"파견근로제도"의 검색결과 입니다.

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"파견근로제도" 검색결과 4,541-4,560 / 6,108건

외국인기업의 노사관계, 21세기 발전적 노사관계

지사근로자정부관계의 지배규칙사회세력간의 역학구도기술시장다국적 기업ㆍ 다국적 기업은 기존 일국의 노사관계에서 적용받는 환경, 가령 노동법, 노동시장, 자본의 흐름에서 상대 ... 는 경영사고 방식ㆍ 기업문화를 현지에 그대로 이식 ? 반영하려는 태도로서 모국 기업의 경영시스템을 그대로 이전ㆍ 지사를 경영하는 핵심적 지위에 주로 모국 국적인들을 파견하는 경향 ... 하게 자원과 기술자원의 투자에 대한 장기적 관점, 가격보다 품질과 혁신을 통해 경쟁우위 확보, 기술에 대한 강조, 안정성에 대한 강조와 불확실성 회피ㆍ 노동자평의회 제도로 정보공유

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.11

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[재가노인복지][재가노인복지사업][재가노인복지서비스][노인복지][재가복지]재가노인복지의 발달과정, 재가노인복지사업의 현황, 향후 재가노인복지서비스의 과제(재가노인복지, 재가노인복지사업, 노인복지)

고 있다는 사실이 연구자를 통하여 알려지기는 하였어도 정책적 수준에서 제도화하는 것을 생각하지 않았으며, 이때까지 노인복지사업은 주로 시설보호에 중점을 두었다. 재가노인복지사업 ... 이 우리나라에서 시작된 것은 1980년대 중반부터이다. 1987년 한국노인복지회에서 가정봉사원 파견사업을 시범적으로 실시한 것이 처음이었고, 그 해 말 은천노인복지상담소에서도 같은 사업 ... 을 시작하였다. 가정봉사원 파견사업은 1989년부터 사회복지관의 재가노인복지사업으로 규정되었으며, 1992년부터는 주로 사회복지관에 설치된 재가복지봉사센터 사업의 하나로 전국

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.01.17

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구조조정과 인사관리

에는 탄력적 근로시간제 및 선택적 근로시간제도 도입, 근로시간 단축, 교대근무제, 연장근로의 규제, 휴일대체, 일자리 공유제, 무급휴가의 활용, 순환휴직제, 임시 휴업 등이 있 ... 다.근로자수를 조정하는 방법에는 내부의 방법과 외부의 방법이 있으며, 내부의 방법으로는 희망퇴직 등의 정규직 인력의 조정과 비정규직 인력의 조정, 파트타임·파견근로 등 취업형태의 다양 ... 된다. 특히 고용보험법은 감원 대신 휴업, 근로시간 단축 등의 고용유지조치를 실시하는 기업에게 임금의 일정부분을 지원해주는 고용유지지원금제도가 있으므로 이를 잘 활용할 경우 노동비용이 절감되는 효과를 기대할 수 있을 것이다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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[사회복지] 공공부문 선택적 복지제도 정착방안- 공공부문과 민간기업의 선택적 복지제도 사례분석 중심

적 판단에 이르게 된 것이다. 아울러 일정한 자격조건 없는 관대한 복지급여는 수혜자들의 도덕적 해이 현상을 심화시켜 제도의 비효율성이 증가하면서 근로자들의 근로유인을 약화시키고 복지제도 ... 하, 1981: 76). 미국의 실증적 연구에서도 유사한 결과가 나타나고 있다. 한 금융회사에서 선택적 복지제도를 도입하기 전과 도입한 이후에 근로자의 직무만족도를 조사한 결과 ... 들이다. LG유통에서는 선택적 복지제도를 위한 전산개발을 특별하게 별도로 운영하지는 않았다. 기존의 인사정보시스템에 화면을 추가함으로써 해결하였다. 이 때 LG EDS로부터 파견

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.04

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[국민건강보험제도][건강보험제도][건강보험][국민건강보험]국민건강보험제도의 연혁, 국민건강보험제도의 대상, 국민건강보험제도의 재정위기, 국민건강보험제도의 쟁점, 국민건강보험제도의 개혁방안 분석

