"비정규직근로자.고용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 저출산 현황 육아휴직제도 청년실업 경제적불평등 노동시장의 모습 최저임금 노사관계론 여성복지론

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"비정규직근로자.고용" 검색결과 4,501-4,520 / 11,051건

[배움 인적자원관리] 비정규직 인력을 어떻게 관리하면 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지 의견을 제시하시오

와 처우를 받을 것으로 되어있다. 하지만 이 보호법에 의해 비정규직은 2년의 기한이 다하게 되면 해고가 되는 등 오히려 기업의 꼼수에 비정규직 근로자들은 고용 불안을 겪어야만 한다 ... . 비정규직 근로자들은 정규직에 비해 대우가 나쁘다거나 임금이 낮아도 고용 불안에 의해 이러한 현실을 감내할 수밖에 없다.비정규직에 관한 문제점들을 이대로 방치해두었다간 개인의 문제 ... 다. 그리고 한 기업 안에 비정규직이 정규직에 비해 비율이 높을 때 기업 근로자 구성원 간에 통합이 어려워지고 비정규직 근로자 서로간의 고용 불안이 시너지가 되어 기업의 생산성은 떨어지

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.06

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복지주의 페미니즘 관점에서 비정규직 여성의 노동에 대해 자신의 생각을 논하시오

어려운 상황에 처해 있다.현행법의 모성보호는 사업장 규모, 고용형태와 상관없이 전 사업장의 모든 근로자에게 적용이 된다. 그러나 많은 기업이 비정규직에겐 산전후휴가를 주지 않아도 되 ... 은 여성들이 결혼하면서 또는 출산 이후에 직장을 포기하는 중요한 이유이고 취업을 할 경우라도 정규직이 아닌 임시직 및 파트 타임으로 고용되는 주요 원인이다.출산과 양육이 여성근로자 ... 정규직이다. 정규직들이 직면하고 있는 다양한 문제들에 중첩하여 비정규직 근로자들은 비정규직이기 때문에 휴가를 주지 않아도 된다는 잘못된 인식, 신분상의 불안정으로 인해 더욱더

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.26

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한국노동현실 중요현안, 감정노동의 문제

시장은 1997년 IMF이후로 급격한 변화를 겪어왔다. 기존의 평생 직장의 개념이 점차 바뀌어 지고 있을 뿐만 아니라 정규직/비정규직이라는 고용시장의 변화도 겪고 있다. 정규직, 비 ... 정규직의 문제는 최근 노동계의 가장 큰 이슈로 부각되고 있는 문제이다. 정규직, 비정규직의 문제는 기업 고용의 유연성이라는 주제와도 밀접하게 연관되어있는 문제이다.뿐만 아니 ... 재앙으로 생각된다.과제물의 주제를 본 후 처음에는 파견노동문제에 대하여 생각해 보았다. 정규직, 비정규직이라 불리며 신문 노동 사회면을 장식하는 비정규직의 투쟁의 기사를 보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.24 | 수정일 2015.05.11

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한국사회문제 : 한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사 하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에 서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오.

. 본 론1, 역사 속의 여성과 일2. 일-가정 ,그리고 육아3. 직장내 성차별 및 성희룡1) 직장내 성차별2) 직장내 성희룡4. 비정규직 근로자 현황1) 성별 비정규직 현황2 ... ) 한시적 근로자3) 시간제 근로자5. 비정규직 여성노동자6.여성의 직무 스트레스7.남성 대비 여성임금 현황8. 한부모 여성 (홀로 일하고 키우는 여성)Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참 고 문 헌Ⅰ ... 을 생각해준다면 진정 화기애애한 직장문화가 될 것이다.4. 비정규직 근로자 현황1) 성별 비정규직 현황성별2013. 82014. 8임금근로자정규직비정규직임금근로자정규직비정규직순계한시

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.31

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노동정책론(이랜드 사태 분규- 비정규직)

한 대우 그리고 계약기간이 만료되면 더이상 일할 수 없는 근로자를 의미한다.2) 비정규직의 문제점정규직 노동자는 회사에 정식으로 고용이 되어 권리를 행사하고 의무를 수행한다. 권리 중 ... 을 의미한다.정부는 근로자의 보호와 노동력의 보존을 추구하고 임금소득의 증대를 위해서 공익의 증대와 옹호를 내세우며 비정규직법을 제정하였다. 그러나 정부가 추구하는 공익과는 달리 현실 ... 를 들 수 있다. 이랜드 사태는 비정규직의 부당한 대우로 인한 대표적인 노조파업이다.비정규직법이 시행되자 일부 기업들은 원만하게 비정규직 근로자들을 정규직으로 전환을 했으나

