병원코디네이터 기출문제 자기소개서작성성공패턴 인성검사 직무계획서 지원동기작성요령 면접문제 출제빈도 최다문제 80선

소개글

이 자료는 공통상식면접문제 면접자료 등 병의원 입사시험에 필요한 입사문제를 포함한 모든 자료를 포함하고 있습니다. 비슷한 스펙으로 선발하는 경우, 가장 중요한 것이 면접입니다. 의료기관 병원입사 준비를 위한 이 자료는 다른 자료에 비해 지금 즉시 어느 자료와 비교하셔도 질과 양을 비교하여 매우 경제적인 가격으로 종합정보를 담고 있습니다. 면접시 처음 몇개의 질문에 답을 잘못하시면 다음 질문이 이어지지 않고 다음 질문이 이어지지 않으면 대부분 탈락입니다. 이유는 기본적인 몇 개를 물어보고 대답이 시원치 않으면 다음 질문을 할 필요가 없기 때문입니다. 많은 문제들이 이러한 기본적인 문제는 물론 질문을 깊이 들어가는 핵심문제를 모두 망라하고 경우의 수를 가정하여 여러 기업 문제를 예제로 드리는 것입니다. 이 자료는 의료기관 보건관련 기관의 참고가 될 만한 예상 문제 순발력을 테스트, 직장과 관련된 예상 면접질문 성격 인생관 등에 관련한 질문, 시사 문제, 가족에 대한 질문 등을 추가하여 망라하였습니다. 기출문제는 거의 한국의 모든 병원들의 문제가 혼재되어 있고 전반부는 의료기관의 면접 TIP과 기출 시험문제에 대해 후반부 예상 문제 편은 여러 의료기관에서 자주 활용하거나 변형하여 출제하는 대기업 및 구글 등 기업의 면접문제도 예제로 드렸으나 너무 많은 문제로 인하여 지원자 개인신상에 관한 문제, 일반 상식 문제 등에는 일일이 답을 달아 놓지 못하고 극히 일부 공통적으로 활용할 수 있는 문제에만 답을 제시하였습니다. 제 아이디로 작성된 자료는 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95%가 A+ 혹은 A를 받는 후하고 좋은 댓글과 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매하기전 저의 판매자 판매 평균점수, 판매량 등 객관적 사실도 읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신 후 구매하시면 좋습니다. 병원 입사시의 면접문제는 심각하고 어려운 문제보다 가장 기본적인 문제를 출제하고 직무에 대한 열정과 적응력 혹은 창조적인 정신, 앞서나가는 업무 관련한 문제들이 주로 출제 됩니다. 이유는 이미 자신이 제출한 자소서나 학력 관련 자료, 각종자격증에서 혹은 필기시험에서 측정된 자료가 있기에 순발력과 전공에 대한 기본적인 인식 등을 주로 물어봅니다. 기본이나 입문과정의 내용이 적절하고 개념을 정확히 알고 있어야하며 이 자료는 이런 의미를 깊이 생각하고 구성된 자료입니다. 개념을 정리하고 난 다음 개개의 질문에 답변을 녹음해 보시고 거울앞에서 제대로 답변이 되었나 점검해 보는 노력이 필요합니다.

목차

<제목 차례>
 소개의 글2
 병원코디네이터 입사를 위한 기본정보7
가. 경영철학이 담긴 CEO 메시지8
나. 대부분의 의료기관 복리후생9
다. 환자의 권리와 의무10
라. 병원코디네이터들의 직무 정신자세12
마. 의료진 행동강령14
 기출문제의 유형분석과 답변 대응요령17
가. 병원코디네이터의 기본적 지식을 검증하는 기출문제17
나. 핵심질문의 분석과 대응요령69
 면접시험에 기본이 중요한 이유70
가. 기본이 중요한 이유70
나. 제가 듣고 싶은 이야기는... 72
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’73
라. 의료기관장 인사말의 중요성74
마. 면접문제 대응이 정확하고 간결해야 하는 이유77
바. CEO 메시지의 의미78
사. 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다78
 면접시험 핵심주제와 문제81
 국내 최다면접문항 80선83
 인성문제 및 시사상식문제94
 기출문제 탐색128
 보편화 문제203
가. 주요 국시 기출문제 모음309
나. 1차면접 공통시사상식문제341
 직무계획서387
가. 요 약 서(예시)387
나. 업무추진 기본방향 389
다. 사업별 추진계획391
라. 추진전략391
마. 추진일정393
 자소서 입력 항목 분석394
 채용선발에 합격불합격을 가르는 패턴 인식398
가. 정직이 최선의 무기398
나. 기업채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 399
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 399
라. 블라인드 면접, 정말 아무것도 모르고 면접이 진행되는가? 400
마. 외모, 평가항목 아니더라도 외모, 면접에 영향 있지 않나? 400
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”401
 면접관과 면접 불합격의 특성401
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 402
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이402
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 403
라. 모르는 것에 대한 답변태도 403
마. 면접시 불합격 요소를 찾나? 합격 요소를 찾나? 404
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?404
 "이런 면접이라면"405