국민건강보험제도의 연혁, 대상과 국민건강보험제도의 재정위기 및 국민건강보험제도의 쟁점과 개혁방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 국민건강보험제도의 연혁Ⅲ. 국민건강보험제도의 종류와 적용대상1 ... . 건강보험제도의 종류2. 적용대상Ⅳ. 국민건강보험 재정위기의 원인Ⅴ. 국민건강보험 종합대책의 내용 검토1. 근거가 부족한 중기 재정 전망2. 정부의 확실한 재정 대책은 본인부담금 ... 인상과 보험적용 축소뿐이다3. 재정 조달 방법이 확정되지 않는 국고 지원 50%4. 실효성이 의문시되는 급여제도 합리화1) 진찰료와 처방료의 통합2) 환자수에 따른 진찰료 체감3

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.06.08

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한국 성폭력 상담소

금지조항 신설과 근로자파견법 재정 반대를 위한 공동대책위원회1995김교사 성추행 사건 공동대책위원회1996H 교장 구속수사와 학교성폭력예방을 위한 공동대책위원회1996가정폭력 ... 소 개소1997년 7월 1일 국내 최초로 성폭력 문제 연구소를 한국성폭력 상담소 부설기관으로 문을 열었다. 성폭력 문제의 보다 근원적인 해결을 위해서는 상담, 법적, 제도적 차원 ... 활동은 사회적인 제도를 시정하고 변화를 요구하는 대외적인 제반활동을 말한다. 성차별적인 법률의 개정 운동 및 불공정한 사법관행의 시정요구, 타 단체와의 연대활동, 국제교류 등

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.28

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석유의 보고 사우디 아라비아 (Kindom OF Saudi Arabia)의 이해와 시장진출 전략

들이 진출하면서 벌어들인 오일달러는 우리에겐 다시 올 수 없는 경제발전과 산업화의 기회를 제공하였다.그때 우리 근로자들이 피와 땀으로 벌어들인 오일 달러가 없었다면 오늘날과 같이 우리 ... 의왕) 되었으며, 이시기를 전후하여 학교설립, 교사 신축 등 근대적인 교육제도 기본 골격이 갖추어짐.1957년도에 최초의 대학이 리야드에 설치되었으며 이후 6개의 종합 대학교를비롯 ... 한 상당수 초급 및 단과대학이 신설되어 현대적인 교육 제도가 갖추어 짐.1960년도에는 제3대 Faisal 국왕이 여성교육의 중요성을 강조하여 여성교육청을 신설하고 여성교육 업무

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.21 | 수정일 2017.09.25

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[산별노조][산업별노동조합][산별교섭][산별노조운동]산별노조의 필요성, 산별노조건설운동의 의의, 산별노조와 산별교섭의 의미, 산별노조운동의 경험적 사례, 산별교섭의 개선방안, 산별노조 건설의 방향 분석

적일 수밖에 없다. 따라서 조직이 관료화될 수 있는 개연성이 존재하므로 현장으로부터의 의사소통구조의 민주성이 동시에 요구된다. 의사소통구조의 민주성은 처음부터 어떤 제도를 도입 ... 장 단위로 조직되는 것이 아니기 때문에 이를테면 거제도의 어떤 현장에서 일하고 있는 사람이 조합원을 조직하러 전국을 돌아다닐 수는 없을 것이다.다섯째로, 산별노조는 위와 같은 점 ... 는 ‘정치성’은 산별노조의 ‘제도개선투쟁’에 국한되는 것이 아니다. 산별노조의 정치적 활동 범위는 대중적인 정치파업에까지 확장된다.대개 이렇게 조직되고 운영되는 산별노조이기 때문에 미

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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현대자동차의 노사문제

립사측이 노조 요구안을 수용하지 않으면 파업도 불사하겠다"고 선언했다. 또 버스와 트럭을 생산하는 현대차 전주공장 노조도 근로자 주ㆍ야간 2교대 근무제 도입이 노조원 반대로 부결 ... 로 활동 중이다. 노조원 중 일을 하지 않고 회사로부터 급여를 받는 노조 전임자가 90명. 임시 상근자, 대의원 등 노조 관련 일을 하며 근로를 하지 않는 노동자는 700여명 가까이 ... 된다. 노조위원장은 회사가 지급한 NF쏘나타를 타고, 노조는 350평의 사무실에 64대의 컴퓨터와 각종 집기, 여직원 6명까지 회사로부터 파견 받고 있다. 노조 내에서도 추구

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.26

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[지방자치론]광역교통행정에 관하여 - 수도권교통조합을 중심으로