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.24

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사회복지법제 - 헌법 조문을 통한 생존권적 기본권의 의미와 사례

13일 한국노동사회연구소 김유선 선임연구위원이 발표한 ‘비정규직 규모와 실태’에서는 올해 3월을 기준으로 최저임금을 못 받는 근로자가 약 232만 명에 육박한다고 밝히고 있 ... 난관이 존재한다. 일부 지자체에서는 고용이 보다 안정된 무기계약직이나 정규직으로의 전환을 유보하는 수단으로 생활임금제를 악용한다는 우려도 있다.중요한 사실은 중장기 전망 속 ... 하는 규정이라고 보는 입장이다.113)표현은 다르지만 우리 헌법 제 34조는 생존권적 기본권의 대원칙으로서, 이 원칙은 파생적인 생존권적 기본권인 교육의 권리, 근로의 권리, 노동자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.02

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산업재해 보상보험

이나 일용직(휴식시간 제외 주 15시간 이상)ㆍ정규직, 계약직, 일용직 등 직업의 구분과 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공 하는자(근로기준법 제 2조)를 말 ... ㆍ고용지원센터수급권자 ㆍ재해근로자 ㆍ유족 및 실직자보험가입자 ㆍ사업자 ㆍ하수급인보험금지급급여노동력제공안정성보장고용안정 및 직능개발보험료납부산업재해보상보험의 전달체계적용대상산업재해보상 ... 가구내 고용활동 상시근로자 수가 1명 미만인 사업 농업, 임업, 어업 및 수렵업 중 법인이 아닌 자의 사업으로 상시근로자수 5명 미만인 사업산업재해보상보험의 적용대상2) 산재보험

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.12.13

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서평 -4천원 인생(독서)-

거나 매번 새로운 사람이 들어오고 나가는 일이 흔했다.이렇게 많은 비정규직의 경우에서 숙련성이나 전문성이 부족한 것을 쉽게 볼 수 있는데, 이 현상은 실직?이직이 빈번한 빈곤노동 시장 ... 외국인 노동자들에게는 더더욱 모진 곳이 우리나라다. 그들은 하루하루를 단속과 위험한 작업현장의 위협에 떨며, 비인간적 대우와 차별로 상처받고 맘 붙일 곳, 불만을 털어낼 곳 없이 ... 성년자이다. 근로기준법에 따르면 미성년자의 노동 시간은 연장 시에도 하루 8시간을 넘을 수 없다. 그러나 나는 아침 일찍 출근하는 날이면 으레 한두 시간씩 연장을 하곤 했다. 불법

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.16

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한국 가족정책 가운데 휴가정책에 대해 구체적으로 설명하고 문제점을 분석하시오

시간이 증가되었으나, 현대사회 남성 근로자 들은 과거 그 어느 때보다 심각한 고통을 받고 있다. 예를 들어 임금의 삭감이나 비정규직·하청화를 강요당하고 있어 전반적인 고용불안 ... 일을 처리할 수 있도록 정규직 신분을 유지하면서 근로시간을 단축시켜 주는 제도, 일자리 나누기, 하나의 전임직 책임과 이에 할당된 급여 및 복리수행을 2인 이상의 근로자가 공요하 ... 에 시달리고 있으며, 대기업 조차도 비정규직이 확대되고 있다.3. 가족정책 가운데 휴가정책 활성화를 위한 대안가. 다양한 형태의 근무제 도입직장여성들에게 취할 수 있는 근무형태에는 재택

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.02.06

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비정규직의 이해

은 78.9%로 나타났다. 비정규직 근로자의 국민연금 가입률은 2011년 8월 대비 0.8%p 상승한 39.0%로 나타났으며, 건강보험은 45.4%, 고용보험은 43.3%로 나타났 ... 내부화에 가까운데, 정규직 근로자에 대해서 시장형 인사전략을 채택하는 경우 비정규직 활용 정도가 높을 것으로 예측할 수 있다.2) 전략적 인사관리론의 인적자원 포트폴리오에 대한 ... 도 가정내근로751.3781.3691.2-6(-7.9)3) 시간제 근로- 시간제 근로자는 182만6천명으로 2011년 8월 대비 12만5천명(7.3%) 증가하였다. 비정규직 근로자

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.06.09

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우리나라 다양한 사회복지 정책 중 한 가지를 선택하여 유럽국가의 같은 사회복지 정책을 비교하여 어떠한 차이점이 있는지 정리하시오 또한 비교를 통하여 오늘날 사회복지 정책의 방향에 대한 본인의 의견을 제시하시오

