"파견근로제도"의 검색결과 입니다.

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"파견근로제도" 검색결과 4,581-4,600 / 6,113건

마쓰다 해외공장의 선발전략

에서 파견된 일본인 스태프 한명과 현지에서 이미 고용된 미국인 근로자 두 명에 의하여 실시되었다.이 세 명의 면접자들은 지원자를 개별면접하면서, 첫째로 취업동기, 둘째로 일에 대한 열성 ... 을 건설하면서 시행된 일본의 자동차기업 마쓰다의 사례를 연구함으로써 조립공들에 대해 실시한 종합평가제도를 통해 인적자원의 모집과 선발 전략을 알아볼 수 있다.Ⅱ. 본론1.마쓰다 社 ... 되어 있는 디트로이트 지역에서 자동차를 생산하다는 점에서 생산인력 의 수급과 부품의 조달 면에서는 유리했다.②단점일본에 비해 생산성과 품질수준이 낮은 미국 근로자들의 작업자세와 전통

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.01

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[사회복지][사회복지서비스][사회복지사제도][사회복지사][사회복지정책][사회복지체계][사회복지개혁]사회복지와 사회복지서비스의 현황과 수준으로 본 사회복지사제도의 개선방안 분석(사회복지, 사회복지사)

가 보장한다. 둘째, 일을 통한 복지로 근로의욕과 능력이 있는 장기실직자, 노인, 장애인, 여성가구주에 대하여 직업상담과 소개, 탁아제, 파견노동제 등을 통해 고용기회를 제공한다. 셋째 ... 사회복지와 사회복지서비스의 현황과 수준을 통해 본 사회복지사제도의 개선방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 사회복지의 정의1. NASW의 정의2. 던햄(Dunham)의 정의3. 프리드랜더 ... 에 따른 분류2. 복지의 구체적 대상3. 제도화의 정도 기준1) 제도적 복지2) 보충적 복지4. 사회복지의 지침범위 기준1) 핵심적 복지2) 주변적 복지Ⅴ. 복지국가의 정의Ⅵ. 복지

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.03.29

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비정규직 근로자의 실태와 과제

가 아닌 기간제근로자, 파견근로자, 단시간근로자, 특수형태의 근로자 등을 가리키는 말이다.정규직 근로자는 보통 기간의 정함이 없이 근로하고, 해당사업주의 사업장에서 근로를 하며 상시 ... 근로를 하는 근로자라 할 수 있지만 비정규직근로자는 근로기간이 정해져 있어 기간이 만료되면 실업자로 전락하거나 파견직과 같이 해당사업주의 사업장에서 근무하지 않으며 상시근로를 하지 ... 하는 학생으로서 일시적으로 주30시간 미만의 노동을 하는 근로자*파견업체 근로자: 근로자파견법에 의해 설립된 파견업체에 고용되어 그 업체와 계약을 맺은 사용업체에서 노무를 제공

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.02

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제 3,4 공화국의 교육정책

) ＊ 어린이 독서 헌장 선포식(1976. 5. 2) ＊ 국비 유학제도 신설(1976. 5. 20) ＊ 공단 근로자를 위해 야간중학 개설 지시(1976. 7. 23) ＊ 산업체 근로청소how} ... 파병을 결정하고, 베트남을 지원하기 위한 국군부대파견에 관한 협정을 베트남 정부와 체결하였다. 1970년 7월에는 서울~부산 간의 경부고속도로(428km)가 착공되어 2년 5개월 ... 자치활동이나 서클활동을 일일이 규제하기 위해 지도교수제를 도입하기도 했다. 교수 재임용 제도 - 교수들의 체제비판이나 민주화운동에의 참여를 가로막기 위하여 교수재임용제도를 도입

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.27

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결식아동의 급식 문제점과 해결책

에단편성, 비연속성 등의 문제를 경감하거나 제거하고자 서비스 연계가 시도되고 있으며, 정기적 모임?회의, 정보?자료교환, 서비스 상호의뢰, 사회복지사 파견, 공공근로인력 공동수급 ... 상품권(식품권) 한달치를 한꺼번에 지급하고 있다. 구청측은 지역이 넓은 데다 교통이 불편해 직접 만든 도시락을 배달하기 어려운 데다 집 근처 식당을 이용하게 하는 식당쿠폰제도

