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자기소개서 취업자기소개서 2025 고려대학교 다보스 병원 신규간호사자소서 국립중앙의료원 지역농협 종합사회복지관 국립암센터 존중
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"입사노력" 검색결과 481-500 / 83,983건

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    [인사담당자 100명 비밀녹취록] 리뷰 및 주요내용 정리
    보다 더 힘든 것은왜 떨어졌는지 이유를 알 수 없는 답답함이에요.이유라도 알아야 노력을 하죠.그 기준이 대체 뭔가요?이 책의 첫 장에 쓰인 취업준비생의 글이었습니다.어떠신가 ... . 그래서 기본적으로 취준생은 누구나 글솜씨를 늘리기 위해 노력해야 합니다. 공부와 코칭을 받아서라도 글솜씨는 높여 놓는 것이 유리합니다.3. 자소서와 KISS하라?그렇다고 합격하기 ... 이 제시되는 경우가 많은데요, 가장 중요한 항목은 무엇일까요? 채용자들의 대답은 이렇습니다.자소서에서 가장 중요한 항목은?1위 지원동기 (56.7%)2위 입사 후 포부 (18.9
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.27
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  • 판매자 표지 자료 표지
    위험사회 기말 레포트 입니다.
    하지 않고 입사 후 자신의 성향과 맞지 않아 퇴사하는 비율도 함께 높아지고 있다. ‘워크투데이’의 기사에 따르면 지난해 신입사원을 채용한 기업을 대상으로 ‘입사한 지 1년 안 ... 고치려고 노력 중이라고 하셨다. 부모님의 걱정하는 모습은 어렸을 때부터 많이 보아왔던 모습이어서 공감이 된다. 무엇이든 해보기도 전에 걱정과 고민만 하다가 결국 실행에 옮기지 않 ... 을 자주 한다. 극복하기 위해 실패를 두려워하지 말고 그 과정에 중점을 두어 긍정적으로 생각하는 마인드 셋을 하려고 노력하고 있다. 이처럼 부모의 정서 상태는 아이에게 큰 영향
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.16
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  • 판매자 표지 자료 표지
    영화 인턴 리더십 분석
    으로 바라보고 접근할 수 있도록 인식을 변화·개선시키며, 개인의 이익보다도 조직의 집단목표를 우선시하고 이를 달성하기 위해 기꺼이 노력할 수 있도록 구성원에게 영감을 주고 노력함거래 ... 스러운 존경과 인정, 선망 등을 받고 있음변혁적 리더십 이론적 근거? 줄스가 지향하는 목적에 대해 직원들은 공감하고 다소 무리한 노력을 기울여서라도 그 목적을 구체적으로 실현시키기 위해 ... 노력⇒ 이는 줄스가 리더로서 제시하는 비전이 현재의 문제를 획기적으로 해결할 수있는 것으로 받아지기 때문⇒ 줄스가 조직의 리더로서 직접 아침부터 저녁까지 바쁘게 일하며, ‘파이브
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22
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    학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어
    고, 존경하게 만들고, 신뢰하게 만든다. 또한, 이를 통해서 원래 기대했던 것 이상의 노력을 하게 만든다.변혁적 리더는 부하들에게 과업수행 결과에 대한 중요성을 인식하게 하며, 부하 ... 들의 업무에 대한 자기 효능감을 더욱 고취시켜서 높은 성과와 성취감을 가질 수 있게 한다.2)변혁적 리더십을 겪은 나의 경험나는 현재 IT사업팀에 있다. 회사에 입사한지 10년이 조금 ... 넘었다. 회사에 처음 입사했을 때 나에게 도움을 많이 주었던 팀장님이 생각이 난다. 사람들이 IT업계에 다닌다고 하면 컴퓨터에 대해서 엄청 잘 알고, 코딩능력이 아주 뛰어날 것이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10
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    (한국사의이해) 자서전의 한 단락 쓰기