의 육아휴직 3개월 급여를 통상임금의 100%(최대 150만 원)까지 지원한다.2) 전환형 시간선택제정규직이 시간선택제로 근무 형태를 일시적, 한시적으로 바꿔 근무하는 전환형 시간 ... 선택제는 정규직 신분이 그대로 유지되며 일정 기간이 지나면 예전 근무 시스템으로 복귀할 수 있다. 원하는 시간에 탄력적으로 근무할 수 있어 임산부나 아이를 가진 부모에게 유용하다.3 ... .(6) 근로자는 자신이 정당한 임금을 받고 있는지 스스로 체크해야 할 의무가 있다. 스웨덴의 평등옴부즈만에서는 3년에 한 번씩 분석하면서 동등한 임금을 위한 정책을 수립한다.3

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.02

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[노사관계론 공통] 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

) 특성3) 발전단계2. 한국 노사관계의 현황·특징·문제점1) 발전과정2) 현황과 특징3) 문제점(1) 법과 원칙의 실종(2) 노사간 교섭력의 불균형(3) 비정규직의 보호 문제3 ... 제도 등이 현실과는 동떨어진 상태에서 노동쟁의는 전국적 규모로 확대되고 혼란 상태에 빠지게 되었다. 또한 기존노조와 민주노조, 근로자 간의 노노분쟁, 사용자측의 실권 없는 고용사장 ... 는 지계와 집단적 관계라는 두 가지 차원을 갖는다. 전자는 개별적인 고용계약에 바탕을 두는 종업원 개인과 경영자와의 관계이고 후자는 집단적인 고용계약, 즉 단체협약에 바탕을 둔 노동

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.18

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맨스웨어하우스

)으로 인식되고 있고, 성장률이 현저히 분화되면서 매우 어려운 상황에 직면하고 있었다. 의류소매업 종사자는 저임금 비숙련, 시간제 근로자가 대부분이며, 이직률도 매우 높은 열악 ... 가 거의 없는 미국 의류소매업계에서 ‘멘스 웨어하우스’의 전략은 놀라운 일이다.둘째, 멘스 웨어 하우스는 정규직 직원 고용을 고집한다. 각 매장의 관리직은 내부승진으로만 이루어진다 ... 한 고용구조가 지속되고 있었다. 그 결과 1990년대 이후 메이저 미국 남성의류 소매업체 다수가 도태되는 등 급격한 판도변화를 거쳐 2008년에는 새로운 경쟁구도를 형성하게 되

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.16 | 수정일 2015.11.23

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사회복지정책론, 보건복지부의 ‘임신/ 출산’ 분야의 사회복지정책

받을 수 없다13. 출산육아기 고용지원금(비정규직 재고용)임신 또는 산전후 휴가 중에 계약기간이 만료된 여성근로자를 재고용하는 사업주를 지원하는 제도 임신·출산한 비정규직 여성 ... 후 신청하는 경우 일괄 신청 가능하고 고용센터 최초 1회 신청 이후부터 인터넷에서 신청 가능하다.12. 유산·사산휴가/급여유산 사산 중인 여성근로자에게 보호휴가를 부여하여 임금상실 ... 이 만 44세 이하인 자, 전국가구 월평균소득 150%이하인 자에게 지원한다.인공수정 시술비 1회 50만원 3회까지 지원, 체외 수정 시술비의 경우 신선배아이식 1회 180만원

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.10.03

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출산전후(유산ㆍ사산)휴가 확인서 [고용노동부 행정서식]

⑥피보험자주민등록번호⑦ 피보험자의 고용형태[ ]정규직[ ]비정규직([ ]기간제근로자, [ ]단시간근로자, [ ]파견근로자, [ ]기타)⑧출산(예정)일년 월 일⑨출산전후(유산ㆍ사산 ... )기본사항① 사업장관리번호② 우선지원대상기업[ ]해당[ ]비해당(「고용보험법 시행령」제12조에 따름)③ 사업장명칭④ 사업장소재지(담당자 )(전자우편: , 전화번호: )⑤ 피보험자성명 ... 을 의미합니다.※ 자세한 사항은 「고용보험법 시행령」 제12조를 참조하십시오.3. ⑦란의 피보험자 고용형태 분류는 다음과 같습니다.※ 기간제 근로자 : 기간의 정함이 있는 근로계약

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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[여성복지론]우리사회의 여성노동문제