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.22

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아웃백 조사자료

등지아웃백 식사 시 (최대50%할인) 각종 직원 포상제도 운영 트레이너로 외국파견 근무의 기회 (필리핀,일본,홍콩,중국 등)유니폼 스탠다드BOHHOSTSERVER계산메뉴추가:베이비 ... , JUST RIGHT !CONCENTRATED SERVICE고객이 원하면 안 되는 것이 없다! 아웃백에서는 고객이 요청하는 모든 것들을 수용할 준비가 되어있습니다.진급제도 ... ) ▶가족화합 층 건전성을 추구하는 소비자 층으로 가족이 함께 식사할 수 있는 단란한 분위기를 가장 중요하게 생각하는 소비자 층이다. (근로자가족과 대학교육이상 높은 교육 수준의 중상

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.20 | 수정일 2016.01.26

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[경제]노동시간 단축에 대한 사회적 협약 체결

노동시간 단축에 대한 사회적 협약 체결우리 나라 노동자들의 노동시간우리 나라 근로기준법은 주 44시간 노동을 법정 근로시간으로 규정하고 있다. 경제협력개발기구(OECD)에 가입 ... 한 나라들 가운데서 우리 나라는 법정 근로시간이 가장 긴 나라에 속한다. 또한 노동자 한 사람이 일년 동안 수행하는 노동 시간은 2,457 시간에 달한다. 우리 나라와 똑같이 주당 ... 사회적 협약을 체결한 선례로 중요한 역사적 평가를 받을 만한 일이다. 물론 노동시간 단축과 관련하여 임금조정을 어떻게 할 것인가, 이 문제를 휴일?휴가제도 운영 문제와 어떻게 연계

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.12

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다문화가정지원법

다. (9) 제9조(산전ㆍ산후 건강관리 지원) 국가와 지방자치단체는 결혼이민자등이 건강하고 안전하게 임신․출산할 수 있도록 영양․건강에 대한 교육, 산전ㆍ산후 도우미 파견, 건강 검진 ... 지 외국인 근로자 아동은 ② 신체적 자유, 표현의 자유, 정보접근의 권리 ③ 양육받을 권리, 가족 재결합의 권리(부모가 합법체류자일 경우), ④ 차별받지 않을 권리 ⑤ 차별 ... 적 소외 막으려면… “다문화여성을 주류사회 일원으로 인정하는 게 시급합니다.” 한국여성정책연구원이 지난 2일 개최한 '결혼이주여성의 인권보호를 위한 제도개선 방안' 세미나에서 참가자

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.19

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[노사관계론] 파견근로자

1. 서 론쟁점의개요&노동계와 재계의 반응2. 본 론(ⅰ) 파견근로제의 현황(ⅱ) 현행 파견근로제도의 문제점3. 결 론1. 쟁점의 개요 & 노동계-재계의 반응노동부는 5일 노사 ... 의 영향으로 기업들이 정규근로 기피와 임금비용감소를 목적으로 파견근로를 선호하였다.둘째는 일본의 경우 1986년부터 파견근로가 합법화되어 우리나라에서도 일본의 제도를 본받게 되었다는 점 ... 근로 현황2-2. 현행 근로자파견제도의 문제점현행 근로자파견제도는 노동의 유연성을 제고하고 불법 파견근로자를 양성화한다는 명목으로 시행된 지 2년 이상이 경과하였는데 다음과 같

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.09

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노인 취업

현재 55세 이상 고령자의 직업별 취업현황을 살펴보면 농?어업 숙련공, 단순 노무직, 서비스 근로자 및 상점/시장 판매원 순이다. 55세 이상 고령자의 취업직종을 보면 농?어업 ... 은 전문기술직을 포함하고 60세 이상의 자들에게도 적합한 다양한 업종에 대하여 계속 선정하는 것이 바람직하다.②직종별 노화와 생산성에 대한 과학적 연구 필요: 노인고용제도를 제대로 ... 위해 또한 임금의 국제경쟁력이 약화되고 있는 현상에 대처하기 위해 고령자를 일반근로자보다 낮은 임금으로 고용하는 것이 바람직하다.②비제조업 분야 및 사회복지 서비스 분야의 인력보충

