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"입사노력" 검색결과 361-380 / 84,042건

기업의 선발방법 사례분석 (신세계)

단축 시행 후 업무 효율을 높이기 위해 계속 노력을 해 나갈 예정이다.=> 이와 같은 제도를 도입하여 근무시간 내 최대한 업무 집중을 발휘하여 업무 생산성이 높아져 실제 기업 ... 들은 매입, 경영지원, 영업 등 본인이 원하는 직무 분야를 선택한 뒤, ‘프로페셔널 인턴십’을 통해 해당 직무를 직접 경험하게 된다. 입사하게 되면 즉시 자신이 일했던 직무로 배치 ... Professional Internship(7주 인턴쉽) > 최종면접 > 입사 순으로 진행된다.1. 지원서 접수- 채용 홈페이지를 통해 온라인 입사지원서를 접수.- 지원서 접수 시 본인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15

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[인력개발과활용 A+ 과제] 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

적으로 영향을 미친다.[인력개발의 중요성]기업에서는 좋은 인재를 선발하기 위해 몇단계에 걸친 면접과 테스트를 시행하고 최종 합격한 소수만이 입사하게 된다. 입사 이후엔 OJT (on ... 을 위해 방향을 제시하는 능력이다. 조직문화와 연동된 행동을 이루게 하며 구성원끼리 협업하고 전사적인 비전을 수행하기 위해 노력하고 이끄는 역할을 한다.윤리적 관행조직의 모든 활동 ... 하고자 노력했고 덕분에 좋은 성과를 내고 프로젝트를 마무리했다.발전해야하는 역량그러나 비판적 평가 능력은 발전시켜야 할 역량이다. 상대방이 속상해할까봐 비판적인 피드백을 직접

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.29

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정약용의 '의합(義合)의 윤리학'은 현대사회에서 어떤 의미가 있는가?

는 행위를 포함한다는 것이다. 이것은 오늘날에도 쉽게 발견할 수 있다. 특히 우리가 사회관계를 새롭게 형성할 때 폭넓게 활용되는데, 예를 들어 회사에 처음 입사해서 윗사람들에게 잘 ... 한다.정약용의 ‘의합’이 의미하는 것은 결국 피로 맺어지지 않은 관계일 수록 상대에 대한 예의를 신경 써야 하고, 관계를 형성하고 유지하는 데 더 많은 노력이 필요하다는 것이다. 이것 ... 을 대하듯 편하게 대할 것이 아니라 의합 관계에 입각해 상대에 대한 예의를 갖추려고 노력한다면 가정 내 갈등 역시 많이 줄어들 수 있을 것이라고 본다. 이때 ‘예물’을 갖춘다는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.05

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심리사회모델이 정신역동모델과 어떻게 다른지 작성하며, 특히 심리사회모델의 등장 배경에 대해서

는 23세에 입사해서 현재까지 10여 년간을 같은 회사에서 근무하고 있음에도 불구하고 월급을 단 4번밖에 올려받지 못하게 된다. 그 이유는 회사의 방침이 서울 상위권 대학원 ... 까지 졸업하고 입사한 사원들의 경우, 6개월마다 1번, 20만 원씩 월급을 올려주고, 서울 상위권 대학을 졸업하고 바로 입사한 사원들의 경우, 6개월마다 1번, 15만 원씩 월급을 올려주 ... 기로 되어 있었기 때문이다. 그리고 A씨는 전문학교를 졸업하고 입사해서 일했으니 2년에 한 번 급여를 올려받게 되는데 첫해는 수습 기간이라 포함되지 않아 10여 년간을 일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

) 일본의 학교교육 취업 프로그램5. 입사 직무 배치1) 입사 직무 배치Ⅲ 결론Ⅰ 서론정보화, 세계화, 저출산, 고령화 시대에서 인적자원관리의 중요성은 날로 높아져 가고 있다. 인 ... 에서 벗어나 고용의 유동화를 전제로 한 취업 프로그램이 추진될 것이 요구되고 있다.5. 입사 직무 배치1) 입사 직무 배치요즘 여성의 경우 기존의 사무직으로만 한정되지 않고 영업직이 증가 ... 하고 남성 대졸자는 입사 연수 후에 직무가 배치되는 경우가 많다. 입사배치는 커리어를 결정하는 중요한 역할로 여러 직무를 경험하는 전문직이 일반적이다.Ⅲ 결론정보화, 저출산화의 세계