<표 차례>
[표 1] 핵심! 핵심, 아래 문제들은 반드시 풀고 가야 통과82
[표 2] 인성검사문제와 시사상식문제 94
[표 3] 2차면접의 핵심문제 유형과 준비 129
[표 4] 면접 복장에 대하여 199
[표 5] 인턴이 중요한 이유257
[표 6] 면접 복장에 대하여 (여성)303
[표 7] 직무수행 목표 391
[표 8] 세부과제 391
[표 9] 추진일정393
[표 10] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트398

<그림 차례>
그림 1 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프80
그림 2 면접에서 피해야할 실수 유형 10계명86
그림 3 미세먼지의 크기121
그림 4 건강보험 노인진료비 추이131
그림 5 암치료 목표140
그림 6 보건의료직에서 가장 유망하다고 생각하는 분야152
그림 7 공무원 간호직 경쟁률155
그림 8 스트레스의 주요 원인158
그림 9 의료보건업종 직무 불만족 이유159
그림 10 국가암관리 종합계획187
그림 11 가정용 의료기기의 시판 평균가격188
그림 12 당뇨의 예방 및 관리법225
그림 13 u- hospital 구성232
그림 14 디지털- hospital 구성232
그림 15 업무추진 기본방향 390
그림 16 추천의 글 견본 1397
그림 17 추천의 글 견본 2397

본문내용

v 병원코디네이터 입사를 위한 기본정보

병원코디네이터의 직무와 사명은 다음과 같습니다.

병원 코디네이터는 의료 시설에서 중요한 역할을 담당하는 직무로, 다양한 임무와 책임을 맡고 있습니다. 그들의 사명은 환자의 의료 서비스 경험을 원활하게 조정하고 조직의 효율성을 높이는 것입니다. 아래는 병원 코디네이터의 주요 직무와 사명을 설명한 내용입니다.

환자 스케줄 관리: 병원 코디네이터는 환자의 진료 및 검사 일정을 조정하고 관리합니다. 환자와 의사 사이의 커뮤니케이션을 원활하게 조정하여 정확한 예약과 신속한 서비스 제공을 도와줍니다.

의료 기록 관리: 병원 코디네이터는 환자의 의료 기록을 관리하고 최신 정보를 유지합니다. 이는 의사와 간호사 등 의료진이 환자의 병력과 현재 상태를 잘 이해하고 적절한 치료를 제공할 수 있도록 돕습니다.

보험 청구 및 금융 문제: 병원 코디네이터는 환자들의 의료 보험 청구를 처리하고 환급 절차를 돕습니다. 금융 문제와 관련된 문의 사항에 대해서도 지원하며, 환자와 보험사 간의 의사 소통을 원활하게 조정합니다.

의료진과 협력: 병원 코디네이터는 다양한 의료진과 협력하여 효율적인 의료 서비스를 제공합니다. 예를 들어, 의사, 간호사, 약사 등 다른 의료 전문가와 환자의 스케줄 조율, 의료 기록 공유, 치료 계획 조정 등을 수행합니다.

환자 지원: 병원 코디네이터는 환자들에게 정보와 지원을 제공합니다. 예를 들어, 진단 결과 설명, 의료 서비스 이해 돕기, 약물 투여 지침 제공 등을 통해 환자들의 질문과 우려사항에 대응합니다.

의료 시설 조직 관리: 병원 코디네이터는 병원 내에서 효율적인 업무 운영을 돕는 역할을 수행합니다. 예를 들어, 의료 장비 및 물자 관리, 의료진의 교육 일정 조정, 의료 기록 시스템 업데이트 등을 담당합니다.

의료 윤리 준수: 병원 코디네이터는 의료 윤리와 관련된 사항을 준수해야 합니다. 환자의 개인 정보 보호, 기밀 유지, 의료 서비스의 공정성과 정확성 등을 책임집니다.

의료 서비스 개선: 병원 코디네이터는 의료 서비스의 효율성과 질을 개선하기 위해 지속적으로 업무 프로세스를 분석하고 개선하는 역할을 합니다. 데이터 분석과 의료 서비스 향상에 대한 제안을 제시합니다.

이처럼, 병원 코디네이터는 환자와 의료진, 병원 조직 간의 중요한 연결고리로서, 의료 서비스의 원활한 운영과 환자 만족도 향상을 위해 노력합니다.

참고 자료

없음