"입사노력"의 검색결과 입니다.

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"입사노력" 검색결과 441-460 / 84,077건

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심리학을 공부해야 하는 이유와 심리학 이론과 원리가 일상생활에 도움이 되었던 사례를

었다. 타인이 나에게 기대하는 것이 있으면 기대에 부응하기 위해서 노력한다는 것이다. 회사에 처음 입사했을 때 직장 상사가 나에게 처음에는 서툴지만 계속 하다보면 다른 사원 ... 들처럼 잘할거라고 기대한다면서 항상 응원해주었다. 나는 상사가 나에게 하는 기대를 저버리고 싶지 않았기 때문에 열심히 노력했고, 그 덕분에 나는 예상보다 빠르게 회사에 적응했으며 업무 ... 해서 상사의 기대에 부응하기 위해 노력한 적이 있었다. 이처럼 심리학의 원리나 이론은 일상생활에서 개인의 행동에 영향을 미치며, 더 발전된 사람으로 나아가도록 할 수 있다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

평균적인 승진 소요 기간이 다르다. 능력이 있고 성과를 내는 직원은 단기간에 고속 승진이 가능하다. 입사 동기라고 하더라도 서로의 실력과 노력에 따라 최대 3년까지 승진에 걸리 ... 다. 그만큼 입사 시험에 통과하기가 낙타가 바늘귀를 통과하는 것만큼이나 어렵다.많은 사람들이 대기업 취업을 선호한다. 여기에는 몇 가지의 이유가 있다. 가장 큰 이유는 임금 때문일 ... 들에게 어떤 방식으로 동기부여를 하길래 이곳에 다니는 직원들은 끊임없이 자기계발을 하기 위해서 노력하는 것일까. 아래에서는 삼성전자의 직원 동기부여 방안에 대해 살펴보기로 하겠다.II

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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행정조사론2공통 현재 정부 또는 지방자치단체가 시행중인정책 중 관심많은정책 청년지원정책 간단한 현황보고서를 작성해보자00

개발원이 노동부의 의뢰를 받은 조사를 분석하면 나타난다. 대졸자 400명을 대상으로 조사한 이 결과에 따르면 한국의 대졸자들은 일자리를 찾기 위해 평균 11.6회의 입사원서를 제출 ... 을 것이다. 또 2023년 이전에 졸업을 한 사람들이 평균 10.1회 정도 입사서류를 제출한 반면에 지난 해 졸업생들은 평균 16.7회나 서류를 제출해 취업재수가 선택이 아니 ... 라 필수란 얘기까지 나도는 게 전혀 근거 없는 얘기가 아니란 것도 보여줬다. 이러한 현실은 취업을 하지 않았으면서 입사원서를 단 한번도 내지 않은 대졸자가 22.8%나 된다는 데서도 잘

방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.25

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

내용을 세세하게 알려주면서 조직 문화에 천천히 적응할 수 있도록 유도한다. 일반적으로 OJT와 같은 교육과 병행되며, 입사 초기 기업의 업무 환경이나 프로세스에 대하여 알려주 ... 는데, 지시형 리더십과는 달리 리더는 일방적으로 지시사항을 전달하기 보다는 부하 직원의 의견을 수렴하고자 노력하며, 부하직원을 설득하여 더 효율적으로 과업을 수행하도록 유도한다.해당 ... 유형의 리더십은 기업에 경력사원이 입사한 경우에 주로 발휘한다. 이미 사회생활의 경험을 갖추고 있기 때문에 일을 스스로 찾아서 하려고 하고, 주어진 일은 충분히 수행할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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삼성인, 아마조니언 되다

았으며, 2011년 삼성전자에 입사해 5년간 LED 신규 칩개발 직무를 경험. 그 후 프랑스 인시아드 대학원 (INSEAD)에서 MBA 과정을 이수한 뒤 아마존에 입사하여 시니어 제품 ... 삼성에 입사를 하였고 그는 AMAZON의 다면평가 결과 "신뢰 얻기(Earn Trust)" 면에서 높은 평가를 받았다고 한다. [삼성인, 아마조니언 되다]는 평소 한국의 대학 ... 이 많든 적든, 돈을 어떻게 보든 간에 그것을 위해 노력하는 과정에서 진실한 기쁜과 만족을 얻고 있다면 당신은 이미 행복한 사람이다.p71돈은 행복을 위한 필요조건일 뿐 충분조건

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.01.02

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<에듀업 마케팅관리론 A+만점과제> 본인의 swot 분석을 실시하고 그에따른 인생전략을 수립하시오.