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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입시는 청소년을 질곡하고, 입사는 대학생의 혼을 빼앗는다. 청춘을 스펙 경쟁에서 해방시키는 획기적인 안은 불가능한가라는 제시 문장에 대해 전문가로서 해결 방안에 대해 토론하시오

입시는 청소년을 질곡하고, 입사는 대학생의 혼을 빼앗는다. ‘청춘을 스펙 경쟁에서 해방시키는 획기적인 안은 불가능한가‘라는 제시 문장에 대해 전문가로서 해결 방안에 대해 토론하시 ... 오-목 차-1. ‘청춘을 스펙 경쟁에서 해방시키는 획기적인 안은 불가능한가‘라는 제시 문장에 대해 전문가로서 해결 방안에 대해 토론2. 참고자료입시는 청소년을 질곡하고, 입사 ... 고 결국은 사회적으로 도태될 수 있기 때문에 많은 학생들이 더 좋은 스펙을 쌓기 위해 노력하게 되는 것이라 여겨지는데... 이와 같은 극단적인 경쟁상태에서 내가 생존하기 위해서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.06.12

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

의 업무 특성3. 토스 입사를 위한 자격조건Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론최근 중소기업중앙회에서는 이슈리포트를 통해 청년일자리 3불에 대해 발표하였다. 이는 중소기업과 청년이 채용 과정 ... 브랜딩’하기 위한 목적으로 제작되었으며, 토스가 추구해온 가치관과 도전정신을 한 눈에 볼 수 있으며 소비자들에게 편의성을 제공하기 위한 토스의 노력을 여실히 느낄 수 있다.이러한 토스 ... 거나 특수한 법인의 형태를 띄어 공시를 해야 하는 경우에는 주주 명부 관리 및 주식 관련한 업무도 임해야 하는 만큼 금융 기초 상식에 대한 이해가 있으면 더욱 좋다.3. 토스 입사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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잭 웰치 '끝없는 도전과 용기'를 읽고 - 끊임없이 도전하며 꿈을 향해 나아가는 용기를 주는 책 (A+독후감)

는 어린 시절부터 경쟁심과 승부에 대한 강한 의지를 키워왔다. 그는 뛰어난 학업 성취도를 바탕으로 화학공학 박사 학위를 취득했지만, 안정적인 연구원의 삶을 거부하고 GE에 입사 ... 강한 의지를 키워왔다. 뛰어난 학업 성취도를 바탕으로 화학공학 박사 학위를 취득했지만, 안정적인 연구원의 삶을 거부하고 GE에 입사하여 새로운 도전을 시작했다.그는 GE에서 20 ... 자기 발전을 위해 노력해야 하고, 직원들에게 귀감이 되어야 한다는 것을 보여주는 구절이었다."정보 공개는 조직의 효율성을 높인다."잭 웰치가 조직 내 정보 공유를 위해 사용했던 정책

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29

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이철승 - 오픈 엑시트 독후감

는 ‘노력하면 된다’는 말을 철석같이 믿었다. 교과서를 씹어 먹듯 공부했고, 매일같이 밤을 새워가며 꿈을 좇았다.그러나 서울에 올라와 대학에 들어가고, 졸업 후 사회에 발을 딛 ... 자 ‘노력’만으로는 도저히 넘을 수 없는 벽이 존재함을 실감했다. 내가 노력한 만큼 성과가 주어지지 않는다는 사실을 깨닫는 데에는 그리 오랜 시간이 걸리지 않았다. 일부 사람들은 내 ... )"에 대한 설명은 충격적일 만큼 현실적이었다. 폐쇄적이고 고착화된 기득권 구조 속에서 ‘노력’은 점점 무의미해지고, ‘출신’이 모든 것을 결정짓는 사회. 책 속의 다양한 통계

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.08

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경영학개론_우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술

