수고용노동자 노동권 보장 △파견법폐지와 불법파견근절, 사용업체 책임 인정 등의 법 제도 개선이 절실하다. 그러나 공공부문의 비정규 문제 해결 ... 공공부문 비정규 문제 해결을 위한 방안1. 공공부문 비정규 문제 해결을 위한 정책 방향○ 간접고용 금지(상시업무 파견 금지, 민간위탁 및 용역 최소화)○ 상시업무 비정규직 정규직 ... , 노동조건, 복리후생에서 커다란 차별을 받고 있다. 파견, 용역, 민간위탁 등에 따른 간접고용이 확산되면서 해당 부문에서 일하는 비정규 노동자의 고용불안과 중간착취, 차별과 저

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.28

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유한양행의 경영활동 전반에 관한 분석

다.②최고경영자는 사원 출신-전문경영인 체계를 확립-경영진들 모두가 공채출신의 전문경영자-철저한 내부승진제도원칙, 능력과 연공의 조화. 합리적이고 공정한 승진관리제도③ 능력있는 사람을 우대-신 ... 인사제도를 도입: 발탁승진, 업적급 적용 등을 운영일부 직급이상 연봉제를 운영하여 능력 있는 사원을 우대인재육성개발제도사원으로 하여금 지식과 정보, 기술과 기능을 갖추게 하고 이 ... 다.1. 계층별 직무기본 및 향상교육2. 직무별 사외파견교육3. 자기계발 통신교육4. OA 교육 (엑셀, 워드, 인터넷 정보검색)5. 조직능력개발 교육6. 외국어 일반교육(학원위탁

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.04

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이마트와 홈에버 기업분석

은 충돌- 정규직 직원을 일방적으로 파견직으로 전환- 비정규직 근로자에게 무임금 오버타임 근무를 강요- 노조의 근무개선 요구에 귀 기울이지 않고 사소한 이유로 직원을 부당해고 ... 계 할인점을 압도한 요인. 이러한 노력이 신선식품으로 무장한 한국형 할인점 전형을 창출시킨 것③ 차별화된 고객만족제도- 품질 불량 식품 신고제, 계산착오 보상제, 품질불만족상품 교환 ... 판매하는 창고형태- 어두운 조명 : 매장 내 조명은 1천 룩스 정도로 답답하고 비좁은 느낌이 듬이마트는 1천 5백 룩스로 밝은 조명사용③ 인사관리의 실패- 프랑스인 점장 제도를 고집

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.14

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[경제] 노동시장과 인적자원

노동자의 다양한 창출형태 중에서 특히 중요한 정리해고제, 파견 근로제, 변형 근로제,들을 살펴보고 있다. 과연 노동의 유연화란 명목하에 이런 제도들에 의해 겪게되는 노동자들의 삶 ... 가 없다. 이처럼 노동자의 입장에서 보면 파견근로제는 없어져야하는 제도 임에도 불구하고 사회에서는 파견근로제에 대해 노동의 유연화라는 명목하에 더욱 가속화를 띠고 있다. 실제 국회 ... 에서 7년부터 대전공장에서 4조 3교대, 나머지 공장에서는 3년 전부터 4조 2교대 형태로 교대 근무제도를 운영하고 있다. 이 시스템은 근로자에게 여가활용과 재충전, 교육 등 자기계발

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.16

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근대 항구도시 군산의 형성 및 변화와 오늘

의 있다. 국가 유공자, 장애인 의무고용제가 없어지며 주휴무급제, 근로자 파견대상 업종?기간 확대, 출자총액 제한제도 등도 배제되는 등 혜택이 대폭 강화된다. 또한 두바이와 같이 ... 지원을 통한 지역경제 활성화중소기업은 국내 전체 산업에서 총 사업체 수의 99%를 차지하고 있으며, 전체 근로자의 88%가 종사하고 있다. 이처럼 중소기업은 산업경제의 근간이라 할 ... 다. 상당수의 중소기업들이 중소기업 지원제도를 효과적으로 이용하지 못하고 있는 점을 착안하여 전북도와 전북지방중소기업청 공동으로 합동 설명회를 군산에서 실시하였다. '2008년도 중소

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.08

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[노동법 ] 우리나라 비정규직 근로의 문제점과 실태 및 개선방향