는 뜻깊은 과제가 되도록 노력할 것입니다.Ⅱ. 본론(1) Strog (강점)첫 번째로 저의 강점은 처음 보는 사람들과 잘 대화할 수 있는 점이라고 생각합니다.제가 외향적인 사람은 아니 ... ) Oppottunity(기회)저는 이전에 에버랜드에서 근무하던 시절, 유튜브를 시작해 에버랜드에 입사하고 싶어하는 사람들을 대상으로 유튜브 콘텐츠를 제작한 적이 있습니다. 이러 ... 한 콘텐츠는 흔하지 않았어서 다수의 근무 희망자들은 저의 영상을 통해 여러 정보를 얻고 입사한 근무자들이 많습니다. 에버랜드 내에서 같은 부서로 입사한 경우에는 정말 가깝게 친해질

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.20

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간호관리학 인생기획안

다.◎ S-T(강점-위협) 전략강한 끈기로 나의 부족한 점(성적,토익)등을 병원의 입사 평가 기준에 맞추도록 노력한다.◎ W-O(약점-기회)전략국민의 의료수요 증가로 인해 간호사 ... 하고, 환자의 회복을 위해 노력할 수 있다.? 구체적 목표 : 남은 1년여간의 대학 생활을 잘 마무리해 원했던 한양대병원에 들어간다. ‘내가 치료해야 될 대상은 곧 누군가의 가족 ... 의 수요가 증가하여 취업하기에 좋은 기회이므로 졸업까지 남은 시간 동안 학점과 부족한 토익 점수를 보완해 블라인드 면접이라는 좋은 기회를 이용하고, 기업이 원하는 인재상이 되도록 노력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.05 | 수정일 2022.06.07

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서양철학

서양철학서양철학 강의 중 분배적 정의 수강 후 보고서 제출여러 가지 분배의 기준(똑같이 나누자, 성과에 따라 나누자, 능력에 따라 나누자, 노력에 따라 나누자, 필요에 따라 나누 ... 자) 중 어느 것이 합당하다고 생각하는가? 우리 사회의 특정 제도(과세, 입사, 입시 등)를 예시로 논의 해도 된다.서양철학서양철학 강의 중 분배적 정의 수강 후 보고서 제출여러 ... 가지 분배의 기준(똑같이 나누자, 성과에 따라 나누자, 능력에 따라 나누자, 노력에 따라 나누자, 필요에 따라 나누자) 중 어느 것이 합당하다고 생각하는가? 우리 사회의 특정 제도

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.23

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인사조직 ) 관광 산업에 있는 기업들의 조직문화, 채용 사례 조사 후 보고서 작성

, 온라인 인적성 검사, 이후 1차 면접을 진행하고, 인턴십을 3개월 진행 후에 최종면접을 진행한다. 이후 정규직으로 전환되며 최종 입사가 확정된다. 1차 면접의 경우는 실무진 면접 ... 의 다양한 질문이 있으나 분위기 자체는 어렵지 않다라는 것이 채용 면접을 진행한 지원자들의 반응이며, 분위기 자체를 풀어주려는 노력을 많이 한다고 한다. 아무래도 여행사다 보니 자유 ... 했으며, 나머지 면접관들은 입사지원자의 발언에 집중하는 모습이 보이지 않았다는 형태의 답변이 많았다. 거기에 대부분의 리뷰들이 합격/불합격 여부를 정확하게 알지 못한다고 하고, 한 면접

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.16

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[공적조서][공적 조서] 노인요양원 시설관리인으로 근무하며 시설 내 직원과 입소 어르신들이 안전하게 생활할 수 있도록 관리인으로서 맡은 바 임무에 최선을 다하여 왔으며, 동료 직원들과 협력하며 화목한 직장 분위기를 조성하고 타의 모범이 되어 노인복지 증진에 긍정적 역할을 한 공적이 지대하여 국회의원상에 상신한다는 내용입니다.