권에서 서울시로의 차량통행량 증가서울시 버스제도의 개혁서울시 교통개혁의 시급성서울시 버스체제개편버스체제의 개편 : 도로와 요금제의 변경 - 버스운영에 준공영적인 요소도입 간선도로 중앙 ... 에 버스전용도로와 버스정류장 설치 버스체계를 간선과 지선으로 변경 버스-지하철 환승시 요금은 5회까지 무료 이동한 거리에 비례한 요금체제서울시 버스체제개편협 상 과 정운수근로자와의 협상 ... 제도적 요인 조합구성주체의 이익대립 자율적인 재원운용의 한계 전문성 확보미흡인터뷰Q) 광역행정 특성상, 수도권교통조합에 직무조정권한이 필요한 것 아닙니까? 광역행정 사무특성상 그

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.28

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[노동법]일본의 노동법

다.(2) 노동법의 헌법적 기초이러한 노동법에 관한 기본적인 원칙은 국가의 최고법규인 일본국헌법상에 체계적으로 선언되어져 있다. 즉, 근로=노동의 권리 ? 의무(27조1항), 노동조건 ... 이있다.나) 헌법 27조2항은 노동자의 [근로(노동)조건]을 법률사항으로서 정한 것이다. 「노동자」와 「사용자」를 관계지우고 있는 기처적인 법 개념은 고용(민법623조 이하)=노동 ... 는 부당노동행위로서 노동위원회에 의해서 구제된다고 하는 제도가 있는 것), 및 ③노동협약에 대해서 소위 말하는 “규범적 효력”이 주어져 있는 것 등이 특징이라고 망할 수 있다.표1-1

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.09

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비정규직 문제

.64.84.3특수고용7897486017116336176.05.54.24.94.24.0파견근로13088981171171311.00.60.70.80.80.9용역근로 ... %대를 기록.이 보고서는 “선진국들은 한국보다 시간제 고용비율이 높으면서도 근로형태로 인한 차별이 없어 정규직-비정규직 갈등이 적다”면서 “고용을 늘리기 위해서는 차별방지제도와 함께 고용 ... I. 비정규직의 정의와 규모1. 비정규직의 정의)노동부(공식발표)는 한시근로자를 ‘근로계약기간을 정한 계약근로자’와 ‘근로계약기간을 정하지 않았으나 비자발적 사유로 계속근무

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.23

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경제학과 논문 - 경제위기가 노동분야에 끼치는 영향-

에 대한 대책 마련 문제점 ------------------------ 08Ⅳ. 경제위기로 인한 고용 불안 해소 방안1. 적극적인 청년 실업제도 도입 ------------------ ... 별?고용형태별 근로자수 동향]을 보면 2008.12. 취업자수는 연중 최악의 수치인 -2.4%(전월대비)를 기록했으며, 실업자 숫자도 284만명 규모에 육박하며 10.87%의 실업 ... 에게 집중되어 지고 있다. [2009년 노동부 발표 자료 참조]표1-2 (단위: 명,%,)2008.1/42008.2/42008. 3/4전체근로자7,592,0127,780,779 (2.49

논문 | 14페이지 | 6,900원 | 등록일 2014.05.20

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국내 호텔 사업의 인사관리에 관한 문제점 및 개선방안

제도의 문제점(9). 파견근로제의 문제점6. 개선방안(1). 채용관리(2). 교육훈련(3). 승진제도(4). 노사관계관리(5). 종사원의 직무만족을 위한 동기부여(6). 전문인력 ... 관리 - 이직방지(7). 비정규직의 개선방안(7)-1. 호텔인턴제도의 개선방안(7)-2. 파견근로제의 개선방안Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론1. 연구목적호텔 경영은 물적자원, 인적자원, 자본 ... , 급여의 제도상의 문제점(3). 인사고과상의 문제(4). 승진제도의 문제(5). 봉사료 배분문제(6). 이직률 과대발생(7). 롯데호텔사태에 나타난 비정규직원의 실태(8). 인턴

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.07

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포스코 조직행동 및 인적자원관리

대상으로 국내외 유학기회 확대, 글로벌 지역전문가 파견 등 사내 양성 → 전략분야별 미래경영인재를 확보, 양성 ③ 사내근로복지기금 운영방법 개선, 선택형 복리후생제등을 통한 선진 ... ).HRM 제도 및 운영방향 ① MBO식 평가와 연봉제를 적용, 평가에 따른 차등제 적용 우수사원에게 조기승진 기회부여 → 성과중심제 ② 미래성장 전략분야의 인재를 채용하고 사내직원 ... : 영업이익 5.5%를 반 기말 전 직원 분할지급■ 조직 분석2) 근무제도 ① 상주 근무자 : 1일 8시간 (주 5일 근무 : `03. 06.16 ~ ) ② 교대 근무자 : 4조