    를 그려볼 수 있는 계기가 되었다.2. 직장 생활의 시작1989년 7월 서울에서 첫 직장인 한국ㅇㅇ공사에 입사하여 강동구 둔촌동에 있는 강동지점에서 근무를 하기 시작했다. 평생 ... 있었다. 더욱 열정적으로 회사 업무에 임하고 팀원들과 함께 회사의 성장과 발전을 위해서 많은 노력을 기울였던 시기이다.4. 차장으로 승진1996년 강남지점으로 발령받아 회사의 주요 ... 업무였기 때문에 실수가 있어서는 안 되었다. 꼼꼼하게 계획을 세우고 일을 처리하면서 입사 초기에 느꼈던 의욕을 다시 느낄 수 있게 되었다. 그렇게 열심히 업무를 하다 보니 2000년
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17
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    영화 속에 나타난 조직 내 바람직한 인간관계 달성방법 및 성과 달성을 위한 효과적인 방법
    고 상대방이 무엇을 필요로 하는지 파악하는 능력을 보여주었다. 또한 조직 구성원들과 좋은 관계를 맺기 위해 많은 노력을 하는 장면들도 나온다. 식사를 하지 못한 직장 상사에게 시 ... 를 구축하기 위해서는 인간관계의 의무를 아랫사람에게만 지워서는 결코 안될 것이다. 관계라는 것은 상호 호혜적인 것으로, 윗물이 맑아야 아랫물이 맑듯이 윗사람과 아랫사람 모두가 노력 ... 의 패션 매거진 ‘런웨이’에 입사하게 되면서 벌어지는 일을 다룬다. 그것도 글을 쓰는 포지션이 아닌 성격 더럽기로 유명한 편집장 미란다의 비서로서 말이다. 영화 초반에 이런 설정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.23
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [A+]생활문화센터 비교분석
    문화 활성화를 위해 어떤 역할을 담당하고 어떤 노력을 하고 있는지 알아보기 위해 같은 유형의 센터를 선정하였습니다. 본 고에서는 선정된 센터의 구체적인 운영 실무영역(비전 및 목표 ... 방법 및 자격 기준을 살펴보면, 채용 공고는 문화원 사이트 공지사항 내 채용에 올라왔으며 이메일 또는 우편 접수로 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 활용동의서의 서류를 제출 후 면접 ... 심사를 거쳐 채용되었습니다. 입사지원서 양식을 보면 학력 사항, 경력 사항, 자격 사항, 컴퓨터활용능력, 병역사항으로 구성되었고, 자기소개서에 주요경력 및 업적이 가장 큰 부분
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.21 | 수정일 2022.05.03
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  • 판매자 표지 자료 표지
    자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발
    가 높다. 그래서 많은 이들이 공기업에 입사하기 위해 노력한다.본인은 공기업입사를 목표로 취업을 준비하고 있는 학생이다. 그 중에서도 특히 원하는 기업은 한국공항공사이다. 한국공항 ... 는다. 토익이나 JPT에서 985점을 받은 자 또는 텝스 526-557점인 자는 994.9점을 받게 된다.공사가 제시하는 필수 제출 서류를 구비한 자는 입사지원서, 흔히 말하는 ‘자기
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09
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  • 자료 표지
    성인간호학 A+자료 간호사 태움, 태움이 사라지지 않는이유, 본인의 견해
    하였다. 입사 후 오리엔테이션 기간에 선배 간호사가 담당업무와 정보를 주었다. 나는 주어진 업무를 하다가 실수를 하였고 선배 간호사는 내가 실수한 부분을 다시 가르쳐 주며 나를 격려 ... 문화를 조성으로 극복할 수 있을 것이라 생각한다.국가적 노력 이외 개인의 노력으로 극복할 수 있는 방안에는 어떤 것이 있는지 살펴보자면 조직사회인 만큼 각자의 위치에서도 노력이 있 ... 어야 한다고 본다.먼저, 신규간호사의 입장에서는 자기개발을 꾸준히 해야 한다. 자신의 일을 배우는데 개인적인 시간과 많은 노력을 들여 누군가 이끌어주는 것만을 바라지 않고 스스로
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.12
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    [공적조서][조리사][영양사공적조서][조리종사원표창상신] 조리원 및 영양사 공적조서 예제입니다. 조리원이나 영양사 공적조서 작성에 막막하신 분들께서 보시면 큰 도움이 될 것입니다.