으로써 입소 노인의 생활 건강과 복지 증진에 최선을 다하며 노력함.?끈끈한 동료애와 지도력을 바탕으로 동료 직원들과 협력함으로써 화목한 직장 내 분위기를 조성하여 입소 노인의 생활 ... .01.02.근무평가 우수직원 내부표창2019.05.02.근무평가 우수직원 내부표창(26) 공적 사항① 상기인은 2013년 5월 ○○노인요양원에 입사하여 관리인으로 근무를 시작 ... 하고 있고, 2015년 9월부터는 실내공기 질 관리자 과정에도 참여하여, 종사자와 입소 어르신들의 안전을 위해 꾸준히 노력해 왔음. 이외에도 시설관리와 관련된 다양한 기술들을 익히

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.16

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오리지널스를 읽고

면 그저 불만족스러운 상황을 유지시키고 있다. 이 상황을 타개하기 위해 분명히 노력해야 할 필요가 있다.나는 내가 속해 있는 조직에서 그저 방관하고 있지는 않았을까? 처음부터 겪 ... 었던 불만족스러운 상황을 참고 견디고 인내하는 것이 덕목이라고 생각하며 생활해 오지 않았나? 계속해서 자문하게 되었다. 처음에 입사했을 때는 정말 많은 것들이 불편했다. 너무나 많 ... 하며, 커다란 노력 없이도 잘 지낼 수 있다고 생각한다. 불편했던 것들은 일상이 되어 버렸고 인내를 하는 것이 더욱 편하다고 생각해 버린다. 기존의 체제에 의문을 갖지 않는다.새로운 영역

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.21

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(인간관계론)조직의 가치와 개인의 가치 충돌로 인한 갈등 해소 방안-배움사이버평생교육원 과제

의 철학을 이해하고 조직인으로서 필요한 행동 요령을 습득하도록 돕는 교육 프로그램을 지속적으로 개발하여 조직과 개인가치를 일치시키는 노력을 해야한다(천보영, 2013)4. 조직가치 ... 와 개인가치의 일체화 방안조직은 직원을 채용시 조직의 가치를 제대로 알리고 가치가 맞는 개인을 고용하도록 해야 하며 개인 또한 입사 자체가 목적이 아닌 자신의 가치를 실현하는데 도움 ... 이 되고 함께해서 시너지가 날 수 있는 조직에 입사 지원을 해야 한다. 그럼에도 조직과 개인간의 가치차이는 있을 수밖에 없으므로 서로 다름을 인정하고 긍정적인 방향으로 가치를 맞춰

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.26

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

는 등의 많은 노력을 기울이게 된다.핵심역량모델링은 성과지향적 목적으로 평가, 보상, 교육, 후계자 양성과 같은 경우에 활용해 개인 역량을 향상해 조직 성과를 향상하는 기업의 인재 ... 를 주었다고 생각한다.그럼에도 불구하고 블라인드 채용은 기업의 자율성과 지원자의 역량 및 노력을 인정하지 않는 부분이 있으며 유능한 지원자 선발을 굳이 어렵게 했다는 점과 지원자 ... 타파를 목적으로 내건 블라인드 채용 결과 신규 입사자의 1년 이내 퇴사율이 도입 전보다 도입 이후 14% 증가했다고 밝혔다. 이는 입사 지원서에 차별적 평가요소를 제거하고 직무

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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병원코디네이터 기출문제 자기소개서작성성공패턴 인성검사 직무계획서 지원동기작성요령 면접문제 출제빈도 최다문제 80선

v 병원코디네이터 입사를 위한 기본정보병원코디네이터의 직무와 사명은 다음과 같습니다.병원 코디네이터는 의료 시설에서 중요한 역할을 담당하는 직무로, 다양한 임무와 책임을 맡고 있 ... , 병원 조직 간의 중요한 연결고리로서, 의료 서비스의 원활한 운영과 환자 만족도 향상을 위해 노력합니다.

