"퇴직관리인력구조조정"의 검색결과 입니다.

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"퇴직관리인력구조조정" 검색결과 241-260 / 3,074건

전통적 경력개발 모형(그린하우스의 경력개발)

하여 구성원의 경력진로를 체계적인 계획에 따라 조정하는 인적자원관리 과정을 말한다. 특히, 경력계획은 조직체, 인력, 인적자원 확보 및 개발, 인사고과(보상) 그리고 인사이동과 인적자원 ... 시스템 등 인적자원 관리의 모든 기능과 일정한 관계를 맺고 있다. 성인발달을 일련의 여러 단계에 거쳐 진행되는 것과 같은 과정으로 설명하는 것이 가능했던 것처럼, 경력개발도 이러 ... 출발25 ~ 4435 ~ 65안정45 ~ 6465 이상퇴직65 이상Hall & NougaimSchein연령단계연령단계0 ~ 25직업 전0 ~ 21성장, 구상, 탐색25 ~ 30확립

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.02

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

Report주제 :비정규직 인력 관리방안을 제시하시오.어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.과목명 ... 의 고용 및 해고를 비롯한 노동의 시간 및 임금에 관련된 노동시장의 유연성 강화 등 근로자의 희생을 최대로 이끌어내는 방향으로 구조조정을 해 나가면서 비적규직 근로자의 수가 크게 증가 ... 적 유연성(단기근로, 파견근로, 외부하청, 정리해고 등)을 강화하도록 만드는 것이다.3) 산업 구조의 변화비정규직 근로자는 중소기업의 서비스업, 단순 노무직을 중심으로 증가

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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[인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver6

에서의 인력개발을 도모하는 것이 아니라 입사부터 퇴사까지 조직구성원들이 희망하는 경력경로를 적재적소의 원칙하에서 고려하고 조정하여 장기적으로 인적 자원을 효율적으로 관리하는데 그 목적 ... 로부터 퇴직에 이르기까지의 경력경로(career path)를 개인과 조직이 함께 계획하고 관리하여 개인욕구와 조직목표를 달성해 가는 총체적 과정”으로 파악할 수 있다(박병만, 2011 ... 이 있으며, 셋째 일생동안 한 사람에 의해 점유되어 온 직책의 연속, 조직의 입장에서는 인력흐름 관리를 통한 인적 자원의 개발을 의미한다. 즉, 조직의 경우 직무순환관리를 통해 조직

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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사회복지프로그램, 주의력 결핍 과잉행동장애(ADHD) 등 문제적 행동을 보이는 빈곤 가정 아동들에 대한 다차원 접근을 통한 문제 행동 경감 프로그램

퀴즈 문제 풀이, 온오프라인 문답으로 진행자기관리자기관리 프로그램4~11월주1회, 총32회, 1h? 대상: 아동 20명? 수행인력: 전문 강사(사회기술, 스피칭), 담당자, 자원봉사 ... 적 문제를 야기할 수 있으므로 적절한 치료적 접근기초학력지도4~11월주1회, 총32회, 1h? 대상: 아동 20명? 수행인력: 담당자, 자원봉사자 4명? 수행방법: 실내 강의실 진행 ... 자 2명? 수행방법: 전문 강사를 통한 실내 교육, 소강당, 강의실 활용, 전문 강사 설명, 보조자의 모델링, 시범 후 실습 위주? 진행내용 : 자기관리 및 통제성 강화 프로그램

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.20

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우리나라 사회 환경에 맞는 복지사업에는 어떠한 것이 있는지 서술하시오.(예 아동학대문제, 다양한 중독문제, 노인치매문제 등)

경감을 추진하고 있다.가. 치매관리전달체계 구축중앙정부와 광역 및 기초지자체 단위 치매 관련 계획을 조정?연계하고, 국가치매관리사업을 수행하는데 있어서 효과적인 관리가 가능 ... .우리나라는 산업화의 진행속도가 빠른 만큼 고령화도 매우 빠르게 진행되고 있다는 점이 특징이다. 그 배경을 역사적, 사회문화적, 인구구조적 특수성으로 나누어 살펴볼 수 있다. 역사 ... 한 육아ㆍ가사분담 여건 등으로 인해 출산율이 저하되고 있다는 점을 들 수 있다. 인구구조적 특수성으로는 베이비붐 세대가 고령층에 진입하고 있어 고령인구비중이 급격히 증가하고 있