리포트 | 59페이지 | 3,800원 | 등록일 2008.06.04

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청년실업

하였었다. 다만 80년대 초부터의 고등교육의 급속한 확대와 일반계고교의 확대로 인한 고학력화와 산업수요에 부응하지 못하는 교육제도에 대한 문제점은 계속 제기 되어 왔으나, 청년실업 ... 가 있다.현재 한국의 법정 노동시간은 OECD 회원국 중 최장을 기록하고 있으며, ILO 회원국 중에서도 장시간 근로국가에 속한다. 그러므로 일자리 나누기 차원에서도 노동시간의 단축 ... 교육에서도 새로운 지식경제시대에 적합한 인재를 길러내기 위해 꾸준히 교육내용을 개혁해 가야하며 현행 대학입시제도에 대한 재검토도 필요하다.5) 취약 청년층 직업능력 제고청년층

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.22

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사회문제론 노인문제 요약

으며 또한 그 보다 더 일차적인 원인은 노인에게 그러한 낙인을 찍는 사회제도나 사회의 일반적인 잘못된 인식에 있다고 본다.4)교환주의 이론교환 주의적 관점에서 보면 노인문제는 전통사회 ... 하여 설명하는데 이상의 세 가지 이론보다 적합하다고 볼 수 있는데 퇴직제도는 교환이론으로 잘 설명될 수 있는 현상이다.4. 노인문제의 현황1)노인인구의 현황(단위: 천명, %, 세 ... 우리나라 노인들의 대다수는 자식교육이나 결혼 등에 많은 비용을 투자함으로 노후생활을 대비 할 수 있는 경제적 준비가 미흡하였고, 더욱이 국민연금제도의 도입이 늦어 우리나라 노인

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.18

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[사회보장론]산재보험에 관한 고찰

서론1. 산재보험의 의의산재보험은 산업재해보상보험의 줄인 말로서 생활보호제도의 일환으로 사업장에서 일하는 근로자들이 업무수행 중 또는 업무수행관 관련하여 부상, 질병 또는 사망 ... 한 경우에 근로자 본인의 치료나 본인 부양가족의 생계를 보장하기 위한 제도로 피해근로자에게 재해보상을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험을 말한다. 이는 국가에 의한 강제 ... 보험의 특성1] 산재보험의 특수성산재보험은 근로자의 업무상 재해에 대한 신속. 공정한 보상과 산재근로자의 재활 및 사회복귀촉진, 재해예방 기타 근로자의 복지증진을 위해 특수보험제도

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.07

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비정규직제도 운영실태 및 발전방안

의 발전방향을 제시해 보고자 한다.Ⅱ. 비정규직 제도의 개요1. 비정규직이란 무엇인가?직업은 근로가 일어나는 현장이면 어디서든 발생되는 하나의 유형으로서 직업의 유형을 구분 ... 로 악덕 고용주의 과도한 요구에 응해야 하고 정규직 근로자들에게서도 매우 심각한 정도로 차별대우를 받아 온 것이 사실이다. 또한 계약 조건상의 작업현장이 아닌 작업현장으로 불법파견 ... 하는 불법적이고 악질적인 고용주의 임금과 근로시간 등의 횡포가 근로현장에서 수시로 발생하고 있는 것도 발생된 문제 중의 하나이다.Ⅳ. 비정규직 제도 발전방안그렇다면 이토록 많은 문제점

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.30

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[사회복지서비스][사회복지제도][사회복지][사회복지정책][사회복지체계][사회복지패러다임][사회복지개혁][복지국가]사회복지서비스와 사회복지제도 패러다임의 현황과 문제점 및 이론적, 실천적 과제 분석

다. 한국에 근무하는 외국인 근로자나 산업연수원생 그리고 그들의 가족들에게 최저임금제도, 산업재해보상보험, 의료보험 등과 같은 복지혜택을 국내인과 동등하게 부여함으로써 파견국의 사회 ... 을 완벽하게 활용하려는 기업에게는 근로자와의 문제를 해결하는 능력이 가장 중요한 생산요소가 되고 있다(Piven & Cloward, 1987: 155). 근로자복지제도를 통해 기업이윤 ... 사회복지서비스와 사회복지제도 패러다임의 현황과 문제점 및 이론적, 실천적 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 사회복지서비스 전달네트워크1. 서비스 전달네트워크의 개념1) 서비스의 제공, 생산

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.04.06

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