리포트 | 408페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.02

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마이켈슨 및 패브리-페롯 간섭계

한 매질인 에테르의 존재를 테스트하기 위한 방법으로 간섭계를 설계했다. 부분적으로 그의 노력으로 인해 에테르는 더 이상 유효한 가설로 간주되지 않다. Michelson 간섭계는 빛 ... 소스의 광선이 빔 스플리터로 이동한다. 빔 스플리터는 입사광의 50%를 반사하고 나머지 50%를 투과시키도록 설계되었다. 따라서 입사 빔은 두 개의 빔으로 분할된다. 한 빔은 미러 ... -페롯 간섭계패브리-페롯 간섭계의 한 쪽 거울로 입사하는 빛은 반대쪽 거울에서 일부는 반사하고 일부는 외부로 투과해 나간다. 간섭계 내부의 빛은 두 거울 사이에서 연속적으로 반사

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.27

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[이직인사] 감동적인 이직인사말 모음

를 습득하고 꾸준히 노력하면서 성장하는 모습 보여드리겠습니다.- 안녕하십니까. 해피부서에 입사한 신입직원 용용용 입니다. 새롭게 일을 배우게 되어서 부족한 부분들이 많겠지만 더

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2025.01.26

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학점은행제 인적자원관리 과제 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

하여 회사를 더욱 긍정적인 방향으로 나아갈 수 있다. 이번 ‘인적자원관리’ 과제를 하기 전에는 직무평가에 대해 알고는 있었지만 세세하게 고민해 보진 않았다. 또한 회사를 설립하거나 입사 ... 등을 말하는 것이다.두 번째, 노력은 창의성, 구체적인 노력, 기타 정신적 긴장 등을 말하는 것이다.세 번째, 책임은 설비 책임, 감독 책임, 원자재 책임 등을 일컫는 것이다.네 ... 을 구성하는 중요한 요소(예를 들어 노력도, 책임도, 숙련도, 작업조건도)이어야 한다. 그리고 분석적이고 수량적인 방법으로 직무 상대적 차등을 정확하게 정할 수는 있지만 평가 요소

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.05.21

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엄성우 어떻게 어른이 되는가 독후감

하고 상처가 되었지만, 정작 내 감정을 솔직하게 전하거나 관계를 회복하려는 노력은 하지 않았다. 그저 ‘저 사람은 날 몰라줘’라며 회피했다. 시간이 지나고 나서야 그 순간 내가 어른 ... 은 과정이었지만, 결국 자신을 어른으로 만들어주는 길이었다.이 대목에서 나는 한때 겪었던 ‘좌절의 해’를 떠올렸다. 대학 졸업 후 첫 직장에 입사했지만, 이상과 현실의 괴리는 너무 컸 ... 하려 노력했고, 어느 날 작은 손편지를 써드리며 관계를 회복해 나갔다. 어른이 된다는 건 결국 ‘다름’을 받아들이는 것이며, 그 다름 속에서도 관계를 유지할 수 있는 용기라고 이 책은 가르쳐주었다.

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.30

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로히트 바르가바 외 - 뻔하지 않은 생각 독후감

다.예를 들어, 대학 시절 진로를 고민할 때가 있었다. 주변 친구들은 안정적인 직장이나 대기업 입사를 목표로 할 때, 나는 그와는 다른 길을 가고 싶다는 생각이 들었다. 하지만 그 ... 한다. 세상을 다르게 바라보고, 질문을 던지고, 기존의 생각에서 벗어나는 연습이 얼마나 중요한지를 알게 했다. 이 책 덕분에 나는 ‘지금, 여기’를 온전히 느끼며 살아가려고 노력한다.또

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.28

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1~6주차의 경제논리를 이용하여 세상논리 적용 사례 작성하기

를 반영해서 급여를 결정하려고 한다. 그래서 같은 해에 입사했더라도 각자의 성과에 따라 급여가 다르다. 여기에는 수요?공급의 법칙이 작용한다. 아담 스미스는 가격에 ‘보이지 않 ... 다소 높은 수준의 복지를 제공하기 위해 노력하고 있다. 예컨대 직원들을 위한 별도의 휴게 공간을 마련하고 이것을 직원들에게 제공한다거나 직원들에게 성과에 따른 포상휴가를 주는 것

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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