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.02

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(사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명한 후, 초고령사회의 문제를 이에 적용하여 분석하고, 바람직한 해결 방안을 논하시오

적 부담을 증가시킬 수 있으며 정부는 세대 간 경제적 형평성을 유지하는 정책을 마련해야 한다. 젊은 세대가 지나친 부담을 지지 않도록 연금과 복지 정책을 조정하는 것이 필요 ... 필요하며 정부는 다른 국가와 협력하여 해결책을 마련해야 한다. 초고령사회는 정부의 역할을 재정립하는 계기가 될 수 있으며 정책의 변화를 통해 새로운 사회 구조를 만들어 나가야 ... 고령층이 의료 서비스를 받을 수 있도록 지원해야 한다. 특히, 디지털 기술을 활용하여 의료 상담과 진료를 제공하는 것이 효과적일 수 있다. 넷째, 의료 인력 부족 문제를 해결하기

방송통신대 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.01

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

적자원 확보인력계획은 현재와 미래의 각 시점에 기업이 필요한 종류의 인원을 사전에 예측 결정하여 이에 대해서 사내와 사외의 공급인력을 예측하고 계획하는 일이다. 인력계획은 확보관리 ... 등 경상 지급 외 수당, 임시적 지급, 상여 등을 포함하고 있다. 협의적으로는 각종 임시적 지급을 제외하는 경상적 지급만을 의미하는 것이다.임금관리는 상반되는 이해관계를 조정 ... 교과목명: 인적자원관리인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.(70점)인

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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연봉자세례,연봉제,영공제,직종별임금사례

평가에 입각한 강제 배분 양식→ 일정률의 낙오자 발생 → 인력의 퇴직유발삼성물산 연봉제 문제점평가방법의 어려움외형적 권위주의실리적사고로의 전환상대평가방식 지양절대평가기준 필요현실 ... 시설토로 및 교량항만발전 플랜트주택섬유류 수출 수입반도체기계 철강플랜트에너지화학직급체계의 축소조정급 도입비누적 방식에 의한 직급별 연봉제상대평가에 의한 강제배분을 통한 연봉부여1차 ... 면담연봉조정위원회삼성물산 연봉제연봉등급 결정통보 및 면담이의신청통보, 서명단기 업적주의장기적인 사업추진 보다는 단기적인 업적 → 회사 전체의 차원에서 장기적으로 단점으로 작용상대

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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해커스 학점은행제 회계와 사회 중간과제 리포트 학점 A 최근 분식회계를 작성하여 사회에 물의를 일으킨 사례가 자주 있습니다. 분식회계에 대한 정의를 쓰고 자신의 의견과 참고문헌을 바탕으로

을 이용함바. 각 회계 연도의 이익 배당 요구를 억제하기 위해사. 법정 관리/기업 합리화 조치/세금 감면 등의 기간 연장을 모색하기 위해[분식회계의 파급 효과]기업의 재무 구조가 안 ... 들의 머릿수와 평균 급여를 낮추면 퇴직급여충당금을 실제보다 낮게 반영할 수 있기 때문에 부채도 줄이고 손실도 과소 계상할 수 있습니다.수익의 과대 계상세부적인 사례로는 공사진행 ... 률을 조정하는 것이 있습니다. 해외 공사진행률을 크게 과장하여 막대한 손실 규모를 숨기기도 합니다.비용의 과소 계상분식회계에서 자주 악용되는 수법은 이미 지출된 비용을 축소/은폐

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.02

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사회복지론-산업복지

수출주도 산업화가 시작된 시기였다.광공업부분의 노동인력급증과 경공업분야의 저임금여성인력 부족현상이 나타남에 따라 기업은 인력의 효율적 관리, 이탈방지 등을 목적으로 노동자복지문제 ... 혹은 충분한 일자리 제공을 통한 높은 생산성의 실현과 공정한 임금 분배로 경제사회의 기본문제를 해결하는 기초를 마련하는 것이다. 그러나 경제사회의 구조적 불균형에서 야기되는 여러 ... , 력의 보호기능: 산업재해와 직업병의 예방과 재활을 통하여, 노동자 건강의 보호와 증진, 레크리에이션과 휴식시간의 관리, 주택과 식사의 제공 등으로 노동력 의 손실을 방지하고 노동