. 태풍을 겪어보지 못한 사람은 그 희열을 맛볼 수 없겠지요. 위기는 좋은 기회를 동반한다는 것을 잊지 말고 노력합시다”. (김성수, 2009)이후 그는 다양한 환경 변화에 대응할 수 ... 로 입사하면서 사회생활을 시작했다. 이후 1953년 4월 전쟁 후 폐허가 된 채 매물로 나온 공장부지를 매입하여 이전에 함께 일했던 직장동료들을 다시 불러 모아 폐허 더미 속에서 공장 ... 하였더니 조용광 씨가 열정에 감동해서 마침내 입사를 결정하게 되었다는 이야기가 있다. 이후 조용광 도안사는 히트 제품인 봉황새 이불감 개발에 큰 공을 세웠다.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.03

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기업가정신 기말고사

다고 생각합니다.입사를 하고 난 뒤 포부를 설계하라고 하신 말씀도 인상깊었습니다. 보통 취업에 성공하고 나면 안일한 자세로 업무에 임하게 됩니다. 하지만 입사를 했다고 해서 모든 ... 목표를 이룬 것은 아닙니다. 승진이라는 또 다른 목표가 생긴 것이고 그것을 위해 많은 노력을 기울여야 한다고 생각합니다. 신입사원 때 승진 계획서 및 설계를 작성해서 그것을 이루 ... 과 준비 노력을 다하는 것, 외국어 능력을 키우는 것, PDCA(plan do check action) 사이클에 의한 자기관리를 철저하게 하는 것, 인적네트워크를 형성하는 것, 박수

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.24

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제니퍼소프트 기업분석 인재상 복지제도 인적자원관리 HR 정리

, 슬로건기술은 자연과의 조화를 위하여 인간이 개발한 의도적 노력의 거대한 결정체이며, 그 본연의 고유한 본성을 바탕으로 기술과 인간의 관계를 편리하고 자유롭게 하는것이, 진정한 기술 ... 의 진보를 위한 노력임을 기억하겠습니다.-삶과 일의 균형-자율적 환경에서의 소통과 공감-평등하고 수평적인 근무 환경에서의 자연스럽게 스며나오는 창의성과 열정함께 만들어 나가는 건 ... 여 직원들이 참여를 독려하고 있다. 우수한 기업문화를 실천하기 위한 구체적인 노력이다. 제니퍼소트의 기업문화 중 눈에 띄는 두 가지 특징인 직원존중과 가족복지를 확인할 수 있다. (하지

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.01

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

부터 철저히 체득시키려는 노력을 기울이는 점이 인적자원관리의 성공을 가져온 중요한 요인이라 할 수 있겠다. 우리나라를 대표하는 대기업 LG전자는 그들의 인적자원관리 또한 선진적이다.이러 ... 사항과 부모님의 직업, 키와 몸무게 등의 개인신상정보에 대해 입사지원서에서 완전히 제외되기 시작했고 2014년부터 국내 대기업 최초로 입사지원서에서 사진을 제외한다.그 뿐만 아니 ... 라 입사지원서 항목에 있어서 대폭 간소화를 진행해 면접 단계에서 각 단계별 필요 정보를 해당 면접자에 한해서만 요청, 그리고 각 직무별 선발도구 및 컨텐츠를 다르게 운영하는 것이 특징

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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대니얼 골먼 SQ 사회지능 독후감

의 성공을 좌우한다. 골먼이 제시하는 사회지능 개념은 바로 이 지점에서 매우 현실적이고 실용적이다.개인적 경험: 사회지능의 필요성을 느낀 순간나는 몇 년 전 새로운 직장에 입사했을 때 ... 을 억누르거나 즉각 반응하는 습관이 있었는데, 이 책을 읽은 후로는 타인의 입장에서 생각해보려 노력하고, 나의 감정을 좀 더 객관적으로 바라보는 연습을 시작했다. 그 결과 인간관계