면 서비스판매직, 단순노무직, 사무직으로 전체 여성취업자의 65%으로 3대 직종에 몰려있다. 우리나라 노동시장에서 1980년대 이후부터 증가하기 시작한 비정규직 근로자는 외환위기 이후 ... 하고, 여성의 고용 형태는 비정규직으로 구조화되어 고용의 불안으로 고용안정성은 급격히 감소하고 있다.여성이 결혼이나 출산 육아 문제로 직장을 그만두는 이른바 경력단절 여성이 해 ... 급격히 증가, 전체임금근로자 50%를 넘고 이들의 고용은 불안정하며 특히 노동조건이 매우 열악하다.고용 평등 지표를 살펴보면 2010년 58.7%로 2006년도(56.5

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.15

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쌍용자동차 파업,쌍용자동차 노조,쌍용자동차 실패사례,쌍용자동차인적자원관리,브랜드마케팅,swot,stp,4p

용 보장 , C200( 신차종 ) 개발 , 생산을 위한 긴급자금 1000 억 원 노조가 담보 , 상하이 소유 지분 51.33% 소각 , 노조 , 비정규직 고용안정 기금 12 억원 출연 ... 상생 대안은 첫째로 퇴직금을 담보로 긴급 자금 1000 억원을 조성하는 것과 동시에 50% 의 임금 삭감과 노동 단축을 통한 일자리 나누기 , 노조가 비정규직 고용안정기금 ... 을 위한 일자리 나누기 셋째 , 노조가 비정규직 고용안정기금으로 12 억 조성임 .노조입장 녹차 홍차 쌍화차 자동차 정부 입장 4 그렇다면 그 당시 이명박 정부는 불필요했던 정리해고

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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간호관리,일본 의료보건정책

자영자나 농민 ,비정규직 근로자 등이 가입저소득층 많고, 가입자 연령 많아 지역조합의 구조적문제로 인해 재정상태 취약퇴직자 의료제도 :65세 미만 퇴직자가가입하는 제도3)지역건강보험 ... 은 도시자영자나 농민 그리고 비정규직 근로자가 등이 가입 함.지역건강보험은 저소득층이 많으며, 가입자들의 연령도 직장보험에 비해 많아 이러한 지역조합의 구조적인 문제로 인해 재정상태 ... 고령자의료제도는 75세 이상 고령자를 대상으로 기존의 직장이나 지역건강보험과는 별개로 독립적으로 재정을 운영하는 일본 특유의 고령자의료비 제도임.고령자의료제도의 변화 과정을 살펴보

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.30 | 수정일 2016.06.01

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[세상읽기와 논술 B형] 가정 또는 직장 및 사회생활에서 경험한 부조리 또는 모순이 있다면 그것의 실태와 근본 원인을 분석하고 그 해결방법에 대해 논술해보시오.

해보시오.파견노동자 문제 근본 원인과 해결방안Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직 근로자2. 파견노동자의 개념1) 파견노동자의 정의2) 파견노동자의 유형3. 파견노동자의 실태1) 파견 ... 점3) 근로기준법 등 노동관계법의 특례규정의 문제점5. 파견노동자 노동현실의 해결방안1) 관련 제도와 법의 정비2) 노동행정의 강화3) 사회보험의 적용확대4) 비정규직의 생산 ... 노동자 현황2) 파견노동자의 문제점(1) 정규직의 대체(2) 불법파견(3) 열악한 환경4. 파견노동자 문제의 근본원인1) 파견대상 업무의 허용범위의 문제점2) 근로자 파견계약의 문제

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.03.15 | 수정일 2016.10.12

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[남녀불평등과 사회복지정책] 남녀평등, 양성평등의 개념, 양성평등 사회복지 정책, 남녀불평등 현황, 복지정책 전망

병원 사례와 같이 공개적으로 고용 기회를 남녀 동등하게 부여하지 않았음은 물론 분리 모집의 관행 또한 여전했음을 경제 위기 이후 남성은 정규직, 여성은 비정규직인 임시직 혹은 ... 노동청은 위 회사의 대표이사를 1991. 6. 14. 입건 조치하였다.출처 : 이광택 (2000년). 여성관련 노동법 및 정책연구. 한국노총중앙연구원=> 남녀 근로자 교육실태조사 결과 ... 로, 혹은 여성의 결혼이라는 이유로 업무 배치에 있어서 불평등한 조건을 제시한다는 것은 입사 후 받는 사내 교육이나 업무의 순환 배치가 근로자의 능력, 기술, 경험을 높이는 데 중요

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.19

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