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.05

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우리나라의 사회보험제도를 도입된 순서별로 나열하여 설명하고 그 중 노인장기요양보험의 문제점 및 개선방안을 서술

하는 사업장이 되었다. 이는 IMF 외환위기로 인한 대규모 구조조정으로 인해 실업률이 급증하자, 기존의 적용확대 계획을 앞당긴 결과이다. 또한 2004년 1월에는 일용근로자, 60세 이후 ... . 참고문헌Ⅰ. 서론20세기 복지국가 발달과정의 주요 이슈는 사회보험제도의 적용대상 확대와 급여수준의 조정이었다. 독일의 경우를 예로 들면, 사회보험을 처음 도입할 당시에는 적용 ... 되었다. 미국의 경우에는 1935년 사회보장법의 적용대상이 통상 부문과제조업 부문에서 일했던 퇴직노동자와 실업자들만으로 제한되어 있다가 그 후 적용대상이 꾸준히 확대되어 1950년

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.22

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금융회사의 내부통제 조직과 기준 및 준법감시체제 운영

이 포함되어 있어야 한다.?업무의 분장 및 조직구조에 관한 사항?자산의 운용 또는 업무의 수행 과정에서 발생하는 위험의 관리에 관한 사항?임직원이 업무를 수행할 때 반드시 준수 ... 를 담당하는 직원을 임명하여야 한다.②국외지점 및 현지법인의 내부통제담당직원은 내부통제 직무 이외의 직무를 겸직할 수 없다. 다만, 국외점포의 규모 및 인력구조 등으로 여타 직무 ... 된다.② 한편, 내부통제조직 외에 대표이사 직속으로 내부통제 주체 간 협력?조정 업무를 수행하는 내부통제위원회를 구성?운영하여야 한다.(2) 이사회①이사회는 금융회사의 내부통제에 대한

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.13

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사회복지의 한 분야를 예를 들어 사회복지의 필요성에 대해 제시하고 보다 효과적인 접근 방안에 대해

의 다층적 소득보장체계 수립2) 노인의료복지서비스 공급체계의 구축3) 주거복지 서비스4) 사회적 서비스4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론우리나라의 인구구조가 빠르게 변하 ... 및 기호 등에 부합하는 여가활동프로그램을 활성화시켜야 할 것이다.3. 노인복지의 보다 효과적인 접근 방안1) 노인의 다층적 소득보장체계 수립노인복지정책의 지속적인 관리와 시스템 ... 보장제도 활성화 등 다양한 노후소득보장 수단을 마련하여 공적연금제도를 보완하는 정책방향 설정이 요구된다. 국제기구에서 권고하는 적정 노후소득수준은 퇴직 전 소득의 60~70

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.03

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현재 실시되고 있는 우리나라의 보육정책을 아는대로 서술하고, 개선점에 대한 본인의 견해를 기술하시오.

시설적인 교육·보육 프로그램을 제공하겠다는 목표가 있다. 이는 기존에 교육부가 주도하는 유치원과 보건복지부가 관리하는 어린이집 간에 존재하던 행정적·재정적 이원화 문제를 해소하기 ... 을 운영하기 위해서는 교사 1인당 아동 수가 3명을 넘지 않도록 해야 하고, 안전 및 위생 관리를 강화해야 하므로 일반 반보다 운영비가 30% 이상 더 소요된다고 한다. 이런 상황 ... 이고, 보편적 복지의 관점에서 큰 의미가 있는 제도이다. 그러나 국공립 보육 시설 확충, 보육료 지원 단가 현실화, 민간 시설 관리·감독 강화 등 보완책이 필요하다. 실제로 정부

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.28

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간호관리학/간호관리과정/기획, 조직, 인사, 지휘, 통제

방법- 내부모집 : 간호조직 안에서 특정한 직무를 수행할 적격자를 찾아내는 것- 외부모집 : 퇴직, 사고, 이직과 같은 자연적인 인력변동과 함께 조직의 성장이나 기술 변화 등 ... 과 로서 구성원 개인이 심리적으로 느끼는 보상2) 결근 및 이직관리① 결근의 영향- 대체 인력에 대한 특수수당 지급- 계속 근무로 인한 스트레스의 누적으로 생산성의 비효율성 초래 ... REPORT- 간호관리과정 -1. 기획단계 -------------------------------------------------------------------- 4(1

