한국 사회의 인적자원의 활용

최초 등록일
2008.05.04
최종 저작일
2007.11
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한국 사회의 인적자원의 중요성,문제점, 나아갈 방향등

목차

1.한국 사회의 인적자원
1) 중요성
2) 나아갈 방향
3) 장점
4) 단점
5) 한국사회 인적자원개발의 문제점

본문내용

1) 중요성
21세기 지식기반경제를 이끄는 가장 핵심요소는 사람이다. 세계화·정보화에 따라 과거 경제의 원동력이었던 공장이나 설비보다도 지식·기술이 중요해지면서 이를 창의적이며 혁신적으로 활용할 수 있는 사람이 국가 경쟁력을 결정짓는 주요인이 된 것이다.
특히 풍부한 노동력을 바탕으로 고도성장을 이룩했던 우리나라는 경제구조와 사회구조의 변화에 따라 성장과 인적자원 개발을 위한 새로운 패러다임으로의 전환이 필요하다.
노동·자본에 의한 요소투입형 성장의 한계와 저출산·고령화의 가속화에 따른 노동력 감소 등으로 성장잠재력이 현저히 약화되고 있다. 따라서 지식과 기술에 의한 생산성 제고와 인적자원의 효율적 활용을 통해 이를 극복해 가야 할 상황이다.
이를 위해 교육 경쟁력 향상 및 교육기회의 균등한 보장을 위한 교육혁신이 필요하며, 노동력 기반 확충을 위해서 여성 및 중고령자 등 잠재인력의 경제활동 참가를 증대시켜야 한다.
21세기는 단지 시간의 흐름에 따라 자연스럽게 오는 것이 불과함에도 불구하고 우리는 지금까지 너무나 많은 21세기 논의를 해왔다. 그것은 21세기가 단지 시간의 흐름에 따라 도래하는 것이 아니라는 의미를 가진다. 그렇다면 21세기가 주는 의미는 무엇일까? 그것은 무한한 가능성과 불확실성일 것이다. 우리가 미래를 연구하는 이유도 바로 여기에 있다. 즉, 좀더 확실한 변화의 방향을 예측하고 난관을 예고하며 바른 길을 찾아내기 위함이다. 이는 21세기 국가발전과도 긴밀하게 연관된다.
21세기는 정보화와 세계화로 국경이 무의미해지는 시대이다. 이와 같은 시대에 대비하기 위해서는 국제경쟁에서 살아남을 수 있는 실력을 갖춰야 한다. 또한 지속적인 경제발전 속에 물질적·정신적 복지를 적절하게 융화시키고 통합시킴으로써 진정한 삶의 질 향상을 이룩하여야 한다.

참고 자료

없음

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