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.22

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인적자원관리

조건 등사후관리파견근로자 인적사항 직무교육, 정신교육실시 현장적응 및 근무평가 분석신우홈페이지 주소 : http://www.shinwoomds.co.kr우수인력 확보에 산.학.연 ... /애로사항 등의 IDEA를 수렴하여, 직접 경영에 참여할 수 있는 기회와 의사소통상의 제반 문제점을 사전에 박멸하고, 또한 그 성과에 대해서는 혁신적인 포상제도를 운영하고 있 ... 하게 믿고 경영을 하고 있다. 1998년 이후에 매년 20여명 이상의 우수한 대졸신입사원을 기술개발과 마케팅분야를 중심으로 채용하여 육성하고 있으며, 전 임직원이 지식근로자로서 재

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.04

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소사장제의 정의와 형태

아 행사하는 제도이다.유 형내 용동일사업장내의 도급생산제동일 사업장내에서 근무하던 근로자(주로 작업반장이나 장기근속자)들이 생산라인이나 공정의 일부(원료투입, 조립, 가공등)를 맡 ... 과 직접 하도급계약을 체결하고 하수급기업 스스로가 근로자를 고용해서도급기업에 파견하여 작업을 수행하는 경우 취업규칙을 작성해서 신고해야 한다. 이때에는 하수급회사가 사용자로서의 전책임 ... ■ 소사장제의 정의 및 형태소사장제(Small President System, Intrapreneuring)는 제조업에서는 사업장내에 근무하던 근로자가 생산라인 또는 생산공정

리포트 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2006.10.17

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[노동시장과 인적자원] 비정규직 없는 세상을 만들기 위해 우리는 알고 깨우쳐야 한다.

다. 파견근로자나 용역근로자등 간접고용 형태가 있다.셋째, 위탁이나 도급 등의 계약 등이 아닌 근로계약 을 체결한다. 따라서 근로계약이 아닌 위탁, 도급 등의 계약을 맺어 독립 ... 하고 있다. 그러나 이 자료에서는 요즘 문제가 되는 파견근로자나 용역근로자 등이 상용직으로 포함되는 등 정확한 비정규직의 규모를 파악하는 데 문제가 있어 통계청에서는 2000년 8월 ... . 비정규직 근로자들은 부당한 처우에도 다음 계약을 염두에 두고 참고 일을 계속 할 수 밖에 없게 된다.파견이나 용역근로자들과 같은 간접고용을 통해 근로기준법상, 노조법상의 책임

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.19

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근로복지공단 상식기출문제

1964년 도입된 우리나라 최초의 사회보장제도상시근로자 1인 이상 전 사업장, 보험료는 사업주가 부담장해등급은 총 14등급* 고용보험1998년 상시근로자 1인 이상 전 사업장, 보험 ... 공단의 사업내용고용, 산재, 근로복지, 신용보증지원, 고용지원, 임금채권보장, 재활사업* 현금영수증제도건당 5천원 이상, 총급여액의 15%초과할 때 그 금액의 20%를 공제받음사업자 ... 근로복지공단 상식기출문제* 5nnostalgia(향수), nature(자연), narcissism(자기애), net working(네트워킹),new function(새로운 기능

시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.09.29

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QCC의 도입과 추진방법

과 가정의 인간다운 삶을 추구하면서 직장에서의 자발적인 참여와 근로의욕을 고취할 수 있다. 셋째, 제안제도와 다양한 분임조 활동을 통해 품질, 생산성 및 원가절감 등을 끊임없이 추구 ... 의 파견장하기 위하여 관리자는 조직진단을 주의 깊게 행하여야 할 것이다. 부적합한 계획이나 제품믹스와 같은 문제는 작업자의 QCC프로그램과 관련이 없는 문제라는 것을 관리자는 확실

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.24

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[청년실업][청년실업률][실업자 복지대책][실업대책][청년실업문제][실업]청년실업의 원인, 청년실업의 진단, 청년실업률의 변동추세, 청년실업의 문제, 청년실업 관련 정책과제, 실업자 복지대책 및 발전방향 분석