시험자료 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.01

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현대한국사회와 청년실업

성도 나오고 있으며, 이미 일부 대기업은 경기 부진으로 구조조정을 시작했고, 세계 조선업계 1위 기업인 현대중공업은 업황 부진으로 사무기술직의 희망퇴직 신청을 받고 있는 것이 현실이 ... 으로는 노동시장의 유연성 부족과 경력직 위주로의 채용 관행 변화에서 비롯된 점도 있다. 경기 부진과 구조조정 확산으로 고용시장이 크게 위축될 것이라는 우려가 나오고 있으며, 저성장 ... 국면에서 기업들이 신규 채용과 투자를 줄이면서 청년층의 구직난이 심화 될 것이라 예상된다. 기업들은 신규 채용을 자제하는 것에서 그치지 않고 그동안 미뤄왔던 구조조정을 할 가능

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.29

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우리나라 노인인구와 고령화에 대하여 다른나라와 비교하여 설명하시오.

배치하는 능력에 머물러 있다. 따라서 고령화 측면에서 역량 유지관리 문제를 해결하기 위한 인력 재편 계획은 하나의 우선사항으로서만 다루어지고 있다. 아일랜드 정부는 다른 나라 ... 적 접근의 부재가 더욱 크다고 볼 수 있다. 고령사회 대응을 위한 목표 및 전략수립은 광범위하지만 전략실천을 위한 구조의 부재와 관리 및 주도체계의 미흡으로 실질적 성과를 나타내고 있 ... 의 경우, 여타의 국가들에 비하여 고령화 전략은 매우 강력하다. 고령화에 대한 정책은 인력 조정과 자원의 재배치, 고령 노동자와 생산성 정책을 유지하는데 보다 정책의 초점을 두고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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지역사회간호학2 개인보고서_우리나라의 저출산 및 고령화의 현황과 향후 미래에 미치는 효과에 대한 조사를 통해 우리의 미래대응 전략을 제시한다.

이상)가 지속해서 증가하고, 급격한 저출산·고령화로 인해 인구구조의 심각한 변화를 초래하였다.2. 자신이 조사한 현황 자료를 기반으로 부처별 인구 대응 정책 및 인구조정정책 시행 ... 구조조정, 재원 없는 신규의무지출 억제 등 추가적 노력이 없다면 GDP 대비 국가채무 비율도 상승할 우려가 된다. 일곱째, 노후 소득 불안정이다. 우리나라 노인의 빈곤율은 49.6 ... 사회에 대응하여 전반적 사회경제구조 개혁을 추진하여‘지속 발전 가능 사회’를 실현하는 목표를 설정하고 있다. 구체적인 정책 성과를 가시화하기 위해 5년마다 단계적·전략적 목표를 설정

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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산업보건 및 간호 관련 법규, 유관기관

심의위원회를 두어 산업재해예방에 관한 주요정책을 심의조정하도록 함.③유해위험성이 있는 사업에는 안전보건관리책임자와 안전관리자 및 보건관리자를 선임하게 하고 안전보건위원회를 설치하도록 하 ... 개정계산업안전보건법 제 17조 및 제 18조에 일정 규모 이상의 사업장에 보건관리자와 안전관리자를 법정 인력으로 두도록 규정하였다.노동부장관(보험사업), 산업재해보상보험 심의위원회 ... )- 보건관리자를 전임으로 두지 못하는 사업장에 산업보건 전문인력(산업의학 전공의사, 산업간호사, 산업위생관리기사가 팀으로 접근하는 것이 원칙)을 파견산업보건의 주요 내용

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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지속적으로 증가하고 있는 맞벌이 가정의 문제점으로 기혼취업여성의 일가정 양립의 어려움에 대해 설명하세요.

에 참여하고 있어 가정의 소득을 협력하여 올리는 가정이다. 즉, 남편과 아내가 동시에 일하며 가정의 경제적 책임을 공유하는 가정 형태를 일컫는 말이다. 이는 전통적인 가정 구조 ... 인력을 효과적으로 활용한다는 측면에서도 보육시설의 질적, 양적 확대와 보급은 중요한 문제라고 생각한다. 많은 맞벌이 여성들이 정부가 출산휴가나 육아휴직을 적극적으로 보장 ... 의 경우 가사분담을 하는 부부도 많아졌지만, 이로 인한 갈등을 주변에서 적지 않게 볼 수 있다. 기혼여성들에게 치중된 가사역할을 적절하게 재조정할 수 있어야 한다. 사회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19

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