.기간제근로3.파견근로4.특수형태근로5.단시간근로Ⅵ.맺음말Ⅰ.서설비정규직 근로자 문제는 우리 사회에서 반드시 해결해야 하는 중요한 과제가 된지 오래이 다. 그러함에도 아직까지 비정규 ... 직 근로자들의 권리보장의 거센 요구에 대해서 제도개선 논의조차 지지부진한 실정이다. 노사정위원회 비정규직근로자대책특별위원회에서 비정규직 근로자 권리보장을 위한 논의가 진행되고 있 ... 시장의 장기적 발전을 기하기 위한 법·제도 개선을 주요과제로 설정하고 대책방안을 논의해왔다. 비정규직근로자대책특별위원회는 2001. 10.까지 비정규직 실태에 대한 노사당사자

리포트 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2003.06.12

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[사회복지]여성복지와 법

에 남녀 차별 관행, 가사와 직장생활을 병존할 수 있도록 지원하는 각종 제도의 미비 등으로 여성 근로자의 지위 향상과 이에 대한 행정기관의 뒷받침 및 법?제도적 보장을 통한 국가 ... 는 저소득가구주와 미혼모대상의 모자복지법, 국민기초생활보장법, 의료보호법, 아동복지법, 윤락행위방지법, 근로여성 대상의 산업재해보상보험법, 노동관계법 등이 있다.2. 여성복지 관련 ... 단체에 여성발전위원회 설치, 법의 시행을 담당하는 행정기구 강화와 연계성 제고, 여성발전기금의 내실화와 공정성 확보를 위한 제도적 장치들이 필요하다. 또한 현행 남녀차별법령의 개정

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.22

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[노동경제학] 비정규직 노동현황과 문제점 해결모색방안에 대한 고찰

적으로 이7%에서 51%로 4.0%p 상승하여, 간접고용(용역근로, 파견근로)의 계약반복이 두드러진다. 2000년 처음 실시된 경제활동인구조사 부가조사를 통해 다양한 고용형태, 즉 계약 ... .1%p 감소하였다. 퇴직금은 전년 동월 대비 파견근로 6.2%p, 기간제고용 4.3%p, 용역근로가 3.3%p 순으로 증가하였다.상여금은 전년 동월 대비 기간제고용 3.9%p ... , 용역근로가 2.4%p 증가하였다. 시간외 수당은 전년 동월 대비 용역근로가 3.9%p, 파견근로가 3.1%p, 독립도급이 3.0%p 증가하였다.Ⅲ. 비정규직 확산의 원인1. 사회

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.11.05

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[경영] 비정규직 노동자 문제에 대한 고찰

적 유연화를 공격적으로 구사한 것이 가장 직접적인 요인으로 작용했으며, 이를 뒷받침하는 정리해고제의 도입과 근로자파견법의 제정, 공공부문의 민영화 등 제도상의 변화가 이를 더욱 촉진 ... 정규직에 대한 임금과 근로조건상의 차별은 여전하다. 노동시간에 있어서는 계약직이나 일용직의 경우에는 정규직보다 약간 짧은 시간을 일하지만, 파견, 도급 노동자는 더 많은 시간 ... 가 보호받는다.{ [더그 헨우드 외,2001,85∼88p]나. 비정규직 노동자 관련 법·제도의 문제1) 임시계약직 노동자와 근로기준법사실상 "임시계약직"이란 말은 근로기준법에서 사용

리포트 | 45페이지 | 8,000원 | 등록일 2004.12.28

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무슬림의 문화와 아랍인의 상거래 특징

:25)라고 정치과 종교를 분리하고 있으나 이슬람사회는 종교를 바탕으로 하여 정치 경제 사회 문화 종교 군사 등 사회의 제반 영역에 대한 고유의 사상과 이념 규범과 제도가 있다. 이것 ... 살펴보고 한국이슬람의 실정을 소개하였다.이를 계기로 1962년 한국모슬렘 유학생 11명이 처음으로 말레이시아 클랑모슬렘대학에 파견되어 6개월 동안 이슬람교리와 의식을 공부 ... 하였는데, 현재도 아랍어 공개강좌를 계속하고 있다. 1970년 후반에는 중동에 진출한 많은 한국근로자들에게 이슬람을 선교하기 위해 최초의 해외지회를 제다에 설치하였다. 1978년