제’, ‘근로자 파견법’ 등을 입법화려는 시도였다. 비록 그 시도는 실패했으나 ‘외환위기’ 직후 이른바 ‘국난극복’이라는 미명 하에 거의 대부분 법제화되었고, 이후 노동자들은 구조 ... 률 추이Ⅴ. 정책과제 - 부정적 요인의 제거, 긍정적 요인의 확대1. 부정적 요인의 개혁1) 기업규제2) 단체교섭제도의 개혁3) 노동시장 경직성 완화4) 적정한 실업혜택5) 실업행정기구 ... ‘안기부법’과 더불어 ‘노동법’이었다. 그 내용은 기업들에게 노동자의 고용과 노동시간의 신축적 관리에서 보다 광범위한 권한을 부여하는 ‘정리해고’, ‘단시간 근로제’, ‘변형근로

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.10.22

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[인사]신 인사제도의 도입 및 활성화 방안

. 이론적 고찰1. 능력주의 인사제2. 종업원 채용방식3. 연봉제4. 팀제5. 정리해고제6. 근로자 파견근무제Ⅲ. 성공(또는 실패) 사례가급적 이론적 배경과 관련된 분야에 대한 ... 복지 시설 및 제도를 통해 삶의 질 향상에 최선의 노력을 다했던 것이다. 한편 근로자 개인의 자질 향상을 위해 직능교육, 전사원 통신교육 등 자기계발 프로그램을 운영하였고, 노사 ... 신 인사제도의 도입 및 활성화 방안Ⅰ. 서 론-기업환경의 변화(특히 경쟁관계, IMF관리 체제)-문어발식 경영에서 수익성지향의 경영-연공주의 인사제에서 능력주의 인사제도로 전환Ⅱ

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.05

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[거시경제]한국경제의 당면 과제

제란 물가상승에 연계시켜 임금상승이 자동적으로 이루어지게 하는 제도인데 이 제도가 폐지 되면 임금 결정이 시장원리에 따라 결정 될 수 있다. 또한 연봉제란 근로자의 능력과 기여 ... 하다.이와 관련하여 OECD가 권장하고 있는 고용 형태는 임시근로제, 파트타임 근로제, 계약 근로제. 파견 근로제. 변형 근로제 등으로 말 할 수 가 있다. 근로자수의 감소는 경기 ... 대책, 고용보조, 장애인 대책등으로 말할 수가 있다. 법과 제도적인 측면의 정책을 구체적으로 살펴보면 경영상 해고제도 및 노동관계법의 개선 비정구진 근로자 개선 재량근로제 확대 파업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.22

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지역사회복지의 기능과 활동 및 지역사회복지관 체험을 통한 방문 소감문(A+)

시켜 정봉사원 파견 사업 실시7월 7일제 1회 신규자원봉사자교육실시중,고등학교 학교부적응 학생을 위한 학교사회사업(예그리나)실시8월 24일외국인 근로자 지원사업 해오름식8월 31일 ... -BASSAC사회행동센터협회?초창기-1934년 제1선린관 설립?보급기-13번째 선린관설립1938년 국민건강보험법,의료보호법,후생연금보험법 제정수산사업,보육사업활발?제도화기-수산소 ... 외국인 근로자 지원사업 실시(한글교실, 법률상담, 문화체험)9월 16일장애우 이동 도우미 센터 개소10월 5일외국인 근로자 무료진료 실시10월 14일방문간호 서비스 실시10월 17일

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.08

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세계화 이후의 민주주의 그리고 한국의 사회복지정책

적으로 초래가세계화와 복지가설어떤 가설이 보다 적합성을 갖는 것인가를 둘러싸고 많은 논쟁과 연구들이 진행되었다. 사실, 개별국가에서 진행되는 사회정책내지 복지제도의 변화양상은 효율성가설 ... 에 따라 복지국가의 축소가 추진된 구가들도 다수 발견되고, 골격은 유지한채 프로그램별 축소를 단행한 국가들도 다수 존재하고, 역으로 복지제도의 질적 확대와 사회지출비의 소폭증액을 시도 ... 조정집권자의 의지로 추진약함비용억제 최신화 점진적 조정한국확대비고복지동맹기본원리국가재편유형Ⅲ.민주화이후 한국의 복지정책(1) 민주화 이후의 복지제도의 변천 -1-군부정권의 속성

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.20

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