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.22

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감이 온다 독후감

은 안정적인 대기업 입사, 다른 한쪽은 내 꿈과 열정을 쏟을 수 있는 작은 스타트업이었다. 머리로는 안정적인 길이 맞다고 결론을 냈지만, 마음 한구석에서는 ‘뭔가 다르다’는 감이 왔 ... 에 귀 기울이려 노력했고, 그 결과로 내 인간관계가 더 건강해지고 안정되었다고 믿는다.책을 읽으면서 나는 ‘감’에 대해 더 열린 마음을 가지게 되었다. 논리와 분석만을 신뢰

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.22

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샘 리처드 스위트 스팟 독후감

비교적 안정적인 중견 기업에 입사했다. 당시에는 ‘좋은 회사에 들어갔다’는 뿌듯함이 있었고, 부모님도 무척 기뻐하셨다. 하지만 3년, 5년이 지나도 나는 일에서 ‘몰입’이나 ‘기쁨 ... 은 직장인이 되기 위해 애쓰는 나’를 부정하지 못했다는 것이다. 나는 내가 노력하고 있다는 사실에 스스로를 위안 삼았다. 하지만 그 ‘노력’은 마치 맞지 않는 신발을 억지로 신고 마라톤

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.27

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청소년상담복지센터 직업인(상담사) 인터뷰

과 전문가적 자질을 갖추는 것이 중요하다. 전문가적 자질은 학교에서 배우거나 관련 기관에서 습득할 수 있으며, 인간적 자질은 깊은 자기 성찰과 끊임없는 노력으로 키울 수 있다.9. 입사 ... 직업을 어떻게 가지게 되었고, 어떤 방법으로 입사하게 되었는지?원래의 전공은 공학이었다. 그러던 중 이 분야에 관심이 생겨서 새로 공부를 하게 되었다. 여성가족부 청소년보호위원회 ... 가 생겨났을 무렵, 청소년 종합지원센터가 만들어졌는데 이 때 청소년 긴급구조팀에 들어가 일하게 되었다. 입사 당시 모든 직원이 여성이었는데, 업무의 특성상 남자 직원이 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22

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인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

테스트’ 도입 확대, 직무 관련 경험 중심의 자기소개서 작성 유도, 입사지원서 항목 간소화 등이 그것이다. 또 학력 제한 폐지, 연령 차별 금지 등 사회적 인식 변화에도 적극 ... 다. 포스코 역시 2014년부터 입사지원서에 사진 부착란을 없애고 외국어 성적 기입란도 없앴다. 롯데그룹은 2012년부터 서류전형 합격자 발표 후 일주일간 그룹 내 모든 계열사 임직원 ... 들로부터 본인의 역량과 무관한 질문을 받는 ‘롯데 엘탭(L-TAB)’을 시행하고 있다.이처럼 기업들은 우수한 인재를 확보하고 육성하기 위해 많은 노력을 기울이고 있다. 하지만 기업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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다음은 Boundary Spanning에 대한 물음이다.

Spanning는 모든 대상자들에게 적용되는 것은 아니다. 조직 내의 직급별로 미칠 수 있는 영향력의 수준이 있다. 입사 초기 및 대리급 인사까지는 자신에게 주어진 업무 능력을 충실하게 수행 ... 는 까닭이다. 그러므로 상사에게 최대한 예의 바르게 피드백을 제공하되, 검증할 수 있는 방법임을 제안함이 바람직하겠다.이외 신입사원으로 입사하게 된다면, 상사가 나에게 바라는 ‘정당 ... 한 업무 지시’에 대한 이해도를 높이기 위한 노력이 필요하겠다. 이것은 상사가 원하는 바를 파악하는 것이다. 신입사원이 직접 기획에 나서는 일이나 보고를 하는 일은 없다. 옆

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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인력개발과활동 ) 최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수밖에 없습니다. 이와 관련하여

인력개발과활동최근 기업 내 입/퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다.입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 ... 는 어느단계이며 , 왜 그렇게 생각하는지 제시하시오인력개발과활동최근 기업 내 입/퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다.입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세 ... 었다. 특히 최근 들어 기업 내 입사와 퇴사가 다양한 이유로 빈번하게 일어나고 있으며, 1년을 채우지 못하고 퇴사하는 사례도 증가하고 있다. 이러한 상황에서 기업들은 채용 과정에 더 많

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.21

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