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.13

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우리나라 노령화에 따른 복지와 대책

했으며 1997년 8월 노인복지법 개정으로 무각출 경로연금제도가 도입되어 1998년 7우러부터 생활보호 노인 및 저소득 노인에게 매월 경로연금을 지급하였다. 1999년에는 57만 5천명의 노인 ... 와 부양의무자의 월 소득을 합산한 금액을 가구원 수로 나누어 얻은 1인당 월평균 소득액이 도시근로자 가구의 1인당 월평균 소득액의 100분의 65이하인 경우와 재산이 국민기초생활 대상자 ... 여 식사 시중, 목욕, 용변수발 등 각종 생활편의를 제공하는 가정봉사원 파견시설이 현재 88개소가 운영중이다. 또한 독거 노인을 위한 보호대책으로 전화 달아주기 운동과 결연 및 확대 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.21

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공장법과 빈민법

하도록 규정했다. 또 공장 감독관을 파견했으며 아동의 야간노동을 금지하고 노동시간에 교육을 실시토록 하는 한편, 후생복지와 위생환경을 개선토록 규정했다. 이러한 공장법은 1847년 ... 제고 볼 수 있으나, 그러나 노동자법령의 등장으로 임금제도가 생겨났다는 점에서 큰 의의를 둘 수 있다.그리고 1531년과 1536년에 빈민구제를 위해 걸인·부랑자 처벌법과 건장 ... 한 걸인·부랑자 처벌법이 제정되었다.첫째, 지방 관리들은 빈곤한 주민을 모두 찾아서 등록해야 한다.둘째, 1531년의 제도는 걸인 증명서에 대하여 규정하고 있고, 1536년의 제도

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.08

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[경제의이해] 비정규직 근로자의 고용증가와 대처방안

과 승진, 교육 훈련, 사내복지제도 등을 적용 받는 근로자인 것이다. 이에 비하여 비정규 근로자는 고용계약기간이 단기적으로 정해져 있으며, 고용 계약의 종료에 따라 다수의 사용자와 고용 ... 하다.3) 파견근로자파견근로자는 사용자가 자신과 고용계약을 맺은 근로자를 다른 회사에 파견하고 그 회사 사용자의지휘 감독 하에 일하게 하는 근로자를 말한다. 그러므로 파견 근로자의입장 ... 에서 보면, 근로계약을 체결한 사용자와 업무의 지휘 감독을 하는 사용자가 분리되어있다. 근로자파견사업은 1998년까지 근로자 공급에 해당되어 불법이었으나, 1998년 2월 노동법

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.02

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[행정] 비정규 노동자에 대한 연구

④16656664.65894.2특수고용 ⑤1314721087114.96014.2파견근로 ⑥6038181170.8980.7용역근로 ⑦163182684132.83452.4가내근로 ... .240.444.218.823.58.319.311.818.3파견근로45.647.845.346.512.921.69.520.712.123.3용역근로50.750.350.852.69 ... 이후 정리해고제 허용과 파견법 제정 등 노동입법의 중대한 변화와 함께 대대적인 기업구조조정이 진행되면서 임시?일용직 비중이 전체 임노동자의 53%를 넘어서고, 다양한 비정규 고용형태

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.05

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[인사 조직]우리은행의 인사관리와 임금관리

우리은행의 인사제도 및 발전 방향Ⅰ. 서론■ 우리은행 선정 이유우리 조가 기업 선정시 가장 우선적으로 고려한 것은 은행이었다. 과거 은행은 안정적이고, 평생직장을 보장받는 직장중 ... 취득과정(CFP,CRA,CFA등)? 행외심화과정? 해외 세미나 참석? 해외 단기 전문연수? 해외점포 OJT? 외국은행 파견연수필수 업무경력-1년 이상 ~ 3년3년 이상수 료 조 ... 의 외부과정- 국내외 MBA, 해외금융기관 파견일반역량- 외국어교육- PC교육 및 교양강좌> 학위취득미국 30대 MBA 파견국내외 대학원과정 파견(KAIST, KDI, SKK

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.08

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