    ××× (×××) ×××××× - ××××××× 10년 2월 (○○사회복지협의회장) 입사 초부터 어려운 근무 상황에서도 조리원으로서 맡은 바 임무에 최선을 다하고 있으며 끈끈한 동료애와 지도력을 바탕 ... 으로 동료 직원들을 선도하여 노인 복지 증진에 최선을 다하는 공적이 지대함. 입사 후 조리원으로서 책임 의식을 가지고 최선을 다하며 존경과 사랑으로 입소 어르신들을 잘 보살피어 입소 ... 노인의 생활 건강과 복지 증진에 최선을 다하며 노력한 공적이 지대함. 항상 어떻게 하면 영양가가 높고 질 좋은 요리를 하여 어르신들께 제공할지 고민함. 어르신과 복지사들이 질리
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.12.08 | 수정일 2023.12.11
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    허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다
    고, 스스로 높은 수준의 목표를 설정하여 이를 달설하기 위한 노력을 지속하는 경향을 보이게 된다. 해당 이론에서는 부하의 성숙도를 4가지 수준으로 구분하는데, 이에 대해서는 아래 ... 을 수립하여준다. 결과적으로 지시형 리더십은 리더가 대부분의 의사결정을 혼자서 수행하며, 부하직원은 리더의 결정에 따르기만 한다.이러한 리더십은 주로 회사에서 신규 입사자를 대상 ... 으로 이루어진다. 경력여부에 관계없이 회사에 처음 입사한 부하직원은 회사의 분위기를 파악하고, 업무 절차를 숙지하는 것에도 어려움을 겪는다. 따라서 직무성숙도와 심리성숙도가 모두 낮
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06
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    (인적자원관리) 개발활동애 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에
    으로 인해서 현대 사회에서 많은 기업들은 인적자원을 효율적으로 활용하기 위하여 다양한 노력을 기울이고 있다. 그러한 부분에서 인적자원의 효율적인 활용에 대해서 내가 직접 경험 ... 다. 이 일은 내가 두 번째로 입사했던 회사에서 경험한 일이다. 당시 사회 초년생으로서 첫 회사에 입사하여 다양한 경험을 하면서 어느정도 업무적인 지식과 자신감을 쌓았던 나는 보다 나 ... 하여 지속적으로 발전을 하고, 혁신을 하여 전반적으로 자신 및 조직의 성과를 향상시키고자 노력을 한다기보다는 당장의 밀린 업무를 처리하는 데에 급급한 경향이 두드러졌다. 그러다보
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20
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    웨인 다이어 - 행복한 이기주의자 독후감
    해야 한다”, “겸손해야 한다.” 나는 그 말들을 철석같이 믿었다. 그리고 실제로 그렇게 살려고 노력해왔다. 주변의 기대를 충족시키기 위해, 부모님의 바람에 맞는 길을 선택 ... 는 부모님의 권유로 공기업을 준비했고, 결국 꽤 안정적인 직장에 입사했다. 모두가 “좋은 선택”이라며 칭찬했다. 하지만 나는 회사에 들어가면서부터 점점 말수가 줄었고, 자주 우울 ... 하게 표현하려고 노력하고, 억지로 나를 희생하지 않는다. 그리고 놀랍게도, 이렇게 나를 중심에 두기 시작하자 진정한 관계들이 남기 시작했다. 나를 있는 그대로 받아들이는 사람, 나
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.04
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    우석훈 나와 너의 사회과학 독후감
    는지를 지적한다. 마치 가난은 개인의 게으름 때문이고, 불안정한 삶은 노력 부족 탓인 것처럼 말이다. 나는 그 구조 속에 있었음에도 그 사실을 자각하지 못했다. ‘왜 나는 이렇게 ... , 나는 취업에 실패했고 친구는 대기업에 입사했다. 처음엔 축하해줬지만 점점 연락이 뜸해졌다. 나와 다른 삶을 사는 친구에게 자격지심이 생기기도 했고, 그가 내 상황을 이해하지 못하 ... 를 이해하려는 ‘지적인 노력’ 위에 세워진다는 것을 느꼈다. 사회과학이 일상과 관계, 감정까지도 설명해준다는 사실은 나에게 새로운 시야를 열어주었다.우석훈은 특히 “왜 우리가 사회과학
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.26
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    우리사회의 집단적 불안으로 인해 발생하는 사회적 정서 과정 현상(집단 따돌림, 과도한 교육열, 성차별 등)에 대해 생각해 보고, 사회의 분화수준을 높이기 위한 방안은 무엇이 있는지 쓰시오.
    는 것이 있습니다. 결국 외모로 인한 따돌림으로 인하여 학교 교육과 생활 자체가 어려워 지고 힘들어지는 상황을 들 수 있습니다.직장에서도 비슷한 현상이 있습니다. 새로운 직원의 입사 ... 프로그램” 등이 있습니다. 또한 궁극적으로는 참여와 포용의 문화, 공동체 의식을 증진하려는 사회적 의지와 도움이 필요합니다, 이러한 노력을 통하여 사회적 분화 수준을 높여 보다
    리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.21 | 수정일 2024.09.05
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    인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)
    들에게 전략적 목표를 보다 빠르고 정확하게 전달할 수 있다는 사고가 깔려 있기 때문이다. 전 세계 10만 명이 넘는 직원들을 일관된 인사정책으로 관리하는 데에는 엄청난 노력이 요구 ... 하고도 4,285통의 입사지원서를 받을 수 있었던 것이다. 웹사이트를 통해서도 입사지원 신청은 가능하다. 독특한 점은 지원자가 직접 간단한 적합도 테스트를 통해 자신이 생각하는 가치 ... 가 회사가 지향하는 가치와 부합하는지 여부를 확인할 수 있도록 하고 있다는 것이다.이 외에도 이케아는 자사의 브랜드 파원에만 의존하지 않고, 여러 채용전문 웹사이트를 통해 입사희망자
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [공적조서][공적 조서] 우수 대학 교직원에 대한 표창 상신용 공적조서 예시입니다. 죽기보다 싫은 공적 조서 작성을 본 자료를 통해 말끔히 해결하시길 바랍니다.
    은 2010년 3월 20일 자로 대학에 입사하여 학사 업무와 대학 홍보 및 평생교육, 산학협력, 학생 취업 지원 등 다양한 분야의 업무를 수행하며 대학 발전에 이바지함.? 이후 ... 협력 사업의 적극적 추진과 투명한 회계 운영을 위해 노력함.? 특히 산학협력단 업무 절차서 제작, 직원 직무 능력 향상을 위한 1일 학습제 운영, 산학협력단 관련 규정 및 연구 활성 ... 용위 공무원은 2000년 9월 20일 지방 계약직으로 입사하여 확고한 국가관과 투철한 사명감을 가지고 기성회직의 책임과 의무를 다하였을 뿐만 아니라 뛰어난 창의력을 발휘하여 학사
    리포트 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.18
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  • 판매자 표지 자료 표지
    처음 접하는 새로운 환경 적응에 성격적 특성이 사고, 감정, 행동에 영향을 끼쳐 개인이 부적응하게 되는 경우가 종종 있습니다. 성격의 개념 및 유형 (장형,가슴형,머리형)을 기술하고 어떤 성격적 특성이 어떻게 영향을 끼쳐 부적응을 유발하는지를 분석해 보시고 효과적인 적응방안을 제시해 보시기 바랍니다. (반드시 자신의 사례 활용)
    었습니다.처음 직장에 입사했을 때, 새로운 업무 환경과 직장 동료들 사이에서 빠르게 적응해야 하는 상황이었습니다. 가슴형 성격으로 인해, 저는 다른 동료들과의 관계에서 민감하게 반응 ... 하고, 적절한 대처 방안을 찾기 위해 노력하였습니다. 먼저, 동료들과의 관계에서 감정적인 면을 균형 있게 조절하기 위해 감정 조절 및 의사소통 기술을 향상시켰습니다. 또한, 스트레스 ... 관리를 위해 요가와 명상과 같은 이완 기법을 도입하였습니다.이러한 노력 덕분에, 저는 점차 새로운 직장 환경에 적응하게 되었으며, 동료들과의 관계 또한 개선되었습니다. 가슴
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.11
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  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십에 대한 자신의 경험을 기반으로 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 이 사례를 통해 얻은 리더십 개발방안
    다소 혼란스러운 분위기에서 업무를 수행하였다. 처음 입사하고서는 이러한 배경을 몰랐기에 그저 시키는 일만 묵묵히 수행했다. 다만, 비합리적이고 과도한 절차에 의아함을 느꼈었다. 형식 ... 에서 주최하는 교육의 경우 지원받기도 하였으나, 현실적으로 일반 기업의 직원에게 도움이 되는 교육은 아니었다. 처음 입사할 당시만 해도 팀 회식이나 부서 회식 등 조직 내 왕래 ... 을 관리하였다. 앞서 말한 정적이고 관료적인 회사의 분위기를 타파하고 성과를 창출해내고자 2년간 많이도 싸우고 노력했었다. 결과적으로 경영진과의 의견 차이를 좁히지 못해 퇴사
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13
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    A+인증有)5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.
    의 구성원들은 조직 발전에 기여하고 조직은 구성원들의 노력과 도움, 공헌이 필요한 상호보완적인 관계이다. 하지만 조직의 구성원 모두가 능력이 뛰어나지 않고, 가지고 있는 능력을 모두 ... 발휘하지도 않는다. 능력은 있지만, 최선을 다하지 않는 구성원의 노력을 100% 이끌어내기 위한 동기부여에 방안을 제시해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 열심히 일하지 않은 원인 분석(1 ... 화 시키기 위해 노력한다. 이러한 회사 내 의사소통의 증가는 직원의 사기를 진작시키는 데 큰 영향을 끼치고 있다.(4) 업무의 자율성세계적인 미래학자 다니엘 핑크는 사람들은 자율
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.17
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2025년 11월 19일 수요일
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